劳动合同法的实施对企业用工成本的影响

随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式实施,企业越来越重视用工成本。新的劳动合同法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法成本,其实《劳动合同法》的实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的。因此,本文建议企业在合法经营的前提下,通过调整人力资源管理战略,优化管理过程,实现对企业用工成本的控制,从而减少企业用工成本的增量。

本文结合建筑施工企业劳动用工的特点,主要阐述劳动合同法实施对增加建筑施工企业人力成本的负面影响,进而提出建筑施工企业如何合法用工、整章建制、合理规避用工风险等对策。

1 论新《劳动合同法》对广东建筑施工行业的影响 新《劳动合同法》将于2008年1月1日施行。这部法律的出台， 是继《劳动法》之后，我国劳动立法进程中的又一个里程碑，将对劳 资双方产生广泛、深远的影响。熟读该部法律之后我们不难发现，新 《劳动合同法》的出台将给用人单位带来很大压力。 一、建筑业的现实情况 建筑业是国民经济支柱产业，其增加值约占gdp的7％。 同时，它又是劳动密集型行业，就业容量特别大。尤其是广东 省近些年来，随着国家基本建设投资规模的不断扩大，职工队 伍发展迅猛，从业人员已经达到4000多万人，农民工超过3200 万人，占到农村进城务工人员总数的三分之一强。 然而，与此形成鲜明对比的，是低得可怜的劳动合同签订率。 据了解，建筑业劳动用工情况大致如下：一是企业“自有职工”， 包括在劳动法颁布实施之前，招用的农民合同制职工，形成企 业自有的劳务作业班组，普

旅游企业中人力资源是重要的竞争要素,《中华人民共和国劳动合同法》的实施,对旅游企业人力资源管理成本产生了各方面的影响。文章对劳动合同法对旅游企业人力资源五项成本项目的影响进行了逐一分析,说明对旅游企业来说,劳动合同法的颁布实施是挑战也是机遇,只要旅游企业善于顺应发展,必有更好的发展空间。

近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构的调整进程加快,企业制度改革不断深化,企业用工形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变化,劳动用工领域出现了一些新情况、新问题。劳动者的合法权益受到侵害的情况频繁

《劳动合同法》已于2008年1月1日起实施,该法的实施对各类企业,尤其是劳动密集型的建筑施工企业产生了较大影响。为建立稳定和谐的劳动关系,降低建筑施工企业用工风险和成本,本文对目前建筑

建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之一——《劳动合同法》之规定 规章制度是一个企业管理的灵魂所在，规范的规章制度的订立，不仅有助于企业在用工过程中 对员工的管理，而且在劳动争议纠纷处理中也可成为重要的依据。根据《关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释》，企业制定的规章制度必须同时满足以下要求：通过民主程序制定;内容 不违反国家法律、行政法规及政策规定;公示。而《中华人民共和国劳动合同法》则将这一要求予 以进一步明确：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等

劳动合同法引领建筑企业清算人力成本——今年元月1日，《劳动合同法》正式生效，对企业来说，影响之大前所未有，因为这部法，第一次直逼用人单位进入清算人力成本时代。对于建筑企业，更是如此。因为这个行业技术门槛相对较低，有很多农民工进入，存在着大量的...

根据多年的国企人事管理经验,总结分析了《劳动合同法》对企业的影响、企业劳动用工管理方面存在的风险,接着提出了企业规避各种风险的对策。

1 浅析新《劳动合同法》对建筑施工行业的影响 新《劳动合同法》于2008年1月1日施行。这部法律的出台， 是继《劳动法》之后，我国劳动立法进程中的又一个里程碑，不可否 认，这部法律通过倾斜立法纠正失衡的社会关系，保护劳动者权益， 使劳资关系保持相对平衡。该部法律到现在已经六年多了，在这段时 间里操作之后我们发现，新《劳动合同法》的确给建筑施工企业带来 很大压力和影响。 一、建筑业的现实情况 建筑业是国民经济支柱产业，其增加值约占gdp的7％。 同时，它又是劳动密集型行业，就业容量特别大。尤其是近些 年来，随着国家基本建设投资规模的不断扩大，职工队伍发展 迅猛，从业人员已经达到2亿多人，占到农村进城务工人员总 数的三分之一。 在现实工作中，企业所面临以下几个方面的情况；一、 农民工能拿到劳动报酬。二、由于业主拖欠工程款，而导致农 民工工资未能及时支付。三、个别企业（

