更新日期: 2025-05-06

我国会计师事务所合伙文化评价体系探究

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我国会计师事务所合伙文化评价体系探究 4.7

以\"人合\"为重要特征的会计师事务所合伙文化与以\"资合\"为特征的一般公司有明显的差异。基于国际经验以及CIS理论,提出会计师事务所合伙文化评价指标设计的思路,建立我国会计师事务所理念系统评价、管理层评价、胜任能力评价、识别系统评价以及质量控制评价等主导评价指标层,针对每一指标层设计了辅助评价指标层,并提出初步的评价方法,以期对会计师事务所合伙文化进行科学、客观的评价,促进会计师事务所内部治理的完善。

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从我国启动会计师事务所做大做强战略以来,尽管会计师事务所做大做强有很多措施和途径,但采用合理的会计师事务所的组织形式对事务所做大做强显得尤为重要。国际\"四大\"会计师事

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中注协印发《会计师事务所特殊普通合伙协议范本》

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中注协印发《会计师事务所特殊普通合伙协议范本》 4.4

为深入贯彻落实国办56号文件精神,促进会计师事务所做强做大,帮助大型会计师事务所向特殊普通合伙转制,指导转制事务所加强和规范内部治理,中注协于2011年11月11日印发《会计师事务所特殊普通合伙协议范本》(以下简称\"范本\")。范本重点对合伙事务所关注的合伙人条件、入伙与退伙、合伙人权利与义务、责任承

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完善会计师事务所特殊的普通合伙制的建议 完善会计师事务所特殊的普通合伙制的建议 完善会计师事务所特殊的普通合伙制的建议

完善会计师事务所特殊的普通合伙制的建议

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完善会计师事务所特殊的普通合伙制的建议 4.8

随着我国注册会计师行业的快速发展,有限责任制组织形式在股东限制、质量控制、税收政策等方面均日渐显现出其制度弊端,难以满足大中型会计师事务所加快发展的形势需要,因此中注协出台了《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》(以下简称《规定》),以鼓励会计师事务所做大做强。本文对特殊的普通合伙制与有限责任制进行了比较,并提出完善特殊的普通合伙制的建议。

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架构会计师事务所合伙人行为规范初探

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架构会计师事务所合伙人行为规范初探 4.7

实行特殊普通合伙制给会计师事务所管理带来本质的变化。从法律责任承担方式上看,有限公司制是公司承担法律责任,特殊普通合伙制是合伙人个人承担法律责任。合伙人胜任能力缺陷导致审计失败所形成的赔偿事实,要全体合伙人无限连带。从风险控制的主体和节点上看,有限公司制的风险控制是通过总分所架构,并设置相应部门和建立相应岗位责任实现风险控制,特殊普通合伙制则要求合伙人个人依赖自己的专业技能和合伙人之间的相互合作来控制,合伙人职责通过合伙协议相互承诺

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中注协规范会计师事务所合伙人资格审查 4.7

日前,中国注册会计师协会发布《关于规范为拟设立会计师事务所合伙人或者股东出具证明工作的指导意见》(以下简称《指导意见》)。《指导意见》的发布实施,是中注协为保证会计师事务所合伙人或者股东的职业道德水平和专

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我国会计师事务所特殊普通合伙制的缺陷及完善

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我国会计师事务所特殊普通合伙制的缺陷及完善 4.7

特殊普通合伙制是我国新修订的《合伙企业法》确立的一种新的组织形式,本文通过对我国会计师事务所转制成为特殊普通合伙制的分析,发现该制度在立法上仍然存在一定的缺陷,最后针对这些缺陷提出了相应的建议,以期为我国会计师事务所做大做强和走出去战略的有效实施提供参考。

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英国会计师事务所的道德合伙人制度

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英国会计师事务所的道德合伙人制度 4.7

2004年,英国会计职业监管机构提出了在会计师事务所内设立道德合伙人的理念,并在英国国内的会计师事务所中广泛应用。事务所道德合伙人制度的建立对提高英国会计师事务所执业中的公正性、客观性和独立性等方面产生有效的推动作用。无论是从制度设计还是实务效果来看,英国的会计师事务所道德合伙人机制对我国注册会计师职业道德规范和建设有着深远的启示作用与借鉴意义。

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基于平衡计分卡的会计师事务所绩效评价体系研究

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基于平衡计分卡的会计师事务所绩效评价体系研究 4.7

会计师事务所要在激烈的竞争中立于不败之地必须加强战略管理、提高绩效。平衡计分卡是企业战略执行过程中的管理工具,也是战略绩效评价方法。文章通过对会计师事务所运用平衡计分卡的必要性和绩效管理意义的分析,结合中小型会计师事务所的特点制定了其发展战略,并运用战略地图对战略进行了描述,在此基础上设计了会计师事务所的平衡计分卡绩效评价体系,其内容主要包括每个维度细分的战略目标、关键影响因素和评价指标及其权重。强调绩效评价要与员工激励相结合,并从高层领导的重视、各个部门共同参与指标的制定、绩效指标的认领等方面分析了该评价体系在实施中应注意的事项。

