施工现场劳动防护用品使用管理制度

劳动防护用品的管理制度 员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需 的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业 病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个 人劳动防护用品。 一、劳动防护用品采购制度 为进一步加强劳动防护用品安全管理，保障作业人员的 安全与健康，对职业安全卫生管理体系运行中的安全帽、 安全带、特种工作服、防护面罩、防尘口罩等防护用品的 采购，必须符合职业安全卫生管理要求，重要防护用品采 取国家定点厂家认定的产品。购买特种防护用品时，要求 供货单位必须提供以下有效证件： 1、厂家的营业执照； 2、全国工业产品生产许可证； 3、有效的检测报告； 4、特种防护用品的产品合格证和安全标志。 劳动防护用品应以人力资源部编制需用计划中的规格、型 号和数量为准，由物资供应部统一采购，不得随意更改。 同时，所购买的产品必须符合国家标准或行业标准，否 则，不得办理采购。

1 劳动防护用品发放管理制度 职工个人劳动防护用品是保护职工在生产过程中安全和健康所采 取的一种辅助措施，是保障生产施工顺利进行的条件之一，各单位必 须认真执行。 一、防护用品的采购应遵循“安全、实用、经济、美观”的方针。 二、职工在生产、施工中必须穿用劳动防护用品，未按规定标准 使用劳动防护用品的，应视为违章作业，予以教育，屡教不改情节严 重的应给予适当处分或经济处罚。经批评教育屡教不改的，解除劳动 合同。 三、凡属技术性质较强的特殊安全防护用品如：绝缘鞋、绝缘靴、 绝缘手套、安全帽、安全带、电焊面罩、防尘、防毒面具以及自吸过 滤式防尘口罩等公用防护用品，应按安全规程的规定由项目部安监和 劳资部门协商确定，并建立定期检验制度，不合格的失效的一律不准 使用。 四、长期与工人在同一岗位进行操作的工程技术人员及班组技术 人员，和参加劳动一年以上管理人员可按岗位工种发放防护用品。 五、项目

劳动防护用品使用维护管理制度 劳动防护用品，是指在劳动过程中为了保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害， 而由用人单位无偿提供给个人穿(佩)戴的用品，是保障职工安全和健康的一种预防性辅助措 施，不是生活福利待遇。用人单位应根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同 工种、不同劳动条件，发给职工个人的劳动防护用品。用人单位应指导、督促劳动者在作业 时正确使用。 本公司根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[2000]189号)，结合 公司实际情况制订本管理制度。 一、使用劳动防护用品的原则要求 1．使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。 2．使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。 3．劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、 有效，严防误用，或使

劳动者防护用品管理制度 一、为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害， 根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本公司实 际，特制定本制度。 二、本公司劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适 用本制度。 三、职业健康管理部会同人事管理部门统计各工种从业人员数量，根据国家劳动 防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管经理审批，财务部 门根据计划从安全费用中落实资金，采购部门根据计划进行采购。 四、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可 证、安全鉴定证和产品合格证，由稽核专员验收后方可入库。 五、生产车间统一到行政部开具领料单，仓库部门根据领料单发放劳动防护用品。 六、员工严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后， 需要以旧换新的到行政部办理以旧换新手续。不到期

1 编制人：审核人：批准人： 分发部门： 更改记录 版本更新日期备件人更改简述 1.0 1.1 1.2 1.3 劳动防护用品采购、发放和使用管理制度 一、目的 为了规范本公司劳动保护用品使用管理制度，预防工伤事故的发生及防止职业病的 危害，保障全体员工的身心健康以及维护公司利益，特制定本制度。 二、适用范围全公司各部门、员工 三、责任部门 本公司行政部负责劳动防护用品采购，仓库负责保管和发放，安全主任和各部门主 管、班组长负责现场使用监督管理。 四、采购管理 行政部按照各部门提供的人员数量等信息，负责制订采购计划，经总经理审批后实 施采购，按时入库。 五、防护用品保管和发放管理 1、仓库统一负责劳动防护用品的储存和保管，并定期检查，确保有效。 2、仓管人员负责对防护用品的质量验收、存放、管理。 3、仓库依据各部门的领用计划，及时发放劳动防护用品，并经主管签字。主

劳动防护用品配备和使用管理制度 为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和 职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订 本制度。 一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮 存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品 必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其 相应的标准。公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货 厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。劳动防护用品的保管和 出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护 用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库 存不

浙江安峡建设有限公司驻云南玉溪矿业 有限公司大红山铜矿项目部 管理制度 劳动防护用品管理制度 编号：zjax-2011-01a 页数：共7页 批准日期：2011年10月1日 生效日期：2011年11月1日 编制：邱伟军审核：南彻付批准：邱爱勤-1- 1目的与适用范围 1.1为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动保护用品的发放及 管理，切实做到有效、合理的发放、使用，保障员工在生产过程中的安全与健 康，减少职业危害，强化各级履职意识，全力推进浙江安峡建设有限公司驻云 南玉溪矿业有限公司大红山铜矿项目部安全生产工作顺利、有效开展。 1.2本制度适用于浙江安峡建设有限公司驻云南玉溪矿业有限公司大红山铜 矿项目部劳动防护用品使用管理。 2引用文件 2.1中华人民共和国劳动法（中华人民共和国主席令第28号） 2.2劳动防护用品管理规定（劳部发

1 长城特钢炼钢总厂规章制度 qg/ctlg0039—2016 劳动防护用品（具）管理制度 2 2016-07-04发布2016-07-04实施 长城特钢炼钢总厂发布 qg/ctlg0039—2016 3 目次 第一章总则.............................................1 第二章主管部门及管理职责..............................1 第三章管理流程........................................2 第四章储备定额和消耗定额管理..........................2 第五章需求计划管理....................................2 第六章发放、使用管理..

