宁德市事业单位岗位设置实施方案参考样本

南塘中心卫生院 岗位设置实施方案 为深化我院人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制 度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有 关文件精神，结合我院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为 统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换 用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我院由身份管理向岗 位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的积极性和创 造性，促进各项事业的发展。 二、基本原则 （一）以人为本原则：坚持科学设岗、宏观调控的原则； （二）公开、公平、公开原则：坚持按岗聘用、合同管理的原则， 坚持公开平等、依法办事的原则； （三）稳慎实施原则：坚持优化结构、精干高效的原则，坚持平 稳实施、稳步推进的原则。 三、设置岗位情况 我院共设岗位162个。其中

1 事业单位岗位实施资料 事业单位岗位实施有关程序和要求 一、制订岗位设置实施方案主要步骤： （1）制订岗位设置实施方案。科学合理地设置具体岗位，确 定岗位等级，明确岗位任职条件、职责任务和岗位薪酬等。实 施方案内容主要包括：实施方案的政策依据、指导思想、岗位 设置的基本原则与实施范围、已核准的岗位情况、各岗位具体 任职条件、岗位聘用的方法步骤以及具体措施、组织领导等。 （2）编制岗位说明书。根据核准的岗位设置方案,明确本单 位三类岗位不同等级的岗位职责、工作权限、工作要求及标准、 任职条件和相关待遇等,经过一定的组织形式和程序,研究制定 本单位不同等级的岗位说明书，作为人员聘用、聘后考核的主 要依据。 （3）征求职工意见。通过召开全体职工大会或职工代表会， 广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。增强岗位设置实施 工作的透明度，落实职工对岗位设置实施工作的知情权、参与 权和监督权

1 武平县事业单位岗位设置方案参考样本 (基本框架仅供参考) ×××〔2010〕×号 xx(部门或单位)岗位设置方案 为深化单位人事制度改革，加快推进岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根 据福建省委办公厅、省政府办公厅?关于印发〖福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〗的通知? （闽委办〔2008〕7号），龙岩市委办、市政府办?关于印发 的通知?（岩委办〔2008〕77号）和武平县委办、县政府办?关于印发〖武平县事业单位岗位设置管理实施 意见（试行）〗的通知?（武委办发〔2009〕87号）等有关文件精神，结合本部门（或单位）实际情况，制定 本方案。 一、单位基本情况 单位名称拨款形式主管部门机构规格人员编制数在编人数 2 专业技术职务取得资格人数专业技术职务已聘岗位人数 高级中级

1 福建省事业单位岗位设置实施方案参考样本 xx单位岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管 理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《福 建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（闽委办,2008? 7号）等有关文件精神，结合xx单位岗位设置方案及单位实际， 制定本实施方案。 一、实施范围与对象 本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员， 均适用本实施方案。 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员， 暂不列入本实施方案的管理范围。 二、岗位设置管理的指导思想和基本原则 （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换 用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位 管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积 极性和创造性，促进xx事业的发展。 （

1 事业单位岗位设置方案参考样式 xx（单位）岗位设置方案 根据xxxx等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。 一、单位基本情况 单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、类别、经费形式， 编制员额xx，其中：单位领导正职x名，副职x名。内设机构x个，名称 分别是：xxx、xxx⋯⋯,内设机构领导正职x名，副职y名。 现有岗位和人员配备情况：实有人数x人，其中：管理人员x人（单 位领导正职x人、副职x人；内设机构领导正职x人、副职x人；其他管 理岗位x人）；专业技术人员总数x人（正高级x人，聘任x人；副高级 x人，聘任x人；中级x人，聘任x人；初级x人，聘任x人）；工勤技 能人员x人（高级工x人，中级工x人，初级工x人，普通工x人）。 在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按 照推行聘用制度的有

1 福建省事业单位岗位设置方案参考样本 xx（单位）岗位设置方案 为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管 理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根 据省委办公厅、省政府办公厅?关于印发〖福建省事业单位 岗位设置管理实施意见（试行）〗的通知?（闽委办〔2008〕 7号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。 一、单位基本情况 单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、类别、 经费形式，编制数xx,其中管理人员x个，专业技术人员x 个，工勤技能人员x个。内设机构x个，名称分别是：xxx、 xxx⋯⋯。 现有人员情况：实有人数x人，其中：管理人员x人（单 位领导正职x人、副职x人；内设机构领导正职x人、副职 x人；其他管理人员x人）；专业技术人员总数x人（正高 级x人，聘任x人；副高级x人，聘任x人；中级x人，聘

