北京鼎福仓储有限公司

北京鼎源管理顾问有限公司和北京万家保险代理公司并称鼎源万家

关于我们

近几年来，鼎源万家积极开发弹性福利（FlexibleBenefit）系统平台，是中国本土弹性福利系统的创新者和引领者。鼎源万家的商业模式侧重于将专业的人力资源咨询服务与先进的IT平台相结合，即时响应并一站式满足客户需求是促进我们发展的原动力。鼎源万家代表中国参加国际福利网络组织IBN（International BenefitNetwork），在中国是唯一的代表机构。通过IBN的国际网络资源，我们致力于为中国企业走出去和在华运营的国际企业客户提供一站式综合解决方案。我们拥有一支成熟的专业咨询团队，顾问专业背景涵盖人力资源、保险金融、信息技术及法律等领域，我们的总部设在北京，在上海和广州设有服务团队。

鼎源万家致力于打造一个福利保险的服务平台，根据客户需求为客户提供专业而有针对性的服务。

● 独特的“保险 人力资源”定位使我们能够准确把握客户需求；

● 多年客户服务经验历炼了我们提供量身定做方案的能力；

● 与多家保险公司保持从高层到业务层对话和沟通的能力；

● 拥有行业影响力和丰富的网络资源，确保保险公司提供有竞争力的保障和报价；

● 通过网络平台，可以为客户提供从保单售后、理赔服务到福利管理外包的全流程服务；

● 忠诚而进取的员工队伍，保证了对客户的持续稳定服务。

中文名：福鼎黑

英文名：Black Fuding

产 地：中国福建福鼎 | China Fujian Fuding

岩 性：中国产花岗岩| China's granite

底 色：黑色 | Black

花草样式：斑点颗粒| Spots particles

弹性福利@鼎源万家

所谓“弹性福利计划”是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要自主选择福利产品或产品组合。其中，员工选择的福利产品，是由企业根据员工群体需要和市场实践统一采购配置的，福利产品一般在每福利年度期末进行统一调整。

弹性福利计划起源于20世纪70年代的美国，在西方国家已经成为企业通行的福利操作方式，弹性福利计划也开始在亚洲国家流行。越来越多的中国企业管理层和HR经理人认识到福利计划在内涵和执行手段上的灵活性与多样性，使它具有比现金薪酬更广泛的操作空间。福利计划作为整体薪酬的重要组成部分，在吸引、激励、保留人才方面的功能正日益受到关注和深入挖掘。

福利计划作为整体薪酬的重要组成部分，在激励与保留人才方面的功能正日益受到关注和深入挖掘。福利计划在内涵和执行手段上的灵活性与多样性，使它具有比现金薪酬更宽泛的操作空间。

根据我们的市场实践，鼎源万家提出如下观点：

● 弹性福利为企业完善优化员工福利提供了更广泛的操作空间

● 弹性福利计划可以有多种多样的设计与实施方案

● 弹性福利计划可以整体推出，也可以用于调整福利计划的局部问题

● 弹性福利计划能适应高、中、低多种福利标准

为什么要引入弹性福利计划？

弹性福利计划是整合和优化企业福利的一种有效方式，它强调员工参与，并赋予员工对福

利的自主选择权，实现“我的福利，我做主”。通过弹性福利计划，可以实现以下目的：

● 满足不同员工群体个性化福利需求

● 提高员工对福利的感受度与体验值

● 差异于竞争对手的留才手段

● 在企业并购重组时有效地整合福利

● 有效控制企业福利成本支出

● 更大程度地发挥福利的激励作用

● 引导员工的福利使用行为

鼎源万家弹性福利解决方案

● 员工福利计划咨询

● 弹性福利计划设计与实施

● 福利产品采购

● 福利管理外包

● 企业健康管理室建设

鼎源万家弹性福利管理系统

推行弹性福利计划的挑战在于员工沟通和管理工作，需要在线系统平台的支持。通过多年时间和技术积累，鼎源万家推出弹性福利系统,可以为您提供企业弹性福利模块化解决方案：

● 企业定制化的登录页面设计；

● 可以支持多点、多用户灵活登录方式；

● 提供弹性福利产品详细介绍说明，帮助员工了解福利计划；

● 多福利产品在线选择，类电商模式，操作简易；

● 节省HR工作内容，提高工作效率，同时HR还可以全面掌握福利计划实施；