两年起草、四次审议,新《劳动合同法》于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过,并将于2008年1月1日正式实施。与《劳动法》相比,新法在劳动合同管理规范上作出了一系列调整。面对新法的调整,企业在管理上应做哪些改变?应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷?笔者认为目前企业最主要要做好的三件事:一是劳动关系的整理;

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来,一方面加大了对劳动者权益的保护力度,另一方面对企业用工行为的管理更加规范。外资企业进入中国市场,遵循中国的法律法规,对新的劳动法需要更加重视。劳动合同法中的某些法规与原先的劳动法有所区别,正确地解读这些法规,才能在未来的企业活动中规避风险,做出有利于企业的决策。

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来,一方面加大了对劳动者权益的保护力度,另一方面对企业用工行为的管理更加规范。外资企业进入中国市场,遵循中国的法律法规,对新的劳动法需要更加重视。劳动合同法中的某些法规与原先的劳动法有所区别,正确地解读这些法规,才能在未来的企业活动中规避风险,做出有利于企业的决策。

企业如何应对新劳动合同法——新颁布的《劳动合同法》对企业最直接的影响就是企业现行的管理模式将面临严峻的挑战．尤其是在劳动关系的建立环节上。但是．与许多企业管理者或惊惶失措、或绞尽脑汁思考如何“应对”不同，有多年人力资源管理经验的陈先生觉得：...

皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台 本资料由皮匠网制作整理，批量下载方案请点击：http://www.***.***/ 劳动合同法实施细则 一、总则 1、2016年现行《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企 业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依 法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动 者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了 劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者

《劳动合同法》讲座——第一部分劳动合同法主要特点　　一、《劳动合同法》与《劳动法》的关系　　不是子法与母法的关系，（1）是其他法律，法律位阶相同；（2）科学的劳动法律层次应当是：《劳动法》具有社会基准法的性质，是宏观调整层次，规定最高工时、...

劳动合同法讲稿——企业管理，很大程度上是人的管理。在中国企业的管理中，劳动关系的管理又是其中的重中之重。而劳动合同的管理是劳动关系管理重要环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越...

《劳动合同法》关乎劳动者和用人单位的切身利益,是调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响。文中对《劳动合同法》出台的宏观背景进行分析,着重从企业对员工的招聘录用、培训、薪酬、规章制度管理等方面探讨《劳动合同法》对公路施工企业用人机制带来的影响,并提出了相应的管理措施。

企业如何应对《劳动合同法》带来的影响 重庆冉缤律师文集 冉缤律师，现为重庆精睿律师事务所主任律师，毕业于西南政法 大学，1997年通过全国律师资格考试，在十数年的律师生涯中，代 理诉讼及非讼作品七百余件，广泛涉猎婚姻家庭、行政诉讼、人身损 害赔偿、民商事、建筑及房地产、刑事辩护等各门类法律事务后，逐 渐形成并建立起在企业法律顾问服务、经济合同纠纷及刑事辩护领域 的优势化、差异化的特色办案服务。其所代理的案件，多次被中央电 视台《经济与法》栏目、上海《东方卫视》、《法制日报》、香港《文 汇报》、《重庆晚报》、《重庆晨报》等主流媒体报道；并就房地产 纠纷、劳资权益纠纷、婚姻法最新解释等方面，分别接受上海东方卫 视、重庆电视台财经频道等电视媒体的专题采访。 《劳动合同法》给企业管理带来的影响会是根本性的，但 是从实践中来看，企业家应对《劳动合同法》的实施，他们的 境界、心态或

学好用好《劳动合同法的来历》——本文结合案例，生动地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题、以及集体合同、劳务派遣、百全日制用工等问题，准确全面地阐述了《劳动合同法》的精髓，对用人单位如...

为解决人力资源市场中的劳务派遣问题,2012年修改了《劳动合同法》,自2013年7月1日起实施。《劳动派遣暂行规定》对新《劳动合同法》中劳动派遣用工进行了详细规定,自2014年3月1日起施行。新《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》严格规范了劳务派遣用工,保障了被派遣劳动者实现同工同酬等权利,加强了对劳务派遣单位的管理。如果企业对新法理解不深,就会造成用工方面的风险,尤其是电力企业中,劳动派遣工尤其多,就更应当采取有效措施来规避用工风险。笔者主要就自己电力企业工作的经验,就电力企业如何在新法的背景下有效规避用工风险进行探讨。

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：\r\n《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过．将于2008年1月1日起施行。为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进劳动合同制度的实施．促进劳动关系和谐稳定．现就有关事项通知如下：