劳动合同法与劳动法及现行法规政策的主要区别

皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台 本资料由皮匠网制作整理，批量下载方案请点击：http://www.***.***/ 劳动合同法实施细则 一、总则 1、2016年现行《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企 业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依 法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动 者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了 劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者

竭诚为您提供优质文档/双击可除 山东省劳动合同法 篇一：山东省劳动合同条例(20xx年10月1日起施行) 山东省劳动合同条例 20xx年10月28日山东省第九届人民代表大会常务委员会第二十三 次会议通过20xx年8月1日山东省第十二届人民代表大会常务委员 会第三次会议修订 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中 华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本条例。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织和基金会，属于前款所 称的用人单位。

劳动合同法解读——劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。1986年国务院...

劳动合同法逐条解读——第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。　　【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。　　立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨...

新劳动合同法竞赛题——新劳动合同法竞赛题

劳动合同法(68页)——劳动合同法，ppt格式，共68页。　　劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。　　企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越来越受到重视，而员工关系管理中有相当一部分...

建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之一——《劳动合同法》之规定 规章制度是一个企业管理的灵魂所在，规范的规章制度的订立，不仅有助于企业在用工过程中 对员工的管理，而且在劳动争议纠纷处理中也可成为重要的依据。根据《关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释》，企业制定的规章制度必须同时满足以下要求：通过民主程序制定;内容 不违反国家法律、行政法规及政策规定;公示。而《中华人民共和国劳动合同法》则将这一要求予 以进一步明确：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等

与农民工相关的劳动合同法案例——【案件回放】　　　　老张已经在北京打工6年了，大大小小的工地跑了不知道有多少个，可从来没见过，也没听说过哪个公司和自己签劳动合同。2008年来了，老张还是在工地上干着老本行，老板居然破天荒地提出要和他们签订劳动合同...

劳动合同法与劳动关系管理(168页)——劳动合同法与劳动关系管理知识讲座，ppt格式，共168页。　　一、劳动合同的订立　　法律的适用范围；制订企业规章制度的程序；劳动关系的建立；录用条件的设定；劳动合同的类型及无固定期限劳动合同的订立条件；签订劳动...

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：\r\n《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过．将于2008年1月1日起施行。为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进劳动合同制度的实施．促进劳动关系和谐稳定．现就有关事项通知如下：

学好用好《劳动合同法的来历》——本文结合案例，生动地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题、以及集体合同、劳务派遣、百全日制用工等问题，准确全面地阐述了《劳动合同法》的精髓，对用人单位如...

本文根据《劳动合同法》的立法背景,以及对《劳动合同法》所维护的社会价值——自由、公平、效率进行分析,认为《劳动合同法》符合中国现实和经济全球化背景,兼顾市场规律之自由原则、效率原则和社会公平原则,保护劳动者权益,规范劳资关系,提高企业竞争力,促进经济发展,构建了和谐社会。

川劳社办[2007]73号《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同制度进行了完善,作出了一系列新的规定,对调整劳动者与用人单位的利益,构建和谐稳定的劳动关系,加强社会建设,意义重大。在实施初期,将会出现一些新动向、新情况、新问题,也会给劳动保障监察工作带来新的挑战,为促进《劳动合同法》的顺利实施,当前要重点做好以下工作。

本文基于《劳动合同法》背景阐述了劳动定额定员标准的内涵及功用;从法律、制度和方法等层面揭示制约劳动定额定员标准有效性的若干问题;给出完善科学合理的劳动定额定员管理相关法律体系,建立激励相容式的劳动定额定员管理制度和完善劳动定额定员标准制定方法等具体可行对策。

《劳动合同法》以完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨,是我国社会主义法律体系的重要组成部分。但企业在实施该法的三年多时间里,也出现了一些

劳动合同法解答200问(1-50）——1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？　　《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳...

劳动合同法200问（完全版）——《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：　　（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立...

全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题（附答案）——1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。　　　　a．2007年6月29日2008年1月1日　　　　b．2007年6月29日2007年6月29日　　　　c．2007年6月28日2007年10月1日...

2007新劳动合同法实战讲解——2007新劳动合同法实战讲解

劳动合同法专题讲座(52页)——劳动合同法专题讲座，ppt格式，共52页。　　（一）劳动管理的组织、人员及职责　　组织机构——人力资源部、办公室等　　劳动管理人员——人力资源或办公室工作人员等。　　　　（二）规章制度　　与劳动管理相关的规章制...

-1- 中华人民共和国劳动合同法 laborcontractlawofthepeople’srepublicofchina （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） (adoptedatthe28thsessionofstandingcommitteeofthetenthnationalpeople’s congressofthepeople’srepublicofchinaonjune29,2007) 目录 （content） 第一章总则 chapterigeneralprovisions 第二章劳动合同的订立 chapteriiformationoflaborcontracts 第三章劳动合同的履行和变更 chapteriiifu

企业如何应对新劳动合同法——新颁布的《劳动合同法》对企业最直接的影响就是企业现行的管理模式将面临严峻的挑战．尤其是在劳动关系的建立环节上。但是．与许多企业管理者或惊惶失措、或绞尽脑汁思考如何“应对”不同，有多年人力资源管理经验的陈先生觉得：...