人力资源管理的角度探析工程造价咨询企业的发展策略

工程造价咨询企业实际上就是接收社会人员的委托，承担工程项目的预算、决算以及编制和审核投标报价等业务。尤其是当前工程项目数量不断增多，规模也越发宏大，所以不当的造价会大大影响工程造价的科学性和合理性，同时也会浪费工程资金。而工程造价咨询企业的合理开展则可以有效地解决上述问题，提高工程造价的质量。本文从当前我国工程造价咨询企业发展过程中存在的问题入手，并就如何解决这些问题进行了详细地探究。

本文分析了工程造价咨询企业的现状和存在问题,提出了发展我国工程造价咨询企业的对策。

1/22 北京市工程造价咨询企业 资质申报示范文本 北京市建委建筑业管理处 二八年五月 编写说明 为进一步明确北京市工程造价咨询企业资质申报要求，统一资质申报资料格式，规范资 质许可行为，增强政务公开透明，依据《行政许可法》，并根据建设部《工程造价咨询企业 管理办法》（建设部第号令）等文件对企业资质申报资料的要求，北京市建委建筑业管理处 结合本市实际，编制了《北京市工程造价咨询企业资质申报示范文本》,供企业资质申请和 受理时参考。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。 工程造价咨询企业资质申报资料是企业申请资质的重要文件，企业在办理有关新设立、 升级、延续及重新核定等资质申请事项时,应按照《北京市工程造价咨询企业资质申报示范 文本》的格式和要求,编制《工程造价咨询企业资质等级申请书》和《工程造价咨询企业资 质申请附件材料》等资质申报资料。聞創沟燴鐺險爱氇

工程造价咨询企业的现状与发展——本文从管理者的角度，分析了当前工程造价咨询企业的现实状况，列举了人员、市场、管理等方面各种不良现象，提出了内强素质、外拓市场的企业发展思路，指明了提高人员素质、推行项目管理、抢占清单计价市场，拓展全过程造价控制...

本文主要从发展目标、发展战略、核心竞争力等方面论述了工程造价咨询企业在竞争中如何发展及发展中需要注要的问题.

工程造价咨询企业的现状与发展——工程造价咨询企业的现状与发展，本文从管理者的角度，分析了当前工程造价咨询企业的现实状况，列举了人员、市场、管理等方面各种不良现象，提出了内强素质、外拓市场的企业发展思路，指明了提高人员素质、推行项目管理、抢占清...

本文从管理者的角度,分析了当前工程造价咨询企业的现实状况,列举了人员、市场、管理等方面各种不良现象,提出了内强素质、外拓市场的企业发展思路,指明了提高人员素质、推行项目管理、抢占清单计价市场、拓展全过程造价控制等发展方向。

1 工程造价咨询企业管理办法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条（目的和依据）为加强工程造价咨询企业的管理，维护 建筑市场秩序和社会公共利益，提高投资效益，确保工程造价咨询工 作质量，根据《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决 定》（中华人民共和国国务院令第412号），特制定本办法。 第二条（适用范围）在中华人民共和国境内从事工程造价咨询 活动，实施对工程造价咨询单位的监督管理，应当遵守本办法。 第三条（定义）本办法所称工程造价咨询企业，是指依法取得 《工程造价咨询企业资质证书》，接受委托对建设项目投资的确定与控 制，提供工程造价咨询专业服务，出具工程造价成果文件的经济鉴证 类社会中介机构或咨询服务企业。 第四条（工程造价咨询原则）工程造价咨询企业从事工程造价 咨询活动时，应当遵循独立、客观、公正、诚实信用的原则，不得损 害社会公共利益和他人的合法权益。 任何单位

