软件质量的把关者,人才凤毛麟角,薪酬上升空间非常大。
质量是企业的生命线,测试工程师作为软件质量的把关者,因为职位的重要而有较高的待遇就顺理成章了。另外,“物以稀为贵” 的市场规律也使得当前极为紧俏的测试工程师“钱景看好”。
并且我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段,随着软件行业对产品质量重视程度的提高,受过系统培训、掌握先进测试技术的软件测试从业人员的薪酬上升空间大。从企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。
开始工作即进入大、中型软件企业,后期转行也容易。
1.编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。
2. 根据测试计划搭建和维护测试环境;
3. 执行测试工作,提交测试报告。包括编写用于测试的自动测试脚本,完整地记录测试结果,编写完整的测试报告等相关的技术文档;
4.对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位,与开发人员讨论缺陷解决方案。
5.提出对产品的进一步改进的建议,并评估改进方案是否合理;对测试结果进行总结与统计分析,对测试进行跟踪,并提出反馈意见。
6.为业务部门提供相应技术支持,确保软件质量指标。
1. 对软件质量负责
2. 根据需求制定软件质量指标
3. 强调一定吻合客户要求的质量标准
4. 制定测试计划
5. 领导制定测试用例和测试环境
6. 对测试进行评估
7. 培训测试工程师
弱电工程师具体工作内容:1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查,并掌握触电...
你们公司待遇如何?? 我在雷士照明,做LED系统测试工程师,主要是电源测试方向~~谢谢
工资4000,五险一金,午餐补贴一天12,交通补贴100/月,全勤100,加上绩效神马的4500,4600左右,现在我主要是做网卡测试
测试工程师专业面试题:作为一个测试工程师 你最不能容忍职业生涯里的什么?
本来属于自己的测试范围内,由于自己的原因没有测试出来,到现场以后发生严重问题。
在企业中一般称为软件开发测试工程师(Software Development Engineer in Test,SDET)。一般为具有1-2年经验的测试工程师或程序员。
有良好经验的测试工程师可以成长为产品/项目组的测试组长(SDETLead)或软件质量经理(SQA Manager),负责软件质量保证,进行测试管理和领导测试团队。
具有1-2年经验的测试工程师或程序员。编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作。进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能
计算机软件产品检验员(即软件测试工程师)早在2005年就被劳动和社会保障部门列入第四批新职业中。经过短短几年的发展,软件测试员已跻身IT业抢手人才之列。究其原因主要有二。 首先是企业对测试“经济价值”的认可。
有调查显示,通过必要测试,软件缺陷可减少75%,而软件的投资回报率则可增长到350%。对于一个软件企业来说,只有它的产品或是项目质量完全地得到认可,业务才有可能进一步扩展。很多中大型软件企业设立了单独的测试部,与开发部并行运作,测试人员也与开发人员平起平坐。
除了产业的自身需求外,国家政策的大力扶植也是软件测试大力发展的原因。2007年,信产部联合五部委颁布124号文件,特别强调要“加快培养软件测试人才,开展软件评测技术的研究”。为了配合2008年奥运会的召开,国家科技部门、北京市政府主管部门和北京奥组委等投入近20亿,组建10个重大的智能型项目,涉及上百个软件系统。如此庞大的信息服务系统,对软件测试人员的需求更是剧增,也将进一步扩大人才缺口。
在外界环境大好的情况下,软件测试却面临着自身的严峻考验——人才紧缺。在国外,一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1:1,像微软在开发windows2000时测试开发人员比例高到1.7:1,由此可见软件测试岗位重要性的一斑。据前程无忧调查显示,国内120多万软件从业者中,真正能担当测试职位的不足5万,人才缺口已超20万,并随需求逐年增长。
