厦门市非公有制单位创建先进职工之家考核验收评分表
厦门市非公有制单位创建先进职工之家考核验收评分表 单位名称: 项目 考核验收评分标准 标 准 分 自 评 分 区、产 业工 会考 评分 备 注 (一) 组织 建设 好 1 工会委员会按时换届,民主选举。 6 2 有宣传阵地和活动场所。 3 3 建立岗位责任制、 工作例会制,有年度工作计划和总结。 3 4 做好工会会员会籍管理工作, 各项活动有记录, 文件材 料整理成册。 3 (二) 劳动 关系 好 5 建立平等协商、集体合同制度。 3 6 建立劳动争议调解委员会。 3 7 工会帮助指导职工与企业签订劳动合同, 依法缴交社保 金。 5 (三) 维权 服务 好 8 近两年企业无克扣、拖欠职工工资行为。 10 9 积极帮扶救助困难职工,为职工办好事实事。 5 (四) 民主 管理 好 10 每年至少召开一次职代会( 3 分);工会主席参加或列 席董事会或监
发展非公有制经济需要拆除“玻璃门”
由于受传统观念等多种因素的影响,非公有制经济尤其是私营经济在市场竞争中仍处于不公正的地位。其中一个突出问题就是行业准入问题。现在社会上广泛流行着一种“玻璃门”的说法:即看得见,进不去,一进就碰壁。尤其是一些行政垄断部门和行业、公用事业和基础设施领域,如通信、邮政、电力等“明放暗不放”。还有一些行业虽然让你进入,但设限严格,门槛非常高,甚至高到只有行业内原有企业能维持或少数实力很强的企业才能进入。所谓“上面放,下面望,中间是道顶门杠”,“两头热、中间冷”,是指一些实权部门,由于掺杂着利益关系,导致政策执行不甚理想。
非公有制企业职工薪酬改革效果评估指标体系的构建
薪酬是企业付给职工的劳动报酬,是协调企业和员工利益的手段,因而对于薪酬改革效果的评介应该从企业和员工两个不同的视角去衡量。企业期望投入的薪酬尽可能地提高员工的积极性、工作效率从而提高企业的总体业绩,同时希望提高员工的满意度和忠诚度,降低企业核心员工的流失并对企业外的优秀员工形成吸引力。因而david和luis认为应该从:(1)激励效果(2)吸引人才的效果(3)留住人才的效果(4)薪酬的总体效果四个方面进行衡量;而从员工的角度来看,他们关心的则是薪酬水平是否合理、自己的所有付出是否得到了公平的回报、薪酬如何支付以及何时支付。因而薪酬改革的效果应该从薪酬水平、薪酬公平、薪酬结构三个方面进行评估。
厦门市文明工地检查评分表
厦门市文明工地检查评分表 (文明工地)表2-2 工地名称:检查时间:检查人: 序 号 检查 项目 检查内容扣分标准 应得 分数 扣分在对应序号中划√扣分 合计 实得 分数不得分数5分项3分项1分项 3 场容 场貌 1、工地大门 2、工地围墙或围挡 3、洗车台与沉淀池 4、施工场地 5、材料堆放 6、环境保护 7、安全设施标识 8、消防设施 9、易燃易爆物品存放与运输 *(1)工地出入口处未设置洗车台、三级沉淀池和车辆清污设施,工地大门 处未出示企业名称、企业标识和项目名称等标识的不得分 (2)工地大门、围墙或围挡以及工地内部办公区、生活区、施工区等功能区 隔离围挡未按要求设置每项扣5分 (3)场内道路、作业区、加工区、(含钢筋、模板、铁件制作加工)、材料堆 放区等地面以及办公区、生活区室外地面未按要求硬化,其他裸露区域未进 行硬化或绿
福建省非公有制企业职称评审资料填写(助工)
福建省非公有制企业职称评审资料填写(助工)——个人申报晋升提供业绩、成果认定表.doc 材料目录.doc 工作年限证明.doc 业务自传.doc 评审表.doc 汇总表.xls
