关于企业劳动定额和最低工资规定执行情况的调查报告
为掌握江苏省各类企业劳动定额和最低工资规定执行情况,摸清当前企业劳动定额中存在的主要问题,探求企业劳动定额制度规范化、科学化、民主化的有效途径,为推进工资协商工作深入开展创造条件,省总工会保障工作部于2007年5月在全省范围内组织开展了企业劳动定额和最低工资规定执行情况专项调查,对纺织服装、机械电子、化学化工、变通运输、零售和建筑等6个行业的395家企业、
关于企业劳动定额和执行最低工资规定情况的调查报告
2007年5月,江苏省南通市总工会在全市范围内组织开展了企业劳动定额和执行最低工资规定情况的调查,在此次调查的58家企业中,市区企业24家,县(市)区企业34家,分别占41.38%和58.62%。我们要求被调查的职工代表必须都是
工业企业劳动定额的分析与制定
劳动定额在企业管理工作中发挥着非常重要的基础作用。企业在组织生产、生产率衡量、成本核算以及按劳分配的实行等方面都要用到劳动定额。企业劳动定额的制定是一项比较系统、全面的工作,一定要采取相应科学、合理的方式。一定要按照相关的标准对劳动定额进行管理,并且保持客观的态度,这样才可以有效地提高企业的生产经济效益。
工业企业劳动定额的分析与制定
劳动定额是任何一个工业企业发展过程中都不可缺少的重要内容,其是企业管理的重要组成部分。劳动定额的产生受到企业的技术、生产以及组织条件等的影响,从工业角度来讲,劳动定额就是一种对劳动者劳动消耗量进行限制的标准化要求。也正是因此,其对企业的发展有着重要的作用,为了在激烈竞争的现代化经济中,推动工业企业的可持续发展,我们要以科学的方法来分析劳动定额标准,制定合理的劳动定额。
工业企业劳动定额的分析与制定
劳动定额是企业管理的一项重要的基础性工作。企业在组织生产、核算成本、衡量劳动生产率、贯彻按劳分配等方面都离不开劳动定额。企业制定劳动定额是全面的、系统性的工作,应该采用科学合理的方法。劳动定额的管理应该客观、标准,从而能够提高劳动生产率,提高企业的经济效益。
国有企业劳动定额管理规定
第b版(06.9.1发布)职责范围与规章制度工艺、劳资-3a-16-003 共2页第1页 国有企业劳动定额管理规定 1.总则 1.1劳动定额是在一定生产技术条件下,合理组织生产劳动和有效运用先进经验的基础上, 为完成一定的产品(工作)所规定的时间消耗标准,是正确编制生产、技术、财务、劳资等方面 的计划及按劳分配的依据。 1.2劳动定额必须贯彻劳动经济政策和上级有关定额工作指示,应结合实际,运用科学方法, 制订和修改劳动定额,保持劳动定额水平的先进合理性。 1.3劳动定额属经济法规,必须维护其严肃性。凡公司批准实施的现行“法定工时定额”,各 分厂、部门必须认真贯彻执行,任何部门、个人不得任意修改。 2.管理 2.1在公司内劳动定额工作实行一级管理,以工时定额为主,产量定额为辅。 2.2工艺部门负责公司的各类产品劳动定额的制订、修改工作,参与对工时定额执
企业劳动定额制定方法
企业劳动定额制定方法 一、什么是劳动定额 劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下,为劳动者生产一 定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。 有两种基本表现形式:时间定额和产量定额。 时间定额就是生产单位产品或完成一项工作所必须消耗的工时; 产量定额就是单位时间内必须完成的产品数量或工作量。 时间定额和产量定额互为倒数,成反比例。 除以上两种形式外,劳动定额还可以采用看管定额和服务定额的 形式。看管定额就是一个或一个组织同时应看管的机器设备的数量。 服务定额是按一定质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务 所规定的限额。 依据劳动定额来配备人员数量是人力资源管理工作中一顶重要 的工作。 二、劳动定额的制定 企业在正常生产经营条件下,对某种产品的生产整个过程、工艺、 工序等进行确定。在确定整个生产流程的基础上,采取工时测定法对 整个生产流程中的每道工序运
企业劳动定额管理规定
