劳动合同法实施后企业劳务派遣和使用劳务工的风险防范

从用人单位角度看新劳动合同法[对劳务派遣的规范与限制]——《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人...

近些年以来随着经济的快速发展,用工方式也在进行不断的深入改革,劳务派遣用工就是随着用工方式改革出现的新的用工方式。劳务派遣是一种大部分企业都在采用的用工形式,派遣到每个工作上的劳务人员已经成了各个企业员工队伍发展的重要原因。但是企业在派遣人员的过程当中,通常都会存在一些法律风险,而这些风险企业要亟待解决。

合同编号： 劳动合同书 姓名：___________________ 福建富民劳动保障事务代理有限公司 入职声明 本人就受聘于福建富民劳动保障事务代理有限公司（以下简称“公司”）相关事宜作如下声明： 一、本人自愿作为公司的员工，从事派遣岗位服务工作。 二、本人在此声明：本人已了解并同意遵守公司的《入职须知》、《退职须知》和《报销生育保险须知》、《申报工伤须知》、《办理退休须知》、《办理养社会保险转移须知》、《离职后申请失业金须知》等事项，并愿意执行。 三、本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、社会保险情况等等。若本人就上述自身情形

劳动合同书 甲方(用人单位)名称：____________________________________ 地址：__________________________________________________ 法定代表人或主要负责人(委托代理人)：____________________ 乙方(劳动者)姓名：______________________________________ 性别：__________________________________________________ 联系地址：______________________________________________ 联系电话：_________________________

劳务派遣劳动合同 甲方（用人单位）名称： 住所：法定代表人（或主要负责 人）: 乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码： 文化程度:住所: 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平 等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列 条款。 第一条劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。 合同自年月日起至年月日止。 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年 月日止。 三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至 年月日止。 第二条工作内容、工作地点及要求 甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方 的工作区域或工作地点在。 乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第项确定： 1、实行标

劳务派遣人员 合同书 ***劳派[]第号 甲方（姓名): 乙方：***劳务派遣服务有限公司 签订时间：年月日 劳务派遣人员合同书 甲方(劳动者)乙方：***劳务派遣服务有限公司(用人单位） 姓名：法定代表人： 性别：文化程度：委托代表人： 联系电话：地址： 身份证号码：电话：传真： 家庭住址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法 规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条本合同期限为年，合同期自年月日起至年 月日止，其中试用期自年月日起至年月日止，在 试用期内甲、乙双方都可依法解除劳动合同。解除劳动合同以后与任何单位或个人所产生的 任何纠

甲方: 乙方: 签订日期:年月日 甲方(用人单位) 用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓名性别出生年月 文化程度联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 有效证件名称证件号码 社会保险个人编号 甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚 实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款. 一,劳动合同期限 (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自年月日起至 年月日止. (二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止. 二,工作地点和工作内容 (一)甲方派遣乙方的用工单位名称. (二)乙方同意根据工作需要,被派

《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日正式实施.该规定势必将在促使劳务派遣规范运行,保护被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定方面发挥重要作用.本文从劳务派遣用工存在的问题入手,分析强调相关的法律风险,提出最大限度规避劳务派遣用工法律风险的主要方式方法,着重研究业务外包模式.

近年来,水电行业开始出现了劳务派遣形式的用工,作为新型的用工方式,具有降低人员成本,快速补充企业的人员缺口等方面优势,提高企业的生产效率。但劳务派遣用工引用的同时也具有一定的法律风险,若利用不当有可能会给企业造成麻烦,甚至产生重大的经济损失。本文主要对水电行业劳务派遣用工企业防范劳务派遣法律风险进行探讨,就如何规避和防范劳务派遣用工风险应采取的措施进行探究。

合同编号： 劳动合同书 姓名：___________________ 福建富民劳动保障事务代理有限公司 1 入职声明 本人就受聘于福建富民劳动保障事务代理有限公司（以下简称“公司”）相 关事宜作如下声明： 一、本人自愿作为公司的员工，从事派遣岗位服务工作。 二、本人在此声明：本人已了解并同意遵守公司的《入职须知》、《退职须知》 和《报销生育保险须知》、《申报工伤须知》、《办理退休须知》、《办理养社会保险 转移须知》、《离职后申请失业金须知》等事项，并愿意执行。 三、本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说 明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、 家庭情况、婚姻状况、身体状况、社会保险情况等等。若本人就上述自身情形为 不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且 不承担任何赔偿责任。因本