厦门市创建创业型城市
厦门市创建创业型城市 培 训 体 系 目录 1、创建创业型城市培训体系说明 2、厦门市“1+1群”创业培训体系图 3、创建创业型城市相关表格 厦门市“1+1群”创业培训体系说明 为进一步规范完善siyb创业培训,按照统一的培训技术标准 组织教学,在做好siyb创业培训的基础上,结合厦门实际,自主 开发和选用具有地方特色的教辅资料;采用案例剖析,企业家现 身说法及创业实训等方式;规范管理,提高质量,增强师资素质。 根据劳社部发[2007]30号文件及人社部发[2008]87号文件的通知 制定《厦门市创建创业型城市培训体系》简称《创业培训体系》。 一、标准概况 (一)概况:创业培训是提高劳动者创业能力的重要手段,是 推进创业促就业工作的重要内容。将创业培训与落实就业政策紧 密结合,帮助和带动一批创业者成功开业和经营企业,并产生积 极的就业倍增效应。 (二)名称:“1+1
湖南省人民政府办公厅关于加强非公有制经济安全生产工作的通知
各市州人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为切实抓好非公有制经济的安全生产工作,经省人民政府同意,现就有关事项通知如下:一、切实加强对非公有制经济安全生产工作的组织领导我省现有4万家高危经营单位、1万多家高危生产单位,95%以上属于非公有制经济。2005年,全省77.3%的重大事故发生在非公有制经
建设单位考核评分表
6 无锡市建设工程(房屋建筑)现场安全文明施工措施费考评标准表 序 号 类别考评项目扣分标准 应得 分值 扣减 分值 实得 分值 1安全管理 1、安全生产责任制 2、安全管理机构和 安全管理人员 3、安全管理目标 4、安全管理制度 5、安全专项方案 6、安全技术交底 7、安全技术操作规程 8、安全教育 9、个人安全防护 (1)未建立落实安全生产责任制的扣5分,未按规定设置安全生产管理机构的扣5 分,未按规定配备专职安全员扣2分; (2)未制定、落实安全管理目标的扣5分; (3)安全管理、文明施工各项管理制度未上墙的扣1分; (4)无安全生产专项方案的扣5分,未按要求审批的扣3分,无事故应急救援预案的 扣3分; (5)无安全技术交底扣3分; (6)未制定各工种安全技术操作规程的扣3分,未按规范要求悬挂安全技术操作规程 扣
厦门市某单位工程造价分析
厦门市某单位工程造价分析 工程类 型 某办公 综合楼 建筑总面 积 3157.17m2结构质式 框架、框架三层、 部分四层 价格采 用时间 建筑工程综合价格:2002年上半年价格指数;2002年8月份三材市场 参考价 工程主要特征: 基础情况:沉管灌注桩;独立桩承台。 墙体情况:190mm厚一砖多孔砖墙。 门窗情况:铝合金推拉窗;铝合金门;全胶合板门;绿色隐框玻璃幕墙。 屋面情况:细石砼找平;911防水涂料(3层);保温泡沫砼块。 装修情况:楼地面水泥砂浆找平,部分铺釉面砖;楼梯劈离砖;外墙面抹水泥砂 浆,贴釉面砖。内墙面、墙裙石灰砂浆中级抹灰,内墙面抹水性水泥 漆;砼天棚石灰砂浆中级抹灰,天棚面抹水性水泥漆。 造价分析单方造价分析 费用名称 金额 (万 元) 占总造 价 比例 (%) 费用名称金额(元) 占总造价比 例(%) 工程总造价270.2100单方造价
浅谈非公有制经济介入市政公用行业的必然趋势与发展前景
