治理建筑领域拖欠农民工工资问题调研报告

建筑领域拖欠农民工工资问题.历来是各级党委政府关注的问题,也是社会关注的热点。国务院多次就解决建筑领域拖欠工程款工资款等问题下发文件,但拖欠农民工工资问题仍然存在,为解决拖欠工作,切实维护建筑领域民工的合法权益,维护社会稳定,本人结合工作实际,作如下探讨:为说明问题,先举两个实际案例。案例一:河南省安阳市某建筑公司拖欠农民工工资案。2003年12月,通榆县劳动监察大队接到河南安阳75名农民工举报,称河南安阳某建筑公司经理严某拖欠他们的工资款达29.1万元。在举报的同时,他们也通知了《长春晚报》的记者。接到举报,通榆县劳动监察大队派两名监察员会同《长春晚报》的记者展开调查。经查,此工程系通榆县审计局家属楼,承建单位为通榆县榆民实业有限责任公司。他们在接到工程后又转包给河南安阳某建筑公司。我们首先找到榆民公司。榆民公司有

近年来,解决建筑领域拖欠农民工工资问题尤为重要.作为劳动监察工作者,我们深刻认识到解决欠薪问题首先要深刻查找拖欠农民工工资的原因,问题分析透彻,才能有的放矢.我们认为其主要原因有:\n一是建设开发单位拖欠工程款是造成农民工工资拖欠的直接因素.具体表现为建设开发单位对施工企业欠薪问题不够重视,有的建设单位不能按照合同约定按时足额拨付工程款,导致拖欠农民工工资;有的建设单位在工程款拨付后,不重视资金去向,不能够按照政府要求对建筑施工企业发放农民工工资进行监管,致使施工企业挪用占用工资款,不按政府规定支付农民工工资导致拖欠行为的发生.

建筑领域由于相关法律、法规不够完善,行业违法违规操作,行政监管力度不强,农民工法律意识淡薄等原因,也使得建筑行业成为拖欠农民工工资比较突出的领域。笔者根据从事建筑市场监管工作的相关经验,对其成因进行了浅析,并提出了相应的建议。

本文根据建设行业拖欠工程款工资的现状,基于建设行业的资金流和债务链,剖析了拖欠问题的根本原因,并探讨了有关的长效制度建设问题。

本文根据建设行业拖欠工程款工资的现状,基于建设行业的资金流和债务链,剖析了拖欠问题的根本原因,并探讨了有关的长效制度建设问题。

建筑行业拖欠农民工工资现象有普遍存在，当前已经成为突出的社会问题，探寻保护农民工合法权益问题已经引起社会的普遍关注。为什么建筑行业拖欠农民工资问题一直得不到根治？在目前立法滞后的情况下，这就需要我们思考怎样通过政府加强监管以及行业自律，从源头上预防和制止，更好的解决拖欠农民工工资问题的长效机制。

为解决好拖欠农民工工资问题,在吉林省各级政府领导下,吉林省人力资源和社会保障部门下大力气解决困扰农民工的难点和热点问题,强化执法力度,较好地维护了农民工的合法权益。受2008年全球经济危机的影响,建筑领域侵害农民工合法权益的案件时有发生,农民工举报投诉居高不下,解决起来十分困难。在此对建筑领域拖欠农民工工资问题的原因及应对之策做一下浅析。

多年来,在建筑领域一直存在着拖欠农民工工资的现象,不仅侵害了农民工的合法权益,而且阻碍了建筑业的健康发展.笔者从房地产企业的角度出发,关注农民工讨薪问题,并在工作实践中发现部分施工企业存在利用农民工“恶意讨薪”来达到获取额外收益的现象,严重影响到了房地产产业内部的公平性原则.所以,必须积极探讨建筑领域拖欠农民工工资问题的原因和对策,以规范我国房地产产业的内部运行机制,确保弱势群体利益得到根本保障,促进我国房地产产业的健康有序发展.

