东莞市万通达文化传播有限公司

东莞市万通达文化传播有限公司于2017年06月12日成立。法定代表人彭泽鸾,公司经营范围包括:文化艺术交流活动策划;礼仪庆典活动策划;计算机、互联网的技术开发、转让、咨询服务;设计、制作、发布、代理国内外各类广告;会议服务;展览展示服务;室内装饰工程设计;展览展示活动策划;企业形象策划;企业管理咨询;翻译服务;电脑图文设计;投资咨询;摄影服务;销售:工艺品(象牙及其制品除外)、电子产品、服装、计算机、软件、通讯设备、办公用品、文化用品等。 

东莞市万通达文化传播有限公司基本信息

公司名称 东莞市万通达文化传播有限公司 外文名 Dongguan Wantongda Cultural Communication Co., LTD
所属行业 互联网 成立时间 2017年06月12日
法定代表人 彭泽鸾 总部地点 东莞市南城街道鸿福社区莞太路综艺曼哈顿时代广场15楼1523号
公司类型 有限公司 公司口号 让客户满意是我们最终的目的

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东莞市万通达文化传播有限公司造价信息

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万通排水短厕接头 规格(mm):Ф110 查看价格 查看价格

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万通排水活动接头 规格(mm):Ф50 查看价格 查看价格

皇冠

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材料名称 规格/型号 除税
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行情 品牌 单位 税率 地区/时间
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东莞市万通达文化传播有限公司常见问题

  • 星王文化传播有限公司的活动简史

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  • 东莞市锐达涂料有限公司怎么样?

    东莞市锐达涂料有限公司还是挺不错的,专业从事新型环保水性涂料研发、制造、销售的科技型企业,可简单、便捷地广泛适用于各种实木,以及密度板、中纤板、欧松板等底材的家具,适用性强。用水性漆代替油漆,可以有效...

  • 渭南益华文化传播有限公司怎么样?

    渭南益华文化传播有限公司是2014-11-28在陕西省渭南市临渭区注册成立的有限责任公司(自然人独资),注册地址位于陕西省渭南市临渭区渭花路(原李家堡小学院内)。渭南益华文化传播有限公司的统一社会信用...

东莞市万通达文化传播有限公司文献

东莞市昌隆不织布有限公司厂房监理规划 东莞市昌隆不织布有限公司厂房监理规划

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页数: 44页

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东莞市明成电镀有限公司环评简本 东莞市明成电镀有限公司环评简本

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页数: 14页

评分: 4.7

东莞市明成电镀有限公司 迁扩建项目环境影响报告书 (简本) 建设单位:东莞市明成电镀有限公司 评价单位:江苏久力环境工程有限公司 2011年 12月 1 建设项目概况 (1)建设规模 东莞市明成电镀有限公司原位于东莞市长安镇锦厦第二工业区, 始建于 1988 年,原名为东莞市长安锦厦电镀厂, 2003年变更为东莞市明成电镀有限公司。 经营范围:加工五金塑胶电镀,首饰电镀,喷油,产销五金制品;货物进出口, 技术开发(法律,行政法规禁止项目除外)。 现为响应广东省、 东莞市政府的号召,符合广东省《关于印发广东省电镀行 业和化学纸浆行业统一规划统一定点实施意见的通知》(粤环 [2004]149号)及 《关于印发广东省电镀、 印染等重污染行业统一规划统一定点实施意见 (试行)》 (粤环〔 2008〕88号)的要求,东莞市明成电镀有限公司搬迁至东莞市沙田镇 环保城工业园区(北纬 22°50'48.6

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自创业以来,通达坚持以客户需求为中心的创新体系驱动企业的持续健康发展,在全球的 30 多个国家和地区建立了制造中心和服务网络。

在海峡西岸经济区,布局石狮、厦门,以石狮通达工业园区为集团全球高精密电子、电器、通讯零部件运筹及制造中心。创建“通达电器有限公司、通达电子有限公司、通达(厦门)科技有限公司”。引进国际先进的光电模组高新技术,拓展光学印刷业务,创建通达光电科技有限公司,致力打造电子、电器、塑胶、光电科技研发生产一体化的综合产业链。

在长三角:布局昆山、常熟、上海,创建“通达宏泰科技(苏州)有限公司”,“上海通达电器有限公司”,致力于行业客户需求,为IT笔记本电脑生产厂家、家用电子电器生产产家提供专业的精密表面结构件配套服务。

