平原区人抬钻地震勘探劳动定额

劳动定额论文煤矿劳动定额论文 浅议煤炭企业劳动定额的作用 摘要:劳动定额是研究劳动者劳动时间消耗的合理确定、合理利 用规律的科学。它是综合运用工艺学、企业管理学、劳动心理学、生 理学、行为科学、数学等许多门学科知识，以研究企业劳动的定额的 制定与管理为对象的综合性边缘科学，其目的是寻求节约劳动时间的 途径与方法，实现合理组织，最大限度地节约活劳动消耗，提高劳动 生产率，提高企业经济效益。 关键词:劳动定额工时消耗劳动生产率 1前言 劳动定额是煤炭企业的一项基础性工作，是一项行之有效的科学 管理制度。在社会主义初级阶段，劳动的特点之一是人们的劳动还是 有定额、有报酬的劳动。因此，必须规定劳动量和劳动报酬。劳动定 额就是规定劳动量的一种有效形式。实践证明，劳动定额不仅是计量 劳动报酬的尺度，更为重要的，它是组织生产的重要手段，做好这项 工作，对于组织生产、编制计划、实行经济

劳动定额培训讲义 ☆☆一矿综合导航☆☆2010年12月9日星期四 首页|科室简介||系统业务||报表资料||内部分配||考核动态||制 度汇编||文化建塑||业务导航||人力资源信息||学习园地| |下井公布||创先争优|当前位置：人力资源科／|学习园地|／正文 全部公开|已有41人阅读 来源:|作者:|时间:2007-03-3109:57 劳动定额培训讲义 第一章劳动定额概述 劳动定额既是劳动定员的基础工作，也是企业劳动管理以至整个企业管 理的一项基础工作。没有劳动定额作基础，企业无论是规划生产、组织劳动， 还是贯彻按劳分配，实行经济核算，都会失去科学依据。 劳动定额在不同的社会制度下具有不同的社会性质。在资本主义制度 下，生产资料为资本家所占

第1页共3页 劳动定额 特征码标签特征码] 下面是给大家带来关于劳动定额的相关内容，以供参考。 （一）劳动定额的概念 劳动定额亦称人工定额，指在正常施工条件下，某等级工人在单 位时间内完成合格产品的数量或完成单位合格产品所需的劳动时间。 按其表现形式的不同，可分为时间定额和产量定额。是确定工程建设 定额人工消耗量的主要依据。 （二）劳动定额的分类及其关系 1、劳动定额的分类 劳动定额分为时间定额和产量定额。 （1）时间定额。时间定额是指某工种某一等级的工人或工人小 组在合理的劳动组织等施工条件下，完成单位合格产品所必须消耗的 工作时间。 （2）产量定额。产量定额是指某工种某等级工人或工人小组在 合理的劳动组织等施工条件下，在单位时间内完成合格产品的数量。 2、时间定额与产量定额的关系 时间定额与产量定额互为倒数的关系 （三）工作时间 完成任何施工过程，都必须

工人劳动定额

一、土石方工程 1人工挖土m 33.66挖土、抛土或装筐、修整底边 2配合机械挖土1000m 355.00包括人工修边坡、整平 3地面回填土松填m 30.60包括5m内取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m 31.56 包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍 为准） 5基(槽)坑回填土松填m 30.96包括5m内取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68 包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍 为准） 二、打桩及基础垫层 1人工凿灌注砼桩头m 316.98 准备工具、划线、凿桩头砼、露出钢筋、清除碎碴、 运出坑1m外 2人工凿预制方(管)桩头10根21.84同上 3碎石干铺垫层m 3 3.60铺设垫层、找平、夯实 4碎砖干铺垫层m 33.42同上 5碎石和砂垫层电动夯实机

1、 什么是劳动定额、劳动定额按表现形式分类有哪些？答：劳动定额是指在一定生产技术组 织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务活劳动消耗量所 预先规定的限额。表现形式分类：时间定额、产量定额、服务定额、工作定额、人员定额、 销售定额 3、为什么劳动定额是企业管理的重要基础工作？答：（1）劳动定额是企业编制计划的重要 基础（2）劳动定额是实行经济核算的基本依据（3）劳动定额是企业支付薪酬的主要依据（4） 劳动定额是和谐劳动关系的重要途径 4、从制定方法上看，制定企业定员的方法主要有哪些?答：基本方法有：（1）按劳动效率 定员(2)按设备定员(3)按岗位定员(4)按比例定员(5)安按组织机构职责范围和业务分工定 员(6)新建企业设计定员新方法：（1）运用数理统计方法对管理人员进行定员（2）运用概 率推断确定经济合理的医务人

