实施会计师事务所股东资格审查工作的思考

当前,我国会计师事务所开展新业务将面临一个重要的历史机遇期。作为多年来在管理咨询行业摸索和实践的从业者之一,笔者期望通过本文和事务所的同行们一起分享这方面的体会和经验。

会计师事务所年度工作总结 年度总结 一、个人的学习体会 作为一名会计电算化专业的学生，深知审计工作是对具体事 物进行计算、记录、收集有关数据资料，更需要实践才会明白专 业的知识机构，和合格的心理素质。掌握会计工作不仅要学好书 本中的各种会计知识，而且还要认真积极地参加各种会计实习机 会，让理论和实践有机务实的结合在一起，所以我抓住机会到国 富浩华会计师事务所工作和学习，下面就是工作鉴定。 从20xx年7月1日到20xx年6月30日再到现在的工作以来， 我接触到了很多的新鲜的事物，不再是实习时候接触国有企业年 审的工作了，我还接触到了国有企业的发债审计，保险公司的离 任审计，财政检查等工作，感触特别深的是保险公司的离任审计， 这次离任审计对与我来说还真是有点特别，在将诶出的过程中发 现不单单是审查公司的账务处理，还要看他们单位的内控是否完 善，还有就是我第一次接触保险行业对与这个

在激烈的竞争环境中,会计师事务所的品牌占据着日益重要的战略地位。然而,我国会计师事务所品牌知名度并不高,对于自身品牌建设的重视程度还有待提高。本文通过分析普华永道品牌建设方面的实践经验,为我国事务所提供借鉴和参考。

随着目前社会的发展,我国中小企业得到了飞速发展,这也为市场上的会计师事务所带来了一定发展空间,在我国税收制度日趋完善的今天,更多企业已经慢慢认识到税务工作对企业发展的重要意义。会计师事务所所提供的税务咨询业务,为中小企业的税务工作提供了较为科学、专业化的服务,同时也拓展了会计师事务所的业务范围。因此本文就目前会计师事务所税务咨询服务进行探讨,对日后的税务咨询服务进行概述,为其发展提供一定的理论支持。

特殊普通合伙制是2010年正式引入会计师事务所的组织形式,被视为深化行业改革的制度红利。本文通过与有限公司制的对比分析,探讨其对注册会计师行业的影响以及转制中注意的一些问题。在看到特殊普通合伙制对推动行业做大做强产生积极作用的同时,也要协调转制的速度和质量,促进行业持续健康稳定发展。

1 会计师事务所三级复核制度 为进一步提高我所执业质量水平，加强执业质量内部控制，依据《会计师事 务所质量控制准则第5101号——业务质量控制》的规定，特制定本制度。 执业质量是会计师事务所的生命线。我所执业质量实行三级复核制度。其流 程为：项目组复核——部门复核——事务所复核。 一、复核的总体性要求 1、复核的范围 （1）复核财务报表或其他业务对象信息及报告，尤其考虑报告是否适当； （2）检查与项目组作出重大判断及形成结论是否正确； （3）复核在审计过程中识别的特别风险以及采取的应对措施是不恬当； （4）检查是否已就存在的意见分歧、其他疑难问题或争议事项进行了适当 咨询，以及咨询得出的结论的执行情况； （5）复核执业人员所作出的判断，尤其是关于重要性和特别风险的判断是 否存在偏差； （6）在审计中识别的已更正和未更正的错报的重要程度及处理情况； （7）审计工作底稿是否反映了针

陕西益友有限责任会计师事务所

陕西同人有限责任会计师事务所是经陕西省财政厅批准,陕西省注册会计师协会改制验收,具有独立法人资格的有限责任会计师事务所,注册资本105万

陕西国兴有限责任会计师事务所 陕西国兴有限责任会计师事务所成立于1993年7月， 注册资本100万元，是经陕西省财政厅陕财注（2000） 010号、陕国评估（2000）038号和最高人民法院（2004） 第35号公告批准，具有注册会计师法定从业资格、资产评 估资格和经济类司法鉴证资格的专业中介机构。 事务所现有员工38人，其中：具有注册会计师资格 的18人（执业注册会计师15人），注册资产评估师8人， 注册土地估价师5人，执业注册税务师6人，森林资源评估 师5人，注册房产估价师和机械、化工、建筑、金融等各 个方面的专业人员10名。 事务所本着诚信为本、勤勉尽责、恪守独立、追求 完美的经营理念，把客户的需求作为市场，把对客户的服 务作为自己的职责，追求独立、客观、公正的社会形象。 服务内容 审计、查证服务； 资产评估； 资本金验证； 基本建设预（决）算审计； 企事业社会团体登记服务； 土地、

会计师事务所是典型的\"人合\"特征的知识型组织,其中人力资本的重要性不仅要远超过财务资本,而且其重要性比在一般工商企业中更为显著。现代经济学已经承认人力资本对经济增长的重要作用,其对经济增长的贡献率甚至被认为远远超过物质资本,市场经济中的微观主体也越来越重视对人力资本的投资。会计师事务所是典型的\"人合\"特征的

