行业劳动定额与工资标准集体协商共决的思考

工资集体协商作为企业和员工之间新的协议制度,对维护企业和员工之间的经济利益有重要的作用.首先,文章通过对工资集体协商制度的概述,论述工资集体协议制度的意义以及于劳动法之间的联系.其次,阐述建筑行业中工资集体协商制度中出现的不足,即协议的法律刚性不完善、协议产生后的监督制度缺失等情况.最后,从中提出优化这项制度的相关举措,强化协议中的相关法律条例,完善协议的监督体系,让建筑行业的工资集体协商制度的作用得到充分的发挥,从而让建筑企业、企业的员工以及社会都能够在协议的签署下受益.

工资集体协商作为企业和员工之间新的协议制度，对维护企业和员工之间的经济利益有重要的作用。首先，文章通过对工资集体协商制度的概述，论述工资集体协议制度的意义以及于劳动法之间的联系。其次，阐述建筑行业中工资集体协商制度中出现的不足，即协议的法律刚性不完善、协议产生后的监督制度缺失等情况。最后，从中提出优化这项制度的相关举措，强化协议中的相关法律条例，完善协议的监督体系，让建筑行业的工资集体协商制度的作用得到充分的发挥，从而让建筑企业、企业的员工以及社会都能够在协议的签署下受益。

浙江省临安市高虹镇节能灯行业从2008年下半年开始,已连续开展5轮行业工资集体协商,有效地维护了行业职工权益,促进了行业劳动关系和谐稳定,推动了行业经济有序健康发展。浙江省临安市高虹镇是我国最大的节能灯毛管生产基地,全镇拥有180多家节能灯企业,约22000余名职工,其中近20000人是外来务工人员。从2008年下半年开始,高虹镇在临安市率先开展了节能灯行业工资集体协商工作,至今已连续开展5轮工资集体协商。通过协商,使职工工资形成机制更加科学、合理,职工工资水平稳步增长,有效地维护了行业职工权益,促进了行业劳动关系和谐稳定,推动了行业经济

浙江省临安市高虹镇节能灯行业从2008年下半年开始,已连续开展5轮行业工资集体协商,有效地维护了行业职工权益,促进了行业劳动关系和谐稳定,推动了行业经济有序健康发展。浙江省临安市高虹镇是我国最大的节能灯毛管生产基地,全镇拥有180多家节能灯企业,约22000余名职工,其中近20000人是外来务工人员。从2008年下半年开始,高虹镇在临安市率先开展了节能灯行业工资集体协商工作,至今已连续开展5轮工资集体协商。

受全国劳动定额定员标准化技术委员会委托,物资行业劳动定额定员标准技术委员会于1995年8月1日—3日在吉林省长春市召开了制材劳动定额行业标准审定会议。参加会议的有劳动部、国内贸易部、国家技术监督局、北

——1—— 中国财贸轻纺烟草工会 文件 中国服装协会 工财轻纺烟字[2012]18号 关于印发服装行业部分劳动定额 指导标准的通知 各省(自治区、直辖市)财贸轻纺烟草(纺织、轻纺)工会、服装行业 协会: 为贯彻落实“十二五”规划关于加快劳动标准体系建设、加 强劳动定额标准管理的要求，推动服装企业尤其是中小微企业建 立和完善劳动定额标准体系，提高企业管理水平，维护企业、职 工双方合法权益，构建和谐劳动关系，中国财贸轻纺烟草工会、 中国服装协会会同人力资源和社会保障部劳动关系司、全国总工 会保障工作部，在部分地区服装行业工会、协会和企业的大力支 持帮助下，制定了西服上装、男式西裤等九个产品的工时劳动定 额指导标准。 现将《服装行业部分劳动定额指导标准》印发给你们，请结 ——2—— 合本地区服装行业的实际情况参照执行，也可由本地区服装协会 与工会对《服装行业部分

总工会推行区域内行业工资集体协商的情况说明

“锅炉制造劳动定额标准行业审定会”于2012年10月27日～10月28日在哈尔滨召开，来自锅炉行业10余家骨十企业的领导和专家以及标准评审组全体成员出席了会议。

---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 1 工资集体协商经验 材料 篇一：工资集体协商经验汇报材料 多措并举促工资集体协商 和谐共赢为工业立区护航 汉西区总工会 2011年，我们在区委和市总工会的 正确领导下，紧紧围绕?工业立区?主题， 认真贯彻落实科学发展观，按照?两个普 遍?的要求，积极推动企业开展工资集体 协商工作。到目前为止，全区累计签订 工资协议598份，涵盖独立企业法人数 884家。据统计，2011年，全区企业职 工工资同比平均增长8%，部分大型企业 职工工资增长幅度达%以上。通过工资 集体协商，调动了广大职工生产积极性， 实现了劳资双赢，促进了我区经济健康 发展。现将我

行业劳动定额标准发展趋势的探讨

各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）、建设厅（委），新疆生产建设兵团劳动保障局、建设局：现发布《建设工程劳动定额》推荐性行业标准，自2009年3月1日起施行，同时废止以前年度相关行业标准。标准名称及编号见附件。

目前,劳动定额是企业进行收入分配的关键因素,也是决定职工的工资收入的重要因素,因此,合理的确定企业劳动定额对于提高企业职工的工资水平具有重要意义。本文调查分析了一些企业的劳动定额和职工工资,对企业劳动定额过高侵犯职工权益这个问题进行了讨论,之后为我国合理制定企业劳动定额提出了几点可行的建议。