附件1 事业单位岗位设置和管理方案（范本） (基本框架仅供参考) 为深化事业单位人事制度改革，根据《海口市事业单位实行人员聘用和岗位设 置管理实施方案》（海办发[2007]36号）和《海口市事业单位岗位设置管理实施意见》 （海人劳保通[2007]158号）的有关精神，结合市编办下达的机构编制方案（海编〔200×〕 ×号）和本单位正在实施的聘用制度改革方案，制定×××岗位设置和管理方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科 学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类 人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工 作积极性，促进××事业的发展。 二、基本原则 坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘 用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权

1 事业单位岗位设置方案报送说明及方案 参考样式 为规范黄山市事业单位岗位设置方案的内容，便于岗位设置 方案的拟定、审核，我们设计了岗位设置方案参考样式。具体要 求如下： 一、市直各部门所属事业单位均由主管部门统一汇总上报， 分别表述和列表，提交岗位设置方案和《黄山市事业单位岗位设 置申报表》。 二、岗位设置方案文本用a4纸，字体、行距、页边距等按 公文标准设定。 三、岗位设置方案报送一式三份，电子文本一份。方案内容 如下： （一）单位基本情况（职责任务，单位规格，经费形式，人 员编制，内设机构，专业技术职务结构比例，现有岗位，人员配 备等）； （二）拟设置岗位情况（分别注明岗位类别及三类岗位结构 比例、管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位级别）； （三）岗位任职条件； （四）岗位说明书（对于人数较多的单位可缓报）； （五）实施方法、步骤及组织领导（明确时间要求）。 四、

郑州市事业单位岗位设置审核表 单位名称 单位 规格 编制总数岗位总数特设岗位 管 理 岗 位 比例数量等级三四五六七八九十 比例 数量 专 业 技 术 岗 位 比例数量 层级高级中级初级 比例 数量 等级一二三四五六七八九十十一十二十三 比例 数量 工 勤 技 能 岗 位 比例数量 层级技术工 普通工 等级一二三四五 比例 数量 单 位 意 见 （公章） 年月日 主 管 部 门 意 见(公章) 年月日 社 会 保 障 局 意 见 县 （ 市’ 区 ） 人 力 资 源 和 （公章） 年月日 保 障 局 意 见 市 人 力 资 源 和 社 会 （公章） 年月日 说明：1、该表一式4份，由单位、主管部门、县（市、区）和郑州市人力资源社会保障局各留存1份；2、本表用a4纸打印。

1 事业单位岗位设置方案报送说明及方案参考样式 为规范安徽省事业单位岗位设置方案的内容，便 于岗位设置方案的拟定、审核，我们设计了岗位设置 方案参考样式。具体要求如下： 一、省直各部门所属事业单位除副厅级以上事业单位 外，均由主管部门统一汇总上报，分别表述和列表，提交岗 位设置方案和《安徽省事业单位岗位设置申报表》。 二、岗位设置方案文本用a4纸，字体、行距、页边距 等按公文标准设定。 三、岗位设置方案报送一式三份，电子文本一份。方案 内容如下： （一）单位基本情况（职责任务，单位规格，经费形式， 人员编制，内设机构，专业技术职务结构比例，现有岗位， 人员配备等）； （二）拟设置岗位情况（分别注明岗位类别及三类岗位 结构比例、管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位 级别）； （三）岗位任职条件； （四）岗位说明书（对于人数较多的单位可缓报）； （五）实施方法、步骤及

事业单位岗位说明书参考样本 岗位说明书 单位名称（盖章）：编写日期：年月日 岗位名称办公室主任工作部门办公室 岗位代码gl07001岗位类别管理岗位等级七级 岗位 职责 任务 1.在单位负责人领导下，负责单位文秘、财务、文书收发、档案、车辆、等行政综 合管理事务工作；参与单位业务计划、目标制订工作，负责制订单位的各项管理规章制 度；综合协调单位内外事务。 2.负责拟订单位有关事务管理的具体办法，检查督促各项事务管理规定的执行。 3.负责有关公文，起草相关文件，单位印章管理等工作。 4.负责上级下发的各类文件、简报、信件(传真)的收文、拆封、登记和分送等工作的 处理。 5.负责单位安全保卫监管工作。 6.负责单位网站指定栏目的信息采编及维护工作。 7.负责单位公务用车的管理工作。 8.负责单位对外联络和接待。 9.完成上级交办的其他任务。 岗位 工作 标准