序号项目名称计量单位工时工作内容 一、土石方工程 1人工挖土m3挖土、抛土或装筐、修整底边 2配合机械挖土1000m3包括人工修边坡、整平 3地面回填土松填m3包括5m内取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m3包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍为准） 5基(槽)坑回填土松填m3包括5m内取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m3包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍为准） 二、打桩及基础垫层 1人工凿灌注砼桩头m3准备工具、划线、凿桩头砼、露出钢筋、清除碎碴、运出坑1m 外 2人工凿预制方(管)桩头10根同上 3碎石干铺垫层m3铺设垫层、找平、夯实 4碎砖干铺垫层m3同上 5碎石和砂垫层电动夯实机m3同上 6砼无筋垫层m3砼搅拌、购入商品砼、泵送、非

序号项目名称计量单位工时工作内容 一、土石方工程 1人工挖土m33.66挖土、抛土或装筐、修整底边 2配合机械挖土1000m355.00包括人工修边坡、整平 3地面回填土松填m30.60包括5m内取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m31.56包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍为准） 5基(槽)坑回填土松填m30.96包括5m内取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍为准） 二、打桩及基础垫层 1人工凿灌注砼桩头m316.98准备工具、划线、凿桩头砼、露出钢筋、清除碎碴、运出 坑1m外 2人工凿预制方(管)桩头10根21.84同上 3碎石干铺垫层m33.60铺设垫层、找平、夯实 4碎砖干铺垫层m33.

关于糯东煤矿矿劳动定额编制说明 1、此综合定额参照2011年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开拓队、两个采煤队的综合效率和永煤集 团统一劳动定额标准编制。 2、综合定额中未包括管技人员、核算员、材料员。 3、综合定额中未包括采煤队打钻孔人员（另有打钻单价）。 4、计件工资结算：根据矿下达的生产计划、任务完成情况、计件单价，综合计算计件工资总额。 计件工资总额提取70%实行二次切块挂钩考核，上下浮动，即30%与安全考核挂钩，5%与煤质考核挂钩， 5%与员工培训考核挂钩，30%与瓦斯治理挂钩。 5、工作物等级：掘进115.92元/工，采煤：125.69元/工。 6、工作面过断层按工作面实际断层大小，劳动定额以0.8-0.95系数修正。 7、各区队零星工程及杂活按永煤集团统一劳动定额标准执行。 8、此矿井生产劳动综合定额只适用于糯东煤矿。 兴安煤业公司岩巷炮掘锚喷

一、单项选择题（每题0.5分） 1劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的 关系是() a．互为倒数b．独立关系c．正比关系d．相关关系 2..以下属于非员工造成的非生产时间是（） a．违章作业造成的停工时间b．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具 c．自行做与生产无关或本职外的工作d．修理自己造成的返修品 3.以下属于组织性的宽放时间的是（） a．适当休息、喝水等造成的时间b．寻找材料、工具、修理与本人无关的工具 c．办理交接班手续d．修理自己造成的返修品 4.在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（） a．工作岗位定员b．按比例定员c．按设备定员d．按效率定员 5系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（） a．技巧性b．复杂性c．综合性d．实用性 6企业按实物

1 劳动定额 采掘劳动定额说明 一、采煤部分 （一）综合定额种类： 1、本定额是根据2010年实际产量统计，代表平均先进生产水平。 2、采煤方法为炮采、综采。 3、炮采以240人为定额基础、综采以170人(三班两运转)为定额基数。 4、采煤按不同采长、采高制定不同定额。 （二）综合定额适用范围及工作内容： 2 1、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及 其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工； 2、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、 回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100米内自运料，工作面运输机、转 载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管 理。 （三）采煤综合定额未包括的几项内容： 1、定额范围外运输