劳务派遣合同 合同编号: 目录 第一章总则 第二章合同期限 第三章权利和义务 第四章派遣规程 第五章　费用及其结算 第六章合同变更、终止和展期 第七章违约责任及争议解决方式 第八章 附 则 附表一：派遣员工招聘需求表 附表二：派遣员工退回通知书（存根） 附件三：劳务派遣单 甲方：瑞声光电科技（常州）有限公司常州美欧电子有限公司 瑞声声学科技（常州）有限公司瑞声精密制造科技（常州）有限公司 瑞声新能源发展（常州）有限公司泰瑞美电镀科技有限公司（以下简称“甲方”） 地址：常州市武进区南夏墅镇新常漕路3号

从上个世纪的九十年代起,我国开始引入和使用劳务派遣,但是当时候最初使用劳务派遣的企业多为外资企业,而后到了2000年之后,劳务派遣的用工方式在企业中得到广泛应用,并在企业的人力资源管理中发挥着重要的作用。在新时期、新形势下,电力企业之间的竞争也在空前加剧,劳务派遣在电力企业中的应用也变得越来越广泛,特别是电力企业的一些要求比较低、需求量比较大的职位,其劳务派遣的数量在不断增加。从电力企业的角度来讲,这在很大程度上降低了电力企业的人力成本,提高了管理的质量和效率,对于企业的管理具有十分重要的促进作用。因此在这种背景下,对于电力企业劳务派遣用工法律风险及防范措施进行研究和分析具有重要的现实意义。

介绍了电信运营企业劳务派遣人员用工管理的意义及其所存在的问题,阐述了依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规建立劳动用工管理体系的必要性,分析了该项工作中存在的风险,提出了企业要以法律为依托营造良好的用工环境并采取刚柔并济、体现人性化管理等防范措施的建议。

劳务派遣和雇用合同——甲方：　　法定代表人：　　法定地址：　　指定联系人及联系电话：　　　　乙方：　　身份证号码：　　工种：　　国内详细住址：　　国内联系人及联系电话：　　　　鉴于甲方已与公司（以下简称总包商）签订了劳务分包合同，...

随着科技发展和经济水平提高；我国建筑行业得到了极大发展；在激烈的社会竞争中；劳务用工法律风险是建筑工程企业面临的主要风险形式之一；影响企业的正常经营与施工；甚至会影响到企业的效益与发展；防范劳务用工风险对建筑企业具有重要意义；

2008年以来，劳务派遣工作为一种新型用工与就业形式广泛存在于各行各业，由于相关制度不尽完善以及认识程度不一，导致使用过程中存在许多问题，本文以施工企业劳务派遣为例，分析现状与存在的问题并提出解决办法。

2008年以来,劳务派遣工作为一种新型用工与就业形式广泛存在于各行各业,由于相关制度不尽完善以及认识程度不一,导致使用过程中存在许多问题,本文以施工企业劳务派遣为例,分析现状与存在的问题并提出解决办法。

劳务派遣劳动合同书 甲方(用人单位): 单位名称： 地址： 法定代表人： 乙方(劳动者)： 姓名：性别：身份证号： 甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款. 一,劳动合同期限 (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自年月日起至年月日止. (二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止. 二,工作地点和工作内容 (一)甲方派遣乙方的用工单位名称：. (二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位(工种)工作. (三)乙方的工作地点:. (四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位. (五)乙方应按用工

《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》于2013年8月7日公开征求意见。2013年《劳动合同法》修订,主要修改劳务派遣的有关规定,严格劳务派遣规制。《劳务派遣行政许可管理办法》2013年7月1日起实施。一、研讨内容《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》的重点和方向《劳动合同法》修改重点《劳务派遣行政许可管理办法》重点和内容解读《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释(四)》解读与相关实务操作新法下企业多元化用工选择与风险管理实务

劳动合同书（外部劳务用工、外部派遣工）——劳动合同书（外部劳务用工、外部派遣工）　　附件一：企业与员工解除劳动合同主要规定；　　附件二：劳动合同续订书；　　附件三：劳动合同变更书　　

中铁劳务派遣协议——中铁劳工合同,word格式,共12页。　　实际用工单位[填写甲方全称]（以下简称“甲方”），和劳务派遣单位[填写乙方全称]（以下简称“乙方”）双方本着平等互利、友好协商的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，就乙方...

第1页共4页 竭诚为您提供优质文档/双击可除 高校合同制和劳务派遣制 篇一：合同制和派遣制员工有什么区别？ 20xx银行校园招聘考试：合同制和派遣制员工有什么区 别？ 20xx年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生 整理发布全国各地银行校园招聘信息，及时获取银行招聘信 息，可及时关注20xx银行校园招聘公告汇总。 银行校园招聘即将开始，很多考生对和劳务派遣制的区 别。 证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至 更好。 中公金融人提醒考生，无论是哪种用工方式，如果你决 心要进入银行，先跨进银行这个门槛再说其他。查看更多银 行招聘信息考试必备：银行考试专用教材 篇二：银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制” 有什么区别 目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是