水利水电企业的干部人事档案管理工作

浅谈加强医院人事档案管理工作

新世纪即将到来之际,水利行业干部人事档案工作也和各行各业一样面临着机遇和挑战。要适应新时期党的干部工作的需要,就必须不断完善和改进干部人事档案工作。在加强班子和干部队伍、培养造就大批能跨世纪、担当重任的领导人才的伟大工程中,干部人事档案工作更是起着基础和联接点的作用。不仅如此,党和国家关于干部人事工作的宏观决策,也需要干部人事档案工作提供必要的资料和依据。因此,干部人事档案管理者素质的高低是搞好档案管理工作的前提。

档案管理工作标准化，是指档案管理工作的工作程序、工作质量、工作标准的制度化、标准化、规范化。档案管理工作标准化，对于规范和健全档案管理工作具有重要意义。文中就档案管理工作标准化问题提出了几点建议。

计算机通信技术的发展和运用为维持人事档案的完整性和信息的持久性提供了科学的技术支持。在现代化的人事档案管理工作中,光盘、硬盘、u盘等电子存储器的出现为人事档案的长久保存提供了先进的工具,计算机网络技术的运用为人事档案的信息交流、查阅提供了便利条件,由此可见,计算机通信技术的发展和运用为现代人事档案管理工作做出了巨大的贡献。

高校干部人事档案是干部人事工作的重要组成部分,它是以教职工个体为单位集中保存起来的档案材料,其内容记载了教职工个人经历、政治思想、德能勤绩等情况,是历史地、全面地考察、了解和正确地使用每一个人的重要依据。因此,开发利用

本文分析了水电施工企业档案管理的现状，提出了加强水电施工企业档案管理的对策。要完善档案管理制度，健全档案管理网络；加强档案工作的信息一体化与标准化管理；构建企业档案管理集成系统；引入知识管理理念，提升档案管理水平。

伴随时代的发展,我国水利水电企业正面临着严峻的挑战,主要表现为企业改革和发展中出现疲软的趋势,为有效解决上述问题需从思想源头上理清管理思路。本文在分析水利水电企业政工管理存在问题的基础上,提出了水利水电企业政工管理工作的创新思路。

伴随时代的发展,我国水利水电企业正面临着严峻的挑战,主要表现为企业改革和发展中出现疲软的趋势,为有效解决上述问题需从思想源头上理清管理思路.本文在分析水利水电企业政工管理存在问题的基础上,提出了水利水电企业政工管理工作的创新思路.

水利水电技术　第38卷　2007年第8期 waterresourcesandhydropowerengineeringvol138no18 综合型贯标工作在水利水电企业中的实施 涂　云 (中国人民武装警察部队水电第三总队,四川成都　610036) 　水利水电企业;综合型贯标;质量;环境;安全;管理体系 中图分类号:tv　　　　文献标识码:b　　　　文章编号:100020860(2007)0820077203 　　　　　　　　　　 收稿日期:2007207223 作者简介:涂　云(1970—),男,四川平昌人,工程师。 1　引　言 随着水利水电建设工程不断向坝体高、规模大、 结构复杂及工期要求紧、质量安全要求高的方向发 展,施工的复杂性、难度性和风险性不断增加。工程 建设与工程所在地居民

随着不断扩大的水利水电规模及利用、开发,水利水电的重要性在社会发展中越来越突出,其发展机会在愈发稳定经济发展状况下渐渐增多,可是水利水电其行业的发展在很大程度上却受着内部环境的制约。为了适应社会经济发展的实际需求,稳定发展的水利水电领域显得特别的重要,从长远的发展眼光出发,水利水电领域要想实现持续的发展目标,首先应该从内部的党建工作入手。因为行业发展的走向在很大程度上是由党建工作的实效性所决定的:对我党的战斗力进行有效提高,分析水利水电的行业工作中所存在的实际问题,更好地推动水利水电领域的发展。这篇文章分析了水利水电企业其内部党建工作的根本现状,并对其存在的问题提出了相应的改善措施。

