深化农业银行内部审计文化建设的思考

随着金融竞争的空前激烈，经营管理的加强和各项业务的飞速发展，商业银行对内部审计职能也提出了更高的要求。本文首先介绍了商业银行内部审计“价值增值’’的涵义和特征，阐述了开展价值增值型内部审计的必要性，接着对内部审计实现商业银行价值增值的途径进行了探讨。

文章基于商业银行内部审计含义,分析了当前商业银行内部审计转型的外在动因、内生动力和转型背景,指出了商业银行内部审计的转型方向是全面提升审计工作预判性和洞察力、更多发挥前瞻性,提出应紧跟国家经济重点调控方向、监管部门重点要求、同业风控重点工作、区域风险传导重点事项四个重点,建立宏观层面的风险防范体系、完善对行业和客户基本面的风险跟踪预警和突出关键风险的风险预防体系,应树立大数据审计理念等全面提升审计工作预判性和洞察力的建议。

银行内部审计是组织内部的一种独立客观的监督和评价活动,它通过审查和评价经营活动及内部控制的真实性、合法性和有效性来促进组织目标的实现,重心由事后评价转向事前风险管理和对过程的控制.当今世界银行业内部审计也开始致力于事前防范,事后解决问题,而单单以常规审计、事后发现问题的传统模式已逐渐被淘汰.增值服务功能已被国外商业银行内部审计放在第一位,但我国国有商业银行的内部审计仍踌躇不前,依旧停留在传统的审计模式上.本文将针对优化商业银行内部审计简单的进行了探讨

<正>从国际金融业的发展实践来看,完善的公司治理是金融机构提升品牌、树立公众信心的重要举措。内部审计作为公司治理中制衡约束机制重要环节,其尽职程度对公司治理的完善和银行各项目标的实现具有十分重要的促进作用。因此,商业银行应在积极借鉴国际先进

医院内部审计文化作为医院文化的一部分,是审计有效发挥"免疫系统"作用的基础工程。笔者主要从价值取向、环境、内涵等方面对内部审计文化进行了分析,为推动医院内部审计工作的发展提供方向指引。

作为内部控制系统重要组成部分的建设银行内部审计工作,经过20余年的发展,在各方面均取得了长足的进步,然而,一个不容回避的事实同时也是业内人士常常讨论和提及的话题———内部审计工作质量和效率体系建设仍未得到根本性改观。

1 关于加强企业廉洁文化建设的几点思考 电力集团纪委、监察部谭玉祥刘志文赵雁海 廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是和谐文化 的重要内容。党的十七大报告强调，要推动社会主义文化大发展 大繁荣，加强廉政文化建设，形成拒腐防变长效机制。国有企业 如何加强廉洁文化建设，促进又好又快发展，是新时期企业反腐 倡廉建设的一项重要课题，需要我们认真研究和解决。 一、当前企业廉洁文化建设中存在的突出问题 近几年来，廉洁文化在全国各地得到迅猛发展，企业廉洁 文化建设也得到不断加强，在反腐倡廉建设中发挥了重要作用。 但是，在一些企业中，在廉洁文化建设方面，不同程度地存在认 识滞后、起步较晚、重视不够、工作不力、发展不够平衡等问题， 严重影响了党风建设和反腐败工作的健康协调发展。比较突出的 有以下几方面： 1、认识模糊。认识的高度决定工作的力度。由于个别企业、 一些干部群众

银行企业文化建设 当前，在银行系统加强企业文化建设，做为一项管理层责任已经无需多言，但是，从近年来 国内各银行企业文化建设实践来看，还存在诸多问题，主要表现在以下几个方面： １、对企业文化的作用认识没有到位 ２、企业文化建设的指道思想和方法存在误区 ３、忽略了对金融企业普适价值观的导入 ４、个性文化建设缺乏“个性” ５、企业文化建设重文字轻教育 ６、企业文化工作者缺乏人文思考 针对上述问题，企业伦理与文化前沿课题组专家王骥就银行系统的企业文化建设应该如 何去做？提出了自己的几点建议： 首先，银行的领导层要明确，当前企业文化建设的目的就是通过修正“行风”，降低“防 范”成本。 现在很多人把企业文化搞的很玄，设计了许多复杂的结构和体系，附加上非常多的意义 描述，把企业文化搞成一本甚至几本书来显示深奥，这些都是错误的认识和做法，企业文化 描述如果不能用一页纸来表达，就是失败！ 银

