农民工的告示及施工铭牌的延伸

建筑施工现场农民工维权告示牌 工程名称考勤公示栏 建设单位 单位名称 项目负责人联系电话 施工总承包单位 单位名称 地址 项目经理联系电话 劳务公司 单位名称 地址 劳资管理员联系电话 举 报 投 诉 当地建设 主管部门 单位名称灵川县住房和城乡建设局 地址灵川县灵钢路1号联系电话0773-6816769 当地劳动保 障监察机构 单位名称灵川县劳动保障监察大队 地址灵川大道中路162号县政府大楼3楼联系电话0773-6818677 当地劳动争 议仲裁机构 单位名称灵川县劳动人事争议仲裁委员会 地址灵川大道中路162号县政府大楼3楼联系电话0773-6818635 农民工维权须知 致项目全体农民工： 为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关事项告示如下： 一、劳动保障权益 直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业

农民工的城市融入

上海市《建设工程文明施工标准》要求的 施工铭牌和五牌一图的内容： 施工铭牌： 1、施工铭牌的内容应注明：工程名称、工程类别、开工日期、竣工日期、建设 单位名称、设计单位名称、监理单位名称、施工总承包单位名称、项目经理及联 系电话、文明施工负责人及联系电话、工程监督单位名称、监督单位投诉电话。 2、应设置围挡的工地，在其出入门一侧的围挡外，横向距离门墩1米、离地 0.5米应设置外径高1.2米×宽1.8米的施工铭牌，其边宽均为0.03米。施工铭 牌底色应为白色，边框颜色和字体应使用深红色，字体横向书写。 3、施工名牌外框线宽均30，内容框线与外框边线内侧离距均15，内容框各 分格高度为68；“施工铭牌”标题字高100ⅹ宽80，各字间距为100，在该栏内 排列居中；内容框内固定文字高≥35×宽≥35（可按排版情况定）；告示栏高 650×宽450。固定文字书写均使用黑体

建筑施工现场农民工维权告知牌

1 附件2： 农民工花名册 项目名称：工程用工单位名称（盖章）： 序 号 姓名 性 别 身份证号联系方式工种 工作 岗位 进场 时间 劳动者签 名 离场 时间 劳动者 签名 第页 2 附件3： 农民工工资表 项目名称：工程班组名称：时间：年月 序 号 姓名身份证号 工作量工资计算标准应得 工资 借支预 支金额 实得工 资金额 领取人 签字 备注 计时计件计时计件 用工单位负责人：用工单位劳工员：制表人： 年月日（用人单位印章） 注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任。 3 附件4： 劳动用工及工资支付情况汇总表 项目名称：时间：年季度 用工变动情况工资支付情况其他 当月离 场人数 （人） 当月新 增进场 人数 （人） 月末 农民工 人数 （人） 应付工 资总额 （元） 应付

农民工“欠薪”纠纷的原因分析及对策研究——一个特殊的群体，他们是农民户口，但他们又从事着非农产业的工作；他们生活在城市，但又不能完全融入城市的生活。从传统意义上讲，他们既不是真正的农民，也不是真正的工人。于是众多的学者们就干脆给了他们一个有概...

建筑业是农民工群体最主要的就业领域，建筑农民工具有职业危险性高．人员流动性大、作业强度大，文化素质低等特点，由于这些原因，他们的权益很容易受到侵害。由于我国一些法律制度设置不合理加之建筑农民工结构复杂，行业劳动关系混乱等，使得他们选择不同的维权途径，出现这种现象有多个方面的原因。我们应该从完善法律制度，将顺建筑行业劳动关系等几个方面努力，改善农民工维权途径。

农民工工作总结 20xx年 今年以来，根据市委、市政府关于加强农民及农民工工 作的要求，我局认真落实市农民工领导小组办公室的工作部 署，围绕目标、强化责任，为加强农民工法制宣传教育及促 进农民工法律权益保护发挥了积极的作用。根据要求，现将 有关情况汇报如下：一、基本情况我局与市委宣传部联合下 发《xx年全市法制宣传工作要点》，突出宣传农民工权益维 护、农村土地经营权流转、土地管理、农民工劳动就业、农 民工工资保障等法律法规，最大限度地发挥法制宣传教育在 维护农民工权益、增强农民工法律素养中的重要基础和推进 作用。大力开展农民工法律援助工作，截止10月底，全市 法律援助机构共办理农民工维权案件128件，受援农民工 1297人。二、主要做法1.将农民工法律法规宣传纳入全市 法制宣传工作计划3月10日，市委宣传部、市司法局联合 下发《xx年全市法制宣传工作要点》，明确要

据有关资料显示,到2010年底我国企业职工总数将突破3.5亿,其中农民工将超过2亿。而届时工伤保险参保人数预计达到1.4亿,在1.4亿参保者中农民工却占极少数。事实上,农民工群体是安全事故的主要受害者。

随着建筑业中农民工比例的不断增加,建筑业因农民工的培训不足所带来的建筑质量问题、安全生产问题也日益增多。本文针对当前建筑业农民工综合素质偏低而培训积极性不高的现状,分析了农民工培训所面临的问题。

