广东正仕电气有限公司

深圳市英纳仕电气有限公司品牌溯源

iNAS，源于智能（Intelligent），创新（Innovative），精准（Accurate），安全（Safe），各取一个字母组合而成，英纳仕品牌体现了深圳市英纳仕电气有限公司作为节能减排创新型企业对所生产产品的精确定位及要求标准。

深圳市英纳仕电气有限公司企业精神

创新合作、相互学习、精益求精、锲而不舍

深圳市英纳仕电气有限公司企业使命

通过持续创新，满足客户在设备运行安全、节能减排、电能质量优化、及智能化控制领域的需求，推动传统制造行业的转型和新型产业的发展。

深圳市英纳仕电气有限公司质量管理理念

六西格玛质量流程管理的技术，制定了详细的企业质量方针和质量目标，以”零缺陷”的完美商业追求，带动质量成本的大幅度降低，最终实现财务成效的提升与企业竞争力的突破。

经过10多年的积累和发展，“广特电气”已成为涵盖电力变压器、高低压成套设备、智能开关设备生产体系的新型企业，已具备高素质的人才梯次队伍、雄厚的技术研发实力、先进的检测设备、高效稳定的生产设备等软硬件设施，拥有核心技术的国家发明专利2项，实用新型专利12项等环保、节能的原创性新产品（新技术）。2010年，为配合国家电力工业快速发展的良好机遇，扩大“广特电气”品牌的知名度，公司陆续成立广特电气成套分公司（广东邦能电气有限公司）、广东维能电气有限公司，并成功入股了西安维能电气有限公司，成为广特电气的研发中试基地，为企业的进一步发展、产业技术提升提供了强劲的支持。到目前为止，广特电气已经拥有三家分、子公司，逐步向集团化模式转变，成为一家集研、产、销于一体的专业输配电设备的中型生产制造企业 。

公司各类产品均严格按国家标准、ISO9001质量管理体系、 3C质量认证体系生产，产品质量均通过“两部”和“两部”委托的广东省经贸委、广东省广电集团公司产品技术鉴定；公司先后被评为“高新技术企业”,“民营科技企业”，“节能产品企业”，“质量信用AAA企业”等，注册商标“广特电气”被评为广东省著名商标，在市场上享有较高的美誉和知名度。

在新的发展阶段，广特电气将继续以开发创新的精神为新老客户提供一流的产品及一流的服务，广特电气愿与各界朋友携手共进，努力开创更加美好的明天！

广州广日电气设备有限公司成立于1998年10月，是广州广日股份属下一家中港合资的国有控股企业。公司原名为广州电梯集团配件有限公司，2008年8月，公司改名为广州广日电气设备有限公司（Electricity Facilities Guangri Guangzhou Co.,Ltd.简称：EFG）。公司注册资金32900万元，总公司在番禺石楼镇，拥有现代化的厂房和花园式的工业园区，总面积约6万平方米。公司先后在上海、天津、广州大石、成都三地设立了分公司和生产基地。

公司拥有一批先进的自动化生产线、SMT防尘防静电生产车间、国内一流的大型配光实验室、电线电缆实验室、电子电气实验室、环境实验室、研发实验室、完善的产品质量检测体系和一系列先进的试验设备。公司全面实行无纸化绿色办公和ERP系统管理，以及制度化、规范化与人性化的管理。实现了从生产到销售，从原料到产品的全程监管和控制。2003年6月1日，EFG正式建立并施行“三合一”整合管理体系，10月份通过德国莱茵TUV认证审核，并获得ISO9001：2000、ISO14001、OHSAS18001国际质量认证体系证书，产品通过CCC中国电气强制认证。

作为华南理工大学、华南师范大学、广东工业大学、西南交通大学产学研基地，广日电气在技术上不断进取，开拓创新，在行业中持续保持领先者的姿态。公司非常重视技术研发，采用引进技术人才和自身培养相结合的人才机制，拥有中高级工程师十多名；注重自主研发，至2011年9月，我司共拥有国家专利27项。2010年，由我司研发中心及光电事业部自主研发的LED面板灯及第二代LED路灯均荣膺中国创新设计大奖“红棉奖”，其中，第二代LED路灯更获得广州国际设计周国际评审委员会的青睐，被颁发该颁奖典礼最高奖项“红棉至尊奖”。2011年，我司第三代LED路灯再次荣膺该奖项。这是国际专业评委对我司LED产品设计的认可与赞誉。

随着企业的迅速发展，公司的销售网络和品牌影响力也在快速扩展。除了在中国本土以外，广日电气的产品已远销到欧洲、中东及东南亚等地，并得到了客户的一致认可和信赖。公司以“顾客至上，精益求精，诚信企业，服务百年”作为质量方针，一直保持着良好的市场信誉和行业领先地位，并连续被选为日立电梯、广日电梯、奥的斯电梯、约克空调、广州白云电器、法国耐能吉等知名企业的主要供应商和长期合作伙伴。

公司坚持“和谐共赢，永续发展”的经营理念，与利益相关方共但责任、共享成果，以获得员工的拥护、客户的认同及社会的肯定为准则。在员工管理方面，广日电气以“制度化建设，人性化管理”为基本理念，公司各项工作的开展均有制度的支持，同时考虑通过各种方法激发员工“争当主人公”的积极性，如开展总经理员工沟通会、合理化建议、设立公司论坛等，开辟多渠道与员工进行全方位的沟通。公司还定期举办各种文体活动，如摄影比赛、篮球赛、棋牌赛等，还有一年一度的迎新晚会，为员工提供各种展现自我才华的舞台。