1 银行合规文化建设演讲材料 “风险无小事，合规心中留”。只有绷紧合规之弦，才能弹奏幸福 之音。只有当制度被自然的执行时，那才是合规文化建设的最高境界。 2 爱我农信铭记合规 尊敬的各位领导、同事们： 大家好!矫健的苍鹰煽动着双翅，无畏的目光点亮前行的道路，呼 吸一口新鲜的空气，让久储的梦想复活，让我们一起飞翔。菏泽农信 王璐给大家带来最真挚的演讲！今天我演讲的题目是《爱我农信铭记 合规》。 当我看到“合规”二字时，我问了自己这样一个问题：合规精神 在我们身上，它体现在哪里？体现在前台柜员每一笔业务操作？体现 在我们信贷人员每一笔贷款审批？还是体现在我们管理人员严谨的合 规理念？是，或不全面。到现在，合规已经与我们的思想融为一体， 伴随着我们与信用社共同成长与发展。 在一次新员工培训班上，授课的老师就问了我们一个这样的问题： 银行是一个什么行业？同学们回答的非常踊跃

商业银行内部审计的重点和主要目的应随商业银行发展战略及商业银行经营管理模式的转换而转换。本文从落实商业银行可持续发展战略及保障商业银行内部治理目标实现等角度出发,提出未来我国商业银行内部审计的重点应是商业银行及其分支机构的价值创造力,内部审计的目的也在于促进商业银行及其分支机构不断提升自身的价值创造力。本文建议借鉴融合国际上计量价值创造力的主要方法,构建以价值创造为导向的涵盖财务、风险管理、客户、内部流程及员工学习成长等五个方面审计维度的商业银行内部审计体系。本文还就各审计维度的评价指标进行设计,并建议采用熵值赋权法进行指标赋权。

为组织创造价值是iia新定义赋予内部审计的新职能和要求,是基于对内部审计60多年实践的总结和未来发展的需要。本文从iia新定义和国际内部审计发展趋势分析入手,阐释了内部审计价值增值定位的理念以及其理论基础,并结合价值链理论和价值增值审计的初步实践,探讨了央行内部审计增值亟待解决的问题,提出人民银行内部审计价值增值的实现路径和建议。

内部审计工作是加强内部控制、提高管理效益的重要手段。目前,内部审计已经进入一个新的发展机遇期,拥有巨大的发展空间和施展平台。本文分析内部审计存在的问题,提出了深化内部审计的意见、建议。

2004年,中国工商银行正式成立内部审计局。成立七年来,内部审计始终从全行大局和战略高度科学认识并把握形势变化与任务要求,将以风险为导向、以控制为主线、以增值为目的的现代内部审计思想内涵,有机融入和渗透到本行经营管理需要和内审职能转型当中,坚持理念立审、技术强审、标准精审、管理固审、协调扩审、队伍兴审、文化铸审的发展方向,在挑战中抓住机遇,在创新中谋求发展,在实践中进

2004年，中国工商银行正式成立内部审计局。成立七年来，内部审计始终从全行大局和战略高度科学认识并把握形势变化与任务要求，将以风险为导向、以控制为主线、以增值为目的的现代内部审计思想内涵，有机融入和渗透到本行经营管理需要和内审职能转型当中，

无论是从城市商业银行自身经营管理的需要来看,还是从外部环境和监管要求的变化来看,提升内部审计价值已势在必行。本文从审计观念、独立性、具体的工作范围、工作效果、信息化审计及人才队伍等方面,对内部审计价值提升问题进行了探讨。

支行名称网点名称具体位置营业时间网点联系电话 分行营业部分行营业室西城区展览路5号2月2、4、6、7、8日，10：00-16：0088338061 东四北支行北京市东城区东四北大街329号2月2、4、6、8日，10：00-16：006401501064015005 东城支行营业室北京市东城区金宝街58号华丽大厦一层2月2、4、6、8日，10：00-16：0065285588转435、433 和平里东街分理处北京市东城区和平里东街六区8号2月2、3、5、7日，10：00-16：008422461784217941 东直门支行北京市东城区东直门内大街15号2月2、4、6、8日，10：00-16：008406410984060802 建国门支行北京市朝阳区建国门外大街16号2月2、3、5、7日，10：00-16：006569164

