工资费用差异

工资费用差异，产品成本中工资费用与计划（或上年实际）的差额。由工资率差异与效率（用工时间）差弄两个因素组成。

工资定额差异的核算，由于企业所采用的工资形式不同，其核算方法也不一样。

如果企业采用计件工资形式，则按计件单价计算支付的工资都是定额工资，登记在产量记录中。脱离定额的差异，经审批后，应登记在工资补付单等差异凭证中。 如果生产工人工资不是直接计入产品成本中，其定额 差异可按下式计算：

某产品生产工人工资 该产品实际 该产品 单位产品

脱离定额的差异 =生产工人工资 -(实际产量×定额工资)

固定费用差异是标准成本法下，实际固定费用与标准固定费用的差额。实际固定费用低于或高于标准固定费用部分称作固定费用有利差异或不利差异。固定费用差异的内容和计算方法类同于变动费用差异的情形。

同时都是企业固定资金的增加;固定资产的报废和有偿无偿调出等固定资产的减少，同时也都是企业固定资金的减少。固定资产因使用磨损而发生的价值转移，是固定资金价值运动的一种形态;固定在实物形式上的价值减少了，通过产品的销售收回磨损价值而取得的补偿基金，形成固定资产简单再生产的资金来源。

固定制造费用差异可分解为固定制造费用开支差异和固定制造费用能量差异。 固定制造费用开支差异，又称为固定制造费用耗费差异、固定制造费用预算差异，是指固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额。固定费用与变动费用不同，不因业务量而变，故差异分析有别于变动费用。在考核时不考虑业务量的变动，以原来的预算数作为标准，实际数超过预算数即视为耗费过多。

固定制造费用能量差异是指固定制造费用预算与固定制造费用标准成本的差额，或者说是实际业务量的标准工时与生产能量的差额用标准分配率计算的金额。它反映未能充分使用现有生产能量而造成的损失。