公司制度编制哈尔滨东安橡胶有限责任公司 第4 公司劳动定额管理规定 第一章总则 第一条劳动定额是在一定生产技术条件下,合理组织生 产劳动和有效运用先进经验的基础上,为完成一定的产品(工作) 所规定消耗标准,是正确编制生产、技术、财务、劳资等方面的 计划及按劳分配的依据。 第二条劳动定额必须贯彻劳动经济政策和上级有关定额 工作指示,应结合实际,运用科学方法,制订和修改劳动定额, 保持劳动定额水平的先进合理性。 第三条劳动定额属经济法规,必须维护其严肃性。凡公司 批准实施的现行“计件定额”,各部门必须认真贯彻执行,任何 部门、个人不得任意修改。 第二章管理 第一条在公司内劳动定额工作实行一级管理,以计件定额为 主,产量定额为辅。 第二条技术部门负责公司的各类产品劳动定额的制订、修 改工作,参与对工时定额执行情况的分析、考核工作。 第三条生产部门计件定额由财
政府采购执行情况自查报告
政府采购执行情况自查报告 政府采购执行情况自查报告 ,区政府采购中心在各级领导的高 度重视及相关部门的大力支持下,认真 贯彻落实《政府采购法》,围绕“扩大规 模、规范管理、提高效率、稳步推进”的 工作方针,不断扩大政府采购规模和采 购范围,加强采购方式管理,严格政府 采购程序,提高采购人员综合素质,取 得了突出实效,较好地完成了各项工作 任务。现将采购中心政府采购执行情况 汇报如下: 一、采购业务数据情况 共组织采购活动70次,签订采购合 同172份,采购规模达2353万元,比预 算节约236万元,比的1518万元增加835 万元,增长55%。采购项目涉及到工程、 网络、电脑、实验设备、办公家具、档 案密集架、公务用车、公务用车定点维 修、公务用车保险等20多类采购项目。 特别是几次大型采购收到良好的效果: 一是公务用车定点维修有创新。通 过公开招标确定了6家维修
项目执行情况报告
护理实验室建设项目执行情况报告 一、项目单位概况 二、项目立项情况 (一)项目决策情况。 该项目的硬件设备类型和数量是依据本学科的几个重点研究方向的科研内 容及使用该实验设施的学生人数来确定的,项目预算是通过市场调查,根据现行 设备的市场价格及优先使用顺序做出的合理计划。 (二)项目主要工作内容。 1.科学规划、精心设计,搞好项目建设 2.项目资金管理,规范报帐提款手续 在财务管理上学校有《中央财政支持地方高校发展专项资金管理办法财教 〔2010〕21号》、《湖北省高等学校重点学科建设项目管理办法(试行)》和 《湖北省高等学校重点学科建设项目资金管理办法(试行)》、《湖北省教育厅 教育项目绩效评价管理办法(试行)》等文件,并配套制定了相应的管理文件, 资金管理办法符合相关财务会计制度,资金使用符合相关管理制度,资金拨付有 完整的审批程序和手续,重大开支经
项目执行情况报告
护理实验室建设项目执行情况报告 一、项目单位概况 二、项目立项情况 (一)项目决策情况。 该项目的硬件设备类型和数量是依据本学科的几个重点研究方向的科研内 容及使用该实验设施的学生人数来确定的,项目预算是通过市场调查,根据现行 设备的市场价格及优先使用顺序做出的合理计划。 (二)项目主要工作内容。 1.科学规划、精心设计,搞好项目建设 2.项目资金管理,规范报帐提款手续 在财务管理上学校有《中央财政支持地方高校发展专项资金管理办法财教 〔2010〕21号》、《湖北省高等学校重点学科建设项目管理办法(试行)》和 《湖北省高等学校重点学科建设项目资金管理办法(试行)》、《湖北省教育厅 教育项目绩效评价管理办法(试行)》等文件,并配套制定了相应的管理文件, 资金管理办法符合相关财务会计制度,资金使用符合相关管理制度,资金拨付有 完整的审批程序和手续,重
关于企业劳动定额与职工工资决定的调查与思考
劳动定额的合理确定是企业职工工资水平提高的关键。在当前劳动定额管理缺失的情况下,应通过\"政府宏观管理、行业制定标准、企业参照执行、工会和职工民主参与和监督\"的劳动定额管理体系的构建,逐步使劳动定额制定和管理工作规范化、制度化,使企业职工工资水平逐步得到提高。
公路执行情况报告