事业单位岗位说明书参考样本 岗位说明书 单位名称（盖章）：编写日期：年月日 岗位名称办公室主任工作部门办公室 岗位代码gl07001岗位类别管理岗位等级七级 岗位 职责 任务 1.在单位负责人领导下，负责单位文秘、财务、文书收发、档案、车辆、等行政综 合管理事务工作；参与单位业务计划、目标制订工作，负责制订单位的各项管理规章制 度；综合协调单位内外事务。 2.负责拟订单位有关事务管理的具体办法，检查督促各项事务管理规定的执行。 3.负责有关公文，起草相关文件，单位印章管理等工作。 4.负责上级下发的各类文件、简报、信件(传真)的收文、拆封、登记和分送等工作的 处理。 5.负责单位安全保卫监管工作。 6.负责单位网站指定栏目的信息采编及维护工作。 7.负责单位公务用车的管理工作。 8.负责单位对外联络和接待。 9.完成上级交办的其他任务。 岗位 工作 标准

事业单位岗位说明书参考样本（一） 黄山市事业单位岗位说明书 单位名称（盖章）：编写日期：年月日 岗位名称办公室主任工作部门办公室 岗位类别管理岗位等级九级职员是否“双肩挑” 岗位 职责 任务 1.主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；中心人事、 文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；中心内部各部门的组织协调、中心精神 文明建设与对外宣传等工作；中心有关会议会务，主任会议纪要、年度总结及有关 重要报告的审核。2.负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度， 对中心干部调整提出方案；3.协调部门内外关系，向中心领导提出处理人事危机的 解决方案；4.负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理； 5.负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；6.组织开展 各类活动，促进中心精神文明建设；7.负责中心对外宣传工

附件4：事业单位岗位说明书参考样本 阜阳市事业单位岗位说明书 单位(盖章) 单位负责人签字：日期：年月日 单位 名称内设机构 岗位 名称岗位类别 岗位 等级设置数量 职 责 任 务 工 作 标 准 任 职 条 件 有 关 说 明

事业单位岗位说明书参考样本（专技岗位） 单位：江桥实验中学 岗位名称网络管理工作部门教学管理部 岗位类别辅系列初级岗位等级 工 作 任 务 及 职 责 1．自觉遵守学校的各项规章制度，认真执行岗位职责。 2.负责学校网络的建设，做好学校管理信息系统的完善和优化。 2．负责对学校网络设备、计算机系统硬、软件的维护和管理。 3．负责学校管理信息系统的维护、管理、数据的录入、后备与恢复。负责学校入网 计算机ip地址的申请、发配、登记和管理等工作。 4．服从学校工作安排，承担和胜任学校上级主管部门分配的工作任务。 工 作 要 求 及 标 准 1．确保学校网络设备的正常运行，包括学生机房、学校服务器房等，经常对学校的 网络设备进行必要的维护和检测。 2．负责学校网络的安全、保密管理。不得私自挪用、调换网络设备，不得私自修改 学校网络，及时做好病毒查杀工作。 3．及时解决教师电脑和教室

1 关于事业单位岗位设置管理有关问题的说明 1、这次事业单位岗位设置管理有什么特点？ 这次事业单位岗位设置管理有六个特点：一是重在确立制 度，实行国家通用标准（通用类别、通用等级、通用管理办 法），人员不下岗；二是坚持与工资制度改革相配套，二者 相互促进；三是与现行政策规定相衔接，不矛盾；四是坚持 统一规范与分级分类管理相结合，深化现行管理体制改革； 五是坚持因事设岗与因人设岗相结合，鼓励引进高层次人 才；六是坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合， 二者不可偏废。 2、关于实施范围 概括起来，就是五个纳入，四个不纳入： 五个纳入是： 经机构编制部门批准设立的经费来源主要由财政拨款、部 分由财政支持及经费自理的事业单位及正式在册人员均纳 入实施范围。 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作 人员参照实施。 党群口事业单位按省上文件精神也纳入实施范围。 企业所属事业单位

