用人单位角度看新劳动合同法

《劳动合同法》讲座——第一部分劳动合同法主要特点　　一、《劳动合同法》与《劳动法》的关系　　不是子法与母法的关系，（1）是其他法律，法律位阶相同；（2）科学的劳动法律层次应当是：《劳动法》具有社会基准法的性质，是宏观调整层次，规定最高工时、...

劳动合同法讲稿——企业管理，很大程度上是人的管理。在中国企业的管理中，劳动关系的管理又是其中的重中之重。而劳动合同的管理是劳动关系管理重要环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越...

案情回放王某于2000年9月到北京某物业管理中心(以下简称某中心)工作,从事保洁、收取物业费等后勤工作,双方没有签订劳动合同。在劳动关系存续期间,某中心没有依法为王某缴纳养老及失业等社会保险费。2010年8月

新劳动合同法竞赛题——新劳动合同法竞赛题

1、根据我国《公司法》，股东大会作出下列决议中，经出席会议的股东所持表决权的过半数 即可通过的有（）。p23 a.修改公司章程b.增加注册资本 c.变更公司经营范围d.批准利润分配方案 答案：cd 2、下列关于有限责任公司股东会召集的说法中，正确的有（）。p22 a.设立董事会的公司，由董事会召集 b.不设立董事会的公司，由执行董事召集 c.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，监事会或不设监事会的公司的监事有权召集 d.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，代表十分之一以上表决权的股东有权自行召集 答案：abc 3、企业法律顾问任职条件有（）。p2 a.具有企业法律顾问执业资格 b.具有大专本科以上学历或中级以上专业职称 c.经企业聘任，专门从事企业法

咨询台：我于2010年3月进入某电厂从事电力维修工作．签订为期三年的劳动合同。同时电厂向我发放了2010年初经过全体职工代表大会通过的电厂规章制度，其中明确规定：“无正当事由拒绝加班进行电力抢修属严重违反单位规章制度，应解除劳动关系。”我看完手册后在上面签了李，电厂也在劳动合同书附加条款中进行了该项约定。今年10月的一天，我下班后接到厂办紧急通知．某小区大面积停电，要求加班作业。但因家中来客我拒绝了加班。事后，电厂以我严重违反单位规章制度为由而解除劳动关系。请问电厂以这样的理由与我解除劳动合同合理吗？

咨询台:我于2010年3月进入某电厂从事电力维修工作,签订为期三年的劳动合同。同时电厂向我发放了2010年初经过全体职工代表大会通过的电厂规章制度,其中明确规定:\"无正当事由拒绝加班进行电力抢修属严重违反单位规章制度,应解除劳动关系。\"我看完手册后在上面签了字,电厂也在劳动合同书附加条款中进行了该项约定。今年10月的一天,我下班后接到厂办紧急通知,某小区大面积停电,要求加班作业。但

如何看待劳动合同法实施条例——草案是对劳动合同法的解释修正？　　　　　　和讯网：劳动合同法实施条例的作用是什么，与劳动合同法的关系应当怎样？　　　　　　梁智：这个草案是实施细则，只是实施过程中具体操作的规定，不是有些人说的行政解释，不是这...

皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台 本资料由皮匠网制作整理，批量下载方案请点击：http://www.***.***/ 劳动合同法实施细则 一、总则 1、2016年现行《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企 业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依 法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动 者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了 劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者

竭诚为您提供优质文档/双击可除 山东省劳动合同法 篇一：山东省劳动合同条例(20xx年10月1日起施行) 山东省劳动合同条例 20xx年10月28日山东省第九届人民代表大会常务委员会第二十三 次会议通过20xx年8月1日山东省第十二届人民代表大会常务委员 会第三次会议修订 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中 华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本条例。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织和基金会，属于前款所 称的用人单位。

劳动合同法解读——劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。1986年国务院...

劳动合同法逐条解读——第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。　　【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。　　立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨...

劳动合同法(68页)——劳动合同法，ppt格式，共68页。　　劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。　　企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越来越受到重视，而员工关系管理中有相当一部分...

建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之一——《劳动合同法》之规定 规章制度是一个企业管理的灵魂所在，规范的规章制度的订立，不仅有助于企业在用工过程中 对员工的管理，而且在劳动争议纠纷处理中也可成为重要的依据。根据《关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释》，企业制定的规章制度必须同时满足以下要求：通过民主程序制定;内容 不违反国家法律、行政法规及政策规定;公示。而《中华人民共和国劳动合同法》则将这一要求予 以进一步明确：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等

2007新劳动合同法实战讲解——2007新劳动合同法实战讲解

企业如何应对新劳动合同法——新颁布的《劳动合同法》对企业最直接的影响就是企业现行的管理模式将面临严峻的挑战．尤其是在劳动关系的建立环节上。但是．与许多企业管理者或惊惶失措、或绞尽脑汁思考如何“应对”不同，有多年人力资源管理经验的陈先生觉得：...

《新劳动合同法》关键词解读——关键词一：签合同　　关键词二：合同期　　关键词三：试用期　　关键词四：违约金　　关键词五：解约　　关键词六：裁员　　关键词七：终止合同　　关键词八：经济补偿

天津市用人单位招用务工农民劳动合同书（官方范本）——天津市用人单位招用务工农民劳动合同书（官方范本）

聚焦《劳动合同法》对劳动合同的新规定(39页)——聚焦《劳动合同法》对劳动合同的新规定，ppt格式，共39页。　　一、《劳动合同法》解决的主要问题　　1、合同期限短期化　　2、订立书面合同比较困难　　3、用人单位滥用试用期　　4、用人单位滥用违约金...

劳动合同法解答200问(1-50）——1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？　　《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳...

劳动合同法200问（完全版）——《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：　　（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立...

全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题（附答案）——1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。　　　　a．2007年6月29日2008年1月1日　　　　b．2007年6月29日2007年6月29日　　　　c．2007年6月28日2007年10月1日...