上海市绿化和市容管理局领导干部制度

2009年度上海市重大工程立功竞赛优秀集体审批表 集体全称浦东新区三林城市管理署设施管理科参赛人数15人 所属单位浦东新区三林城市管理署所属赛区浦东 负责人党组织袁正荣行政陆风云工会王彝衡 地址东方路3689号 邮编200125 电话68732556 历年来获得金杯集体或优秀集体荣誉称号情况： 参加市重大工程建设主要项目或承担城市管理相关任务情况： 有关质量、安全、技术、工期、效益等主要指标情况： 创建文明工地或文明行业、科研成果及应用情况： 需要说明的问题或情况： 先进事迹摘要 （字数为600字左右）： 三林城管署设施管理科围绕“服务、对接世博，实现两个提升”的要求，以城市管理工 作为中心，以“迎世博600天行动计划”的为主要工作目标，不断提升区域城市常态管理水 平。 1、紧紧抓住绿化建设工作中的重点、难点。2009

1/3 年度上海市绿化和市容管理局科技项目计划表 序 号 编号项目名称承担单位总经费 年经费 （万元） 柑橘新优品种引种筛选与示范林业站 上海市森林生态定位监测网络布局研究林业站 上海大树树木风险和健康评估体系研究与建立指导站 入侵性害虫菊方翅网蝽的生物学特性与控制技 术研究 指导站 上海市绿化植物蚜虫类防治技术研究与示范植物园 野黄桂在上海地区的引种栽培与应用植物园 珍稀鸟类的人工孵化和育雏技术优化动物园 上海绿地林地湿地生态服务价值综合评估体系 与特色指标研究 园科所 “十三五”上海市绿化和市容管理局科研规划编 制 园科所 2/3 居住区新优植物应用调查园科所 上海屋顶绿化乔木固定支撑关键技术的研究聚隆绿化公司 上海市绿化和市容“十三五”信息化发展规划研 究 信息中心 上海公园有害生物生态治理技术集成示范共青森林公园 城管执法数据统计标准研究水管处

闵行区绿化和市容管理局深入学习科学发展观整改落实方案 发布机构：区绿化市容局时间：2009-10-1216:07:10 【字体：大中小】 开展深入学习科学发展观活动以来，区绿化和市容局党委通过深入学习调研和分析检查 问题，形成了分析检查报告，从理论和实践的结合上加深了对科学发展观的认识，树立勇于率先的精 神，面对挑战，抓住机遇，坚定了推进科学发展的信心和决心，进一步明确了今后的努力方向。为了 更好地体现区委的要求，切实把分析报告中提出的进一步贯彻落实科学发展观的思路和措施落实在整 改实践上，在攻坚克难中开拓创新，在科学发展中创造先机，努力实现我区绿化和市容管理工作的新 突破。我们突出完善机制举措，结合局党委的5个课题，对已经形成的机制措施进行集中梳理，进一 步目标化、具体化、责任化，完善配套办法；对还未形成机制措施提出拟定完成时限，努力从机制的 创新上保证科学发展观的贯彻

※国内焚烧厂基本情况汇总表 省份 序 号 名称 日处理 规模 炉排型投资（亿）开工期竣工期 广东1深圳盐田垃圾焚烧发电厂450比利时西格斯sha多极炉排炉2.32003年12月 2深圳宝安老虎坑垃圾焚烧发电厂1200比利时西格斯sha多极炉排炉6.282004年2月2005年8月 3深圳宝安白鸽湖垃圾焚烧厂1000机械炉排炉4.02005年12月 4深圳龙岗大工业区垃圾焚烧厂800比利时西格斯sha多极炉排炉3.52005年12月 5深圳龙岗平湖垃圾发电厂（一期）675日本三菱重工马丁炉排炉2.862005年1月 6深圳南山垃圾焚烧发电厂800比利时西格斯sha多极炉排炉4.322003年12月 7深圳平湖垃圾焚烧热电厂675中科院循环流化床2.3 8佛山顺德杏坛右滩垃圾焚烧发电厂6

