公司名称 | 杭州亦新科技有限公司 | 成立时间 | 2017年06月30日 |
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总部地点 | 浙江省杭州市余杭区仓前街道西溪蓝海城9幢2单元1718室A2 |
公司地址:广东省、深圳市、 龙岗区、 南约植物园路大浪路口第一栋。主营产品:塑料瓶、壶 其他建筑用粘合剂  ...
北京江民新科技术有限公司是1999-06-16在北京市海淀区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于北京市海淀区蓝靛厂金源时代购物中心B区2#B座701-1室。北京江民新科技术有限公司...
新疆泰新科技咨询服务有限公司昌吉分公司是2014-07-01在新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股),注册地址位于新疆昌吉州昌吉市延安南路世纪公寓1号楼2...
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杭州涛兴印刷设备有限公司,位于长江三角洲南翼中心城市——杭州市。杭州市经济发展迅速,交通便利,\"上有天堂、下有苏杭\"的美誉之称更赋予杭州涛兴印刷设备有限公司成长与发展的活力与灵气。
杭州亦博装饰设计工程有限公司,前身为玖号设计工作室,成立于2014年。注于为网咖业主和水吧业主提供专业的顾问咨询、品牌策划、空间规划、装饰设计、工程承揽等服务,秉承“精益求精,博造精品”的服务理念引领网咖/水吧产业转型升级,成为中国网咖/水吧装饰优秀品牌!
品牌介绍:
亦博装饰,本着“专业化、优质化、舒适化、实用化”的方针,为客户制定最合适的网咖/水吧整体建设方案;有效提升品牌文化和经营能力,使客户资源获得高效运用投资产生更好效益。
服务内容:网咖/水吧商业定位及选址分析,网咖/水吧现场尺寸测量核对,网咖/水吧风格走向定位,网咖/水吧装修方案设计,网咖/水吧装修工程承建,网咖/水吧LOGO等VI设计,网咖/水吧海报画面设计,网咖/水吧品牌微信推广,网咖/水吧运营策划咨询,网咖/水吧水吧品牌设计。
服务范围(全国)2100433B
★ 个性设计精品化----
每个客户我们都会认真对待,设计师亲自上门测量求实。用心与客户沟通并详细记录您的设计需求,我们以团队形式设计、出图、预算,设计理念融入其中。根据您家的情况最终为您精心出示两到三套设计方案及报价预算供您选择,珍惜与每个客户的设计、交流和沟通。个性、舒适的空间、简约的风格、意料之外的神韵,就如同您返家之时的清新之风。
★ 阳光消费透明化----
亦帆在选材上为客户始终坚持绿色环保、品牌透明,客户可自由选择指定主要品牌主材,一站式服务。 根据每家方案的不同,亦帆在报价上杜绝漏项、标注不清、数量不实,工程过程中随意增项、变项等行为。亦帆提供小半包、半包、全包三种报价,让您从开始就能清楚控制自己的装修费用,让您的消费更加“阳光”。把您的家交给亦帆,去享受你的悠闲假日。
★ 放心工程标准化----
亦帆在创始之初就以标准化施工、工地规范、誓做良心工程为亦帆十多年来不变的企业标准。在沪的十年来的倾力于房屋装修标准化施工规范,在行业中享有很高的声誉,公司高管更是有着二十多年的房屋建筑装修经验,在施工上始终是高标准高要求。公司有很明确的奖惩制度,对于违反施工规范操作流程的工地,严惩,情节严重的除名。放心吧,您的信赖,就是对我们最大的鞭策。
★ 客户服务贴心化----
亦帆对待客户的态度就是一句话“一次合作,终身朋友”。有任何事情第一时间找客服,两小时给予解决;并与客户在线互动,真正实现网络装修信息新时代。亦帆,一切为您,度身构造你的理想家园。
★ 售后服务信息化----
“诚信和实力是售后服务最有力的保障,并提出六点:1、耐心多一点2、态度好一点3、动作快一点4、语言得体一点5、层次高一点6、办法多一点。24小时维修电话,急修2小时到场,定期回访。
“德才兼备,以德为先”是我们的用人标准。
我们希望您具有正直、诚信的品质,有责任感,勤奋务实、能长期耕耘、能坚持职业操守。
我们希望您具有广阔的视野和深厚的专业功底,独立思考探索能力、良好的人际沟通和团队协作能力。
我们希望您具有强烈求知欲。乐于学习,敢于创新,追求精益求精。
一、新员工培训
新员工培训分为公司层面和部门层面的培训,以帮助员工快速适应公司的文化。公司层面的培训包括了解公司历史,公司文化,公司规范,部门制度等内容,并且不定期地为员工提供各种素质课程。
部门培训将实行导师制。新员工上岗后,将由部门指派一名老员工实行“导师制”培训,一对一的带领你加入一个新的集体。
二、专业技术培训
国信创新在开发招投标互联网应用、软件技术等方面一直保持国内业界的领先地位。公司一向注重核心技术的开发与应用,为使我们的员工能在技术上不断的发展和进步,公司为不同岗位的技术人员设计不同的技术类培训。
三、管理技能培训
国信创新注重管理队伍的培养。建立了一套管理人员培训体系,致力培养出适应互联网行业快速发展的优秀管理人才。
四、岗位轮换
做自己最擅长的工作,做自己最爱做的工作。在本职岗位工作满一年之后,我们会考虑员工的个人发展要求,依据公司的相关管理制度对员工进行合理的岗位调动和岗位轮换,以保证人尽其才。