软件测试人才需求量的加大,除了受产业先行的波及外,主要是受教育滞后的影响。由于及时捕捉到市场的需求,部分IT职业培训机构率先驶入测试培养的蓝海,紧跟发展趋势,开设了一系列科学完善的课程体系,为软件企业培养了众多专业软件测试工程师,成为人才培养的主力军。企业可通过内部培训、引进人才等方式来培育人才,但受人力成本的限制,这些方式没有大规模普及。另外,国内部分高等院校也开始着手准备,召开软件测试教学研讨会,筹划专业开设的相关事宜。 2100433B
华能电厂待遇概况 第二年正式上岗以后一年的薪水为 65K/y 左右 . ;薪水 =基本工资 +奖 金一扣缴相应的保险公积金一所得;五大发电公司华能的资产几乎是最优 良的;区的差异收入会有不同) ,值长一般 10~12 万 /年;1)工资包括基 础工资、岗位工资、工龄工资、加班费; 2)保险福利分为保险 , 住房公积 金 ,各厂的比例可能;保险包括基本养老保险和补充养老保险,基本医疗 保险;用的.补充医疗保险是基本 第二年正式上岗以后一年的薪水为 65K/y 左右 . 薪水=基本工资 +奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税 +其他 五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的员工都 是做运行,一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在 6.5 万 / 年左右(因 地 区的差异收入会有不同) ,值长一般 10~12万 /年左右。 1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书
造价 (预算 )员工资待遇 一:工程造价行业前景很好, 工程造价是属于土木建筑方面的, 因为每个工程都会需要造价 预算,就这个工作而言是必不可少的, 所以对于造价这个行业来说也是十分可观。 中国建筑 方面特别多,就拿北京奥运会,这么庞大的一个工程怎么会不需要专业造价预算方面的人 呢?还有什么安装,土建,市政等等,都需要用到造价的,这可是关乎民生的事情,重要而 且严谨。根据国家统计局不完全统计,目前社会各行业如:房地产行业、工程安装企业、工 程项目管理企业、 工程施工咨询公司对造价人员的需求就超过 30万人。月工资在 3000-15000 不等。说会做工程造价就找到了通向金领的路是一点也不错的。 二:预算专业的优势 现在建筑业、装饰业、房地产业等很多领域都需要大量专业预算工程师,前景非常好。 只是想学好预算就需要很大的毅力和决心。从专业优势讲,我想主要有以下几个方面: 1、综合其他专业的相关
使用各种检测器具检测和评估不同范围内的产品和样品的质量;
完成产品的功能测试,性能测试以及系统测试等,并解决与产品测试有关的各种技术问题;
设计与执行测试用例,跟踪定位产品中的缺陷或问题,协助开发人员排除系统隐患;
协助品质工程师监控合格率,并及时反馈给相关部门;
保证测试设备的稳定性和一致性,进行测试操作和数据收集,并整理及提交相关数据报告,确保数据正确及可靠;
分析测试数据,对测试设备进行有效验证和控制。
1、在产品开发初期对射频硬件板卡进行可测性分析,提出可测试性的建议,与研发共同确定单板(单元)的功能测试方案
2、与研发人员共同开发制造测试规格,根据临界性能参数,保证产品在规格公差内是可以再生产的。
3、设计/参与设计数字单板(单元)的功能测试软硬件环境。
4、提高单板(单元)的整体测试覆盖率。
5、协助系统测试开发工程师解决系统测试时和单板(单元)相关的问题,并根据系统测试的要求完善功能测试环境。
6、协助结构工程师进行测试机框、夹具等的设计工作。
7、根据产品性能和产能等产品化要求,完成单板(单元)的工序设计。
8、编制和完善相关的测试工艺文件。
9、按照模具、工装夹具、程序、生产文档等执行试生产要求,完成产品的小批量试制和中试,及时反馈此过程中出现的问题,并协助研发解决。
10、完成中试生产到量产的生产转移,指导生产线复制,指导生产人员进行批量生产。负责预防和解决试生产和批量生产中的出现的测试问题。
射频测试工程师-射频系统工程师