面对市政公用行业庞大的市场需求,政府的力量是有限的,政府不可能成为全部投资的主体,真正的主体是企业和社会。2004年,新通过的宪法修正案将\"国家鼓励、支持和引导非公有制经济的发展,并对非公有制经济依法实行监督和管理\"写入宪法,以国家根本法的形式确立了鼓励发展非公有制经济的基本方针。非公有制经济介入市政公用事业已成必然。
厦门市建设工程市级文明工地创建申报表
-1- 附表一 厦门市建设工程市级文明工地创建申报表 建设项目: 建设地点: 施工单位:(公章) 申报日期:年月日 厦门市建设与管理局 -2- 项目名称建筑面积(m2) 勘测单位结构形式 设计单位层数 建设单位总高度(米) 施工单位资质安全生产 许可证书号码 工程造价 施工 许可证号码 开工时间 计划竣工验收 时间 施工单位 法人代表 联系电话 项目经理 (建造师) 资格级别、 证书号码 联系电话 安全员 岗位证书号码 岗位证书号码 岗位证书号码 监理单位 资格级别 证书号码 总监理工程师 资格级别 证书号码联系电话 监理单位审核意见: (公章) 年月日 建设单位审核意见: (公章) 年月日 市质安站或区建设行政主管部门(或其委托的监督机构)核查意见: (公章) 年月日 -3- 创建文明工地策划书:
标化工地评分表(第一次考核验收表)
项目序号考核内容评分办法满 1 项目占地 及规划★ ①施工合同金额3000万元以下的项目,□项目经理部驻地用房(可租用沿线民房或厂房)面积不小于800m2□ 场地面积不小于500m2□办公区、生活区及车辆、机具停放区等功能设置科学合理有序。以上通过,得15分。 ②施工合同金额3000万元以上的项目,□项目经理部驻地用房(不得租用沿线民房或厂房)面积(不小于 1000m2)□场地面积(不小于800m2)□办公区、生活区及车辆、机具停放区等功能设置科学合理有序。以上全 部通过,得15分。 15 2场地要求★ □驻地场内及主要道路应作硬化处理,并适当绿化,排水设施完善,无积水□项目部会议室、卫生间必须用瓷 砖(或地板)铺面;□会议室必须安装可视会议系统(投影仪等);□接入网络带宽不小于10m。以上全部通 过,得5分。 5 3环境卫生 □项目部
创建区级文明单位环境卫生检查评分表
创建区级文明单位环境卫生检查评分表 检查时间:2012年月日 部室项目标准分值得分合计 天花板及各角落无蜘蛛网,墙壁整洁,标语、图画贴挂整齐,无乱写乱画现象,无人为蹭触痕迹20 室内地面干净,无泥土、黏着杂物、痰迹、脏水,卫生工具摆放整齐。20 办公家具干净无灰尘、报纸文件摆放整齐20 门窗、玻璃清洁无灰尘,玻璃明亮无污垢20 办公设备外部无污垢灰尘20 天花板及各角落无蜘蛛网,墙壁整洁,标语、图画贴挂整齐,无乱写乱画现象,无人为蹭触痕迹20 室内地面干净,无泥土、黏着杂物、痰迹、脏水,卫生工具摆放整齐。20 办公家具干净无灰尘、报纸文件摆放整齐20 门窗、玻璃清洁无灰尘,玻璃明亮无污垢20 办公设备外部无污垢灰尘20 天花板及各角落无蜘蛛网,墙壁整洁,标语、图画贴挂整齐,无乱写乱画现象,无人为蹭触痕迹20
标化工地评分表(定期考核验收表)
项目序号考核内容评分办法 满 分 实际 得分 实际 得分 实际 得分 1环境卫生项目部卫生整洁:办公场所(1分)厨房(1分)卫生间、浴室等(1分)基本无苍蝇、蚊子等害虫(1分)4 23套4块牌子告示牌、路线图、效果图、项目概况图,完整、洁净,损坏的已及时修复(2分),图表正常使用并及时更新(1分) 民工工资发放牌完整并正常使用(1分) 4 4 驻地指引牌 、安全生产 倒计时牌 沿路醒目设置项目部所在位置的指路系统(1分)安全生产倒计时牌(90cm×60cm)使用正常,计时准确(1分)2 1 标识牌、临 时用电 预制(拌和)场内施工标识牌齐全,损坏及时修复、版面整洁(2分)各种材料需设立材料标识牌、抽检情况等材料信 息,标明齐全(2分)在拌和设备前设混合料配合比标牌(1分);临时用电规范,严格做到安全用电(1分) 6 2