1/5 关于开展年度甲级工程造价咨询企业 定期检查的通知 浙建站市﹝﹞号 各市建设工程造价管理站（处、办），义乌市造价管理站： 为加强对工程造价咨询企业的监督管理，规范工程造价 咨询行业计价行为，维护建筑市场秩序和社会公共利益，根 据《工程造价咨询企业管理办法》（建设部令号）、《浙江 省建筑业类企业监督检查办法（试行）》（浙建法〔〕号） 和《浙江省建设工程造价咨询企业监督检查实施细则》（浙 建站市〔〕号）等有关规定，决定开展年度甲级工程造价咨 询企业定期检查工作，现将有关事项通知如下： 一、定期检查的对象 年月日前取得甲级资质的工程造价咨询企业及甲级造价 咨询企业设立的分支机构。 二、定期检查的内容 、企业符合现行资质等级标准的情况； 、企业的市场行为； 、企业执业质量情况； 、企业信用情况。 三、定期检查的程序 2/5 、年企业定期检查通过浙江省建设工程造价资质监管系 统，

针对我国加入wto后,工程造价咨询企业所面临的国际、国内形势,对目前现状及发展的方向提出了看法,从五方面详细阐述了造价咨询业应强化素质,规范管理,应对挑战

本文结合工程造价咨询企业的特点,阐述了知识管理对工程造价咨询企业发展的重要性,详细介绍了知识管理在工程造价咨询企业业务流程上的应用环节,有针对性地提出优化工程造价咨询企业知识管理的相应对策。

工程造价咨询企业的法律责任 【学员问题】：工程造价咨询企业的法律责任。 【解答】1）资质申请或取得的违规责任 ①申请人隐瞒有关情况或提供虚假材料申请工程造价咨询企业资 质的，不予受理或不予资质许可，并给予警告，申请人在一年内不得 再次申请工程造价咨询企业资质； ②以欺骗、贿赂等不正当手段取得工程造价咨询企业资质的，由 县级以上地方人民政府的建设主管部门或有关专业部门给予警告，并 处1万元以上3万元以下的罚款，申请人三年内不得再次申请工程造 价咨询企业资质。 2）经营违规责任 ①未取得工程造价咨询企业资质从事工程造价咨询活动或超越资 质等级承揽工程造价咨询业务的，出具的工程造价成果文件无效，由 县级以上地方人民政府的建设行政主管部门或有关专业部门给予警 告，责令限期改正，并处以1万元以上3万元以下的罚款； ②工程造价咨询企业不及时办理资质证书变更手续的，由资质许 可机

咨询公司应拓宽思路,加强企业管理,才能适应新形势对咨询企业的要求。其中包括:树立诚恳端正、积极细致的咨询服务态度让服务对象无后顾之忧。培养员工良好的个人素养和沟通协调能力是咨询工作顺利完成的根本保障。严格全面的质量控制制度和个人能力向公司能力的转化是咨询公司的生命力所在。完善的技能培训、施工现场实践和市场调研制度是咨询公司保证业务水平的坚强后盾。与造价管理部门、计价解释部门、图集管理部门保持长期友好的联络是造价咨询工作的政策指导和社会支援。网络及qq群的合理运用为咨询员工作提供强大的技术后台。轻松的工作环境和外松内紧的作息制度是公司人文管理的真实体现。丰厚的收入分配制度和合理的工作安排制度为公司生存的精髓所在。

工程造价咨询企业的业务承接 【学员问题】：工程造价咨询企业的业务承接。 【解答】1）甲级工程造价咨询企业可从事各类建设项目的工程造 价咨询业务；乙级工程造价咨询企业可从事工程造价5000万元人民 币以下的各类建设项目的工程造价咨询业务； 2）工程造价咨询企业设立分支机构，应自领取分支机构营业执照 之日起30日内备案： 3）省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应在接受备案之日 起20日内，报国务院建设主管部门备案； 4）应由设立分支机构的工程造价咨询企业负责承接业务、订立合 同、出具工程造价成果文件； 5）工程造价咨询企业跨省、自治区、直辖市承接业务，应自承接 业务之日起30日内到建设工程所在地省、自治区、直辖市人民政府 建设主管部门备案。库 以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考， 如有问题请及时沟通、指正。

