职工劳动定额及工资支付问题的调查报告

2007年5月,江苏省南通市总工会在全市范围内组织开展了企业劳动定额和执行最低工资规定情况的调查,在此次调查的58家企业中,市区企业24家,县(市)区企业34家,分别占41.38%和58.62%。我们要求被调查的职工代表必须都是

目前,劳动定额是企业进行收入分配的关键因素,也是决定职工的工资收入的重要因素,因此,合理的确定企业劳动定额对于提高企业职工的工资水平具有重要意义。本文调查分析了一些企业的劳动定额和职工工资,对企业劳动定额过高侵犯职工权益这个问题进行了讨论,之后为我国合理制定企业劳动定额提出了几点可行的建议。

劳动定额论文煤矿劳动定额论文 浅议煤炭企业劳动定额的作用 摘要:劳动定额是研究劳动者劳动时间消耗的合理确定、合理利 用规律的科学。它是综合运用工艺学、企业管理学、劳动心理学、生 理学、行为科学、数学等许多门学科知识，以研究企业劳动的定额的 制定与管理为对象的综合性边缘科学，其目的是寻求节约劳动时间的 途径与方法，实现合理组织，最大限度地节约活劳动消耗，提高劳动 生产率，提高企业经济效益。 关键词:劳动定额工时消耗劳动生产率 1前言 劳动定额是煤炭企业的一项基础性工作，是一项行之有效的科学 管理制度。在社会主义初级阶段，劳动的特点之一是人们的劳动还是 有定额、有报酬的劳动。因此，必须规定劳动量和劳动报酬。劳动定 额就是规定劳动量的一种有效形式。实践证明，劳动定额不仅是计量 劳动报酬的尺度，更为重要的，它是组织生产的重要手段，做好这项 工作，对于组织生产、编制计划、实行经济

劳动定额的合理确定是企业职工工资水平提高的关键。在当前劳动定额管理缺失的情况下,应通过\"政府宏观管理、行业制定标准、企业参照执行、工会和职工民主参与和监督\"的劳动定额管理体系的构建,逐步使劳动定额制定和管理工作规范化、制度化,使企业职工工资水平逐步得到提高。

现阶段,我国的企业劳动定额并没有制定一个统一的标准,而且行业劳动定额管理也存在一定的问题,所定额制定方法也较为复杂,由于劳动定额标准没有得到规范化处理,从而使得职工的劳动报酬权益无法得到保障,这就会对企业的发展产生影响。因此,本文就主要针对规范劳动定额标准进行了简要的分析,以此来有效的维护职工劳动报酬权益。

现阶段,我国的企业劳动定额并没有制定一个统一的标准,而且行业劳动定额管理也存在一定的问题,所定额制定方法也较为复杂,由于劳动定额标准没有得到规范化处理,从而使得职工的劳动报酬权益无法得到保障,这就会对企业的发展产生影响。因此,本文就主要针对规范劳动定额标准进行了简要的分析,以此来有效的维护职工劳动报酬权益。

目前作为企业实施收入分配、职工获得劳动收入重要依据的劳动定额,国家没有统一标准,行业劳动定额管理缺位,企业劳动定额的制定方法多样化,缺乏规范性和统一性,劳动定额过高、工资分配不合理已经成为普通的现象。规范企业管理模式,规范劳动定额标准,以劳动定额治理收入分配歧视、保障一线职工的劳动报酬权不受侵犯是企业做大做强的当务之急。

劳动定额培训讲义 ☆☆一矿综合导航☆☆2010年12月9日星期四 首页|科室简介||系统业务||报表资料||内部分配||考核动态||制 度汇编||文化建塑||业务导航||人力资源信息||学习园地| |下井公布||创先争优|当前位置：人力资源科／|学习园地|／正文 全部公开|已有41人阅读 来源:|作者:|时间:2007-03-3109:57 劳动定额培训讲义 第一章劳动定额概述 劳动定额既是劳动定员的基础工作，也是企业劳动管理以至整个企业管 理的一项基础工作。没有劳动定额作基础，企业无论是规划生产、组织劳动， 还是贯彻按劳分配，实行经济核算，都会失去科学依据。 劳动定额在不同的社会制度下具有不同的社会性质。在资本主义制度 下，生产资料为资本家所占

