高义钢铁集团

经营理念：《世说新语笺疏》云：“德成智出，业广惟勤，小富靠勤，中富靠智，大富靠德，小胜靠智，大胜靠德”。

诚信，不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源，就个人而言，德是高尚的人格力量，就企业而言，德是宝贵的无形资产。

高义公司坚持“商德唯信，利末义本”的企业理念，以德立业，唯信是本，赢得社会各界及广大客户的一致赞誉。

核心价值观：天道酬勤 地道酬善 人道酬忠 商道酬信

经营宗旨： 成就客户 协作创新 务实高效 诚实正直

质量理念： 质量暨是高义人的品质

执行原则： 令行禁止 不讲借口 恪尽职守 一丝不苟

沟通理念： 问必答，答所问；弄不懂，问清楚；办不到，快反馈

企业愿景：努力构建生产成本最合理、质量最优、环境友好、员工收益最优厚、社会责任感最强的现代化企业；为全员提供创新和实现自我的平台；打造建筑用钢行业的标杆型企业。

新绛县政协副主席张茜莅临公司调研

关键字：山西高义

发布日期：2012年5月18日

5月4日，新绛县政协副主席张茜带领县经贸局、商贸开发区等单位莅临公司，就经济发展环境情况进行调研。公司副董事长冯继征热情接待了张茜一行，并汇报了公司目前生产建设情况。

张茜在查看了公司二期炼铁项目建设工地后来到公司三楼会议室，听取随行的各职能部门为县重点工程建设项目服务情况的汇报。她说，高义公司从最初单一的煤化生产发展到现在的跨行业集团公司，对推进新绛工业的发展做出了巨大贡献。新绛需要这样的企业，更需要这样的企业家。作为政府各职能部门，要改变思想观念，时刻树立为企业服务的思想。为企业搞好服务，为企业解决实际问题，就是对企业发展的最大支持，希望政府各职能部门根据自身职责，积极主动地为企业服务。开发区管委会主任卫奇武说，商贸开发区管委会作为主管部门，为辖区内有这样的企业感到骄傲，高义公司作为开发区的一面旗帜，上缴利税占全县财政收入的三分之一，开发区也感到很有成就感。因此，管委会工作重点就是围绕高义做工作，同时也希望政府各职能部门共同营造一个有利于企业发展的好环境，使企业早日做大做强。

副董事长冯继征汇报了公司近年来的发展情况，重点介绍了二期炼铁建设项目。他说，随着公司的不断发展壮大，影响公司发展的瓶颈凸显，特别是电力能源和工业用水问题直接影响着公司的生产，希望相关部门给予大力支持，以期问题早日解决。

站台路改造工程施工建设进展顺利

关键字：山西高义钢铁

发布日期：2012年5月16日

自2月份以来，公司全力投入站台路改造项目工程，为项目工程提供水、电等资源，在地方政府有关部门的积极协调下，完成了坟墓迁移工作，对影响道路建设的原华丰铁厂厂房等设备进行了拆除，为工程项目前期工作清理了施工障碍，保障了站台路改造工程的顺利施工。

据了解，站台路改造项目与我公司“2×1380m3 炼铁高炉项目”同为我县十大强县项目工程之一，站台路道路全长2.8公里，路宽1.51米，四车道沥青公路，使货运站台与108国道南北贯通。此工程竣工投入后，一是基本满足了我公司的产品运营流通，提高效率，方便物流，对公司产品流通、物资运输发挥至关重要作用；二是对有效降低公司员工上下班事故发生概率、提高安全系数发挥积极作用；三是能够解决周围老百姓通行问题，满足车流量需求，避免民用与企业道路混用现象，实现各行其道。

至5月29日，站台路改造项目工程建设路基已基本完成，不日将开始路面铺油。

山西高义钢铁投资15亿元建设高炉项目

所属铁合金系别： 钢铁

关键字： 高义钢铁

发布日期： 2012年03月02日 10:58

从2012年新绛县经济工作会议上获悉，2012年，全县要大力推进项目建设，重点抓好高义钢铁2×1380立方米炼铁高炉、华北义乌商贸城等项目。

据悉，2011年，投资5亿元的高义钢铁2×120吨转炉及轧材一期已建成投产。2012年，将投资15亿元，实施高义钢铁2×1380立方米炼铁高炉项目，使高义钢铁公司年产钢达到300万吨，年产值达120亿元，利税突破3亿元。 2100433B

集团概要

运城处于晋、陕、豫交界，太原、西安、郑州三大国内物品集散地呈三角型环绕。公司毗邻大运高速、晋西高速、108国道、同蒲、侯月、候西铁路干线交织，50分钟到达运城机场，距中国唯一内陆保税区——侯马保税区10公里。地理和资源的禀赋，使公司具有得天独厚资源、能源和区位优势。

高义钢铁公司集选煤、采矿、选矿、炼铁、炼钢、轧钢、进出口贸易为一体的跨区域经营、跨行业发展的综合性企业。多次被授予“山西省模范单位”称号。现已具备：160万吨洗煤、100万吨焦炭、330万吨生铁、300万吨钢坯、200万吨高线、100万吨盘螺的生产规模。

抚今追昔，一路艰辛、一路辉煌；在竞争日益激烈的今天，高义人不畏艰辛、敢于承担责任、大胆创新；高义人秉承“商德唯信，利末义本”的企业理念，正以创新的精神，务实快捷的作风，饱满的热情，创造更加美好的明天。

企业的员工最重要的是要讲团结、接纳、互助，没有接纳的胸怀，没有互助的精神，就没有团结的力量，没有团结就没有合力，就没有团队精神。信任、真诚、沟通和亲和力是团队精神的核心。团队内要形成互相关心、互相帮助的交互行为，每个人都有关心团队的主人翁责任感，并且努力自觉的维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。

团队精神的培养，使员工齐心协力，朝着一个伟大而长远的目标努力，对个体而言，团队要达到自己的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

高义是一个军队，一所学校。在这个大的集体里面，员工接受严格的考验，进行自我提升。每个人都勇于担责，勇于让功；领导更是为下属担责，为下属让功，从而使每个员工都在这个大集体里面不断的成长。高义是我们的家，在这个家里面充满了理解与信任。企业领导与下属，员工与员工之间互相关心、尊重、同情和友好。成员之间建立起无条件的默契、信任与理解。同时各部门各员工之间的沟通要做到及时、真诚，对友好的、向上的劝告有包容的胸怀。敢于批评与自我批评，拒绝一团和气，面和心不合的现象出现。各部门之间真诚协作，因为我们没有小团队，只有大家庭。

高义集团注重员工的成长，将不遗余力为集团全体员工营造一个有绩效、重善治的芝兰之室。