铁路集装箱市场经营人才队伍建设思考

在发展现代水利和可持续发展水利的进程中，抓好水利人才队伍建设，充分发挥各类人才的在水利建设和发展中的作用，是摆在水利事业面前的一项重要课题。本文通过分析当前水利单位人才管理队伍的现状和存在问题，论述人才队伍建设的作用，并在人才引进激励机制、培训教育及管理方面提出几点建议。

当前,水利行业面临新形势、新任务、新机遇,为水利战线的广大干部职工提供了施展才华、成长进步的广阔舞台,同时也在人才队伍的素质和能力上提出了新要求.面对新情况,进一步加强水利人才队伍建设,提高广大干部职工的素质和能力成为必然选择.本文通过分析水利人才队伍建设面临的新形势,结合多年工作实际,探讨如何加强水利人才队伍建设.

人才资源是企业发展的第一资源,是实现企业改革发展目标的重要支撑。近年来,随着铁路现代化建设不断加快,技术装备水平大幅提升,对各类人才的素质能力提出了更高要求,但目前铁路工程行业面数量严重匮乏,现有队伍老化。集团现有专业技术和管理人员数量已远远不能满足企业正常经营生产所人才建设难以适应铁路工程发展要求

关于加强人才队伍建设的调研和思考 ****公司党委书记*** 人才是企业发展的源动力。为了全面了解我公司人才队 伍建设现状，进一步把握企业发展和人才成长规律，针对性 的加强和改进人才队伍建设，结合路局党委“个十百千”人才 队伍建设实施意见，在解放思想大讨论活动中我多次深入所 属工业企业、广告印刷业等单位，就人才队伍建设情况进行 了较为深入的调研。现通过剖析我公司所属********人才队伍 建设现状以及存在的问题，来反映全公司人才队伍现状，为 ****公司今后加强人才队伍建设提供重要依据。 一、人才队伍现状 *******厂现有在册职工247名，其中，干部42人，工 人205人，党员85人，男职工201人，女职工46人。该 厂现有班子成员6名，中层干部21人。 从年龄上看，该厂领导班子成员最大的56岁，最小的 39岁，平均年龄48.67岁

建筑施工企业要走可持续发展道路,人才队伍建设十分关键。本文就如何在人才队伍建设上打开新的局面,达到人才强企的战略目标谈几点思考。

建筑施工企业要走可持续发展道路,人才队伍建设十分关键。本文就如何在人才队伍建设上打开新的局面,达到人才强企的战略目标谈几点思考。

结合作者工作实践,以北京铁路局为例,分析了铁路企业加强人才队伍建设的重要性和迫切性,提出了加强铁路企业人才队伍建设的意见和建议。

工程咨询人才队伍建设作为实施人才强国战略的重要体现,更是工程咨询的核心要素,应当充分认识工程咨询人才队伍建设的任务和实施,不断提高工程咨询人才队伍的整体水平,保障工程咨询人才队伍的可持续发展。

第21卷第4期 2009年8月 广东行政学院学报 journalofguangdonginstituteofpublicadministration vol.21no.4 aug.2009 收稿日期:2009—03—17 基金项目:广东省社科规划课题《社区运行机制研究》阶段性研究成果之一。 作者简介:黄建宏(1983—),男,福建漳州人,中共广东省委党校硕士研究生;段华明(1954—),男,陕西咸阳人,中共广 东省委党校中国特色社会主义研究所所长,教授。 论深圳社区工作人才队伍建设 黄建宏,段华明 (中共广东省委党校,广东　广州　510053) 摘要:深圳市体制转轨和人才队伍自我优化发展的要求奏响深圳社区人才队伍建设的序曲,一系列 社区工作人才措施包含在社区干部、

全县农村实用人才队伍建设情况调研报告 为进一步摸清我县农村实用人才情况现状，今年， 我们抽调专人组成调研组，深入镇村，通过召开座谈 会、个别走访和实地考察等多种形式，就农村实用人 才队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告 如下： 一、农村实用人才队伍现状 旬邑县下辖9个镇、1个街道办、179个行政村， 总人口29万人，其中农业人口19万人。全县共有农 村实用人才8561名，其中:种植和养殖能手6838人， 能工巧匠855人,农民企业家56人，营销经纪人334 人，民间艺人478人。在全县农村实用人才队伍中， 党员1360人，占%。从人才的结构比例来看，生产能 手的比例最大，生产型人才占实用人才总数的%；其次 为技能型人才，占实用人才总数的%；再次为经营型人 才，占实用人才总数的%。从学历结构来看，主要以高 中、中专及以下学历为主，占实用人才总数的