在珠三角:创办“通达五金(深圳)有限公司、深圳通达电子有限公司”。同时,在新加坡、越南等地设立多家分公司。通达将不断加大新技术、新材料、新工艺的应用及研发投资力度,在全球消费类电子电器结构件与表面装饰领域,巩固行业的领先地位,并逐渐由装饰件向功能化部件的方向迈进。

通达凭借卓越的创新能力、不断增强的柔性制造能力赢得全球客户的信任与合作。与世界著名的家电业制造商、通讯业制造商、IT业界制造商保持紧密的战略伙伴关系,主要包括:诺基亚、华为、海尔、中兴、华硕、东芝、格力、仁宝、广达、联想、富士通、HP、DELL等企业。多年列为福建省电子信息行业和泉州市重点工业企业;2010年起连续荣获石狮市政府授予 “突出贡献奖”荣誉称号;并通过了福建省“电子电器表面装饰工程研发中心”的评审。

人才,作为一种战略资源,通达采取内部培养与外部引进相结合的人才发展策略,建立了吸引人、使用人、发掘人等科学的人才选聘机制,铸就通达的人才核心竞争力。以三级培训体系与个性化培训相结合,有效地提高了员工队伍的整体素质、企业经营管理水平和技术水平。建立了人才开发的长期战略,推动了企业可持续发展。

展望未来,公司将继续以客户满意为中心、员工满意为基石,求实创新,铸造精品。紧随国家发展战略,持续推动企业提升和转型。

通达集团人才策略

‘爱才、用才、育才'是通达恪守的原则,‘能者上、平者让、庸者下’是通达的竞争机制,'事业留人、利益留人、情感留人'是通达的一贯方针。

一、人才是通达最宝贵的财富,通达的大门对所有人才都是敞开的,取舍标准就是:是否具备创新意识和不断的进取精神。

二、关注每一个员工的现在、发展和未来。公司最大的成功是员工的成功。

三、竭尽所能地做到:人尽其用,位适其人。

四、时时刻刻要求自己:以人为本,不断进取,创新无限。

五、‘爱才、用才、育才'是通达恪守的原则,‘能者上、平者让、庸者下’是通达的竞争机制,'事业留人、利益留人、情感留人,是通达的一贯方针。

六、以“创新求变、永续经营”的经营理念,以共同的价值观诚招天下英才,塑造员工,创造未来。

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八、培养一流的员工,自信、自尊、自强;诚实、务实、踏实;信任、信赖、信用;会思索、有思想、不断进取。

九、崇尚祖国与公司同在;事业与家庭同在;个人与集体同在;竞争与团结同在;务实与创新同在;批评与自我批评同在。

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通达秉持着以人为本的信念,致力于为员工营造宽松的工作环境,并不定期举行各式各样的活动,让员工能在工作中实现理想、在生活中找到乐趣。

通达集团激励机制

实行有效的激励机制,正确地引导员工的工作热情,持续保持发扬积极性和创造力,实现企业目标的同时展示自身的价值。

一、实行科学的激励考核制度。采用定岗定编总原则的同时制定科学、详细、可操作的考核办法。上至公司领导,下至普通员工,都被置于考核的中心。通过编制新的岗位手册,设置关键岗位,增加绩效工资的权重等措施,拉大了收入分配的差距,真正体现个人收入、职位晋升与工作业绩紧密挂钩。二、所有岗位向员工公开,由员工竟争上岗。三、全面推行目标管理,奖盈罚亏,实行一票否决。四、设立创新奖励基金,每年对有突出贡献者给予重奖。五、产品开发推行项目负责制。六、为员工创造学习的条件,鼓励员工上进。七、管理重心下移,使中层管理人员责、权、利结合更加紧密。

经营理念:创新求变 永续经营

企业精神:敬业拼搏 创新效率

质量方针:高质量高品质高效率为客户提供满意的产品和服务

企业作风:快速反应 马上行动

2013年4月16日,港交所最新资料显示,通达集团(00698)主要股东王亚南场内增持公司好仓800万股,耗资339.2万港币,成交均价0.424港币,最高成交价0.43港币。变动后持股28.5125亿股,持股占比59.86%。

2013年4月22日,港交所最新资料显示,通达集团(00698)主要股东场内增持公司好仓714万股,耗资321.3万港币,成交均价0.45港币,最高成交价0.46港币。变动后持股25.6339亿股,持股占比53.82%。

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