拖欠民工工资最高罚款

多年以来,拖欠农民工工资现象一直是社会热点和难点问题,而建筑领域是拖欠农民工工资的\"重灾区\"。妥善解决建筑领域拖欠农民工工资难题事关民生和社会主义和谐社会建设,意义重大。文章探讨了造成建筑领域拖欠农民工工资现象的根本原因、行业原因和直接原因,并从多角度提出相应的解决对策。

第1页共13页 农民工工资拖欠应急预案措施三篇 篇一：农民工工资拖欠应急预案措施 为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件，切实维护农民 工的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》及 有关法律法规，结合本项目实际，制定本预案。 （一）工作原则 坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。坚持预防为主，纠防结合，在项目 经理领导下，各有关部门做到“快速反应、赶赴现场，协调配合、控制局面、 妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大， 尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会 稳定。 （二）适用范围 本预案适用工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急 响应，包括： 1.因拖欠农民工工资引发的纠纷和过激行为（如：爬楼、跳吊等）。 2.因拖欠农民工工资引发的集体上访、围堵、拦

建筑业农民工工资拖欠包括\"行规惯例\"、恶性欠薪、经营性拖欠等多种情形,它引发讨薪群体事件、恶化劳资关系、侵害农民工生存权和人权。拖欠农民工工资问题是由来己久,并有复杂的社会因素。文章就此进行研究,并提出解决措施。

根据全国总工会公布的资料,目前农民工被拖欠的工资估计有1000亿元左右。欠薪主要发生在建筑、餐饮、制衣、制鞋等劳动密集型行业,其中,以建筑行业拖欠工资最为严重,占农民工被拖欠工资总数的70％以上。究其原因,主要有以下几方面:

近年来,建筑领域拖欠农民工工资问题已成为社会的焦点。为有效的解决这一问题,维护农民工的权益,国家出台了一系列的政策。这些政策实施以来,拖欠工资问题在一定程度上得到了缓解,但是新的拖欠问题依然存在,必须采取措施加以解决。

国务院办公厅日前印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（以下简称《意见》）要求,依法处置拖欠工资案件,对恶意欠薪涉嫌犯罪的,依法移送司法机关追究刑事责任.《意见》强调,在工程建设领域,全面实行农民工实名制管理制度.施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理,不得以包代管.要推行银行代发工资制度,推动各类企业委托银行代发农民工工资.

农民工工资拖欠应急预案 为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件，切实维护农 民工的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》及 有关法律法规，结合本项目实际，制定本预案。 （一）工作原则 坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。坚持预防为主，纠防结合，在项 目经理领导下，各有关部门做到“快速反应、赶赴现场，协调配合、控制局面、 妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大， 尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳 定。 （二）适用范围 本预案适用工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的 应急响应，包括： 1.因拖欠农民工工资引发的纠纷和过激行为（如：爬楼、跳吊等）。 2.因拖欠农民工工资引发的集体上访、围堵、拦路等事件。 3.其他因拖欠农民工工资的突发事件。 （三）组织体系及相

无拖欠农民工工资证明 致xxxxxxx有限公司（建设单位）： xxxxxxxxxx有限公司（公司名称）在以往的工程建设过程中， 信誉良好，无拖欠农民工工资现象发生。 特此证明 建设主管部门（盖章） 日期：年月日

当前，建筑业拖欠民工工资已经成为危害社会稳定的“毒瘤”。中央提出三年解决拖欠，保定市是建筑业大市，仅农民工就有20余万人，被拖欠工程款高达33．9亿元，如何实现中央提出三年目标，已引起有关市领导及社会的广泛关注。为此，我们组织力量，对保定市治理建筑业拖欠民工问题，进行了一次深入调研。

国务院办公厅日前印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（以下简称《意见》）要求,依法处置拖欠工资案件,对恶意欠薪涉嫌犯罪的,依法移送司法机关追究刑事责任.《意见》强调,在工程建设领域,全面实行农民工实名制管理制度.施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理,不得以包代管.要推行银行代发工资制度,推动各类企业委托银行代发农民工工资.

