德国GC建筑集团

1931年，新工厂投入使用，德国GC地暖开始研发

20世纪50年代，提供供热整体解决方案的产品。

1963年GC-GRUPPE研发出燃气燃煤两用锅炉

1995年GC-GRUPPE研发出地采暖用超导速热合金模块

2007年GC-GRUPPE研发出快粘式地采暖系统

2013年GC-GRUPPE研发出超低供暖水温热对流散热器

2016年GC-GRUPPE研发出耐高压内外物理交联（PE-HDXc）的五层阻氧地采暖管

德国GC地暖

地采暖管道

饮用水管道

分集水器

供暖散热器

地采暖用系列模块

涵盖从热源到散热末端的定制设计及产品解决方案 2100433B

满足各种需求的热源(燃气壁挂炉、空气能、地源热泵等）、热媒输送（循环泵等）和散热设备整体性供暖系统解决方案。覆盖德国本土每一个城镇，在任意工地驾车15分钟即可找到GC旗舰店，实现专业设计、产品与安装的一站式采购服务，24小时内送货到家。

创造优秀的居住环境,美好的生活

AGC集团 是一家在全球20多个国家设有350多家分支机构，拥有56000多名员工的跨国公司。在集团愿景"Look Beyond"的旗帜下，我们AGC集团的全体员工以创造新价值为目标，团结一致，竭尽全力追求卓越。

AGC集团着眼未来，创造一个更加光明的世界。AGC 集团为世界提供的价值是“光明”。 希望大家不断努力完成这个使命，使 AGC 集团成为一个具有光辉前景的“光明”企业。

企业文化是企业精神、优秀品质、价值追求、文明行为、信誉形象的集中体现。瑞德国际的高速持续发展，得益于社会各界的关心与支持和全体瑞德国际人的共同努力，而且也得益于企业文化的创新和发展。多年来，公司已形成了独具特色的企业文化。

瑞德国际集团象文化

象是瑞德国际文化的象征，体现为：诚信、实力、稳健、敏锐、团队与和谐共生。

瑞德国际集团诚信

坚实的脚步与和善的眼神显示了象诚实守信的品格。诚信是瑞德国际人的心理承诺。

瑞德国际集团实力

象没有咄咄逼人的霸气与张扬，却有毋庸置疑的勇气和力量。实力不是盛气凌人，而是一种让人心悦诚服的能力。从容与自信是瑞德国际实力的体现。

瑞德国际集团稳健

象脚踏实地、一步一个脚印的形象，就是稳健的化身。谦虚自尊、勤奋务实是瑞德国际人的基本素养，认准目标、稳步向前是瑞德国际人的工作作风。

· 敏锐：

象虽是庞然大物，但嗅觉灵敏，对周围环境变化能够迅速做出反应。应变敏捷、行动迅速是瑞德国际人的行事风格。

瑞德国际集团团队

每一只象都是强大而有力的，但并不因此而成为孤独的斗士，他们相互帮助、彼此补位，结成一个更为强大、更为有力的群体。团队作战、群体奋斗是瑞德国际人的处事态度。

瑞德国际集团和谐共生

象始终能适应自然环境变化，与各种动物友好相处，不参与无谓的纷争与冲突。和谐共生、谋求共赢是瑞德国际人的处世哲学。

员工意识

· 成就意识：

企业的成功源于员工的成就。员工要以实际业绩衡量自身工作，用成就感焕发动力和激情。

· 危机意识：

安全是瑞德国际的行为底线。瑞德国际员工要有强烈的危机意识，居安思危、居危思进，时刻关注企业生存环境的细微变化，以不断否定自我和持续追求卓越的勇气跨越成功陷阱。

· 竞争意识：

瑞德国际遵从市场竞争法则，勇于、善于竞争但反对恶性竞争，瑞德国际员工要把外部竞争压力转化为内部工作动力，激发斗志，脱颖而出。

· 节约意识：

节约就是美德，节约就是利润。 瑞德国际员工要从点滴做起、从自身做起，提高企业资源利用效率。

瑞德国际集团企业精神

瑞德国际的企业精神是：负责、协作、学习、创新。

· 负责：

尊重客户、善待员工、回报股东、回馈社会是企业的责任。 瑞德国际要求员工具有高度负责的精神，对工作负责就是敬业，对企业负责就是忠诚，对客户和合作者负责就是守信。

· 协作：

在充分发挥员工个人才能的基础上，强调沟通与协作，提倡个人智慧服务集体目标、局部发展服从整体规划。 瑞德国际注重策略联盟，重视与政府、社会各界建立良好的公共关系，谋求与合作者共同发展。

· 学习：

瑞德国际营造学习型组织，内生知识与经验，倡导比竞争对手学得更快、更好，比拼知识管理能力，提高员工终身就业能力。

· 创新：

服务创新、技术创新、管理创新和组织创新是瑞德国际持续发展的永恒主题，瑞德国际鼓励员工的创新行为，努力营造民主、宽松、和谐等有利于创新的组织氛围与机制。

瑞德国际集团企业作风

瑞德国际的企业作风是：明、快、严、实。

· 明：目标明确，责任清晰，信息共享，管理透明。

· 快：加强协同，优化流程，快速响应，雷厉风行。

· 严：严格标准，自觉自律，恪尽职守，超越自我。

· 实：实事求是，少说空话，多干实事，讲求实效。