匠心、自强、创新、赋能
爱、积极、纯粹、分享
北京睿创胜为科技有限公司(2张) |
北京睿创胜为科技有限公司(2张) |
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华为的企业文化 华为成立于1988年。经过10年的艰苦创业,华为建立了良好的组织体系和技术网络,市场覆盖全国,并延伸到香港、欧洲、中亚。公司现有员工3000余人,其中研究开发人员1200余人。在发展过...
经营管理成功的关键在于如何发挥组织能量从而取得稳步成功,这需要从说服那些参与人员接纳新的开始,也取决于企业人全体员工能否在企业的前景问题上达成基本共识和一致(起码是相近的),最好的方式就是筹划共同愿景...
炒作“事件”,借题发挥;坚持不懈得说教;强力度的培训、同化。
执行总监:负责公司日常业务的经营管理
行政部:负责服务、协调公司各部门工作,保证公司各项工作的正常运作 。
财务部:负责对销售统计及相关的财务工作 。
运营部:负责运营、营销策略和活动推广相关工作 。
业务部:跟踪业务订单确认情况,掌握订单生产进度,及时安排出货及跟踪货款回收情况 。
产品部:产品市场调研,项目管理,市场推广,产品的跟踪与迭代 。
采购部:及时掌握所需要的采购信息,了解公司主要物料的市场价格走势,采购所需的物料 。
仓储部:完善货仓部运作流程和岗位职责,工作策划与控制,持续不断改进 。
设计部:负责产品、活动等各类设计工作
研发部:了解市场需求,负责开发、研制符合市场需求的新产品
提供光通讯、综合布线常规产品及非常规OEM产品及全方位解决方案 。产品及应用解决方案涵盖电信运营商、电力、学校、公安、轨道交通、光电、金融、机场、油田、港口、矿山等众多领域 。胜为光纤和综合布线产品广泛应用到城域网、局域网、存储网络、光纤通道、光纤到户和无线网络等领域和系统集成商的大系统中 。
法定代表人:李红超,
技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务;销售计算机、软件及辅助设备、机械设备、电子产品、文化用品、五金交电(不从事实体店铺经营、不含电动自行车)等。
在业内逐步树立“SHENGWEI胜为”品牌的知名度 。
北京市海淀区上地四街8号楼1层111室
企业价值观是企业对相关个人、团体和事物的总的看法和评价。它决定着企业的行为方式,是构成企业文化的核心内容。企业价值观不一样,其行为风格也千差万别。 倡导“为顾客创造价值”,是指企业的使命既不是为企业创造价值,也不单纯是为社会和员工创造价值,而是为顾客创造价值。这里说的顾客,就是企业希望通过自己所提供的价值来影响其行为的组织或个人;而价值则是指能解决顾客的问题的办法、措施和手段等。
为顾客创造价值—谈企业价值观的重塑
作为公司象征的公司标志,也有着丰富的内涵。蓝色既代表公司的合作伙伴恩智浦半导体公司,同时也象征着大海和蓝天。白色可以看作白云、浪花和海鸥的抽象,寓意着“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的境界,象征着公司为员工提供的宽广平台以及公司辉煌的前景。白色的折线同时寓意公司的业绩将节节上升。公司和员工将共同提高。
北京胜创特电子科技有限公司是一个茁壮成长和充满希望的公司,我们愿意同业界同仁一道,共同致力于中国电子产业的发展,为中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。2100433B
主要品牌:上柴系列、潍柴系列、济柴系列、康明斯系列、沃尔沃系列、大宇系列、MTU系列、帕金斯系列、西电系列、科勒系列、强鹿系列、三菱系列、依维柯系列、威尔信系列等。
主要品牌:panda系列、本田系列、雅马哈系列、大洋系列、凌力系列、开普系列等。
燃气热泵(GHP)、热电联供CHP系列机组资料 、冷热电三联供CCHP系列机组。
主要品牌:panda系列、康明斯系列、德国曼系列、帕金斯系列、康达系列、高斯科尔系列。
2009年,SHENGWEI胜为从传统线下OEM品牌向互联网进军。
2012年,丰富光纤通讯产品线,并增加网络综合布线品类的设计和生产,布局线下传统渠道分销。
2014年,胜为进一步提升品牌形象,发展团队开发一系列创意新品,并全面深化全球化布局。
2015-2016年,胜为持续拓展行业产品类目,在原有的供应链基础上,优化供应链体系。
2017年,公司总部迁移到深圳龙华。
2018年,成立子公司睿创胜为,专注于光纤通信、综合布线类产品。
2019年,精细化团队管理,打造更高效、可持续、可复制的团队模式。