防火墙：人力资源法律风险提示全书

《防火墙:人力资源法律风险提示全书》紧密结合最新法律规定，从劳动立法的基本精神、劳动法律法规及政策规定出发，以企业与员工建立的劳动关系为核心，以人力资源从业者易混淆的概念、实际遇到的典型问题为主线，列出了人力资源从业者在管理中经常遇到的问题，有针对性地提出了具体解决方法。即使普通的劳动者，也完全可以从《防火墙:人力资源法律风险提示全书》中得到足够的借鉴。

《防火墙:人力资源法律风险提示全书》摈弃枯燥的、“坐而论道。式的纯理论研究，避免繁杂、冗长的专业性分析，不仅从现实案例剖析人手，将企业在人力资源管理中经常面临的法律风险和遭遇到的法律难题一一列出，还将相关的法律问题串联在一起，逐一给出法律建议和风险提示。此外，《防火墙:人力资源法律风险提示全书》针对法律条文中最易遇到的疑难问题和概念，精选相关法律法规供查阅，使企业管理者能真正防患于未然，及早消除企业可能遇到的法律风险，促进企业健康发展。

前言

推荐人语录

第一篇 风险从招聘开始——关键词：招聘录用入职试用期

第一章 法律风险提示之一·招聘录用

第一节 警惕招聘中的风险

第二节 面试中的学问

第二章 法律风险提示之二·人职试用

第一节 入职录用手续的办理

第二节 试用期里的“安全阀门”

第二篇 隐藏在规章制度里的风险——关键词：规章制度制定实施

第三章 法律风险提示之三·制度起草与制定

第一节 把风险“扼杀”在制定过程中

第二节 员工手册的制定策略

第三节 堵住绩效考核制度的“漏洞”

第四章 法律风险提示之四·制度实施与执行

第一节 制度实施中的风险规避

第二节 制度执行中发生“冲突”怎么办

第三篇 劳动合同管理：风险无处不在——关键词：劳动合同签订变更解除裁员终止

第五章 法律风险提示之五·劳动合同签订与变更

第一节 劳动合同签订：别输在“起跑线”上

第二节 劳动合同变更中的“风险通道”

第六章 法律风险提示之六·劳动合同解除

第一节 公司解约：为什么总会有难题"para" label-module="para">

第二节 员工辞职：如何不让公司“很受伤”

第七章 法律风险提示之七·企业裁员

第一节 企业裁员的合法理由

第二节 企业裁员中的操作策略

第八章 法律风险提示之八·劳动合同终止

第一节 劳动合同终止的法律规制

第二节 劳动合同终止前后有哪些权利义务"para" label-module="para">

第四篇 和工资有关的风险漩涡——关键词：薪酬福利社会保险考勤休假补偿赔偿

第九章 法律风险提示之九·薪酬与福利

第一节 工资：数字之间的风险值

第二节 社会保险给企业带来的成本

第三节 奖金、企业年金、住房公积金：一个都不能少"para" label-module="para">

第十章 法律风险提示之十·加班与休息、休假

第一节 话说加班

第二节 休息与休假带来的管理矛盾

第十一章 法律风险提示之十一·经济补偿与赔偿

第一节 有多少经济补偿需要支付"para" label-module="para">

第二节 赔偿如何依法进行"para" label-module="para">

第五篇 违约金能否抵挡所有风险——关键词：培训服务期保密竞业限制违约金

第十二章 法律风险提示之十二·培训与服务期

第一节 企业培训：如何避免“赔了夫人又折兵”"para" label-module="para">

第二节 违反服务期约定如何担责"para" label-module="para">

第十三章 法律风险提示之十三·商业秘密保护与竞业限制

第一节 商业秘密：企业竞争的秘密武器

第二节 竞业限制中如何确保企业利益"para" label-module="para">

第六篇 特殊情况下的风险预防——关键词：特殊用工特殊状况特殊时期特殊劳动者

第十四章 法律风险提示之十四·特殊的用工形式

第一节 劳务派遣：灵活用工下的风险应对

第二节 非全日制用工的利与弊

第十五章 法律风险提示之十五·特殊的企业状况

第一节 公司合并与分立：如何化解“历史包袱”"para" label-module="para">

第二节 公司承包与租赁：如何应对错综复杂的劳动关系"para" label-module="para">

第十六章 法律风险提示之十六·特殊时期的用人单位

第一节 公司筹备期间的“法律盲区”

第二节 公司破产解散引发的劳资纷争

第十七章 法律风险提示之十七·特殊劳动者

第一节 在校学生：实习期间的风险承担

第二节 退休的返聘者：和企业到底是一种什么关系"para" label-module="para">

第七篇 劳资博弈：谁会笑到最后——关键词：工会集体协商集体合同

第十八章 法律风险提示之十八·面对集体的力量

第一节 人力资源管理中的“工会意识”

第二节 集体协商中的风险控制

第三节 集体合同的订立、履行与争议处理

后记2100433B

梁枫，著名劳动法律师、资深人力资源法律专家，现为北京东卫律师事务所合伙人。梁枫律师先后就读于中国政法大学、中国社会科学院研究生院，现担任北京人力资源法律网首席律师、北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、北京市律师协会业务指导与继续教育专门委员会委员、中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员。