** xi`antechnologicaluniversity 课程设计报告 课程名称《劳动定额课程设计》 专业：人力资源管理 班级：130518班 姓名：贺未娜 学号：130513115 指导教师：李育英 成绩： ** 2016年01月15日 福煤煤业有限公司劳动定额方案设计 1企业简介 1.1企业背景 福煤(漳平)煤业有限公司从20世纪90年代从一个小小的煤窑慢慢一步步 发展成为今天的规模，主要从事于煤炭资源的开采和运输、供应等。该公司致力 于成为整个行业中发展速度最快、应对市场变化更加迅速的实战型企业。随着公 司的规模逐渐扩大，该企业在企业文化、人力资源管理战略、目标、方针、计划 等方面都一直坚持与时俱进，紧跟时代的步伐，时时关注着外界的变化以便及时、 准确、迅速的制定出相应的方针。该企业也在人员招聘、

关于糯东煤矿矿劳动定额编制说明 1、此综合定额参照2011年全年糯东煤矿两个掘进队、两个开拓队、两个采煤队的综合效率和永煤集 团统一劳动定额标准编制。 2、综合定额中未包括管技人员、核算员、材料员。 3、综合定额中未包括采煤队打钻孔人员（另有打钻单价）。 4、计件工资结算：根据矿下达的生产计划、任务完成情况、计件单价，综合计算计件工资总额。 计件工资总额提取70%实行二次切块挂钩考核，上下浮动，即30%与安全考核挂钩，5%与煤质考核挂钩， 5%与员工培训考核挂钩，30%与瓦斯治理挂钩。 5、工作物等级：掘进115.92元/工，采煤：125.69元/工。 6、工作面过断层按工作面实际断层大小，劳动定额以0.8-0.95系数修正。 7、各区队零星工程及杂活按永煤集团统一劳动定额标准执行。 8、此矿井生产劳动综合定额只适用于糯东煤矿。 兴安煤业公司岩巷炮掘锚喷

序号项目名称计量单位工时工作内容 一、土石方工程 1人工挖土m33.66挖土、抛土或装筐、修整底边 2配合机械挖土1000m355.00包括人工修边坡、整平 3地面回填土松填m30.60包括5m内取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m31.56包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍为准） 5基(槽)坑回填土松填m30.96包括5m内取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实（两遍为准） 二、打桩及基础垫层 1人工凿灌注砼桩头m316.98准备工具、划线、凿桩头砼、露出钢筋、清除碎碴、运出 坑1m外 2人工凿预制方(管)桩头10根21.84同上 3碎石干铺垫层m33.60铺设垫层、找平、夯实 4碎砖干铺垫层m33.

工人劳动定额(试行本) 第1页共41页 （一）砌体项目 砌体项目工程量计算规则 1、墙体以不同厚度分类，工程量按砌体面积计算，砌体工程按墙体厚度分 类，套相应定额。 2、计算墙体应扣除门窗洞口嵌入墙身的梁、柱，不扣除0.3m2以下予留孔洞。 3、砌砖墙包括安装门窗过梁、砖平拱，面积连砖墙计算。 4、砌砖墙均包括原浆勾缝用工，24砖墙需补平另按相应项目计算。 说明： 1、砌砖墙应配合预留电线管沟、线盒，转角加钢筋等工作。 2、必须做到工完场清。 3、砖块规格按标准砖规格。其中：12墙68条/m2，18墙102条/m2，24墙 136条/m2一般不予换算。 工人劳动定额(试行本)

1 劳动定额 2 采掘劳动定额说明 一、采煤部分 （一）综合定额种类： 1、本定额是根据2010年实际产量统计，代表平均先进生产水平。 2、采煤方法为炮采、综采。 3、炮采以240人为定额基础、综采以170人(三班两运转)为定额基数。 4、采煤按不同采长、采高制定不同定额。 （二）综合定额适用范围及工作内容： 1、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及 其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工； 2、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、 回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100米内自运料，工作面运输机、转 载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管 理。 （三）采煤综合定额未包括的几项内容： 1、定额范围外运输