领导干部值班管理制度 1基本要求 1.1本制度所称值班，是指在正常工作时间之外，担负一定的生 产、安全、稳定以及处理突发事件等职责的工作。 1.2管理原则：归口管理，分级负责。值班管理，统一由办公室 归口负责；机关部门依据不同的职能定位对专业管理的值班作出 要求；基层单位依据本单位的工作特点和管理部门的要求，制订 本单位的值班管理细则，报生产部审核和办公室备案，并按要求 制定月度值班安排。 2职责 2.1公司值班职责 2.1.1掌握、了解值班期间公司生产经营、安全稳定等方面情况。 2.1.2负责检查（抽查）各级值班人员到岗履职情况。 2.1.3负责及时组织、协调、处理值班期间公司发生的临时性、 突发性事件。 2.2办公室职责 2.2.1负责值班管理制度的制定、修订和执行情况考核。 2.2.2负责协调值班情况下的非生产性资源，协助生产部处理生 产性突发事件

领导干部日常管理制度 为加强指挥部干部管理，严肃干部纪律，在指挥部形成 团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项 工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。 第一章工作制度 第一条、每个干部职工都要树立强烈的事业心、责任感， 养成良好的职业道德，爱岗敬业，无私奉献、尽职尽责，创 造性地完成自己的份内工作和领导交办的其它各项工作任 务。 第二条、树立求真务实、真抓实干的工作作风，要有丰 富的房屋征收专业知识及工程施工经验，灵活的工作方法， 不断提高工作效率，在工作中要雷厉风行，不推诿，不扯皮， 不等不靠。 第三条、转变服务观念，优化服务质量。对被征收户来 访或其它单位工作人员办公务，都要热情接待，实行专人责 任制。 第四条、严守工作纪律，严格组织纪律，坚守工作岗位， 勤政廉洁、以身作责，不脱岗，不串岗，严禁利用岗位优势 吃、拿、卡、要。 第五条、团结同志，与

领导干部日常管理制度 为加强指挥部干部管理，严肃干部纪律，在指挥部形成 团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项 工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。 第一章工作制度 第一条、每个干部职工都要树立强烈的事业心、责任感， 养成良好的职业道德，爱岗敬业，无私奉献、尽职尽责，创 造性地完成自己的份内工作和领导交办的其它各项工作任 务。 第二条、树立求真务实、真抓实干的工作作风，要有丰 富的房屋征收专业知识及工程施工经验，灵活的工作方法， 不断提高工作效率，在工作中要雷厉风行，不推诿，不扯皮， 不等不靠。 第三条、转变服务观念，优化服务质量。对被征收户来 访或其它单位工作人员办公务，都要热情接待，实行专人责 任制。 第四条、严守工作纪律，严格组织纪律，坚守工作岗位， 勤政廉洁、以身作责，不脱岗，不串岗，严禁利用岗位优势 吃、拿、卡、要。 第五条、团结同志，与

上海市绿化和市容管理局2009年工作总结和2010年工作要点 一、2009年工作总结 2009年是新的绿化市容局第一个完整的工作年，是“迎世博”各项 工作的全面推进的关键年，也是我局践行科学发展观，实现绿化市容 事业可持续发展的推进年。一年来，在市委、市政府的坚强领导下， 我们积极发挥机构改革后的体制优势，紧紧抓住世博机遇，在推进事 业发展、提升管理水平、加强自身建设等方面都取得了较为明显的成 效。 1、生态和市容建设协调推进，城乡环境整体水平明显提升 绿化林业建设成效明显。重点推进大型公共绿地、世博会场馆区 配套绿化建设，加快屋顶绿化、桥柱绿化等立体绿化建设。全市新建 各类绿地1096公顷，其中公共绿地582公顷。积极推进外环生态专 项建设，辰山植物园除温室部分基本建成。贯彻落实市委《关于推进 林业健康发展，促进生态文明建设的意见》，完成《关于2009-201