第1页共3页 劳动定额 特征码标签特征码] 下面是给大家带来关于劳动定额的相关内容，以供参考。 （一）劳动定额的概念 劳动定额亦称人工定额，指在正常施工条件下，某等级工人在单 位时间内完成合格产品的数量或完成单位合格产品所需的劳动时间。 按其表现形式的不同，可分为时间定额和产量定额。是确定工程建设 定额人工消耗量的主要依据。 （二）劳动定额的分类及其关系 1、劳动定额的分类 劳动定额分为时间定额和产量定额。 （1）时间定额。时间定额是指某工种某一等级的工人或工人小 组在合理的劳动组织等施工条件下，完成单位合格产品所必须消耗的 工作时间。 （2）产量定额。产量定额是指某工种某等级工人或工人小组在 合理的劳动组织等施工条件下，在单位时间内完成合格产品的数量。 2、时间定额与产量定额的关系 时间定额与产量定额互为倒数的关系 （三）工作时间 完成任何施工过程，都必须

劳动定额是企业考核员工劳动量的重要方法，也是企业员工劳动收入与工资分配的重要参考依据，本文介绍了劳动定额及其重要性，分析了工资分配下的劳动定额问题，提出了相应的解决对策，以规范劳动定额，增强工资分配的合理性，提高企业生产经营效益。

近几年,国家的经济发展速度非常快,这种快速发展表现在我们生活息息相关的各个行业以及不同领域的进步上,而且不管是在物质生活还是精神生活上都得到了很大的改善。这些进步反映在我们的具体生活中就是人们的工资水平在不断的提升。基于在这种背景环境下,重点的分析介绍了当前的形势,如何做好工资分配中劳动定额的问题,目的是为了更好的促进人们生活水平的提升,促进我国早日成为真正的世界大国、强国。

** xi`antechnologicaluniversity 课程设计报告 课程名称《劳动定额课程设计》 专业：人力资源管理 班级：130518班 姓名：贺未娜 学号：130513115 指导教师：李育英 成绩： ** 2016年01月15日 福煤煤业有限公司劳动定额方案设计 1企业简介 1.1企业背景 福煤(漳平)煤业有限公司从20世纪90年代从一个小小的煤窑慢慢一步步 发展成为今天的规模，主要从事于煤炭资源的开采和运输、供应等。该公司致力 于成为整个行业中发展速度最快、应对市场变化更加迅速的实战型企业。随着公 司的规模逐渐扩大，该企业在企业文化、人力资源管理战略、目标、方针、计划 等方面都一直坚持与时俱进，紧跟时代的步伐，时时关注着外界的变化以便及时、 准确、迅速的制定出相应的方针。该企业也在人员招聘、

工人劳动定额

一、土石方工程 1人工挖土m 33.66挖土、抛土或装筐、修整底边 2配合机械挖土1000m 355.00包括人工修边坡、整平 3地面回填土松填m 30.60包括5m内取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m 31.56 包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍 为准） 5基(槽)坑回填土松填m 30.96包括5m内取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68 包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍 为准） 二、打桩及基础垫层 1人工凿灌注砼桩头m 316.98 准备工具、划线、凿桩头砼、露出钢筋、清除碎碴、 运出坑1m外 2人工凿预制方(管)桩头10根21.84同上 3碎石干铺垫层m 3 3.60铺设垫层、找平、夯实 4碎砖干铺垫层m 33.42同上 5碎石和砂垫层电动夯实机