建筑业农民工工资拖欠包括\"行规惯例\"、恶性欠薪、经营性拖欠等多种情形,它引发讨薪群体事件、恶化劳资关系、侵害农民工生存权和人权。拖欠农民工工资问题是由来己久,并有复杂的社会因素。文章就此进行研究,并提出解决措施。

国务院办公厅日前印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（以下简称《意见》）要求,依法处置拖欠工资案件,对恶意欠薪涉嫌犯罪的,依法移送司法机关追究刑事责任.《意见》强调,在工程建设领域,全面实行农民工实名制管理制度.施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理,不得以包代管.要推行银行代发工资制度,推动各类企业委托银行代发农民工工资.

岁末年初,总是农民工讨薪的高发期。辛辛苦苦干一年,就等着拿着这点钱回家过一个好年,给孩子买点好吃的,给老人买点好衣服,一家团圆,相信这不只是农民工的心声,更是万千打工者的心声。但对于农民工来说,这样的愿望,似乎总是很难实现。\"每年到了年底,总是要担心工资能不能开的出,有时候觉都睡不好,甚至想着这次开出工资,明年就不出来了,但现在不怕了,听说国家出台了很多意见和政策来维护我们的权

文章简述了建筑领域拖欠农民工工资的现状,分析了拖欠农民工工资的原因,提出了解决拖欠农民工工资的途径。

7月23日，广西壮族自治区住房城乡建设厅印发《整顿规范房屋建筑和市政工程领域建筑市场秩序三年行动工作方案》。广西将力争在今年内实现房建市政工程领域在建工程项目农民工工资保证金制度100％覆盖；劳务用工实名制达到80％以上：劳动合同签订率达到90％以上的目标；到2020年，全区房建市政工程领域拖欠农民工工资问题得到根本解决，实现基本无拖欠。

国务院办公厅日前印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，要求要以建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，

为全面洽理农民工工资拖欠问题，国务院办公厅最近印发《关于全露治理拖欠农民工工资问题的意见》。目标任务以建筑市政、交通、水利等工程建设领域租劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，完善市场主体自传、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系。

国务院办公厅日前印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，要求要以建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，

4月1日，全国劳动关系工作视频会在北京召开。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十八大、十八届二中全会、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央经济工作会议和全国人力资源社会保障工作会议的部署，总结2013年劳动关系协调、劳动争议调解仲裁、劳动保障监察工作，

随着社会的发展与进步，我们越来越重视拖欠农民工工资问题，本文主要介绍建筑业如何解决拖欠农民工工资及防治恶意讨薪的问题的有关内容。

本文通过对我县建筑企业拖欠农民工工资情况的专题调研，从掌握此类问题的基本现状入手，分析造成拖欠农民工工资纠纷的若干原因，提出妥善解决农民工工资纠纷问题的若干思考，切实维护农民工合法权益，进一步促进社会和谐稳定。

拖欠农民工工资的问题一直不能得到根治,原因有多方面,而要从根本上解决这一问题,维护好广大农民工的切身利益和社会的和谐稳定,必须深入分析问题产生的根源。而仅依靠行政手段并不能从根本上解决农民工工资拖欠\"顽症\

近十几年来,农民工欠薪每到年底都是一个高峰期。年年都可以看到很多的报道说各地在加大清欠力度,甚至成立了\"清欠办\"等机构。但是年年喊,年年在\"加大力度\

1 以解决建筑领域拖欠农民工工资问题为重点 促进和谐劳动关系建设 摘要：劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系的和 谐是确保社会和谐的重要因素，当前我国正处于经济建设的转型期， 错综复杂的情况给建立和谐劳动关系带来了一定的困难，作者结合 自身几年来监察工作的实践，通过大量的数据和事实，指出了当前 影响和谐劳动关系中的突出问题---即建筑领域拖欠农民工工资问 题，这是和谐劳动关系建设的关键所在，把这个问题解决好，就为 和谐劳动关系建设奠定了重要基础。 关键词：劳动关系建筑领域农民工对策 构建和谐社会主要是实现人与人的和谐，而构建和谐劳动关系是 确保社会和谐的重要支撑。当前我省提出了建设“经济强省、和谐 河北”的目标，随着“京津冀区域一体化”国家战略的实施，对建 设和谐劳动关系提出了新的挑战。 一、当前建设和谐劳动关系要把解决建筑领域拖欠农民工工资问 题放在重中之重