丛书序
前言
Part 1 班组长角色定位
搭建沟通桥梁,做“上令下行”的好助手
把握机会,胆大心细切实解决问题
展现工作主动性,细节中赢取领导信任
相互配合,共同处理通道内清障
统一协调,精诚合作提效率
巧沟通,妙配合,化解突发情况
有效沟通,多维交互新思路
Part 2 自我情商管理
动静结合,消除负面情绪
身体不再被掏空
慧眼如炬,识别员工情绪
三百六十行,行行出状元
牢骚抱怨下的另一面
莫让自己成为“山中之驴”
知己知彼,从根源处消除误会
打开员工的心扉
谁的“地盘”谁“做主”
分解落实,有效管理工作时间
直面压力,把压力变成动力
履职尽责,科学管理促提高
Part 3 自我能力提升
“放大”分析解疑难
跳出设计看设计,主动服务解难题
破局而出,推动设备主人制度稳落地
巧用VBA,检修计划制定不再难
表扬激励扭转员工“颓势”
批评改正,让沟通顺畅,让管理高效
Part 4 班组长职业生涯规划和自我超越
认识自我、定位自我,做好职业生涯规划
锲而不舍,积极追求职业目标
做技能型班长,做实职业生涯规划| 2100433B
本书作为”电网企业班组管理咀Z佳实践丛书”之《班组长个人修炼》分册,包括班组长自我角色定位、自我情商管理、自我能力提升、职业生涯管理和自我超越四部分内容,涉及班组长自我管理中的个人定位、综合素质管理及职业生涯规划几个方面|
小编认为应该从三个方面着手:一.学习钻研,提升能力。牢固树立工作学习化,学习工作化的理念,明确学习目的,端正学习态度,认真学习科学文化知识,刻苦钻研业务技能,注重总结工作经验,不断提高自身的业务能力、...
如何做基层管理者基层管理以愚数十年的管理经验,要做一个让人心服口服的基层管理者必须具备以下五要素,:1、能力强,有威信。2、品德好,乐助人。3、能吃苦,做榜样。4、有铁杆(骨干),能呼应。5、善沟通,...
课程导入:班组长至关重要第一部分、班组长的作用和要求一、班组长自我角色的认知班组长的5个角色班组长的6项使命班组长的7种类型班组长的8条权限班组长的9条戒律班组长的lo种能力二、怎样当个好班组长员工最...
中裕软管科技股份有限公司 班组长任用制度 班组建设是提高员工队伍综合素质和公司管理水平的重要方法,是促进企业强 根固本的关键环节,是保障企业安全生产和提高经济效益的有效途径。为充分 发挥班长的作用,更好的调动积极性,特制定本制度。 (一)聘任原则:按照公司《班组安全生产建设实施方案》执行,坚持任人唯贤、 德才兼备的原则,不断规范班组长选拔程序,努力实现选拔出符合公司要求的 班组长。 (二)聘任办法:面向社会进行招聘,优先在公司后备班长人员中聘任。 (三)聘任条件:身体健康,应具有高中以上文化程度, 3 年以上行业内工作经历, 熟悉相关管理规章和相关工作流程。 (四)班组长管理: 1.每月对班组长进行考核,考核由公司实施。 2.一年内本班组连续两个月未完成公司下达的生产任务者, 可给予诫勉处理。 连 续三个月未完成生产任务者,给予解聘处理。 3.一个季度班组出现了两次公司检查重大质量不合格的
1 人人都是班组长 ——全员管理班组建设指导手册 第一部分 全员管理班组建设 模式理念的创新 从管理靠经验到管理靠模式。基层职工潜能被激活了,爱学习、爱思 考了,员工素质大幅提升。 从班组长个人管理到全员参与管理。团队沟通多了,理解多了,凝聚 力增加了,从安监人员抓安全到全员抓安全,安全管理水平明显提升。 从以考核为中心到以经营人为中心。质量标准化工作上台阶,工作现 场规范了、整齐了、高效了。 安全是煤矿企业的生命线,班组是安全生产的第一道防线。没有班组 建设,文件制度是两张皮。精细化就是一句空话,企业创新就没有活力, 人才阶梯就没有根基。 企业人才队伍建设,要从基层抓起,建设起基层职工队伍的人才培养 机制和职业发展规划。 全员管理班组模式赋予每个人参与管理的权利与责任,人人担责、人 人管理、人人思考、人人成长,每个人都成为一个动力源,为班组向前发 展注入源源不断的动力。 1、全员管理
《责任竞争力:企业社会责任最佳实践案例集》作者自2004年关注企业社会责任这一议题以来,一直关注企业履行社会责任的实践,每年都针对中央企业、国有企业、民营企业、外资企业等展开责任竞争力案例的调查和征集。通过这些实践,我们看到中国企业在这方面进行了许多卓有成效的探索。很多企业将其专业优势、资金技术优势和经营过程完全联系在一起,不仅为社会尽职尽责,同时亦提高了经济效益。
在案例的收集、调查、研究过程中,我们发现在中国履行社会责任,在四大领域企业可以大有作为:第一,保障员工和消费者的权益。中国的整个市场经济发展还不够充分,消费者和员工的权益保障还有很长的路要走,这正是企业主动承担社会责任需要积极去探索的方向。第二,供应链。在其供应链伙伴关系处理上,如何超越简单的买卖关系,与供应链伙伴共同打造负责任的供应链将是许多企业需要长期努力的过程。第三,环境和资源可持续发展。我们看到众多的企业在这方面做了不懈的努力,许多案例证明,在保护环境上下工夫,同时取得经济效益,已是很正常的事情。第四,扶持弱势群体和公益事业。
《社区灾害管理最佳实践案例》既有案例分享,也有方法解读,语言平实,注重实践性和操作性,能为关心社区灾害管理的人员提供参考资料,为从事该项工作的实践者提供实践指导。
萃取组织最佳实践是依托于组织的最佳实践,通过访谈技术了解事情的来龙去脉,通过发散技术了解更多可能经验,通过分析技术明确主要经验,通过收敛技术聚焦团队智慧,通过表达技术结构化地呈现最佳实践,将其拆分为案例、经验、步骤、难点、注意等几个方面,并提炼简单易记的标题名字,最后汇总成手册。