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会计师事务所合伙文化评价体系精华文档

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陕西鸿信有限责任会计师事务所 4.5

陕西鸿信有限责任会计师事务所于1993年3月,经陕西省财政厅批准,陕西省工商行政管理局登记设立,注册资本200万元人民币。具有陕西省财政厅

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会计师事务所年度工作总结

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会计师事务所年度工作总结 4.4

会计师事务所年度工作总结 年度总结 一、个人的学习体会 作为一名会计电算化专业的学生,深知审计工作是对具体事 物进行计算、记录、收集有关数据资料,更需要实践才会明白专 业的知识机构,和合格的心理素质。掌握会计工作不仅要学好书 本中的各种会计知识,而且还要认真积极地参加各种会计实习机 会,让理论和实践有机务实的结合在一起,所以我抓住机会到国 富浩华会计师事务所工作和学习,下面就是工作鉴定。 从20xx年7月1日到20xx年6月30日再到现在的工作以来, 我接触到了很多的新鲜的事物,不再是实习时候接触国有企业年 审的工作了,我还接触到了国有企业的发债审计,保险公司的离 任审计,财政检查等工作,感触特别深的是保险公司的离任审计, 这次离任审计对与我来说还真是有点特别,在将诶出的过程中发 现不单单是审查公司的账务处理,还要看他们单位的内控是否完 善,还有就是我第一次接触保险行业对与这个

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1 会计师事务所三级复核制度 为进一步提高我所执业质量水平,加强执业质量内部控制,依据《会计师事 务所质量控制准则第5101号——业务质量控制》的规定,特制定本制度。 执业质量是会计师事务所的生命线。我所执业质量实行三级复核制度。其流 程为:项目组复核——部门复核——事务所复核。 一、复核的总体性要求 1、复核的范围 (1)复核财务报表或其他业务对象信息及报告,尤其考虑报告是否适当; (2)检查与项目组作出重大判断及形成结论是否正确; (3)复核在审计过程中识别的特别风险以及采取的应对措施是不恬当; (4)检查是否已就存在的意见分歧、其他疑难问题或争议事项进行了适当 咨询,以及咨询得出的结论的执行情况; (5)复核执业人员所作出的判断,尤其是关于重要性和特别风险的判断是 否存在偏差; (6)在审计中识别的已更正和未更正的错报的重要程度及处理情况; (7)审计工作底稿是否反映了针

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会计师事务所开展咨询业务的实践和思考 4.4

当前,我国会计师事务所开展新业务将面临一个重要的历史机遇期。作为多年来在管理咨询行业摸索和实践的从业者之一,笔者期望通过本文和事务所的同行们一起分享这方面的体会和经验。

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陕西同人有限责任会计师事务所是经陕西省财政厅批准,陕西省注册会计师协会改制验收,具有独立法人资格的有限责任会计师事务所,注册资本105万

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陕西国兴有限责任会计师事务所 4.4

陕西国兴有限责任会计师事务所 陕西国兴有限责任会计师事务所成立于1993年7月, 注册资本100万元,是经陕西省财政厅陕财注(2000) 010号、陕国评估(2000)038号和最高人民法院(2004) 第35号公告批准,具有注册会计师法定从业资格、资产评 估资格和经济类司法鉴证资格的专业中介机构。 事务所现有员工38人,其中:具有注册会计师资格 的18人(执业注册会计师15人),注册资产评估师8人, 注册土地估价师5人,执业注册税务师6人,森林资源评估 师5人,注册房产估价师和机械、化工、建筑、金融等各 个方面的专业人员10名。 事务所本着诚信为本、勤勉尽责、恪守独立、追求 完美的经营理念,把客户的需求作为市场,把对客户的服 务作为自己的职责,追求独立、客观、公正的社会形象。 服务内容 审计、查证服务; 资产评估; 资本金验证; 基本建设预(决)算审计; 企事业社会团体登记服务; 土地、

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会计师事务所的人力资本产权化 4.7

会计师事务所是典型的\"人合\"特征的知识型组织,其中人力资本的重要性不仅要远超过财务资本,而且其重要性比在一般工商企业中更为显著。现代经济学已经承认人力资本对经济增长的重要作用,其对经济增长的贡献率甚至被认为远远超过物质资本,市场经济中的微观主体也越来越重视对人力资本的投资。会计师事务所是典型的\"人合\"特征的