昔阳县环境保护局领导干部廉政谈话制度 为推进党风廉政建设，强化腐败风险预警防控工作，切实加强领 导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方 面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，不断增强领导干 部的凝聚力、创新力、执行力，根据《中国共产党党内监督条例》、 《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关规 定，结合环保系统实际，制定本制度： 一、廉政谈话原则 坚持实事求是、以人为本原则，根据不同对象、不同情况，从沟 通、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。 二、廉政谈话对象 （一）局机关各股室、站、队的负责人，遇有下列情况之一者， 局领导应找其谈心： l、工作发生较大变动(含交流)时； 2、受到重要表奖或受到惩处时； 3、工作和生活遇到较大困难或遇到挫折时； 4、发现有违纪、违法等，或被群众揭发可能有重大问题时； 5、在领导班子内部

近湖镇领导干部决策失误责任追究制度 第一章总则 第一条为进一步强化责任落实机制，促进领导干部认真履职、依法行政、 民主执政、科学执政、廉洁自律，增强各级组织的执行力和公信力，提高工作效 能。根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，制定本制度。 第二条全镇机关具有或委托行使公共管理和社会服务职能的领导干部不 履行或不正确履行法定职责，导致行政管理相对人的合法权益受到损害，造成工 作损失或不良影响的，依照本制度进行责任追究。 第三条责任追究在镇党委的统一领导下进行。调查处理必须以事实为依 据，以法律法规和政策为准绳，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，程序合法， 手续完备。 第二章责任追究事项 第四条

领导干部责任追究制度 　　(一)为了进一步转变作风，增强领导干部的责任意识、公仆意识和党 风廉政建设意识，确保领导班子和领导干部团结协作，各负其责，各尽 其职，按照党风廉政建设的有关规定，特制定本制度。 　　(二)落实党风廉政建设责任追究制，要坚持党组统一领导、党政齐抓 共管、纪检监察室组织协调、部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导 体制和工作机制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负 责，纳入领导班子和领导干部目标管理，形成一级抓一级，层层抓落实的 责任网络。 　　(三)责任追究的范围。对工作不负责任或不按程序办事，有下列情 形之一，造成严重后果，重大损失和恶劣影响的，按有关规定坚决实施 责任追究。 　　1、在重大问题上，下级党组织拒不执行上级党组织决定的主要责 任者。 　　2、因文件收发、传阅、上报、下达不及时贻误工作造成重大影响 者。 　　3、不按上级时限要求按时上

项目部领导干部现场带班管理制度 为贯彻落实国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发[2010]23号文件及集 团公司《节假日领导干部现场轮流值班代班的通知》要求，进一步加强对生产现场的安全管 理，保障安全生产，根据上级要求，特制定本项目部领导干部现场带班管理制度。 一、现场带班人员范围 现场带班人员范围和现场带班人员安排表见附表1。 二、现场带班工作内容 1、现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况， 认真落实走动管理相关规定，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。 2、排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通 知单；协助单位制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停止作 业并报生产技术部（安监）研究处理。 3、严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立 即纠

1 九江长江大桥公路桥管理局 领导干部重大事项报告制度 第一条为进一步加强对党员领导干部的监督和管理，促进党风 廉政建设和党员领导干部的思想作风建设，根据《中国共产党党内监 督条例》和《省厅关于领导干部报告个人重大事项规定的实施细则（试 行）》，结合我局实际，制定本实施办法。 第二条报告个人重大事项的党员领导干部的范围是：大桥局副 科级以上党员领导干部。 第三条需要报告的重大事项及内容： （一）本人及配偶、共同生活的父母、子女营建、买卖、出租私 房和参加集资建房的情况： 1、产权人、房屋地址、占地或建筑面积、用途、时间； 2、施工单位或对方交易人，购、建房费用和资金来源，租、卖 私房所得和纳税情况； 3、营建和参加集资建房的审批手续等。 （二）除房产外，1万元以上的重大财产购臵、租赁、转让情况： 1、财产名称、归属人、价值、购臵资金来源； 2、租赁或转让的对方交易人、交易