公路文化，是公路行业在长期生产、建设、管理过程中所形成的具有公路行业特点的思想理论、群体意识以及与之相适应的思维方式、行为规范的总和。伴随着公路的发展，公路文化一直发挥着无可替代的凝聚、约束、激励和导向作用。在公路体制改革不断深化的新形势下，如何开创公路文化建设新局面，使之更好地为公路建设、公路养护、公路管理和公路安全等各项工作服务，促进公路事业又好又快发展，是一个值得认真思考的问题。

2010年以来,人民银行总行提出要深入推进央行内审工作全面转型与深化发展,确立了\"风险导向、控制驱动、关注绩效、服务治理、增加价值\"五个理念,内部审计价值增值已然成为基层人民银行内部审计发展的重要趋势。本文首先以人民银行内部审计价值增值的内涵为切入点,进而探讨了内部审计价值增值的方式选择,提出了几点值得思考和关注的问题。

对水安全文化建设的思考——中华民族具有深厚的文化底蕴，通常我们在文化中成长，所思所梦都依循文化标准，文化所重视的，我们也重视，文化所憎恶的，我们也憎恶。每个水管理工作者都受文化的影响。文化影响人的需求、欲望、抱负，这些都是水管理工作者所必须...

加强医院文化建设的几点思考 吴斌,李惠新 (兰州市第二人民医院,甘肃兰州730046) 摘要:医院文化建设是软件建设的重要组成部分之一, 对促进医院的发展起着重要的作用。如何搞好医院文化建设, 以此提高医院的综合实力和市场竞争力,是医院面临的迫切问 题。医院文化建设的前提是领导的高度重视和积极倡导。根 据自己的特点体现自己的特色,包括实事求是的科学精神,勇 于创新的精神和团结协作的集体主义精神等几个方面。医院 文化建设主要从以下几个方面重点实施:通过文化建设的投入 预算保证文化建设的可持续发展,通过文化建设的规划与内容 细化将此项工作落到实处,对文化建设考核实施的效果给予准 确的评估,通过监督机制的有效运行及时发现并纠正文化建设 中存在的问题,使文化建设稳步、健康地

高校校园文化建设的实践与思考 一、高校校园文化建设研究综述 随着高等教育改革和发展的不断深入,对传统的教育模式提出新的挑战,社会对大学 生的综合素质的要求也越来越高,如何在新时期培养出具有正确的世界观、人生观、价值观、 具有创新精神和实践能力的全面发展的人才已成为高校的首要任务。正是在这种背景下,校 园文化以其独特的优势逐步成为高等教育尤其是德育的有效途径。校园文化是高等院校特色 的重要表征,是高校的生命所在,是催生教师专业成长和学生生命发展的深厚土壤,是高校人 文传统和优良传统的根本之源。校园文化承载着课堂教学无法替代的价值功能。加强大学校 园文化建设,进行大学校园文化建设研究意义十分重大。大学校园文化建设成为学术界研究 和关注的热点。 一是校园文化的内涵研究。这类文章主要讨论了大学文化本质、内涵、特点,以及组织文 化理论研究的有关问题。此类文章中,学者主要讨论

小学校园文化建设的思考与展望 一、什么是校园文化？ 校园文化是指在长期的办学过程中，逐步形成并为大家所认同 的校园物质文化（环境文化）和精神文化的总和。 它对师生行为的规范和形成积极向上的价值取向有着深刻而深 远的意义。它是学校历史文化底蕴、道德规范、工作作风、精神面貌 和精神追求的整体体现。 二、校园文化建设的现实意义 校园文化是实施素质教育和落实“以人为本”提升学校管理的核 心动力。它指向的管理和教育模式的基调是"自律；向上"。其核心是 做"有品位的文化氛围"，目标是促进全体教师的成功和学生的个性张 扬及全面发展。 没有文化底蕴的管理和教育是低层次的，是简单重复的教育， 是没有生命力的校园。 三、校园文化的特点 1、发展的渐进性。小学校园文化不应是一种静态的，它应朝着 一定的目标不断迈进。 2、以人为本的科学性。学生和学生活动是校园文化的主体，校 园文化既要服务于学生