人员编制预算管控表
处级 部级 课级 职位 级别 类别 实际 人数 计划 人数 批准 编制 缺/超 编人数 实际 总人 数 计划 总人 数 批准总 人数 缺超 /缺 编总人数 董事长兼总经理 董事长 干部 1 1 副董事长 董事长 干部 1 1 董秘 副总 干部 法务 理级 干部 特助 副总 干部 公关 理级 干部 1 1 总经理助理 课级 干部 1 1 总监 副总 干部 1 1 合并会计 课级 干部 兼 兼 部门经 (副)理 经(副)理 理级 干部 兼 1 副课长 课级 干部 1 1 会计 职员 干部 4 4 出纳 职员 干部 兼 兼 课长 课级 干部 关务 职员 干部 1 1 课长 理级 干部 1 1 经管 职员 干部 部门经副理 理级 干部 人事 职员 干部 资讯课长 课级 干部 IT工程师 工程师 干部 部门经副理 理级 干部 策采员 职员 干部 组长 职员 干部 职员 干部 副总经理 副总 干部 部
人员编制预算表
序号部门编制岗位编制岗位人员编制部门人员编制工资标准/月备注 1开发报建部开发报建经理1 2工程总监1 3设计部经理1 4建筑设计师1 5结构设计师1 6安装设计师1 7工程部经理1 8土建工程师1 9水暖工程师1 10电气工程师1 11景观装饰工程师1 12资料员1 13成本部经理1 14土建预算员1 15招标采购主管1 16安装预算员1 17营销总监1 18销售部经理1 19策划主管1 20置业顾问8 21拓客专员3 22销售内勤2 23招商运营经理1 24招商主管1 25运营主管1 26内勤1 36 审批:审核:制表:日期:2018年6月20日 地产事业部人员编制预算表 合计 设计部 工程部 成本部 销售部 招商运营部
酒店人员编制预算计划表
dept.部门section岗位职位position07年编制备注remark 办公室财务部经理1 秘书1 小计2 会计会计经理1 accountant总出纳1 出纳1 会计主管1 应付会计1 会计1 计划资产登记1 小计7 成本核算员1 仓库管理员2 小计3 审计员1 收银领班2 收银员10 小计13 采购采购经理1 采购员1 小计2 电脑房电脑房经理1 it电脑房主管1 小计2 合计29 2007年人员编制预算表 update:2006-9-10 三、财务部
工程造价人员编制预算指南
快速准确编制工程预结算步骤:(1)前期准备工作;(2)科学合理计算工程量;(3)合理的套用定额;(4)费用标准的确定;(5)成果复核。并对每一步骤进行详细阐述,目的使初学者理解工程预结算程序,使老预算编制人员对工程预结算工作进一步加深理解和认识,不断的学习新技术与知识,在实践中总结、探索和积累预算编制经验和技巧,才能不断地提高业务素养。
浅谈资金集中管理与预算管控
现代企业的发展,对资金的要求越来越严格,企业只有资金流才能运转,没有了资金流的企业就像无源之水,很快干涸,企业也就失去了继续发展的前提。当然,这里不是说企业只要有资金流就行,其余的有没有都无所谓,我们都知道每个企业都要追求利润的最大化,利润同样对企业的生命十分重要,但这里我只是浅谈一下资金的重要性,由此而引申出资金集中管理与预算管控。一、资金集中管理在龙口矿业集团的发展毕业后我就业与龙口矿业集团有限公司,进入财务部门,首先接触
ERP系统中的项目预算管控研究
文章研究了erp系统中的项目预算管控,sap系统通过项目管理模块来对各类项目进行管理,项目管理模块通过配置预算参数文件、容差限制等后台参数来实现项目预算管控的目标,从而实现项目的采购管理、合同管理和成本管理都能在erp信息系统层面达到事前控制的效果,帮助管理者提升项目管理水平.
