公司名称 | 霸州市通达金属制品有限公司 | 成立时间 | 2002年07月04日 |
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总部地点 | 霸州市东段乡中星工业园区 |
霸州市晶美金属玻璃家具制品有限公司有钢木家具、板式家具、餐台餐椅、玻璃马赛克、不锈钢压延等产品,是生产销售于一体的专业制造企业。并拥有专业设计师、高级工程师及高素质的生产队伍。专业化的管理、系列化的产...
中山中美家具金属制品有限公司口碑挺不错的。历经近十年发展,顶固公司先后推出五金、滑动门、生态门、衣柜等产品,顶固营销网络现已覆盖全国34个省市自治区(包括港、澳、台),同时销往世界多个国家和地区,标准...
沈阳瑞丰金属制品有限公司是2014-04-11在辽宁省沈阳市大东区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于沈阳市大东区文贸路35-1号1室。沈阳瑞丰金属制品有限公司的统一社会信用代码/...
公司 名称 鹤山彪福金属制品有限公司 文件编号 版号 /状态 文件 名称 原材料检验规程 生效日期 页次 一 .目的: 确保产品在生产前的原材料符合产品生产要求,满足客户的质量要求和国家标准要求。 二 .范围: 本公司采购回来的所有生产用原材料。 三 .职责: 1.质检部负责本规程的执行与修正。 2.检验员负责执行《原材料检验规程》 ,填写《进料检验记录表》 。 四 .依据标准: GB 5237-2000 五 .检验规程: 1.每种原材料应当按照采购合同要求出示由技术监督部门填写的质量证明书。 2.每批原材料在进仓检验前,供方必须附有产品检验记录。 3.铝型材(基材) 3.1 尺寸:产品尺寸必须符合我方的产品图纸,公差在规定的范围内。 3.2 外观质量: 3.2.1 型材表面应整洁,不允许有裂纹、起皮、腐蚀、气泡等缺陷存在。 3.2.2 型材表面不允许有严重的压坑,碰伤、擦伤存在,其允许
江西新华金属制品有限公司于1988年7月19日在江西新余市建成投产,来自全国23个单位38名嘉宾,参加了剪彩仪式。新华金属制品有限公司(XMPC)是我国金属制品行业第一家中外合资经营的先进技术型企业,它是由新余钢铁厂、香港魏华矿业有限公司和江西国际信托投资公司合资建立
霸州市鑫宇金属制品有限公司创建于2000年11月,坐落于河北省霸州市堂二里镇里澜城工业园区,东临京沪铁路和京津塘高速公路,北接津霸铁路和津保高速公路,西依廊大公路,距津保高速出口仅3公里,优越的地理位置,便捷的交通环境,与得天独厚的区位优势相得益彰。公司占地面积达13000多平方米,固定资产1000万元,流动资金600万元,年产值1.8亿元,年利税160万元,是一家以生产各种规格镀锌带钢、镀锌钢管、镀锌c型钢带钢、情感龙骨带钢、大棚管、护栏管、家具管、旅游制品钢管、黑退火带钢、光亮带钢的大型民营企业。公司现拥有国内领先技术水平的热轧生产线8条,设备全部采用德国西门子公司最新生产的6ra70全数字直流调速装置,工作稳定性极高,450型可逆轧机10台,连轧设备6套,拥有3座连续罩式退火炉,高频焊管机组10台(套)其中6台为新引进的固态高频焊管机,节能耗、焊缝好,为焊管的产品升级提供了机械设备保障。规格宽27mm-550mm厚度0.25mm-2.0mm光亮带钢、黑退带钢等冷轧带钢180万吨,各种高精度焊管100万吨。公司镀锌带钢产品系列被广泛应用于制管、冷轧、家具制造、建筑、体育等各个领域。
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自创业以来,通达坚持以客户需求为中心的创新体系驱动企业的持续健康发展,在全球的 30 多个国家和地区建立了制造中心和服务网络。
在海峡西岸经济区,布局石狮、厦门,以石狮通达工业园区为集团全球高精密电子、电器、通讯零部件运筹及制造中心。创建“通达电器有限公司、通达电子有限公司、通达(厦门)科技有限公司”。引进国际先进的光电模组高新技术,拓展光学印刷业务,创建通达光电科技有限公司,致力打造电子、电器、塑胶、光电科技研发生产一体化的综合产业链。
在长三角:布局昆山、常熟、上海,创建“通达宏泰科技(苏州)有限公司”,“上海通达电器有限公司”,致力于行业客户需求,为IT笔记本电脑生产厂家、家用电子电器生产产家提供专业的精密表面结构件配套服务。
在珠三角:创办“通达五金(深圳)有限公司、深圳通达电子有限公司”。同时,在新加坡、越南等地设立多家分公司。通达将不断加大新技术、新材料、新工艺的应用及研发投资力度,在全球消费类电子电器结构件与表面装饰领域,巩固行业的领先地位,并逐渐由装饰件向功能化部件的方向迈进。
通达凭借卓越的创新能力、不断增强的柔性制造能力赢得全球客户的信任与合作。与世界著名的家电业制造商、通讯业制造商、IT业界制造商保持紧密的战略伙伴关系,主要包括:诺基亚、华为、海尔、中兴、华硕、东芝、格力、仁宝、广达、联想、富士通、HP、DELL等企业。多年列为福建省电子信息行业和泉州市重点工业企业;2010年起连续荣获石狮市政府授予 “突出贡献奖”荣誉称号;并通过了福建省“电子电器表面装饰工程研发中心”的评审。
人才,作为一种战略资源,通达采取内部培养与外部引进相结合的人才发展策略,建立了吸引人、使用人、发掘人等科学的人才选聘机制,铸就通达的人才核心竞争力。以三级培训体系与个性化培训相结合,有效地提高了员工队伍的整体素质、企业经营管理水平和技术水平。建立了人才开发的长期战略,推动了企业可持续发展。
展望未来,公司将继续以客户满意为中心、员工满意为基石,求实创新,铸造精品。紧随国家发展战略,持续推动企业提升和转型。
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