一、工程概况 耀州区柳林至印台区崾岘二级公路是铜川市“φ”字型路网规划中的重要组成部分,原 有三级公路标准低、路况差,严重制约铜川西部煤炭外运和沿线乡镇经济发展。此段公路改 建等级的提高,对于改善区域投资环境,带动地区经济发展,特别是对于铜川西部煤炭资源 和旅游资源的开发利用具有十分深远的意义。 此工程项目设计起于耀州区柳林镇九里坡头,(设计桩号k0+000),经柳林镇、瑶曲 镇、崔家沟、止于印台区崾岘梁与省道305线相接,路线原设计终点为k43+894.452,按耀 柳路统一里程,此改建工程项目的起点统一里程桩号为k24+063.800,终点统一里程桩号为 k66+271.827,全长42.208公里。(原工可研批复路线长度为44.285公里,因施工中局部 路线发生多次变更,实际最终竣工路线长度为42.208公里)。技术标准按山岭重丘区二级 公
企业劳动定额标准化探讨
随着我国经济体制改革的进一步深化,企业也在不断适应时代、环境及各方面要求的变化,这就要求劳动定额管理不断与时俱进,把劳动定额管理逐步标准化,使企业最终实现科学管理,探索即适应市场经济发展的要求,有能符合企业特定的劳动定额标准化之路。
电力企业劳动定额论文
电力企业劳动定额论文 摘要:我国电力企业劳动定额管理仍然相对薄弱,如何发挥劳动 定额在企业发展中的积极作用,实现企业的快速发展,是电力企业 亟待解决的问题。只有正确认识劳动定额在企业管理中的重要性, 重视生产作业计划的制定,实现劳动定额的动态管理,激发全员参 与劳动定额管理,加强劳动定额的标准化、规范化建设,才能提高 劳动生产率,促进和谐电网建设向前发展。 关键词:劳动定额电力企业问题对策 电力企业是一个“大联动机”,发电、输电、配电、调度分工 细致,协作关系复杂,有高度的相关性。如何调动广大员工的工作 积极性,提高劳动生产率,把生产过程协调成一个有机的整体,保 证生产过程均衡、高效,从而提高经济效益是企业管理者面临的重 大课题。劳动定额是指在一定生产技术组织条件下,采用科学合理 的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量 所预先规定的限额,是组织各种相互联系的工作在
服装企业劳动定额管理探析
制定劳动定额工作是企业一项重要的基础管理工作。定额数据准确与否将直接影响企业的生产、经营和管理。本文通过对服装企业劳动定额工作的调研,找出了目前服装企业普遍存在定额制定方法落后、主观性大的问题,并对服装企业劳动定额管理提出建议。
服装企业劳动定额制定方法探讨
2010年第12期(总第166期)山东纺织经济管理论坛 劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下, 为生产单位产品或完成一定量工作事先规定的必 要劳动消耗量的标准。劳动定额是企业管理中最公 共客观的计量化基准,正确运用定额标准,对企业 管理工作有很大的推动作用。 1劳动定额的作用 定额工作是企业的基础管理工作。建立健全科 学的劳动定额和工资支付制度,是落实以人为本科 学发展观的具体举措,是建立现代企业制度的有效 途径,是调动劳动者积极性、推动企业发展、促进社 会和谐的重要手段。 1.1劳动定额是编制计划的重要依据。编制计 划离不开基础数据,劳动定额就是一种编制计划的 重要基础数据。不论是编制劳动计划、成本计划、还 是生产计划,都离不开劳动定额。 1.2劳动定额是组织生产劳动的重要依据。企 业的生产劳动必须有组织地协调进行,这是社
航天企业劳动定额制定方法研究
航天制造技术2005年12月第6期 47 现代管理 航天企业劳动定额制定方法研究 长治清华机械厂李耀旭 摘要通过航天企业生产特点分析和劳动定额制定方法介绍,明确了劳动定额制定方法的计算机辅助技术 定额法发展方向,提出了航天企业在不同情况下的劳动定额制定方法改进方向。 关键词航天企业劳动定额经验估工法类推比较法计算机辅助技术定额法 1引言 劳动定额是指在一定的生产、技术、组织条件下, 以合理的加工工艺和操作方法,完成一件合格产品或 完成一定量作业所规定的劳动消耗标准。劳动时间 (工时)是衡量劳动消耗的通用尺度,是计量劳动消 耗的基本单位。劳动定额是企业组织劳动、计划管理、 经济核算、生产组织、控制成本、兑现薪酬和劳动竞 赛的重要依据。开展劳动定额制定方法研究对全面提 高劳动定额工作水平,促进生产效率不断提高具有十 分重要的意义。 自我国航天工业成立以