厦门市引进人才政策简介
厦门市引进人才政策简介 吸引人才主要政策 一、引进在职人才政策;二、引进外国专家政策;三、吸引留学人才政策;四、吸引台湾 人才政策;五、吸引毕业生人才政策;六、柔性引进人才政策;七、吸引进站博士后人才 政策 一、引进在职人才政策。凡我市辖区范围内的企业和市(区)属事业单位引进的人才,符合 相关文件规定条件的,可按文件规定申请享受相应的政策优惠:(一)引进人才经济补贴, 每人每月2000~6000元补贴;其中人事关系、户籍均在海沧、集美、同安、翔安四区辖区 范围内的企业和市(区)属事业单位的引进人才,各层次补贴标准每人每月增加500元。(二) 引进人才安家补贴,每户1~4万元;(三)可申请租赁或购买人才住房,承租人才住房的, 财政补贴房屋租金60%;购买人才住房的,售价按市保障性经济适用房的售价执行;(四) 配偶就业优惠,包括养老保险可享受老人老办法、应聘岛外区属事业
施工单位安全考核评分表
北京易成东方金盛备注 ■发生一起安全未遂事件扣2分; ■发生一起重大安全(可能造成人员重伤以上)未遂事件,扣10分; ■发生一起轻微伤害事件扣2分; ■发生一起轻伤事故(1人以上3人以下)扣5分; 治安保卫事件■发生一起治安保卫事件,扣2分;未按当地政府要求配合安保人员开展维稳工作 设备/财产损坏事件■发生一起设备/财产损失事件,扣2分;设备/财产损坏事件是指直接损失超过1万元但不超过5万元的责任性设 备/财产损失、丢失事件;(人力不可抗拒因素除外,下同) 轻伤交通事故和未遂 交通事件 ■发生一起轻伤交通事故(轻伤人数不超过2人),扣2分; (发生在施工现场)■发生一起未遂交通事件,扣2分; 周边关系事件■发生一起周边关系事件,扣10分; 周边关系事件是指扰民、冲突、打架、寻衅滋事等影响与周边其他项目 部人员或村民关系,受
施工单位考核项目评分表
附件2: 施工单位考核项目评分表 评估单位:被评估单位: 工程项目:得分: 序 号 考评项 目 内容 单项 分值 考评 得分 1 工程管 理水平 配置专门项目负责人,详细的施工计划和施工方案3 工程协调会、施工质量、安全施工、材料管理等制度 完善 3 2 技术水 平及人 员素质 施工人员能够掌握建设规范,具有一定的工程实践经 验,专业技术知识能够胜任工程需要 4 自觉维护移动公司形象,无损坏公司形象的行为和事 件发生,服从建设单位的调遣和业务管理 4 3工程质 量 严格按照工程设计图纸和施工技术标准施工,无擅自 修改的事件发生 5 有软硬件施工规范和控制措施,隐蔽工程主动上报监 理单位且记录齐全 4 所提供材料质量符合相关要求,检验合格3 初验发现问题不多(一般质量问题不超过3处),严 重质量问题没有 4 及时解决建设单
厦门市某医院专家楼工程监理大纲
厦门市某医院专家楼工程监理大纲——共84页 第二章质量控制目标及措施 工程质量是工程建设的根本,工程质量控制是整个监理工作的核心,与投资控制、进度控制相互制约。对于本工程的监理我们将严格执行《建设工程监理规范》(gb50319-2000),强化...
