公司性质 | 有限责任公司(自然人投资或控股) | 成立时间 | 2017年08月09日 |
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登记机关 | 北京市工商行政管理局海淀分局 |
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北京鼎软科技有限公司 北京鼎软科技有限公司是一家专业从事行业管理信息系统软件的研发、销售与技术服务为主的高新技术企业。 公司致力混凝土企业管理信息系统、混凝土搅拌站控制系统、GPS车辆卫星定位系统的研...
北京雨花石科技有限公司 地址:北京市朝阳区西直河王村路168号 途径公交:14路 55路 &nbs...
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北京鼎甲未来科技有限公司是以生产经营CNG加气站脱水设备、CNG自动顺序控制盘(柜)、加气柱、卸气柱、鹤管、活动梯等为主营业务的科技公司。
北京鼎甲未来科技有限公司(以下简称鼎甲未来)成立于2003年,是一家CNG加气站设备整体解决方案供应商。公司拥有一支具备计算机、自动控制、机械、电子等专业技术背景的研发和生产队伍。经过多年的努力,公司正逐步发展壮大,现已推出了多种产品。公司所有产品都拥有自主知识产权,关键零部件从美国及德国进口,从而保证了产品的安全性、稳定性和可靠性。
公司拥有强大的品牌、技术和市场优势。由于长期追求卓越的品质管理,公司已经通过了IS09000认证,其自主的“鼎甲”牌CNG加气站脱水设备、CNG优先顺序控制盘,在国、内外客户中享有广泛的盛誉。公司具有强大的技术开发能力,针对客户的不同需求,在CNG优先顺序控制盘、CNG加气站脱水设备领域提出了不少个性化的应用解决方案,并与国内众多燃气工程公司、压缩机厂、燃气设计院等保持良好的业务及科研合作关系。公司还具备完整的国内外市场营销及售后服务体系,为公司的持续成长奠定了基础。
公司主要产品:
CNG加气站脱水设备,高压脱水、低压脱水
CNG优先顺序控制柜(1000 Nm/ h—6000 Nm/ h)
进口大流量背压阀
1.率先提出“创新、开放、低碳、人本、共生”的可持续发展理念
为符合未来科技城总体定位和发展目标要求,在园区概念性设计、城市设计和建筑集群设计中全面融入了“创新、开放、低碳、人本、共生”的理念,致力于将未来科技城打造成为一个可持续性发展的园区、一个场所精神独特的园区、一个迎接未来的园区、一个尊重环境的园区、一个低碳的环保社区。“创新”包括产业技术、建设规划理念、建设手段和管理手段等方面的创新,意味着这里将是一个以高科技人员为核心的创新高地、科技前沿;“开放”是指这里不是独立的多个大院,而是开放的统一整体,是产业的公园、交流的乐园、教育的基地,可以实现资源共享和节约;“低碳”是指未来科技城要实现低污染、低能耗、低排放;“人本”是指未来科技城将坚持以人为本,尊重人的需求,这里将规划建设总建筑面积近300万平米,集主题酒店、总部办公、优质办公、创意办公、白领公寓、服务式公寓、大型购物中心、中高档住宅、图书馆、剧院、科技文化展览馆、体育中心及知名公立学校、国际学校、国际医院为一体的公共服务配套设施体系,便捷的城市快速公交和轨道交通系统,为海内外人才创造宽松、和谐和充满活力的环境;“共生”表明它将是一个尊重自然、维护生态环境的可持续发展园区,最终实现人与自然的共生、科技与生态的共生、建设与保护的共生。
2.新材料、新工艺、新技术在园区建设和发展中的大规模应用
以科学的态度开发建设园区,通过规划策略、城市设计策略、低碳能源策略、城市景观策略、绿色交通策略、水资源循环利用策略、负压抽吸垃圾处理策略等方面的研究,把一些世界领先的、引领社会可持续发展的新材料、新工艺、新技术应用于未来科技城的建设和发展中。
根据中央工作小组通过的《未来科技城建设工作方案》,园区将结合国家产业发展政策和科技发展规划,围绕促进我国产业结构优化升级和国有经济布局结构的战略性调整,把未来科技城建设成为具有世界一流水准、引领我国应用科技发展方向、代表我国相关产业应用研究技术最高水平的人才创新创业基地,使之成为中国乃至世界上创新人才最密集、创新活动最活跃、创新成果最丰富的区域之一。
--一流科研人才的聚集高地。引进10位左右在业内有重大影响、具有科技研发国际前瞻力的战略科学家,集聚100位左右掌握行业核心技术、具有旺盛创造力的研发领军人才,培养1000位左右精通研发技能、掌握关键技术的科研骨干,形成一批国际一流、结构合理的研发团队。
--引领科技创新的研发平台。在新能源、信息、冶金、节能环保、航空、新材料等关系我国能源发展战略和重大产业布局的领域,依托企业重大项目和重点任务,加快开展核心技术的战略研发、关键技术的跨越发展、重要技术的集成示范、共性技术的合作攻关,加速推进一批具有自主知识产权的科研成果产业化。研发机构50%达到国际先进水平,80%以上达到国内领先水平。
--全新运行机制的人才特区。借鉴国际一流科研机构运行机制,进一步加大科研体制改革和资源整合力度,着力探索建立企业投资为主、国家支持为辅的科技投入体制,建立以企业为主导、产学研用相结合的科研协作机制,建立研发机构负责人按照有关规定自主决定团队成员聘任、研究内容或技术路线、科研经费使用等的内部运行机制,建立以期权股权等方式分享利益的长效激励机制,充分发挥海外人才的积极作用。