1、 什么是劳动定额、劳动定额按表现形式分类有哪些？答：劳动定额是指在一定生产技术组 织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务活劳动消耗量所 预先规定的限额。表现形式分类：时间定额、产量定额、服务定额、工作定额、人员定额、 销售定额 3、为什么劳动定额是企业管理的重要基础工作？答：（1）劳动定额是企业编制计划的重要 基础（2）劳动定额是实行经济核算的基本依据（3）劳动定额是企业支付薪酬的主要依据（4） 劳动定额是和谐劳动关系的重要途径 4、从制定方法上看，制定企业定员的方法主要有哪些?答：基本方法有：（1）按劳动效率 定员(2)按设备定员(3)按岗位定员(4)按比例定员(5)安按组织机构职责范围和业务分工定 员(6)新建企业设计定员新方法：（1）运用数理统计方法对管理人员进行定员（2）运用概 率推断确定经济合理的医务人

序号项目名称计量单位工时工作内容 一、土石方工程 1人工挖土m3挖土、抛土或装筐、修整底边 2配合机械挖土1000m3包括人工修边坡、整平 3地面回填土松填m3包括5m内取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m3包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍为准） 5基(槽)坑回填土松填m3包括5m内取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m3包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍为准） 二、打桩及基础垫层 1人工凿灌注砼桩头m3准备工具、划线、凿桩头砼、露出钢筋、清除碎碴、运出坑1m 外 2人工凿预制方(管)桩头10根同上 3碎石干铺垫层m3铺设垫层、找平、夯实 4碎砖干铺垫层m3同上 5碎石和砂垫层电动夯实机m3同上 6砼无筋垫层m3砼搅拌、购入商品砼、泵送、非

序号项目名称计量单位工时工作内容 一、土石方工程 1人工挖土m33.66挖土、抛土或装筐、修整底边 2配合机械挖土1000m355.00包括人工修边坡、整平 3地面回填土松填m30.60包括5m内取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m31.56包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍为准） 5基(槽)坑回填土松填m30.96包括5m内取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍为准） 二、打桩及基础垫层 1人工凿灌注砼桩头m316.98准备工具、划线、凿桩头砼、露出钢筋、清除碎碴、运出 坑1m外 2人工凿预制方(管)桩头10根21.84同上 3碎石干铺垫层m33.60铺设垫层、找平、夯实 4碎砖干铺垫层m33.

劳动定额考试及答案 2/21 模拟试题（一） 一、单项选择题（每题0.5分） 1工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多 造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例 如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的 15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为 130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度 为（） a．112%。 b．113% c．125%。 d．110%。 2.机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基 本工艺所消耗的时间属于（） a．机动的基本时间。 b．手动的基本时间。 c．机手并动的基本时间。 d．辅助时间。 3.以下属于组织性的宽放时间的是（） a．适当休息、喝水等造成的时间 b．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具 c．办理交接班手续 d．修理自己造成的返修品 4.在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确 的是（） a．正常作业时间=某作业实测的总

劳动定额作为企业对职工劳动量考核的重要手段和重要基础性工作,是企业实施工资分配、职工获得劳动收入的重要依据。但在一些企业里,它不是在岗位测评的基础上科学合理地确定劳动定额标准,而仅仅是以获得高利润的目的,在此基础上制定的劳动定额标准。这种让职工加班加点才能获得基本工资的行为,实则变相侵犯了劳动者取得劳动报酬的合法权益。本文从引起劳动定额过高的原因、劳动定额的现状、劳动定额对工资分配作用等几个方面分别做了介绍。

阐述了劳动定额在工资分配中的重要性,分析了在定额工资执行中存在的问题并提出了具体措施及实施后产生的效果。

作为企业财务会计管理的重要职能,工资分配是工资核算的重要环节,劳动定额作为企业考核职工劳动量的重要手段和基础性工作,在企业实施工资分配、保障职工劳动收入中具有重要意义。本文针对劳动定额在企业工资分配中的重要作用及其合理制定进行了简要分析和阐述。

劳动定额在我国企业工资分配组成中是一个重要的构成部分,文章通过劳动定额在企业工资分配中的应用进行了内容上的分析,阐述了劳动定额对于工资分配方法制定上的重要作用.与此同时,也对这种分配方法在应用过程中所出现的问题进行了探究,望得出的结论可以给相关人士带来参考.