设计单位考核情况评分表(模板)
设计单位考核情况评分表(模板)——设计单位考核情况评分表(模板),可供学习参考。
设计、监理单位工作检查考核评分表
监理单位工作检查考核评分表 考核时段:年月~年月考核日期:年月日 序号检查项目检查标准(满分100分) 考核评 分 1 项目监理 机构 (13分) 1.监理人员专业、数量满足投标技术文件,项目监理机构已备案。 (3分) 2.总监理工程师具备在职资格,有公司正式任命书,专业监理工程 师、监理员具备在职资格(2分) 3.总监到位,与备案表一致,无挂名虚设现象(3分) 4.监理人员与备案表一致,无脱岗、无证上岗现象(3分,1人不 在岗扣1分,1人无证上岗扣1分,1人与备案表不一致扣1分) 5.监理单位给予建设单位有关项目监理机构的组织机构。人员构成 及对总监理工程师的任命书面通知(1分) 6.项目监理机构组织框图上墙(1分) 2 监理人员 职责(2分) 1.监理人员明确各自的职责与权限(1分) 2.监理人员职责图表上墙
厦门市市厦门市市政园林局、厦门市绿化委员会办公室关于颁发厦门市城市园林绿地认养暂行办法的通知的应用
athesissubmittedto xxx inpartialfulfillmentoftherequirement forthedegreeof masterofengineering 【法规名称】厦门市市政园林局、厦门市绿化委员会办公室关于颁发厦门 市城市园林绿地认养暂行办法的通知 【颁布部门】厦门市市政园林局、厦门市绿化委员会办公室查看 【发文字号】厦市政园林[2004]144号 【颁布时间】2004-08-11 【实施时间】2004-08-11 【效力属性】有效 【正文】 厦门市市政园林局、厦门市绿化委员会办公室关于颁发厦门市城市园林绿地 认养暂行办法的通知 各区建设局(思明区旅游园林局、湖里区市政园林局)、绿化委员会办公室, 各有关单位: 随着厦门社会、经济和环境建设事业的快速发展,社会各界和广大市民对园 林
厦门市把城建档案管理纳入《厦门市建筑条例》
厦门市第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议于1997年7月24日通过《厦门市建筑条例》,自1997年10月1日起施行。《厦门市建筑条例》是厦门市政府为加强建筑活动的监督和管理,维护建筑市场秩序,保障建筑活动当事人的合法权益、遵循国家有关法律、行政法规的基本原则,并结合厦门市的实际情况而制订的规范厦门建筑市场的一部重要法规。其中有关城建档案工作作了如
厦门市沿街单位市容环境卫生责任区制度管理办法
厦门市沿街单位市容环境卫生责任区制度管理办法 第一条为加强城市市容环境卫生管理,进一步落实“门前三包”制度,创造文明、优 美、整洁的城市环境,根据《厦门市市容环境卫生管理条例》、《厦门市城市园林绿化条例》, 第二条本办法适用于沿街机关、团体、部队、学校、企事业单位、个体工商户和居民 第三条沿街单位的市容环境卫生责任区范围由镇人民政府、街道办事处根据《厦门市 市容环境卫生管理条例》第十一条第一款确定。责任范围有争议的,由所在区市容环境卫生 第四条沿街责任单位应负责责任范围内的环境卫生、市容秩序和绿化管理,简称“门 (一)包卫生:保持责任范围内的地面无痰迹、口香糖等污垢,无垃圾袋、纸屑等废弃 物、无污水溢流、无蚊蝇孳生地、无卫生死角;路面、台阶、路沿、路肩、水沟、沟井口和 花坛、树穴、绿地及遮阳棚顶部整洁干净;自备足够的垃圾分类收集容器收集垃圾,并放
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职位:高级大数据工程师
擅长专业:土建 安装 装饰 市政 园林