工程名称： 首都师范大学附属密云中学综合楼（首 都师范大学附属密云中学综合楼工程） 劳动 防护 用品 配备 和 管理 制度 编制单位：北京云湖工程监理站 编制人： 审批人： 编制日期： 劳动防护用品配备和管理制度 一、总则 1．依据《中华人民共和国劳动法》第六章五十四条之规定，为了 加强劳保用品的管理，保障劳动者的安全与健康，特制定本办法，请所 属单位遵照执行。 2．所属各单位必须根据安全施工，防止职业性伤害的需要，按照 不同工种、不同劳动条件，发给职工个人劳动保护用品。 二、劳动保护用品的采购发放 1．劳动保护用品的采购、保管、发放等工作，由各单位行政部门 负责，公司工管部进行督促检查。 2、各单位必须建立劳保管理制度，建立劳保使用台帐，合理使用 劳保用品。 3、发放劳保防护服装的范围和原则 1)井下作业； 2)有强烈辐射热，灼烧危险的作业； 3)有刺割、绞辗危险或严重磨损而引起

个人防护用品管理制度 根据《劳动防护用品配备标准(试行)》（国经贸安全[2000]189 号）、《劳动防护用品选用规则》（gb1165-89）以及国家煤矿安全监察 局《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（aq1051-2008）等相 关法律法规，制定本矿职业危害个人防护用品管理制度。 1、个人劳动用品在整个劳动保护措施中即是一项辅助性措施又是在 劳动生产中不可缺少的防范性措施。做从业人员应严格执行有关规 定。 2、各部门要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性，不 得以任何借口违反发放使用规定。 3、采购劳动防护用品必须符合国标gb，要求三证齐全。 4、仓管人员要做到保管到位、定期检查、剔除过期失效的不合格用 品。 5、仓管人员在严格掌握各工种劳动防护用品报损规定的基础上，定 期或不定期实核各种人数的前提下，保证每个岗位、工种的职工按时 按量领取到适用的劳防用品。

管理制度——安全工作类（劳动防护用品管理规定） xxxx有限公司 管理文件 劳动防护用品管理规定 文件编号：gdxxl/xz2007/014 版本：第1版第0次修改 编制：xxx日期：xxxx年x月x日 审核：xxx日期：xxxx年x月x日 会审：xxx日期：xxxx年x月x日 审批：xxx日期：xxxx年x月x日 生效日期：xxxx年x月x日 页码：共2页第1页 管理制度——安全工作类（劳动防护用品管理规定） 劳动防护用品管理规定 1.总则 1.1目的:根据《劳动法》及《安全生产法》、《职工个人劳动防护用品发放标准》， 制定本规定。 1.2适用范围:本规定适用于集团公司所属各经营单位及全体员工。 1.3定义:劳动保护用品(以下简称”劳保品

劳动防护用品（具）和保健品发放管理制 1、目的 加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和 健康。 2、范围 适用于本企业劳动保护用品（具）和保健品的管理。 3、管理内容及要求 3.1领用及发放 1）劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。 2）各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准， 做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。 3）新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护 用品。 4）发放部门要建立领用档案，领用者要签名。 5）领用、发放标准： 1）员工进入生产区域必须佩带相应的劳动防护用品，否则不允 许上岗作业。 2）劳动护品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格 按要求合理使用劳动护品，不得将劳动护品变为家庭福利。 3）新入厂员工试用期满后可享受劳动护品，离职或被辞退员工 要将岗位固用劳动护品上交，办好各项交接手续后方可离厂。

劳动防护用品配备和管理制度 一、使用劳动防护用品的原则要求 1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科 学合理地进行选型。 2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方 法。 3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查， 确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具， 严禁违章使用或擅自代用。 4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。 5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并 正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。 6.不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用 品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人， 禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式佯，应当以符合安全生 产要求为主，做到适用美观、大方。 7.劳动防护用品应妥加保护，不得拆改

