农民工欠薪纠纷的原因分析及对策

据有关资料显示,到2010年底我国企业职工总数将突破3.5亿,其中农民工将超过2亿。而届时工伤保险参保人数预计达到1.4亿,在1.4亿参保者中农民工却占极少数。事实上,农民工群体是安全事故的主要受害者。

本文具体分析农民工欠薪问题的成因以及治理的方法,以供参考。

本文具体分析农民工欠薪问题的成因以及治理的方法,以供参考.

由建筑领域用工行为引发的欠薪纠纷和信访已经成为影响当前劳动关系和谐稳定的突出因素,在加强和谐劳动关系建设过程中,必须给予高度重视。阐明建筑领域农民工工资支付现状,深入剖析问题的根源,指出当前在治理农民工欠薪问题上的法律难题、行业背景、路径依赖和现实困境,尤其是联系实际,提出了治理建筑领域农民工欠薪问题的对策,具有重要的现实意义。

改革开放以来,建筑业成为国民经济体系的重要组成部分,是国民经济的支柱产业之一,肩负着国家基本建设的重任。建筑农民工是建筑业的主要从业人员,承担着建筑施工一线繁重的建设任务。然而,随着我国建筑业职工队伍不断发展壮大,笔者在调查中发现,建筑业是工伤风险高、农民工集中的行业,其中欠薪事件多发、安全事故频现、工伤维权艰难是建筑业农民工遇到的三大主要问题,亟待寻求有效解决

建筑业农民工欠薪问题已成为我国严重的社会问题,经常引发群体性讨薪等行为,影响了社会公平正义.欠薪原因可归因于建设资金未落实、缺乏治理手段、执法力度不够、农民工素质和职业化水平较低、政策与法律不协调等原因,根本原因是社会信用缺失、法律法规不健全、城乡二元结构下劳资关系失衡等.解决欠薪问题应从现实和长远考虑,坚持标本兼治,逐步完善信用体系建设,从根本上解决欠薪问题.

建筑业是国民经济的重要支柱产业,从业人员准入门槛相对较低,农民工就业容量大。因此,分析研究建筑业农民工问题,是统筹城乡发展,解决"三农"问题的迫切需要,是维护社会公平正义,保持社会和谐稳定的必然要求,也是推进中国特色的工业化、城镇化、现代化健康发展的战略任务。

建筑领域中存在的拖欠农民工工资的现象,不仅严重侵害了农民工的基本权益,而且已经演变成一个深受各界关注的社会问题。如何解决拖欠问题、维护农民工的合法权益,不仅关系到农民工群体的稳定和发展,也关系到我国长期实行城乡分割政策所导致的种种矛盾的解决以及社会进步和现代化发展的进程。本文从管理学的角度对建筑企业拖欠农民工工资的现状和成因加以分析,并提出相应的解决对策。

本文根据建设行业拖欠工程款工资的现状,基于建设行业的资金流和债务链,剖析了拖欠问题的根本原因,并探讨了有关的长效制度建设问题。

为解决好拖欠农民工工资问题,在吉林省各级政府领导下,吉林省人力资源和社会保障部门下大力气解决困扰农民工的难点和热点问题,强化执法力度,较好地维护了农民工的合法权益。受2008年全球经济危机的影响,建筑领域侵害农民工合法权益的案件时有发生,农民工举报投诉居高不下,解决起来十分困难。在此对建筑领域拖欠农民工工资问题的原因及应对之策做一下浅析。

建筑业是农民工群体最主要的就业领域，建筑农民工具有职业危险性高．人员流动性大、作业强度大，文化素质低等特点，由于这些原因，他们的权益很容易受到侵害。由于我国一些法律制度设置不合理加之建筑农民工结构复杂，行业劳动关系混乱等，使得他们选择不同的维权途径，出现这种现象有多个方面的原因。我们应该从完善法律制度，将顺建筑行业劳动关系等几个方面努力，改善农民工维权途径。

随着建筑业中农民工比例的不断增加,建筑业因农民工的培训不足所带来的建筑质量问题、安全生产问题也日益增多。本文针对当前建筑业农民工综合素质偏低而培训积极性不高的现状,分析了农民工培训所面临的问题。

农民工的城市融入

农民工合同纠纷可找法律援助站——在用人单位工作期间应享有什么权利?享有参加企业民主管理的权利；依法享受劳动保护、社会保险、休息、休假的权利；向国家机关反映真实情况．对企业领导干部提出批评和控告的权利：女工有依照国家规定享受特殊劳动保护和...

文章分析了常见的建筑业农民工安全生产事故发生的原因,论述了加强安全教育及安全管理工作的重要性,探讨了农民工安全生产问题,并提出了相应策略。

北京市总工会近期对30家来京施工劳务企业50个建筑工地的3000名农民工进行了权益保障问卷调查。调查采用施工现场当面发放、填写、回收问卷方式,共发放问卷3000份,收回2990份,回收率达到99.7%。有效问卷2967份,有效率为99.2%。在问卷调查之外,还对近20名农民工进行了深入访谈,先后召开了总包企业、区县建筑业联合会、劳

随着时代的不断进步，不同阶级的人们对自己合法权益的保护意识越来越强烈，但是我国建筑行业农民工工资被拖欠这个不良的社会现状依旧存在，导致农民工的基本生活都得不到保障，一定程度上会造成不必要的纠纷、混乱，影响社会治安。笔者就这个现状拖欠农民工工资原因进行了详细的分析，并且提出了相应的措施与对策，希望对保障农民工的合法权益有所帮助。

河北省农民工劳动合同纠纷贯穿劳动关系始终,从劳动合同签订到劳动合同解除,农民工的合法权益时常受到侵害,向农民工介绍并引导其全面了解有效的维权途径意义重大,同时要从多方面完善制度建设,才能全方位维护农民工权益。

本文根据建设行业拖欠工程款工资的现状,基于建设行业的资金流和债务链,剖析了拖欠问题的根本原因,并探讨了有关的长效制度建设问题。

农民工已经成为建筑行业自身发展不可缺少的关键力量，由于工作性质，行业内农民工工伤事故层出不穷，职业病群体规模较大，农民工工伤权益成为仅次于工资纠纷的第二大突出问题。本文从我国农民工工伤保险管理制度现状角度出发对建筑行业农民工工伤保险中存在的问题及原因进行阐述分析，以期对政府和企业制定切实可行的对策提供参考。

在城市的建设和发展过程中,建筑行业的农民工起着重要的作用.但是,建筑行业农民工由于文化素质相对较低,对培训没有足够的认识,同时培训受各种障碍因素的影响,培训的效率总体不高、针对性不强、效果不理想.针对建筑行业农民工培训的现状和存在的问题,通过对农民工自身、建筑企业和政府部门三方的分析,探讨促进和建立相关的农民工培训机制、科学的管理模式,实现提高农民工素质、更好服务于建筑行业的目标.

多年来,在建筑领域一直存在着拖欠农民工工资的现象,不仅侵害了农民工的合法权益,而且阻碍了建筑业的健康发展.笔者从房地产企业的角度出发,关注农民工讨薪问题,并在工作实践中发现部分施工企业存在利用农民工“恶意讨薪”来达到获取额外收益的现象,严重影响到了房地产产业内部的公平性原则.所以,必须积极探讨建筑领域拖欠农民工工资问题的原因和对策,以规范我国房地产产业的内部运行机制,确保弱势群体利益得到根本保障,促进我国房地产产业的健康有序发展.