陕西鸿信有限责任会计师事务所于1993年3月,经陕西省财政厅批准,陕西省工商行政管理局登记设立,注册资本200万元人民币。具有陕西省财政厅

陕西华正有限责任会计师事务所（前身为陕西财经学院所属的陕西大正会计师事务所）成立于2000年。是陕西省财政厅批准、财政部备案、陕西省工商行政管理局注册登记，具有正式审计查账、资本验证、资产评估、基本建设工程预决算编审及经济管理咨询资格的独立法人机构，并于2003年获取了西安市中级人民法院认定的司法鉴定审计资格。

我国注册会计师行业正在实施\"做大做强\"战略,无论是通过会计师事务所合并,还是通过内生发展,都会涉及到新合伙人的加入问题。一方面,为了进入新市场或提供新服务,以及吸引和激励人才等原因,事务所必须提供晋升合伙人的机会;另一方面,新合伙人可能影响事务所未来的决策和发展。当新合伙人出现舞弊或过失时,其他合伙人投入到事务所的财产(甚至个人财产)会承担

会计师事务所寒假实习报告范文 寒假期间我非常有幸通过学校的介绍到华普天健会计师事务所实习。这是我的 第一次实习，我十分激动能有这个机会，到这家事务所体验学习。一个月的时间， 虽然不长，但缺让我体验到了另外一种生活方式，完全不同于自由的学生生活， 在工作环境中，每个人都忙碌，我能感觉到大家都在努力实现自己的价值，在这 个氛围中，我也很被感染。 这次实习我被事务所派到team里进驻甲方公司工作，主要分两个阶段，第一阶 段我在北京一家公司进行审计工。在一周多的工作时间里我大概了解了审计工作 的流程，一般可划分为三个阶段:审计准备、审计实施和审计终结阶段。大概分 为以下几个具体步骤： 1、确定审计的目标 2、了解内部控制制度，并予以描述 3、内部控制制度的初步评价 4、符合性测试 5、符合性测试结果的评价 6、实质性测试 7、实质性测试结果的评价 8、撰写审计报

员工绩效考核制度 第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员 工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的 实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖 励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价 可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要 求。 第二条、绩效考核原则。 1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发 现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高； 2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据； 3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据； 4.考绩自始至终应以公正为原则，决不允许营私舞弊。 第三条、适用范围。 本规则除下列人员外适用于公司全员。 1.考核期开始未进入公司的员工； 2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者； 3.因工伤而连续缺勤七十五日以上者； 4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。 第四条

陕西华正有限责任会计师事务所 陕西华正有限责任会计师事务所（前身为陕西财经 学院所属的陕西大正会计师事务所）成立于2000年。是陕 西省财政厅批准、财政部备案、陕西省工商行政管理局注 册登记，具有正式审计查账、资本验证、资产评估、基本 建设工程预决算编审及经济管理咨询资格的独立法人机 构，并于2003年获取了西安市中级人民法院认定的司法鉴 定审计资格。 陕西华正有限责任会计师事务所实行所长责任制， 以贯彻改革开放方针，促进经济体制改革和社会主义市场 经济发展为宗旨，严格依照各项法律法规的规定，以质量 求信誉，以信誉求发展，恪守独立、客观、公正、廉洁的 原则，竭诚为各类企事业单位、经济组织、社会团体提供 服务。 经过多年的艰苦创业，陕西华正有限责任会计师事 务所已发展成为一家实力雄厚、专业配套、具有现代化执 业手段的综合型会计师事务所。现有专职从业人员28名， 其中：注册会计师16人，注册评

人力资源是会计师事务所生存和发展的前提。因此,如何对会计师事务所的人力资源进行科学的计量,是解决会计师事务所可持续发展的关键问题。在研究会计师事务所人力资源价值计量的影响因素基础上,提出一个价值计量模型。

改革开放以来,在市场经济的浪潮影响下,会计师事务所也迅速成长。我国的会计师事务所在满足市场经济业务需求的同时,也在不断推动自身行业的发展。但是在会计师事务所发展期间,其监督管理方面开始显现出一系列迫切需要解决的问题,下面我们浅谈在经济发展中,如何正确看待和解决会计事务所中监督管理出现的问题。

各省、自治区、直辖市注册会计师行业(协会)党组织:中国注册会计师行业党委《关于总结和提炼会计师事务所支部工作法的通知》(会行党〔2014〕7号)印发后,各级行业党组织按照要求,全面开展了思想发动、加强指导和重点培养等工作,广大事务所党组织积极参与,认真对自身的好经验好做法进行充实完善和总结提炼。截至2014年9月30日,除西藏外的30个省区市和深圳市行业(协

调研了我国会计师事务所绩效评价存在的问题,分析了平衡计分卡在会计师事务所绩效评价中的作用,结合平衡计分卡的四个维度,构建了一个适用于我国会计师事务所绩效评价的指标体系.

为了促进会计师事务所综合实力的不断提升,有必要对会计师事务所进行科学合理的综合评价。按照评价指标体系的构建原则和构建思路,选取会计师事务所规模、执业素质、内部治理、审计业务质量等几个方面构建会计师事务所综合评价指标体系,对评价指标的实际与标准进行比对,能够对会计师事务所作出客观的综合评价。

会计师事务所作为知识密集型中介机构，人员的合理配置及人力资本的有效发挥对会计师事务所发挥着关键性作用。本文通过理论研究总结概括会计师事务所中会计师的执业资格、cpa的受教育水平、年龄度专业知识水平等人力资本特征与审计质量的影响。