劳动防护用品管理制度 第一章总则 第一条为加强劳动防护用品（具）及保健品的管理，保护职工作业过程中免受 或减轻职业危害因素的伤害，保障保护职工安全与健康，根据《中华人民共和国 劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品管理规定》及有关规 定，特制定本制度。 第二条根据工种或岗位类别不同，考虑生产或工作过程危险因素及人员接触几 率等因素，综合确定需配备劳动防护用品（具）及保健品的种类及数量，从而制 定《劳动防护用品（具）发放标准》，并及时对其进行修订。 第三条因劳动保护用品（具）及保健品配备不到位或使用不当而引发生产安全 事故的，要追究相应部门负责任的责任。 第四条劳动保护用品（具）发放、配备及使用情况，应纳入各部门的安全绩效 考核。不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品（具）。 第五条发放的特殊劳动防护用品（具），必须具有产品合格证和

1 企业劳动防护用品管理制度 企业防护用品管理制度内容 作为企业劳动防护用品的管理制度，主要应有以下内容： 一、使用劳动防护用品的原则要求 1．使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合 理地进行选型。 2．使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。 3．劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确 认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用 或擅自代用。 4．特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。 5．职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确 使用劳动防护用品，否则，按违章论处。 6．不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对 于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用 化纤防护用品。 防护服装的式佯，应当以

劳动防护用品和安全装置管理制度 1、目的 加强对劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。 2、适用范围 根据危险化学品的种类、特性，在车间、库房等作业场所设置的监测、通风 防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、中和、防潮、防雷、防静电、防 腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全设施、设备及个体防护、防毒器具等。 3、劳动防护用品的管理内容及要求 3.1安全科负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。 3.2办公室负责全公司职工劳动防护用品的采购，仓库负责发放工作。 3.3劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。 3.4各部门、车间要认真负责，严格执行劳动防护用品和保健品发放标准， 做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。 3.5新入公司职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用 品。 3.6劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因

劳动防护用品管理制度 1目的 为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健 康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行 相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制 定本制度。 2适用范围 本制度适用于本公司内各部门、车间。 3职责与分工 主管部门：安全环保科。负责监督本制度的执行。 相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。 4内容与要求 4.1在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害 因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均 应对作业人员进行劳动防护用品配备。 4.1.1免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货 币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。 4.1.2员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。 工种变化的劳动防护用品（除

必须加强施工现场劳动防护用品的管理

制度名称：劳动防护用品管理制度密级：内部公开 文件编号：fpi/sm1m-0024版本：a 第1页共4页 1、目的 为规范劳动防护用品的管理，加强劳动保护，合理并尽可能减少因劳动防护用品管理不当造成的财产 及事故损失，特制订本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司劳动防护用品的配置、开发、申请、采购、验收、保管、发放及使用管理。 3、相关文件和术语 3.1相关文件 3.1.1《中华人民共和国劳动法》 3.1.2《劳动防护用品管理规定》 3.1.3《特种劳动防护用品生产许可证实施细则》 3.1.4《关于特种劳动防护用品实行定点经营的通知》 3.1.5《特种劳动防护用品安全标志实施细则》 3.1.6《劳动防护用品选用规则》 3.2术语 3.2.1劳动防护用品：为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害或职业危害的个人防护装 备； 3.2.2

劳动防护用品管理制度（试行） 一、目的 根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。 二、范围 1、本制度规定了某公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于某公司所有部门和全体员工。 三、职责 1、综合管理部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。 3)采购特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 4)根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 2、仓库 1）认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合标准不 准入库和发放。 2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损 坏。 3）建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。 4）做好发放管理记录，并

劳动防护用品和设施管理制度 一、总则 1.为加强劳动防护用品和设施的管理，保证施工人员的安全和健 康，预防事故和职业病，促进安全生产，特制定本制度。 2.防护用品和设施的管理是一项政策性很强的工作，各级领导者 必须高度重视，严格按标准发放和设置，要做到制度、措施得 力，责任落实到位。 二、职责 1.项目经理、各施工组组长对本单位的劳动防护用品和设施的配 备、设置、管理、使用负总责。 2.各单位技术负责人负责组织编制劳动防护设施方案，对所设置 的劳动防护设施的符合性、可靠性负责，并向下级单位进行交 底。 3.物资装备部门负责劳动防护用品和设施的采购、验收、保管、 发放。 4.质量安全部门对劳动防护用品和设施的配备、设置进行检查， 参加劳动防护用品和设施的验收。 5.物资部门按照国家、行业有关标准和要求，对防护用品和防护 设施的供方进行评价，供应合格的产品，并对其负

1、目的： 为使员工在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，本程序对个人防护装备的 配置、使用和管理制定了一些基本的要求。 2、适用范围： 蓝海宏业（天津）物流有限公司。 3、职责要求： 3.1hseq部门： 区域安全经理/主管根据各部门、项目现场对ppe的评价需求，向区域采购部门推 荐ppe的选型； 监督检查作业人员佩戴ppe的情况，并进行审核； 推广介绍新型ppe； 3.2部门/项目/经理： 确保本部门、项目现场ppe的配备符合国家和当地规定要求； 每年对本部门、项目所需ppe提出年度预算； 指定本部门、项目现场ppe管理人员； 组织学习所购ppe产品使用方法及注意事项，确保人员获得正确使用ppe的培训； 监督检查所管辖区域、活动人员ppe的使用情况； 3.3ppe管理人员： 协助项目、部门经理建立本单位ppe发放记录，负责pp