随着建筑施工行业的快速发展，企业间的竞争也越来越激烈，而企业竞争的制胜关键便是人才的竞争。高层次、复合型人才不足，整体文化素质不高是目前施工企业面临的主要问题，建立完备的人才储备系统、健全的激励机制、稳定的人才队伍是企业首要亟待的问题。

人才是企业兴衰之基,发展之本。如何在知识经济时代,适应人才战略,开发利用人才,对在市场竞争中取胜,实现企业可持续发展具有重要意义。

社会工作人才队伍建设情况调研报告 加快推进以改善民生为重点的社会建设，是党的十七大 提出的构建和谐社会的一项重大任务。胡锦涛总书记指出， “社会建设与人民幸福安康息息相关。必须在经济发展的基 础上，更加注重社会建设，推动建设和谐社会”，党的十六 届六中全会指出，“造就一支结构合理、素质优良的社会工 作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要”。 社会工作人才是社会公共服务的重要提供者，是社会保 障政策的重要传递者，是社会安定有序的重要维护者，是和 谐社会的重要传播者，是体现党和政府关怀、温暖的重要使 者。社会工作人才队伍建设，是适应体制转轨、社会转型需 求，加强党的执政能力建设和先进性建设，创新社会管理体 制的重要切入点；是转变政府职能、降低管理成本、提高服 务效能的重要措施；是整合社会资源，凝聚社会力量，服务 社会建设的重要抓手。加强社会工作人才队伍建设，关系重 大，影响深远。民

近年来,随着国家大力发展基础设施建设,施工企业的竞争也越来越激烈。如何建立高素质的专业技术人才队伍,增强企业的凝聚力和吸引力,是施工企业面临的一项艰巨而紧迫的任务。笔者对施工企业人才队伍建设的必要性和人才队伍现状及问题进行分析。―、加强专业技术人才队伍建设的必要性人才问题是一个战略性的问题,是决定企业发展的命运问题。

近年来,电网企业在人才队伍建设方面取得了巨大的进步和发展。但是,随着社会大环境的变化和企业的发展,电网企业对人才也有了更高、更新的要求。本文以某送变电工程公司为例,重点分析当前电网施工企业人才队伍建设存在的问题,提出人才队伍建设的前瞻思考、有效措施和建议。

毛泽东说过:政治路线确定以后,干部就是决定的因素.目前,国有企业的改革处于关键期,干部队伍的培养选拔成为了影响国企改革的关键因素.本文从目前国有施工企业在干部培养选拔及后备干部队伍建设方面存在的问题入手,参照竞争性选拔、交流、退出和问责机制的应用,提出加强干部选拔培养和后备干部队伍建设的方法措施,不断加强国有施工企业人才队伍建设.

文章主要阐述了公司安全人才队伍现状,分析了存在的问题,在此基础上提出了相应的对策建议.

如何发挥好企业人才的优势呢?笔者从企业发现人才、培养人才、留住人才、用好人才四个角度出发,谈谈自己浅显的看法。一、创新机制,培养人才企业需要高素质人才,普遍提高整体素质,建设高素质人才队伍,提供充足的人才储备,是铁路跨越式发展刻不容缓的工作。突出人才战略,加强教育和培训则是人才培养的重要內容。在进行业务、管理等方面培训的同时,党委应从实际出发,因人制宜,因时制宜,从思想上培养、激励、磨练,努力培养造就一支具有崇高理想、高尚精神,具有奉献精神、创新和进取精神的优秀人才队伍。在人才的培养上,应着力于如下几方面:1.加强对职工理想信念、价值观念的培养。党委应广泛开展党的基本理论、基本纲领教育和爱国主义、集体主

在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的新形势下,人才资源已成为企业最重要的战略资源。企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动权。在决战市场、争夺“第一资源”的“争夺战”中,国有施工企业由于固有的体制及历史等多方面的原因,面临着如何确保人才优势的更大挑战。

文章指出了未来我国水利工程质量与安全监督工作的发展要求,同时提出了水利工程质量与安全监督人才队伍建设的一些思考。

人才队伍建设是高校各个专业发展的重中之重，在建筑经济、设计方法和建筑技术快速发展的背景下，本文通过分析建筑学专业的特点，发现高校建筑学专业的教师构成需要的是多元化的专业人才。同时指出当前高校建筑学专业人才队伍建设中存在人员构成不舍理和学历学位门槛高等问题，并针对这些问题提出引进和培养人才并重，利用多种聘用方式来完善建筑学人才队伍建设。

本文从坚持正确的用人导向、关注人才成长、着力培养高素质的员工队伍等方面,论述了施工企业加强人才队伍建设的对策和措施,对施工企业加强人才队伍建设具有积极的借鉴学习意义.