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会计师事务所寒假实习报告范文 4.6

会计师事务所寒假实习报告范文 寒假期间我非常有幸通过学校的介绍到华普天健会计师事务所实习。这是我的 第一次实习,我十分激动能有这个机会,到这家事务所体验学习。一个月的时间, 虽然不长,但缺让我体验到了另外一种生活方式,完全不同于自由的学生生活, 在工作环境中,每个人都忙碌,我能感觉到大家都在努力实现自己的价值,在这 个氛围中,我也很被感染。 这次实习我被事务所派到team里进驻甲方公司工作,主要分两个阶段,第一阶 段我在北京一家公司进行审计工。在一周多的工作时间里我大概了解了审计工作 的流程,一般可划分为三个阶段:审计准备、审计实施和审计终结阶段。大概分 为以下几个具体步骤: 1、确定审计的目标 2、了解内部控制制度,并予以描述 3、内部控制制度的初步评价 4、符合性测试 5、符合性测试结果的评价 6、实质性测试 7、实质性测试结果的评价 8、撰写审计报

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会计师事务所员工绩效考核制度

会计师事务所员工绩效考核制度

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会计师事务所员工绩效考核制度 4.3

员工绩效考核制度 第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员 工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的 实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖 励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是,通过这些评价 可促使员工有计划地改进工作,以保证公司营运与发展的要 求。 第二条、绩效考核原则。 1.考绩不是为了制造员工间的差距,而是实事求是地发 现员工工作的长处、短处,以扬长避短,有所改进、提高; 2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据; 3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据; 4.考绩自始至终应以公正为原则,决不允许营私舞弊。 第三条、适用范围。 本规则除下列人员外适用于公司全员。 1.考核期开始未进入公司的员工; 2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者; 3.因工伤而连续缺勤七十五日以上者; 4.虽然在考核期任职,但考核实施日已经退职者。 第四条

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会计师事务所新合伙人入伙财务问题探讨 4.5

我国注册会计师行业正在实施\"做大做强\"战略,无论是通过会计师事务所合并,还是通过内生发展,都会涉及到新合伙人的加入问题。一方面,为了进入新市场或提供新服务,以及吸引和激励人才等原因,事务所必须提供晋升合伙人的机会;另一方面,新合伙人可能影响事务所未来的决策和发展。当新合伙人出现舞弊或过失时,其他合伙人投入到事务所的财产(甚至个人财产)会承担

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特殊普通合伙制对会计师事务所的影响分析 4.3

特殊普通合伙制这一新的组织形式于2006年正式走进中国,为中国注册会计师行业带来了前所未有的勃勃生机,在本文中,通过分析特殊普通合伙制对会计师事务所的影响,发现特殊普通合伙制仍然现存的缺陷,并针对这些缺陷提出了建议,以期为会计师事务所提高核心竞争力提供一些帮助。

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我国会计师事务所特殊普通合伙制改革探讨

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我国会计师事务所特殊普通合伙制改革探讨 4.4

一、引言特殊普通合伙制,是普通合伙制的特殊形式,其\"特殊性\"在于:一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的,应当承担无限责任或者无限连带责任,其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的

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中注协规范会计师事务所合伙人资格审查 4.5

日前,中国注册会计师协会发布《关于规范为拟设立会计师事务所合伙人或者股东出具证明工作的指导意见》(以下简称《指导意见》)。《指导意见》的发布实施,是中注协为保证会计师事务所合伙人或者股东的职业道德水平和专业胜任能力、促进行业健康有序发展采取的重要措施,同时也是开展创先争优制度建设年活动取得的重要成果之一。

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财政部发布关于明确合伙会计师事务所审批权限的通知

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财政部发布关于明确合伙会计师事务所审批权限的通知 4.6

根据《中华人民共和国注册会计师法》第二十五条的规定,按照党的十五大精神,以及各地意见,修改《合伙会计师事务所设立及审批试行办法》([93」财会协字第110号)第十三条之规定,自文到之日起,改为:设立合伙会计师事务所按属地原则,由省级注册会计师协会审核符合规定条件后,由省级财政厅、局(含深圳市财政局)批准,报中国注册会计师协会备案.在备案复审过程中,发现审批不当的,自收到备案报告之日起,30日内报告财政部主管部长,由财政部主管部长决定是否通知原审批机关重新审查.30日

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邱璐敏

职位:资深建筑师

擅长专业:土建 安装 装饰 市政 园林

会计师事务所合伙文化评价体系文辑: 是邱璐敏根据数聚超市为大家精心整理的相关会计师事务所合伙文化评价体系资料、文献、知识、教程及精品数据等,方便大家下载及在线阅读。同时,造价通平台还为您提供材价查询、测算、询价、云造价、私有云高端定制等建设领域优质服务。手机版访问: 会计师事务所合伙文化评价体系