玻璃天花板理论

“玻璃天花板”对职业女性工作与升职的影响 何金栩 摘要本研究采用问卷法，考察“玻璃天花板”现象对我国职业女性的影响。结果 显示，女性在职场上获得较高职位的概率远低于男性， 男上司的认同度高于女上 司。研究结果表明，职场仍存在性别歧视现象，女性遭遇了“玻璃天花板” 。 关键词女性职场玻璃天花板 前言 玻璃天花板是对性别歧视的隐蔽现象， 由于观念或组织上存在的偏见而导致的障碍， 它限制 了有能力的女性晋升到高层位置，使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及。 20 多年前《华尔街日报》 用“玻璃天花板” (glass ceiling) 一词描述对职业女性的无形壁垒。 。 1995 年，美国玻璃天花板委员会表示，阻止女性到达公司高层职位的壁垒“剥夺了私有部 门许多合格人员竞争并保持高管职位的机会” 。因为该委员会发现，女性占美国整个劳动大 军人数的 45.7% ，在拥有硕士学位的人群中占

前不久，英国对图书出版业book publishing进行了一次调查。他们发现．这个行业的高级管理岗位仍然被男性把持着，不过其中的女性也正在“突破玻璃天花板”。什么是glass ceiling，玻璃天花板呢？glass ceiling指的是企业里的一种人为的无形障碍，它能够阻碍有能力的人得到提升．让他们不能发挥自己最大的潜力，也就是说it prevents qualified individuals from advancing within their organizations and reaching full potential。它呀．最大的特点就是无形，看起来没什么东西拦着你，