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部门,各铁路局,铁道部部属各总公司:由铁道部组织制定的《铁路工业电机线圈工劳动定额制定》等23项推荐性系列行业标准,修订的《铁路工业铆工劳动定额制定》推荐性行业标准,经审查批准,现予发布。其名称和代号是:一、《铁路工业电机线圈工劳动定额制定》

劳动定额论文煤矿劳动定额论文 浅议煤炭企业劳动定额的作用 摘要:劳动定额是研究劳动者劳动时间消耗的合理确定、合理利 用规律的科学。它是综合运用工艺学、企业管理学、劳动心理学、生 理学、行为科学、数学等许多门学科知识，以研究企业劳动的定额的 制定与管理为对象的综合性边缘科学，其目的是寻求节约劳动时间的 途径与方法，实现合理组织，最大限度地节约活劳动消耗，提高劳动 生产率，提高企业经济效益。 关键词:劳动定额工时消耗劳动生产率 1前言 劳动定额是煤炭企业的一项基础性工作，是一项行之有效的科学 管理制度。在社会主义初级阶段，劳动的特点之一是人们的劳动还是 有定额、有报酬的劳动。因此，必须规定劳动量和劳动报酬。劳动定 额就是规定劳动量的一种有效形式。实践证明，劳动定额不仅是计量 劳动报酬的尺度，更为重要的，它是组织生产的重要手段，做好这项 工作，对于组织生产、编制计划、实行经济

劳动定额的合理确定是企业职工工资水平提高的关键。在当前劳动定额管理缺失的情况下,应通过\"政府宏观管理、行业制定标准、企业参照执行、工会和职工民主参与和监督\"的劳动定额管理体系的构建,逐步使劳动定额制定和管理工作规范化、制度化,使企业职工工资水平逐步得到提高。

劳动定额培训讲义 ☆☆一矿综合导航☆☆2010年12月9日星期四 首页|科室简介||系统业务||报表资料||内部分配||考核动态||制 度汇编||文化建塑||业务导航||人力资源信息||学习园地| |下井公布||创先争优|当前位置：人力资源科／|学习园地|／正文 全部公开|已有41人阅读 来源:|作者:|时间:2007-03-3109:57 劳动定额培训讲义 第一章劳动定额概述 劳动定额既是劳动定员的基础工作，也是企业劳动管理以至整个企业管 理的一项基础工作。没有劳动定额作基础，企业无论是规划生产、组织劳动， 还是贯彻按劳分配，实行经济核算，都会失去科学依据。 劳动定额在不同的社会制度下具有不同的社会性质。在资本主义制度 下，生产资料为资本家所占

第1页共3页 劳动定额 特征码标签特征码] 下面是给大家带来关于劳动定额的相关内容，以供参考。 （一）劳动定额的概念 劳动定额亦称人工定额，指在正常施工条件下，某等级工人在单 位时间内完成合格产品的数量或完成单位合格产品所需的劳动时间。 按其表现形式的不同，可分为时间定额和产量定额。是确定工程建设 定额人工消耗量的主要依据。 （二）劳动定额的分类及其关系 1、劳动定额的分类 劳动定额分为时间定额和产量定额。 （1）时间定额。时间定额是指某工种某一等级的工人或工人小 组在合理的劳动组织等施工条件下，完成单位合格产品所必须消耗的 工作时间。 （2）产量定额。产量定额是指某工种某等级工人或工人小组在 合理的劳动组织等施工条件下，在单位时间内完成合格产品的数量。 2、时间定额与产量定额的关系 时间定额与产量定额互为倒数的关系 （三）工作时间 完成任何施工过程，都必须

阐述了劳动定额在工资分配中的重要性,分析了在定额工资执行中存在的问题并提出了具体措施及实施后产生的效果。

作为企业财务会计管理的重要职能,工资分配是工资核算的重要环节,劳动定额作为企业考核职工劳动量的重要手段和基础性工作,在企业实施工资分配、保障职工劳动收入中具有重要意义。本文针对劳动定额在企业工资分配中的重要作用及其合理制定进行了简要分析和阐述。

劳动定额在我国企业工资分配组成中是一个重要的构成部分,文章通过劳动定额在企业工资分配中的应用进行了内容上的分析,阐述了劳动定额对于工资分配方法制定上的重要作用.与此同时,也对这种分配方法在应用过程中所出现的问题进行了探究,望得出的结论可以给相关人士带来参考.

劳动定额在企业管理工作中发挥着非常重要的基础作用。企业在组织生产、生产率衡量、成本核算以及按劳分配的实行等方面都要用到劳动定额。企业劳动定额的制定是一项比较系统、全面的工作,一定要采取相应科学、合理的方式。一定要按照相关的标准对劳动定额进行管理,并且保持客观的态度,这样才可以有效地提高企业的生产经济效益。

劳动定额是任何一个工业企业发展过程中都不可缺少的重要内容,其是企业管理的重要组成部分。劳动定额的产生受到企业的技术、生产以及组织条件等的影响,从工业角度来讲,劳动定额就是一种对劳动者劳动消耗量进行限制的标准化要求。也正是因此,其对企业的发展有着重要的作用,为了在激烈竞争的现代化经济中,推动工业企业的可持续发展,我们要以科学的方法来分析劳动定额标准,制定合理的劳动定额。