日期： 序号姓名身份证号码 出勤天数 （天） 工资金额 （元） 农民工签字班组长签字履约人签字备注 民工工资表 施工队名称：第页，共页

1 浅谈建设领域拖欠农民工工资的成因及对策 溧阳市建设局闵立友庄旻天 农民工是中国特殊时期出现的特殊群体，他们对城市建设和经济发展作出积极贡献， 他们付出劳动得到劳动报酬，但是现实情况是拖欠农民工工资现象相当严重，不仅侵害了 农民工的合法权益，也给社会造成了不安定因素，成为当前社会的热点和政府要着力解决的 难题。造成这种局面是多方面的：建筑领域存在工程建设垫资、不按合同约定支付工程款、 用工管理不规范、劳务市场不健全和工资支付制度不完善等等。针对拖欠农民工工资的原因， 提出冶理拖欠农民工工资的办法：制定和完善相关法律法规，加大行政执法力度，建立农民 工权益保护法律援助等等。妥善解决农民工的实际问题，不仅关系着城市经济的健康快速 发展，更关系着构建和谐社会目标的实现。 一、造成农民工工资拖欠问题的原因 农民工工资被拖欠主要有两种情况：一是建设单位将工程款如数付

1 固阳县住房和城乡建设局 关于开展农民工志愿服务的工作汇报 近年来，我局积极开展帮助农民工志愿服务，大力开展对 农民工的就业指导和技能培训，为农民工创造合适的就业机会， 开展法制宣传教育，为农民工提供法律援助，解决农民工“讨 薪难”的问题，切实保障农民工的合法权益。 一、全县建设领域拖欠工程款的现状 据劳动监察大队提供数据，2009—2011年，共受理涉及农 民工工资问题投诉案件395起，涉及金额4617.41万元，涉案 人员4772人，其中：342件已结案，涉及金额3534万元，涉案 人数3978人；53件未结案，涉及金额1083.41万元，涉案人数 794人。 据不完全统计，2009年以来，全县建设领域未按时支付工 程款共计约4.39亿元，其中：凤凰城、幸福花苑、豪柏雅居、 佳雨花苑等房地产项目共计拖欠工程款2961万元；垃圾填埋、 城市广场绿

拖欠农民工工资引发的 社会问题及对策建议 随着国家经济宏观调控政策的持续推进，房地产市场调控 力度进一步加强，建设领域投资项目减少，拉动经济增长效应 减弱，发展态势明显减缓，拖欠农民工工资问题也日益突出。 因拖欠工资导致的不稳定问题频发，这一问题倘若解决不好， 轻则会造成企业经济损失，影响企业发展，重则会损害党和政 府的形象，乃至社会的和谐稳定。 如何解决好拖欠农民工工资问题,既是切实维护广大农民工 合法权益的民生问题,也是化解社会矛盾、体现社会公平正义、 促进和谐稳定的课题。本文通过研究拖欠农民工工资引发的不 稳定问题及对和谐社会的危害，来探讨今后解决拖欠农民工工 资问题的对策，从而进一步建立和完善解决拖欠农民工工资问 题的政策机制，推动和谐社会建设。 一、拖欠农民工工资引发的社会问题 （一）地方政府公信力下降，影响政府在群众心目中的形 象。农民工辛辛苦苦付出劳动而得不到相应的工

本文通过对我县建筑企业拖欠农民工工资情况的专题调研，从掌握此类问题的基本现状入手，分析造成拖欠农民工工资纠纷的若干原因，提出妥善解决农民工工资纠纷问题的若干思考，切实维护农民工合法权益，进一步促进社会和谐稳定。

7月23日，广西壮族自治区住房城乡建设厅印发《整顿规范房屋建筑和市政工程领域建筑市场秩序三年行动工作方案》。广西将力争在今年内实现房建市政工程领域在建工程项目农民工工资保证金制度100％覆盖；劳务用工实名制达到80％以上：劳动合同签订率达到90％以上的目标；到2020年，全区房建市政工程领域拖欠农民工工资问题得到根本解决，实现基本无拖欠。

建立和谐的劳动关系,是构建和谐社会的基础。近几年来,建筑行业拖欠农民工工资问题,引起了全社会的关注,党中央、国务院对此高度重视,先后出台了多项措施。即使是这样,也没能从根本上解决这一问题。笔者以为:

岁末年初,总是农民工讨薪的高发期。辛辛苦苦干一年,就等着拿着这点钱回家过一个好年,给孩子买点好吃的,给老人买点好衣服,一家团圆,相信这不只是农民工的心声,更是万千打工者的心声。但对于农民工来说,这样的愿望,似乎总是很难实现。\"每年到了年底,总是要担心工资能不能开的出,有时候觉都睡不好,甚至想着这次开出工资,明年就不出来了,但现在不怕了,听说国家出台了很多意见和政策来维护我们的权

随着社会的发展与进步，我们越来越重视拖欠农民工工资问题，本文主要介绍建筑业如何解决拖欠农民工工资及防治恶意讨薪的问题的有关内容。

国务院办公厅日前印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，要求要以建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，

为全面洽理农民工工资拖欠问题，国务院办公厅最近印发《关于全露治理拖欠农民工工资问题的意见》。目标任务以建筑市政、交通、水利等工程建设领域租劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，完善市场主体自传、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系。

国务院办公厅日前印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，要求要以建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，