服装企业劳动定额制定方法探讨
制定劳动定额工作是企业一项重要的基础管理工作。定额数据准确与否将直接影响企业的生产、经营和管理。本文介绍了劳动定额制定的方法体系和发展的方向,分析了服装企业定额制定与管理状况,认为劳动定额已成为服装企业发展的瓶颈,迫切需要改革定额管理。
安全专项检查执行情况报告自查报告
xxxxxx大道道路工程 xx段 安全专项检查 执行情况自查报告 xxxx有限公司 xxxxxx大道道路工程xx段 2011年12月05日 为了贯彻“预防为主,安全为主”的方针,强化安全意识 实现本工程安全目标,根据xx住房和xx建设局文件要求:为 加强建筑施工现场安全生产和文明施工管理,预防和减少建筑 施工安全事故发生,保障建筑施工安全,根据《xx全市建筑施 工安全检查通知》的要求,我单位会同建设单位、监理单位共 同对我单位xxx项目施工现场安全进行自查,自查情况如下: 一、基本情况 接到区建设局下发的文件后,项目部相当重视,认真学习 了该文件内容中的指示精神,积极准备本项目部的安全大检查活动。 首先以项目经理主持召开了项目部会议,确定检查小组人员名单及 检查事项。在检查的同时找出隐患及不足,及时在现场指出并改正, 再由现场记录人员记录在案,对某些不足再在检查完
企业劳动定额定员浅析
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国有企业劳动定额管理的相关思考
劳动定额与企业的生产经营及发展壮大有着非常紧密的关系,对国企而言,在改革转型的背景之下,借助劳动定额管理提升企业的经济效益和综合实力,不仅仅可以为国企正名,还可以更加良好地适应目前现阶段市场经济的发展。本文针对这一需求分析了我国国有企业的劳动定额管理所存在的不足之处,并在此基础之上提出了国有企业劳动定额管理的有效对策。
关于企业劳动定额管理工作的探讨
在当前有市场经济环境下,企业面临越来越激烈的竞争。企业为了能够提高劳动效率及加快经营机制的转换,越来越重视劳动定额管理工作。但在一些企业劳动定额管理工作中,存在随着提高劳动定额或是压低计件工资单价的行为,对职工的合法权益带来了较大的侵害,对企业人力资源管理及持续稳定发展都带来了不利影响。因此企业需要加快思想观念的转变,全面提高劳动定额管理水平,为企业工作效率及经济效益的提高奠定良好的基础。
关于当前传统产业职工劳动定额及工资支付问题的调查报告
为深入了解和掌握当前湖北省传统产业职工劳动定额及工资支付基本现状,认真贯彻落实党中央关于“合理调节社会收入分配”相关文件精神,推动企业切实执行“按劳分配”原则,解决在经济全面发展过程中部分企业职工劳动经济权益受到侵害的问题,根据全总的工作部署,2006年7、8月间,我们在湖北省部分传统产业企业开展了一次职工劳动定额及工资支付问题的专项调查。
建筑基坑工程强制性标准执行情况检查报告
1 附表工程项目执行标准情况统计表 大项 小 项 检查内容标准检查方法 执行情况(%) 好一般差 检查 基坑 工程 有关 文 件、 资料 1 深基坑工 程设计、 施工方 案、监测 方案是否 经过专项 评审 gb50202-2002 第7.1.2规定 深基坑工程设 计、施工方案、 监测方案及评 审资料 67330 2 深基坑工 程是否实 施监测 gb50497-2009 第3.0.1强制性 条文规定 查阅建筑施工 承发包文件、基 坑工程监测合 同 90010 3 是否委托 第三方监 测 gb50497-2009 第3.0.3条规定 查阅第三方监 测合同 76519 4 基坑工程 设计方提 出的监测 要求是否 全面 gb50497-2009 第3.0.2条规定 查阅基坑工程 设计方案 29710 5 基坑工程 监测方制 定的监测 方案
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职位:城乡规划项目经理
擅长专业:土建 安装 装饰 市政 园林