格兰富GRUNDFOS简介

我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在普通家用、别墅、商用热水等领域构筑了端到端的解决方案优势。我们致力于为千家万户、别墅和酒店等提供有竞争力的热水解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，格兰富的产品和解决方案已经应用于多个国家和地区，服务全球 1/3的人口。我们以节约用水和舒适用水为愿景，运用信息与通信领域专业经验，为应对全球严重缺水的挑战，格兰富通过领先的绿色解决方案，帮助客户及其他行业降低能源消耗和水资源浪费，创造最佳的社会、经济和环境效。

我们的愿景

创建舒适节水的沐浴生活。

我们的使命

聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的热水解决方案和智能家居服务，持续为客户创造最大价值。

核心价值观

公司核心价值观是扎根于我们内心深处的核心信念，是格兰富走到今天的内在动力，更是我们面向未来的共同承诺。它确保我们步调一致地为客户提供有效的服务，实现"创建舒适节水的沐浴生活"的愿景。

成就客户

为客户服务是格兰富存在的唯一理由，客户需求是格兰富发展的原动力。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。

为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己。

艰苦奋斗

我们没有任何稀缺的资源可以依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中，以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力。我们坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到合理的回报。

自我批判

自我批判的目的是不断进步，不断改进，而不是自我否定。只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。

开放进取

为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓，坚持开放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向，并围绕客户需求持续创新。

至诚守信

我们只有内心坦荡诚恳，才能言出必行，信守承诺。诚信是我们最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。

团队合作

胜则举杯相庆，败则拼死相救。团队合作不仅是跨文化的群体协作精神，也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障。

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格兰富集团分公司如下： 　格兰富水泵(上海)有限公司

格兰富水泵(上海)有限公司广州分公司

格兰富水泵(上海)有限公司北京分公司

格兰富水泵（无锡）有限公司

格兰富水泵（苏州）有限公司

格兰富水泵 联络处（苏州、无锡、南京、宁波、济南、青岛、厦门、深圳、成都、重庆、西安、天津、沈阳）

等分公司，总部与分公司都正在招聘进行水泵行业人才。

格兰富由已故保罗.杜.耶森先生于1945年创建。最初，他为他的公司命名为“边昂布压铸机械厂”，数次易名后，直至1968年公司才使用现行的“格兰富"GRUNDFOS。

所有权制

保罗.杜.耶森基金会创建于1975年，是一个自治的研究会。今天，基金会拥有格兰富控股公司大约85%的股权，创始人家族拥有其余15%的股份。基金会是巩固，扩展格兰富集团公司持续发展的经济基础。基金会的资本和利润仅仅用于实现基金会的目标：即将所获得的利润用于格兰富诸公司的再投资。

格兰富控股公司是格兰富所有公司中最大的股东。

管理集团

格兰富管理集团（Grundfos Group Management）位于丹麦边昂布市，并编组为格兰富管理公司（ GRUNDFOS Management A/S）。格兰富管理集团由如下成员组成：

卡斯特恩.伯格（Carsten Bjerg）, 集团总裁/CEO

卡洛.波洛拉（Carlo Prola）, 执行副总裁

索伦.索伦森（Søren Ø. Sørensen）, 执行副总裁

Lars Aagaard，常务董事

丹麦格兰富公司全球扩张

格兰富集团已在全球45个国家拥有82家分公司。此外，许多国家的大量分销商也在销售着格兰富的产品。

丹麦格兰富公司公司历史

格兰富由已故保罗·杜·耶森先生于1945年创建。最初，他为他的公司命名为“边昂布压铸机械厂”，数次易名后，直到1967年公司才使用现行的“格兰富”（GRUNDFOS）。1978年，保罗·杜·耶森的儿子尼尔森·杜·耶森接替了他父亲集团总裁的职务，并于2003年成为董事会主席。

丹麦格兰富公司集团管理

格兰富管理集团（Grundfos Group Management）位于丹麦边昂布市，并编组为格兰富管理公司

（Grundfos Management A/S）。其成员组成如下：

- Carsten Bjerg，集团总裁

- Carlo Prola，执行副总裁

- Søren Ø. Sørensen，执行副总裁

- Lars Aagaard，执行副总裁

- Heine Dalsgaard，执行副总裁

丹麦格兰富公司所有权制

保罗·杜·耶森基金会创建于1975年，是一个独立机构。今天，基金会拥有格兰富控股公司（Grundfos Holding AG）约84.5%的股权，员工和创始人家族分别占约有3.4%和12.1%的股权。设立基金会的目的是为了巩固、扩张格兰富集团持续发展的经济基础。基金会的资本和利润仅仅用于实现基金会的目标：即将所获得的利润用于格兰富公司的再投资。

丹麦格兰富公司价值理念

格兰富的价值理念概括为：责任－远见－创新。我们因自身的责任感、远见及专注于创造前所未有的解决方案和理念，而成为全球领先的水泵制造商。

丹麦格兰富公司创新与研发

格兰富为了保持其领先地位，将公司重点放在科研和发展中。2007年，格兰富集团在这方面共投资了6.28亿丹麦克朗。

位于边昂布的格兰富业务发展中心（BDC）致力于不断扩大公司现有业务领域和提高产品质量，例如让水泵更加节能。

除了现有业务领域，格兰富开发的新业务领域都采用有关可持续性的工艺和技术。

丹麦格兰富公司工作和人文环境

为确保员工能胜任工作并激发员工的积极性，格兰富非常重视员工培训。领导和项目负责人教育，专业培训及高水平的培训活动就足以证明这点。员工会在位于边昂布的保罗·杜·耶森学院、格兰富培训中心、工业学校或其他教育学院参加培训课程。

每年，公司管理层会与人事部门一起进行一次人才评估。这些有潜力的员工将在一至五年内承担更广泛或更重大的工作。管理层会特别关注这些员工未来的发展，对所有员工进行强制的年度发展评估，以确保他们有机会更专业地发展自己，从而成为合格的领导者。

格兰富在娱乐方面，为员工提供一系列体育活动和业余爱好 - 例如健身中心和多种文化节目。同时，格兰富还举行一些大型的员工活动，比如每年的圣诞节庆活动以及每四年举办一场的“国际性体育比赛”，让来自世界各地格兰富公司的参赛员工聚集在集团总部边昂布，在各个不同体育项目中竞技比赛。

丹麦格兰富公司质量证书

1989年，格兰富公司成为世界上第一家被授予国际ISO9001标准质量证书的泵类产品制造商。在1991年，格兰富德国公司也通过了这一标准的质量体系认证，在之后的几年中，其他一些格兰富公司也先后获得了该项证书。格兰富生产公司也都通过了ISO9002生产质量保证体系。

丹麦格兰富公司环保证书

格兰富所有的生产公司都被授予ISO14001和欧共体EMAS（后者只针对在欧洲的公司）的国际环保标准证书。另外几家公司，包括丹麦生产公司，都已经通过了为了工作环境而制定的ISO18001标准认证。

丹麦格兰富公司荣誉及奖状

多年来，格兰富获得了大量的荣誉和奖状。以下列出所获的一些重要奖项：

- 2011年，格兰富苏州被评为“优秀供应商”。

- 2009年，格兰富水泵被水务行业协会评为“最具成长企业品牌”。

- 2006年，格兰富集团的丹麦生产公司获得EFQM卓越奖。这是欧洲质量管理基金会，这一联合组织颁发给凡采用“业务创优”模式的公司。同时，格兰富还得到两个特别奖项：“企业社会责任”和“员工开发与参与”奖。

- 2005年，格兰富被评为欧洲地区100家最佳工作场所之一。