四川建设工程造价审计事务所有限责任公司 -1- dr.han2013-01-04 工程造价咨询企业基于绩效的宽幅多级全面薪酬体系设计 四川建设工程造价审计事务所有限责任公司韩新亮博士 关键词：工程造价咨询企业，宽幅多级薪酬框架，全面薪酬体系，绩效考核。 摘要 本文结合工程造价咨询企业的行业特点设计出与任职资格、岗位职责密切配合的宽幅多级薪酬框架，并以此 为基础描述了全面薪酬体系的内涵和结构，对在企业的实际运用起到一个示范引导作用，又因全面薪酬体系 包含物质层面和非物质层面的多重激励要素，故而特别强调了有效绩效管理的关键作用，借助于高效的绩效 沟通和反馈配合特有企业文化环境下的其他管理体系，才能使得宽幅多级全面薪酬体系得以真正的落实，并 形成一个动态循环的自我改良系统。 前言 工程造价咨询企业是一种知识、经验、法规密集型的行业，大量的业务需要有特定资质、经验丰富的工程

针对我国工程造价咨询企业目前存在的问题,结合《建设工程造价咨询管理办法》提出了规范我国工程造价咨询企业的具体措施,全面提升我国工程造价咨询企业的竞争力,使工程造价咨询企业向着制度化、规范化、国际化和可持续发展方向健康的发展。

首先,通过对某工程造价咨询企业的规模状况调查,发现该咨询企业存在的主要问题,提出管理者在市场拓展、质量控制、人力资源管理方面的困惑;其次,根据swot分析原理,对该咨询企业的现状进行swot因素分析,指出该企业的优势、劣势、机遇和威胁因素;第三,从人力资源管理的角度,提出针对该咨询企业的管理和发展对策,给出解决上述问题的主要改进措施与建议。

介绍了工程造价咨询业的发展历程、行业现状和企业特点,分析了工程造价咨询企业存在的问题,提出了通过加强企业核心竞争力,提高企业管理水平的对策和建议。

从20世纪80年代初至今,工程咨询业在我国已有30年的发展历史。随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的确立,工程咨询产业化、工程咨询单位市场化步伐明显加快,行业规模显著扩大,人员素质不断提高,服务质量和水平稳步提升。但由于我国工程咨询业的发展历史较短,在发展过程中存在一些问题,尤其是人力资源管理方面比较突出,以下就我国工程咨询企业的人力资源管理问题做出初步探究。

近些年来我国工程造价咨询企业的发展速度逐步提升,工程造价咨询企业的工作效率和工作质量都有所提升,但从整个世界来看,我国工程造价咨询企业的整体水平和核心竞争力与一些发达国家相对比还存在一定的差距,需要引起重视。从我国来看,工程造价咨询企业需要获得进一步的提升,从整体水平和综合竞争力角度进一步改善。本文就从我国工程造价咨询企业的缺陷角度进行分析,综合地对工程造价咨询企业核心竞争力角度进行简要分析。

本文从工程造价咨询企业管理和服务经济学角度,初步探讨当前党和政府对工程造价咨询企业政策导向、服务经济中的准入与退出、交易、竞争、信用、担保和自律等规则的规范发展环境难题,以此展望工程造价咨询企业管理的战略思路和未来发展趋势。

京建发,2011?229号附件： 北京市工程造价咨询企业 及从业人员动态监督管理暂行办法 第一章总则 第一条为规范工程造价咨询企业及从业人员行为，维护建 筑市场的公平竞争秩序，促进工程造价咨询行业的健康发展， 根据《工程造价咨询企业管理办法》（建设部令第149号）、《注 册造价工程师管理办法》（建设部令第150号）、《北京市建设工 程造价管理暂行规定》以及相关法律、法规、规章、规范性文 件的规定，结合本市实际情况，制定本办法。 第二条在本市行政区域内从事工程造价咨询活动的工程 造价咨询企业（以下简称咨询企业）及从业人员的监督管理， 适用本办法。 第三条本办法所称的从业人员，是指咨询企业负责人、技 术负责人、项目负责人、注册造价工程师、造价员。 本办法所称企业负责人，是指咨询企业的法定代表人或总 经理。 本办法所称技术负责人，是指咨询企业在工程造价咨询资 质证书上列明