建筑施工企业农民工超龄问题日渐凸显[1],超龄农民工文化水平不高,对事物的理解能力差,容易发生违章行为,意外死亡概率高,工伤认定困难等问题带给建筑施工安全管理诸多考验。通过对建筑施工企业农民工超龄问题从现状及潜在风险进行剖析,提出从安全管理、培训教育、作业任务分配、提高生产机械化四个方面对此问题予以解决。

建筑施工企业农民工超龄问题日渐凸显[1],超龄农民工文化水平不高,对事物的理解能力差,容易发生违章行为,意外死亡概率高,工伤认定困难等问题带给建筑施工安全管理诸多考验.通过对建筑施工企业农民工超龄问题从现状及潜在风险进行剖析,提出从安全管理、培训教育、作业任务分配、提高生产机械化四个方面对此问题予以解决.

农民工工资支付协议——在平等、互利、自愿基础上，甲方将xx工程的xx工作内容委托乙方施工，乙方按合同约定在保证质量、进度、数量、安全的前提下，双方关于支付农民工工资达成如下协议：　　一、工作质量：符合国家有关质量验收评定标准和设计图纸有关内...

农民工安全交底 1．农民工上岗前必须经过三级安全教育，考核合格后持安全操作 证上岗。 2．进入施工现场，必须遵守纪律及现场的各项规章制度，按规定 着装，不得违章作业，不准饮酒。 3．配合各工种作业要听从指挥，不准擅离职守，干其它工作。 4．未经允许，不得擅自移动或拆除施工现场的安全设施，安全标 识等。 5．开挖沟、槽，必要时设置临时支撑，挖出泥土应堆在沟边1m以 外，高度不超过1.5m，深基坑四周设防护栏杆。 6．挖土方，要按规定放坡，两人操作间距保持2.5m以上并自上而 下挖掘，严禁掏洞的操作方法。 7．拆除固壁支撑应自上而下进行，填一层，拆一层，不得一次拆 到顶。 8．用手推车装运物料，不得猛跑和撒把，两车间距平地不得少于 2m，下坡不得少于10m。 9．从土石方堆跺上挑出大石块时，取石块由上而下阶梯式拿取， 禁止码拆到底或在下面掏取，以免石块砸伤手脚。 10

农民工是中国社会主义现代化建设的重要力量,只有搞好他们的继续教育才能从根本上保证社会的可持续发展。健全继续教育体制,实施有教无类的教育方针,建立高校“立交桥”,采用流动教育的方式,适应他们工作流动的需要,因其特点实施体现多层次、多样化的继续教育工程。

与农民工相关的劳动合同法案例——【案件回放】　　　　老张已经在北京打工6年了，大大小小的工地跑了不知道有多少个，可从来没见过，也没听说过哪个公司和自己签劳动合同。2008年来了，老张还是在工地上干着老本行，老板居然破天荒地提出要和他们签订劳动合同...

提高农民工安全素质重要性的探索——改革开放以来，我国建筑业得到迅猛发展，为国民经济发展做出了重大贡献。随着建筑业的飞跃发展，我国建筑工人队伍结构也发生了历史性的变化，农民工正成为建筑工人的主体。仅以本单位为例，农民工就占施工总人数的90%以上。...

人力资源和社会保障部日前发布报告称,2012年全国农民工总量达到26261万人,比上年增加983万人,其中外出农民工16336万人。图为安徽省淮北市一家水泥厂搬运袋装水泥的农民工。

劳务协议书 甲方(施工单位)名称： 甲方代表人(委托代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 籍贯： 居民身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，遵循平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议。 一、劳务协议期限 第一条甲、乙双方选择以下第（）种形式确定本协议期限： 1、固定期限 本协议于年月日生效，到年月日终止(如 有试用期，则试用期从年月日到年月日)。 2、以完成一定的工作任务为期限 本协议生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同的 终止期限。 二、工作内容和要求 第二条乙方同意根据甲方的工作需要，在（地点）从事 工种(岗位)工作。 第三条乙方应按照甲方的要求和所从事工种(岗位)的工作标准、职责范围， 按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 第四

截至2013年底,建筑业从业人员已达4500多万人,其中农民工占80%。一直以来,建筑业农民工一直面临着工伤权益落实难的问题。2015年初,四部门联合下发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(以下简称《意见》),旨在通过项目参保、工伤保险费用单独列支、简化工伤认定和劳动能力鉴定程序等做法破解这一难题。本期\"特别关注\"从建筑业农民工工伤参保制度回顾、《意见》解读、地方社保部门措施及企业做法等角度,展现

农民工作为我国的特殊群体,是促进我国经济发展和城市化进程的主要力量。农民工欠薪事件的发生不仅损害了农民工的合法权益,也不利于社会的长治久安。通过对建筑业农民工欠薪问题的成因进行分析,有针对性地提出对策建议。

建筑业农民工面临培训有缺陷、社会保险缴纳缺位、劳动合同落不到实处等诸多劳动保护问题,而拓宽建筑行业保险市场、促进安全生产中介机构发展等措施,不失为加强建筑业农民工劳动保护的一套好\"组合拳\"。