全价值链预算管控体系的构建
本文介绍了如何搭建企业全价值链预算管控体系及全价值链预算管控体系的重要意义,使公司战略与日常经营有效衔接,确保公司战略落地。
编制预算
序 号 项目工程单位工程量 5顶部原乳胶漆清理m217.20 6顶部刮腻子m217.20 7顶部乳胶漆m217.20 8踢脚线m15.30 9顶线m16.70 10卫生间吊顶(铝塑板)m24.10 11窗套m4.70 12挡枕提高个1.00 13 15新铺木地板m240.81 16原墙面壁纸清理m292.96 17墙面刮腻子m292.96 18墙面壁纸m292.96 19顶部原乳胶漆清理m240.81 20顶部刮腻子m240.81 21顶部乳胶漆m240.81 22踢脚线m32.80 23顶线m35.60 24卫生间吊顶(铝塑板)m24.10 25窗套m10.00 26挡枕提高个1.00 27 29新铺木地板m218.01 30原
部门预算人员编制计划表
上海都市营销管理有限公司 事业部/部门定员定编计划 2010年度都市营销部门定员定编计划 部门:财务部 部门 定员定编及配置情况 岗位设置岗位人员配置数 专兼 职情 况 人力资源余缺数 编制说明应配人数实配人数富余人数人员需求 数 财务部99 总监1人 财务副经理1人 审计副经理1人 出纳1人 应收应付会计1人 成本会计1人 总帐会计1人 审计专员1人 审计助理1人 部门 定员定编及配置情况 岗位设置岗位人员配置数 专兼 职情 况 人力资源余缺数 编制说明应配人数实配人数富余人 数 人员需求数 合计9人9人9人 全年人员管理控制目标9人劳务人员控制目标0人 制表人:华峥嵘部门批准人:华峥嵘 日期:2010年4月9日日期:2010年4月9日 人力资源部意见:分管领导意见: 日
企业如何通过加强预算管控实现财务管理效益
近几年来,传统的规划管理模式虽然在社会经济法发展的早期阶段,促进了大量的中小企业的发展壮大,但是随着我国的国民经济的迅速发展,科学技术水平的迅速提高,市场竞争愈发变得激烈,在过去的实行的管理模式已经不能够满足现代企业的管理经营的需求,从而显示出其薄弱的环节。加强预算管控是通信这一行业实现财务管理效益目标的有效管理手段,本文主要是针对国内通信业加强预算管控的实施必要性进行了系统分析,并对目前企业实施过程中存在的一些问题,提出了加强预算管理和控制的主要方法,以保证财务管理效益目标的顺利实现。
完善电网企业工程投资预算管控的对策
为解决电网企业工程投资预算现有管控模式存在的问题,着眼于电网企业的未来发展,笔者认为,应建立全过程、动态预算管控模式,具体可从以下方面着手:
对施工企业财务预算管控工作的探讨
施工企业在施工项目的实施过程中,其中一项非常重要的工作内容就是财务预算,其也决定了工程项目的质量以及是否能够满足业主的要求,施工企业只有进行科学的财务预算工作,才能避免工程超预算现象发生,确保工程的顺利进行,促进施工企业的长远发展。
基于业务全过程的项目财务预算管控模式探究
现代公司经营的战略目标是追求资产保值增值,实现企业价值最大化和可持续发展,推动企业加快转型升级、深化价值管理,不断提升企业核心竞争力和发展质量,实现做优做强的目标.价值创造引领公司经营决策和业务活动的重要性在现代公司经营管理中已达成共识,价值引领如何在公司业务活动中发挥作用,价值链管理如何与公司经营活动有效融合衔接等问题,是值得深入研究的问题.基于此,就业务项目全过程的财务预算管控模式做一些粗浅的探究.
推进全面预算闭环管理增强预算管控能力
财务集约化改革以来,公司预算管理的范围覆盖规划设计、基本建设、安全生产、经营管理等各个环节;公司开始改变传统的管理模式,开展全员全过程的预算信息化改造,从加强预算基础管理、预算编制方法、预算制度体系和预算分析等方面强化预算管控水平,解决了日常预算管理工作中的重点问题:(1)预算组织体系和制度体系不完善,预算职责划分不明确;(2)预算编制水平低,准确性差;(3)预算信息取得不及时.