1 事业单位岗位设置管理工作业务说明 一、事业单位岗位设置管理的主要内容 （一）明确划定事业单位和人员的实施范围 事业单位岗位设臵的实施范围为:经机构编制部门批准设 立，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自 理的事业单位均纳入实施范围，使用事业编制的社会团体参照执 行。 不纳入岗位设臵管理实施范围的单位包括：经批准参照公务 员法进行管理的事业单位，事业单位所属独立核算的企业以及由 事业单位已经转制为企业的单位。 事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及 在这些岗位上工作的在册正式工作人员，都要纳入岗位设臵管 理。超编人员纳入岗位管理，但在实施中，要注意看是否经机构 编制部门核编，进入事业单位的正式在编人员。 此外，根据省委组织部、省人事厅《关于做好党群系统事业 单位岗位设臵管理工作的通知》（闽人发[2008]60号）精神，党 群系统事业单位参

videoconference,secretaryoftheprovincialcommitteeofxiabaolongstressed:thisyearisthe"fivewatertreatment""357"timetables"forthreeyearstoresolveoutstandingissues,obviouslyworked,"victoryoftheyear.thecounty'sdepartmentsatalllevelsmustfirmlyestablishthe"guanghuiisgoldandsilver"greendevelopmentconcept,convincedthatcastleisnotre

漳州市事业单位岗位说明书参考样本（一） 漳州市事业单位岗位说明书 单位名称（盖章）：编写日期：年月日 岗位名称办公室主任工作部门办公室 岗位代码gl0001岗位类别管理岗位等级五级 岗位 职责 任务 1.主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；中心人事、文秘等 工作制度的审核和具体工作的开展；中心内部各部门的组织协调、中心精神文明建设与对 外宣传等工作；中心有关会议会务，主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。2. 负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对中心干部调整提出方案； 3.协调部门内外关系，向中心领导提出处理人事危机的解决方案；4.负责人员考核的组织 实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；5.负责本部门行政管理工作，部门工作计划、 岗位职责的制定和落实；6.组织开展各类活动，促进中心精神文明建设；

附：事业单位岗位说明书样本 样本一 单位名称（盖章）：编制日期：年月日 内设机构名称xx系（部）岗位名称副教授二级岗位 岗位类别专业技术岗位等级六级 职责任务 1.承担教育教学工作，主持或参与本学科的教材建设、课 程建设，开展教学改革和教学法研究工作； 2.主持国家级、省部级科研项目，并在本学科的某一研究 方向，做出较高水平的创新成果； 3.主持校级重点发展学科和实验室建设，协同本学科学术 骨干，构建具有创新能力和竞争力的学术梯队； 4.协助学校培养青年人才，指导青年教师开展教学、科研 工作； 5.承担教育教学、科学技术研究等方面的管理工作。 工作标准 1.完成校、院额定工作量； 2.教学效果良好； 3.教学科研成绩突出，取得一定的学术成就和较高水平的 创新成果； 4.学校每学年考核合格。 任职条件 一、符合《广东省高等学校岗位设置管理指导意见》规定的任职

福建省事业单位岗位说明书参考样本（一） 福建省事业单位岗位说明书 单位名称（盖章）：编写日期：年月日 岗位名称办公室主任工作部门办公室 岗位代码xxgl0001岗位类别管理岗位等级五级 岗位 职责 任务 1.主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；中心人事、 文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；中心内部各部门的组织协调、中心精神 文明建设与对外宣传等工作；中心有关会议会务，主任会议纪要、年度总结及有关 重要报告的审核。2.负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度， 对中心干部调整提出方案；3.协调部门内外关系，向中心领导提出处理人事危机的 解决方案；4.负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理； 5.负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；6.组织开展各类 活动，促进中心精神文明建设；

事业单位岗位说明书（样本） 单位名称：（盖章） 内设机构名称某中心办公室 岗位名称办公室主任 岗位类别管理岗位岗位等级八级职员 工作 职责 主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；中心人事、 文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；中心内部各部门的组织协调、 中心精神文明建设与对外宣传等工作；中心有关会议会务，主任会议纪要、 年度总结及有关重要报告的审核。 工作 任务 1、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对中 心干部调整提出方案； 2、协调部门内外关系，向中心领导提出处理人事危机的解决方案； 3、负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理； 4、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实； 5、组织开展各类活动，促进中心精神文明建设； 6、负责中心对外宣传工作； 7、负责中心有关会议会务的组织实施； 8、