梁枫律师的主要执业领域为：公司法、合同法、劳动法，尤其擅长处理商业诉讼及劳动争议。在十余年的职业生涯中，梁枫律师长期从事人力资源法律实务工作，不仅是一名出色的出庭律师和优秀的人力资源法律顾问，还是一名深受企业青睐的人力资源法律培训专家，长期为企业举行法律培训和讲座。此外，梁枫律师参与了大量社会慈善公益事业，受到社会各界的一致好评和赞誉。中央电视台、《法制日报》、《科技日报》、《中国改革报》、《中国联合商报》、《中国劳动保障报》、《北京青年报》等媒体均曾对梁枫律师进行过专访和报道。《劳动合同法》实施后，梁枫律师应邀长期在《法制晚报》开设“劳动合同法200问”栏目，深受读者喜爱，引起广泛的社会关注。

梁枫律师著有《劳动合同书：拟制·审查·签订》、《离职攻略：如何防范解约风险》，撰写的论文《和谐劳资关系是怎样“炼”成的——从人力资源管理看企业劳资纠纷》获得第三届环渤海区域法治论坛优秀奖、《论劳动关系中赔偿责任的承担》被第八届中国律师论坛评选为优秀论文。

风险和利益，是企业家关注的两个基础性问题。目前法律风险已经成为企业爆发率高、杀伤力大的风险之一。本书针对企业法律意识不充分、用工体系不完善、规范化办公不全面、对劳动者管理不合法等人力资源管理过程中的各类难题，总结企业人力资源管理各个阶段法律风险防控的关键技能、操作步骤和相关法律规定，并结合具体案例分析，将理论知识转变成可操作的方法。通过本书的学习，读者可以快速掌握处理人力资源管理相关法律问题的方法，从而使得法律风险防控工作变得简单且容易操作。

《人力资源法律风险防控从入门到精通》分为9章，主要内容包括员工招聘、入职、培训、在职、离职环节的法律风险防控，企业规章制度、员工保险福利、特殊员工、劳动争议处理过程的法律风险防控等。

《人力资源法律风险防控从入门到精通》引用大量案例，具有较强的可读性和可操作性，特别适合企业人力资源管理从业人员、管理者、法务、企业大学从业人员、高校人力资源管理专业或法律事务专业的学生及其他对企业法律风险防控工作感兴趣的人员阅读使用。

风险无处不在，追求利益zui大化的企业更是与风险如影随形，企业风险管理制度机制的缺失给中国企业带来日益增多的隐患。本书针对现代企业经营管理中所面临的法律风险问题，金融法律知识和管理经验于一体，内容涵盖公司设立中的法律风险，公司的内部治理，企业运营中内部、外部的法律风险防范，企业财务、税务和刑事法律风险防范，企业解散和破产等内容，对有关企业法律风险管理的理论分析透彻而切合实际，是一本集企业法律风险防范知识详解、风险提示、典型案例和法律规定于一书的上乘之作。

内容提要

总序

前言

第1章 员工招聘环节的法律风险防控

1.1 企业在招聘中有哪些义务

1.2 发布招聘信息需要注意什么

1.3 背景调查需要注意什么

1.4 员工录用环节需要注意什么

第2章 员工入职环节的法律风险防控

2.1 签订劳动合同前需要注意什么

2.2 劳动合同签订需要注意什么

2.3 劳动合同变更需要注意什么

2.4 试用期需要注意什么

2.5 非全日制用工需要注意什么

2.6 保密协议和竞业限制协议需要注意什么

第3章 员工培训环节的法律风险防控

3.1 培训服务期协议需要注意什么

3.2 培训服务期需要注意什么

第4章 员工在职管理的法律风险防控

4.1 员工工资管理需要注意什么

4.2 员工工作时间管理需要注意什么

4.3 员工加班管理需要注意什么

4.4 员工休假管理需要注意什么

4.5 调岗及调薪需要注意什么

4.6 员工违纪需要注意什么

4.7 员工绩效管理需要注意什么

第5章 员工离职环节的法律风险防控

5.1 员工自由解除劳动合同需要注意什么

5.2 企业单方面解除劳动合同需要注意什么

5.3 协商一致解除劳动合同需要注意什么

5.4 经济性裁员需要注意什么

5.5 劳动合同终止需要注意什么

5.6 “四金”的处理需要注意什么

第6章 企业规章制度相关的法律风险防控

6.1 规章制度需要注意什么

6.2 集体合同需要注意什么

第7章 员工保险福利管理的法律风险防控

7.1 社会保险需要注意什么

7.2 养老保险需要注意什么

7.3 医疗保险需要注意什么

7.4 失业保险需要注意什么

7.5 生育保险需要注意什么

7.6 工伤保险需要注意什么

7.7 住房公积金需要注意什么

第8章 特殊员工的相关法律风险防控

8.1 “三期”女职工需要注意什么

8.2 医疗期员工需要注意什么

8.3 外籍员工需要注意什么

8.4 未成年工需要注意什么

8.5 劳务派遣员工需要注意什么

8.6 应征入伍员工和退役军人需要注意什么

第9章 劳动争议处理过程的法律风险防控

9.1 处理劳动争议第一步——协商调解

9.2 处理劳动争议第二步——劳动争议仲裁

9.3 处理劳动争议第三步——诉讼

9.4 集体合同争议的处理

本书法律法规等的适用版本

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

附件

1.录用通知书范本

2.劳动合同范本

3.保密协议范本

4.竞业限制合同范本

5.非全日制用工协议 2100433B