劳动定额管理 1主题内容与适用范围 本标准规定了劳动定额的组织管理、劳动定额的制定、执行、修改和追加工时管理等内容。 本标准适用于车间所有劳动厂所的劳动定额管理。 2劳动定额的组织管理 2.1综合管理部是公司劳动定额主管单位。负责劳动定额的制定、执行、修改等具体组织工作。 2.2综合管理部设专职劳动定额员。专职劳动定额员应具有中专以上文化程度，并有一定实践经验 及工艺理论、企业管理等知识。 2.3公司劳动定额管理业务上接受上级劳动定额主管部门的领导。 2.3各分厂统计员兼职原始工时记录管理工作。业务上接受综合管理部领导。 3劳动定额的制定 3.1公司内凡是能够计算和考核劳动量的岗位都应制定劳动定额。 3.2新产品劳动定额由工艺员在编制新产品工艺时制定工艺定额。新产品工艺定额在现生产中运行 三个月。运行期间，每月由综合管理部组织人员对新产品工时进行一次评审

浅谈抓实劳动定额管理发挥劳动定额作用 刘永成王建华高峰 劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，为生产一定量的合 格产品或完成一定量符合要求的工作，预先规定的必要劳动消耗量标 准。劳动定额作为提高劳动效率和经济效益的手段，在企业中占有很 重要的地位。我们集体公司在落陵煤矿建矿伊始就紧抓劳动定额的基 础管理工作，为以后集团公司的发展打下了夯实的基础，伴随着新建 矿井的陆续开采，使公司的劳动定额管理面逐年扩大。2011年我公 司实行劳动定额管理的人数已达4000余人，占直接生产人员期末人 数的56.24%，一线生产人员全部实行了劳动定额管理。部分二线区 队的直接生产人员也想继实行了劳动定额管理，在劳动定额的作用下 开展了全额计件工资和半计时计件工资，极大的激发了二线职工的生 产积极性，劳动效率不断上升。2011年我矿在现场环境恶劣，工作 面条件复杂等情况下一至八月份

4月23日，第四届全国劳动定额定员标准化技术委员会（以下简称全国劳动定额标委会）秘书长王竞，副秘书长邸妍及委员徐惟奋来到全国机械工业劳动定额定员标准化技术委员会（以下简称机械劳动定额标委会）指导工作并召开了工作会议。

从劳动定额发展谈劳动定额标准化管理 内容摘要：劳动定额是世界科学管理之父费雷德里克•泰罗将当时科 学技术的最新成果应用于企业管理而形成的。科技是劳动定额发展源泉和动力， 知识经济大发展对劳动定额提出了新的挑战。本文从劳动定额及其标准化的理论 入手，分析石油企业劳动定额及其标准化运行管理中的存在问题，探讨完善劳动 定额管理、提高劳动定额标准化的途径。 关键词：劳动定额、劳动定额标准、劳动定额标准化 一、劳动定额的产生与发展 1、劳动定额的产生 劳动定额是企业管理的重要组成部分，它是在一定的生产、技术、组织 条件下，采用科学的方法和具体的计量形式，对生产（或工作）过程中劳动者的 劳动消耗量所规定的限额。 泰罗制的创始人泰罗从提高劳动效率入手，将当时科学技术的最新成果 应用于企业管理，通过研究工人的操作方法，对工人劳动中的操作和动作逐一记 录、分析，消除多余无效的动作，制定

在经济水平飞速发展的今天,科学的管理,能够使劳动生产率大大提高,但同时也会形成各种矛盾。劳动定额标准化管理以其科学性在企业管理中发挥着重要作用,在调动职工的积极性和创造性的同时增强企业活力,提高企业综合实力。结合实际企业发展情况对劳动定额发展的相关内容进行了分析,深入探讨了劳动定额标准化管理。

第十二章劳动组织与劳动定额 第一节劳动组织 一、企业定员 企业定员是指为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备各类人员所 规定的限额 1、定员的作用 2、定员的范围 基本生产工人、辅助生产工人、工程技术人员、管理人员、服务人员。 3、定员的要求 ⑴定员水平要先进合理；同行业先进水平、本企业历史最好水平 ⑵定员依据要科学；总工作量、个人工作效率 ⑶合理安排各类人员的比例关系；直接生产人员、非直接生产人员 ⑷定员标准既要相对稳定，又要不断提高。 4、定员标准 国家定员标准、行业定员标准、地方定员标准、企业定员标准 5、定员方法 ⑴按劳动效率定员 适用于以机器设备操作为主的工作，特别是实行多设备看管的工种。 ⑶按岗位定员 ①设备岗位定员；岗位量、岗位负荷量、生产班次和轮休组织形式 ②工作岗位定员。 ⑷按比例定员 ⑸按组织机构定员 适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。 ⑹