1 广东省水利系统领导干部公共管理 高级研修班培训方案 培训单位：清华大学继续教育学院 培训班名称：清华大学公共管理（水利管理方向）高级研修班 培养目标： 加快水利管理者的知识更新，提高行业管理的效率；帮 助水利管理者提高理论水平、学习能力、适应能力和领导能 力。 项目背景： 加强党的执政能力建设，既是一项紧迫的现实任务，又是一 项关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。 水利管理部门作为水资源管理机关，肩负着落实科学发展 观，实现水土资源的可持续利用和生态环境的可持续维护的使 命，是构建我国和谐社会的重要力量，同时也面临着管理服务社 会的严峻挑战。只有围绕加强能力建设，努力提高水利管理干部 的综合素质和能力水平，才能不辱使命，为我国经济社会发挥更 大的作用。 清华大学继续教育学院秉承教育服务社会的宗旨，结合长期 教育培训中积累的丰富经验，从目前水利管理部门面临

. ,.. 领导干部监督管理暂行办法 第一章总则 第一条为切实加强对各级领导干部的监督管理，强化干部责 任意识，弘扬优良作风，营造风清气正的工作氛围，依据《中国共 产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部 选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法 （试行）》等有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。 第二条干部监督工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为 指导，全面落实科学发展观，认真执行中央、省委干部监督管理的 有关规定，坚持对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的原则， 把监督工作贯穿于干部的培养教育、考察考核、选拔任用、日常管 理等各个环节，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机 制，努力培养造就团结有力、务实清廉、作风扎实的干部队伍，为 建设和谐企业提供坚强的组织保证。 第三条干部监督工作的原则： （一）实事求是、

为确保省委、省政府《关于大力开展植树造林,十二年绿化黑龙江大地的决定》总体目标的实现,根据全国绿化委员会第十三次全体(扩大)会议关于“坚持领导亲自办造林绿化点”的精神,对全省各级领导干部开展办造林绿化点活动提出如下意见:一、指导思想全省各级领导带头大办造林绿化点,抓点带面,加快造林绿化和生态环境建设步伐,为如期实现十二年绿化黑龙江大地的宏伟目标而努力奋斗。二、造林绿化点的确定各级领导同志办的造林绿化点,可参考以下条件确定(一)选择自然条件差,经济基础薄弱,造林绿化任务较重的地方;

－1－ 上海市静安区市容环境卫生管理 局文件 静环（2005）7号 2005年“五一”期间市容环境卫生工作安 排 局属各科室、各基层： 2005年“五一”长假即将来临，为营造一个干净、整洁 的市容环境氛围配合第四十八届世乒赛在上海的召开，让市 民过一个欢乐、祥和的“五一”佳节，结合市局开展的“十 大便民利民措施”活动要求，现将长假期间市容环境卫生管 理工作安排如下： 一、道路清扫保洁方面 1、节日期间要确保区内道路清扫保洁整体水平，加大 机械化清扫保洁的力量和保洁频率，在原有机扫的基础上再 增设1～2个班次。对市容景观道路、主要道路、商业街、 －7－ 重点地段要保证作业时间，做到规范操作，主要道路清扫保 洁时间延长至22点。南京西路、商业街地区清扫保洁延长 至24点。对区内中小道路的清扫保洁晚上8点前再增加一 个班次进行清扫。 2、依照“十大便民利民