如何用广联达编制预算书
如何用广联达编制预算书
石油企业强化成本预算管控的路径探究
在国际产业分工加快的背景下,石油企业应紧抓这一机遇在全球资源配置中争取一席之地,面对新的挑战与发展要求,需以有效的预算管控促进企业发展的稳定与可持续性。
石油企业强化成本预算管控的路径研究
在世界经济全球化加快的背景下,石油等能源消耗企业要在激烈的国际竞争中占据一席之地,既面临机遇又要应对挑战。在新形势下,石油企业只有通过有效的成本预算管控才能实现企业可持续发展。
石油企业强化成本预算管控的路径研究
在世界经济全球化加快的背景下,石油等能源消耗企业要在激烈的国际竞争中占据一席之地,既面临机遇又要应对挑战。在新形势下,石油企业只有通过有效的成本预算管控才能实现企业可持续发展。
石油企业强化成本预算管控的路径研究
在当前石油企业成本预算管理工作开展的过程中,我们应该客观地意识到现阶段成本预算管控工作开展中存在的不足和问题,引入积极地策略和思路,对整个成本预算管理控制工作的开展更好地优化和改进,提升石油企业预算管控工作的开展成效.
建立预算编制模型 科学管控建设管理费
建设单位管理费在项目总投资中所占比重并不大,但却是一个敏感的指标,反映着建设单位内部管理水平的高低,也是审计和检查的重点。本文提出了建立管理费预算管理体系的理念,体系包括管理费的预算编制模型、预算执行程序和预算预警机制三个模块。文章重点介绍了预算编制模型的操作方法,为企业加强管理费管理提供了一个科学规范的管理工具。
强化班组预算管控 促进工序成本降低
随着社会主义市场经济体制的不断深入发展,为我国企事业单位的蓬勃发展带来了重大的机遇。为了进一步提升企业的竞争力,预算管理在其中发挥出了巨大的作用,因此,此次研究引出需要强化班组在经营活动中的预算管控作用的问题。制定了相对应的措施并进行实践,力求通过班组预算管控强化基础管,促进成本降低,提高企业市场竞争力。
编制预算及工程结算的方法分析
编制预算及工程结算的方法分析——本文简单介绍了一些编制和控制概(预)算方面的知识,以及工程结算过程中需要注意问题,提高工程分包结算,控制工程成本,提高企业市场竞争力,促进企业的自我发展.
编制预算书实例错过悔一生
2015年最新编制、附图工程预算书实例,下载不后悔! ??导读:以下是小编努力为大家挑选、整理的最优质的工程造价资料,供大家学习、参考。点击标 题跳转到下载页面。 建安工程: 1.[山东]大型居住社区项目建筑安装工程预算书(含全套cad图纸) 工程概况:本工程拟建项目包括1#商业网点(4028.3m2)、2#商业网点 (5146.38m2)、幼儿园(2870.5m2)、办公楼(3303.21m2)总建筑面积为 15348.39m2;3座高层建筑,其中8#楼为地下一层地上22层,9#10#楼为地下 一层地上18层,总建筑面积21274m2;地下车库总建筑面积19901.58m2,其 中人防区建筑面积9959.45m2,非人防区建筑面积9942.13m2,地下两层,框架 结构,工程预算控制价内容为施工图纸内的土建、装饰、安装工程。
人力资源部组织构架图及人员编制2
级别编制 l21 l53 l64 l73 l83 l98 合计22 人力资源部经理(1) 人力资源部组织构架图及人员编制 人事文员(1人)资深厨师(2人) 宿舍管理员(3人) 培训主管(1人) 厨师(3人) 厨工(3人) 人事主管(1人) 员餐服务组(5人) 员工餐厅厨师长(1人) 员餐领班(1人)
公司各部门人员编制及岗位职责
公司各部门人员编制及岗位职责 一、综合管理部 编制4人:部门经理1人,行政专员1人,前台接待1人,十楼接待1人。 1、部门经理:负责公司办公室的各项事务协调工作。人员的招聘、入职、 离职、转正、考核、调配、工资、档案等。行政类文件的审核、编号、存档、 保管。负责各类物品的采购。不定期组织公司内部的各项活动等(详见行政 管理制度及人事管理制度)。 2、行政专员:配合协助部门经理完成下达的任务及监督执行工作。 ①人员招聘完成公司的要求(网站招聘);②人员的面试通知流程;③ 人员的档案统计,从入职到离职的各项手续办理;④员工的考勤统计 及各项文件的存档流程;⑤办公用品出入库的登记(每月统计电子版 及纸质,并进行清点核算,存档);⑥办公用品的采购汇总(每月统计 电子版及纸质,进行汇总,存档);⑦各项办公用品及物品的领取登 记;⑧采购进行比价、询价、存档等流程。
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职位:门窗材料跟单员
擅长专业:土建 安装 装饰 市政 园林