就目前如何建立与完善水利水电声像档案管理工作进行探讨,并提出建议。

现阶段全面改革发展形势下，加强对水利水电档案管理工作的标准化就显得比较重要，这是保障水利水电企业管理质量水平提高的重要举措。由于在实际的档案管理工作中受到诸多因素影响，在档案管理方面还存在一系列问题，解决这些问题就比较迫切。本文主要就水利水电档案管理的特征和价值体现加以阐述，然后对水利水电档案管理工作问题和标准化管理措施详细探究。

水利水电档案管理是水利工程管理工作中的重要组成部分,它能保证水利水电管理工作的质量。在水利水电的档案管理工作中,工作效率受很多因素的影响,所以在实际的档案管理工作中容易出现问题。本文主要分析了我国水利水电档案管理工作的主要问题,提出了提高水利水电档案管理工作效率的几点措施,为我国水利水电档案管理工作提供参考。

随着市场经济的逐步完善和国有企业改革的不断深入,企业一方面需要依法从事各项经济活动,越来越重视凭据作用;另一方面,在决策时越来越注重决策的科学性。而科学正确的决策需要对大量信息进行分析。这两方面都直接决定了档案工作在企业管理工作中将发挥更加重要的作用。企

全国水利水电施工技术信息网自1977年成立至今已有25周年,网刊《水利水电施工》创刊至今20周年,这是水利水电施工企业及网员单位的一件大事。作为信息网的一员,我们更加欢欣鼓舞。尽管我们加入信息网时间不长,但我们都亲身感受到了作为信息网一员在这个大家庭的温暖。我们深深感到:全国水利水电施工技术信息网不愧为我国水利水电行业的乐园,她为每一个网员单位事业的发展都作出了不可估量的贡献。1真正的信息传播网信息网始终把积极传播水利水电信息作为工作的重点。一年一次的全国水利水电学术交流会办得生动活泼,丰富多彩。有国外最新水利水电技术信息的介绍;有国内外水利水电发展的综合分析描述;有国内最新水利水电学术的交流;还有水利水电行业的发展及管理经验交流。信息

水利水电项目作为管理对象具有其整体性。一个水电企业就是一个整体,企业经营管理是指为达到工程项目的双赢目标,追求生产和营销的最大效益。文中以四川瓦屋山水电站为研究对象,结合本身的实践和认识,运用现代企业经营战略理论与分析方法,对水电企业的营销策略进行了系统的研究。

从系统工程角度阐述了信息化的定义及特征,以及基于信息资源管理的网络化企业组织模式的必然性,同时分析了目前水利水电企业的经营模式,并在此基础上提出水利水电企业虚拟化经营的模式.

从系统工程角度阐述了信息化的定义及特征,以及基于信息资源管理的网络化企业组织模式的必然性,同时分析了目前水利水电企业的经营模式,并在此基础上提出水利水电企业虚拟化经营的模式。

一、水利水电企业产品结构的特点1.公益性。水利水电企业,一般来说所承担的首要任务是变水害为水利,因此也都以水利枢纽为依托,将防洪作为头等大事来抓。因为防洪工程的受益对象是社会群体,这就决定了社会公益性是水利水电企业的一个突出特点,虽然体现了全民的社会效益,但却没有具体的受益对象,为此消耗的物资和资金不能得到补偿,这就使得水利水电企业在市场经济的大潮中,缺少竞争力,难以形成良性运行的机制。

在国家由人才大国向人才强国转变的背景条件下,干部人事档案工作必须与时俱进,采取措施,立足实际,抓好干部人事档案管理工作。

随着erp理念的普及,水利水电企业实施erp也是大势所趋,中国企业的信息化成为参与国际竞争、谋求发展的必由之路。本文介绍了中国水利水电企业应用erp管理系统的积极意义,分析了成功实施erp项目在各个阶段的问题。

作为国民经济的重要组成部分，水利水电企业在经济发展中所发挥的作用也越来越巨大。而水利水电企业在发展的过程中，所面临的问题，使其发展的速率降低。营销市场开发策略问题，是其重要的表现。所以，目前水利水电企业所需要解决的首要课题，就是营销市场开发策略。本文首先对水利水电企业营销策略进行了概述，通过对水利水电企业的市场潜力及供需趋势进行分析，最后提出了水利水电企业市场开发及营销策略，旨在为水利水电工作的发展提供借鉴和参考。