1 领导干部安全生产轮流带班值班制度 （暂行） 1、目的 为强化企业生产过程管理的领导责任，进一步改进和加强安全基 础工作与现场管理水平，根据《安全生产法》、《湖北省企业安全生产 主体责任规定》（省政府第339号令）和《国务院关于进一步加强企 业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于武汉锅炉集团有限公司。 3、术语、定义 3.1领导：是指企业主要负责人和其他领导班子成员。 3.2领导带班值班：是指值班领导对本班内所有作业生产现场的 安全生产工作进行全过程的监督和管理、统筹、协调和处理安全生产 的有关问题。 4、职责 4.1集团公司主管安全生产的领导负责组织评审、批准下发《武 锅集团领导干部安全生产轮流带班值班制度》 4.2集团公司综合管理部负责本制度的制订；安全生产委员会负 责本制度的具体开展情况的监督落实，负责对违

备案号：xxxxx-2017 上海市地方标准 db31/t493-2017 代替db31/t493-2010 屋顶绿化技术规范（修订） technicalspecificationforroofgreening （征求意见稿） 2017-xx-xx发布xxxx-xx-xx实施 上海市质量技术监督局发布 目次 前言...........................................................................ii 1范围...............................................................................1 2规范性引用文件.......

屋顶绿化技术规范 为落实《上海市绿化条例》（2015年7月23日上海市人大 常委会第二十六号文）有关规定，规范绿化审批标准，鼓励建设 项目的平屋顶实施绿化，现就屋顶绿化技术规范制定如下： 一、本市新建公共建筑以及改建、扩建中心城区内既有公 共建筑的，应当对高度不超过五十米的平屋顶实施绿化，实施 屋顶绿化面积不得低于建筑占地面积的30%。 二、公共建筑实施的屋顶绿化面积超过30%的部分，可以 按照上海市规划和国土资源管理局、上海市绿化和市容管理局 制定《本市新建屋顶绿化折算抵算配套绿地实施意见（试行）》 （沪绿容（2014）74号）有关规定执行。 三、改建、扩建中心城区内既有公共建筑的，仅对建筑外 立面或建筑内部结构进行装饰、装修的（建筑未拆除），不作屋 顶绿化要求。 四、除公共建筑外的其他建设项目，其建筑为平屋顶的， 鼓励实施屋顶绿化。实施的屋顶绿化可折算绿地面积，

领导干部培训班学习心得体会 于月日举办了副科级领导干部培训班。我非常荣幸的参 加了这次培训班。下面就参加这次培训班以及对科学发展观 的认识和理解，如何增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚 定性，进一步按照科学发展观要求解放思想，转变观念;如 何破解影响和制约气象事业科学发展的突出问题，明确工作 思路，转变服务理念，谈谈自己的心得体会。 一、学习实践科学发展观，就是要全面提高自身综合素 质。 是要学习牢固树立科学发展观的学习理念。古人云，求 木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。我要用发 展的眼光看待学习，解放思想、更新观念不是轻而易举的事 情，需要摒弃过时的思维模式，改变落后的习惯做法;需要 克服安于现状、不求进取的思想，强化敢为人先、开拓创新 的意识;需要打开眼界，拓宽视野，切实感受到如果不把握 机会努力学习提高素质，就有被高速发展的时代所淘汰的危 机，自觉地将勤

2006年工作总结 设备维修中心xxx 2007年1月11日 一年来，根据中心总体工作思路，我在党委的引导下始终坚持 “以服务主业，为主流程厂设备稳定运行保驾护航为主线，以推进 点检定修制向科学化、规范化、高效化发展为核心，以提高全体职 工的综合素质为基础，全面强化管理，逐步把设备维检中心建设成 上下目标一致、责权明确、执行有力、规范高效、人力资源优势得 到合理配置和发挥的检修维护企业”为宗旨，努力实现设备维检工 作中的“三个提高”、“三个降低”，即：提高检修效率、提高维护 检修水平、提高设备使用周期；降低设备故障、降低备件消耗、降 低检修费用，使主流程设备维检工作逐步实现了由过去的传统维护 模式管理，向局部专业化，区域协调化，整体高效化的维检模式管 理的实质性转变，为今后维检工作的发展，迈出了坚实的一步。现 将2006年主要工作总结如下： 一、坚持“一切为了