建筑业百元产值工资含量包干面临的危机及对策

按百元产值工资含量来核定企业的工资总额,使企业的工资基金与生产经营成果直接挂钩,是工资分配制度上的一项重大改革。为了使这一改革不断完善,现就工作中遇到的几个问题,谈谈个人的一些肤浅看法。一、几个认识问题1.实行工资含量包干后,对结余的包干指标如何处理问题。有人认为既然搞包干,结余归企业所有,就应作为奖金处理,我认为这是一种误解。因为按照工资分级管理的原则,实行百元产值工资含量包干是解决国家对企业的工资分配问题,其包干的范围比

建筑行业推行百元产值工资含量包干制,既有利于控制企业的工资总额,发挥工资分配的经济杠杆作用,给企业带来动力和压力,同时,也有利于调动干部和工人的生产积极性,搞话生产和经营,提高经济效益和工程质量。但是我们从在本单位和在柳州市的几个建筑企业的调查情况看,认为还有必要解决以下几个问题:一、工资含量包干系数的核定,应当是既先进又切实可行,切忌采用一刀切或“实际基数”。由于各个建筑产品的造价不同,各企业的专业化程度也不同,各企业的产值工资含量不应完全相同。现在有个别主管部门对下属单位核定工资含量包干系数时采用一刀切的作法,造成企业之间苦乐不均,

施工企业应继续坚持和完善百元产值工资含量包干制□任新民自１９８６年全国施工企业执行《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干制试行办法》（以下简称百含），１３年中，百含作为国家宏观控制企业工资总额，企业自主进行内部分配的经济责任形式，对推动国民经济建设和...

建议建筑企业内部实行“百元利润工资含量包干”

建议建筑企业内部实行“百元利润工资含量包干”

● 赖 刚 “百元产值工资含量包f方法”存在不少 自身难以克服的弊病。与此相比．“百元利润 工资含量包干”是一种更为进步的办法。本文 拟就实施这一办法的有关问题谈谈个人的看 法 一 、实行“百元利润工资含量包干”的目的 和原则 实行“百元利润工资含量包干”的目的，是 要突出利润指标的主导作用，使企业内部经济 效益的分配根据各单位的实现利润确定，使职 工收入随经济效益的高低而浮动，实行上不封 顶、下不保底的分配原则．从而充分调动职工 积极性，确保企业创利增益。 实行“元利润工资含量包干”，必须坚持 “指标全面、突出利润、利益苴接、考核严格”的 原则。 考虑到国营建筑施工企业目前执行“百元 产值工资含量包干”的情况，在国家未作出新 的规定之前，。百元利润工资含量包

我处在学习路内外各施工单位推行“百元产值工资含量包干”经验,总结我处近几年来经济责任制和定额管理工作的基础上,制定了“百元产值工资含量包干”实施细则。规定“工资含量”系数的确定,要严格遵循不突破预算工资所占的比率,并把企业和职工的收入

建筑业作为我国国民经济的支柱性产业,对国家经济发展有很大影响。自2011年起,建筑业被划入＂营改增＂的重点领域,然而建筑业＂营改增＂将面临着更多的问题及难点。文章重点分析了建筑业＂营改增＂所存在的主要问题及解决对策,总结出最合理、最优秀的解决方案,为建筑业＂营改增＂的发展提供了有效帮助。

当今社会,经济飞速发展,现有营业税制度已不能满足经济发展需求,故税制改革势在必行——营业税改为增值税模式.这种模式一方面给建筑企业带来很大冲击,同另一方面也提供了大量发展机会.为了减少\"营改增\"带来的负面影响,建筑企业需要提高综合应对能力.本文分析建筑行业\"营改增\"所带来的主要问题,并根据实际问题提出具体策略,为建筑企业的快速发展保驾护航.

当今社会,经济飞速发展,现有营业税制度已不能满足经济发展需求,故税制改革势在必行——营业税改为增值税模式。这种模式一方面给建筑企业带来很大冲击,同另一方面也提供了大量发展机会。为了减少＂营改增＂带来的负面影响,建筑企业需要提高综合应对能力。本文分析建筑行业＂营改增＂所带来的主要问题,并根据实际问题提出具体策略,为建筑企业的快速发展保驾护航。

建筑业作为我国国民经济的支柱性产业,对国家经济发展有很大影响。自2011年起,建筑业被划入\"营改增\"的重点领域,然而建筑业\"营改增\"将面临着更多的问题及难点。文章重点分析了建筑业\"营改增\"所存在的主要问题及解决对策,总结出最合理、最优秀的解决方案,为建筑业\"营改增\"的发展提供了有效帮助。

\"营改增\"作为我国税务制度改革的关键环节,对建筑企业内部管理产生了巨大的影响,同时在日益加速的现代经济发展的推动下及不停变化的市场竞争下,同行建筑企业之间的竞争与压力愈来愈大。在这样的情况背景下,我国建筑企业要想长期与深远发展,必须主动应对\"营改增\"给公司内部管理产生的影响,并有效规避好其带来的问题,抓住一切机遇,迎接一切挑战,来全面适应\"营改增\"在进行税务制度改革后引发的新趋势。

浅论建筑业当前的危机及对策

浅论建筑业当前的危机及对策

分析了营改增政策背景下建筑业所面临的主要问题，并针对性的提出应对策略。

随着国家经济的快速发展,旧税制已经不能满足经济发展需要,税制改革成为刻不容缓的事情。在这个大背景下,营业税改征增值税应运而生,对建筑业来说既是机遇也是挑战,在新的税制下,如何规避营改增的负面影响,增强企业的应对能力,成为了首要问题。本文主要分析了建筑业营改增所面临的问题,并针对出现的问题,提出具体的应对策略。

本文阐述了入世给我国建筑业带来的机遇与挑战,分析了当前我国建筑业发展存在的主要问题,并提出了我国建筑业应采取的对策

营业税改增值税，自2012年1月1日在上海交通运输业和部分现代服务业开展试点，截止2013年8月1日，“营改增”范围已推广到全国试行。建筑业并没有在试点范围内，推迟的背后是建筑业的特殊性和复杂性。

随着我国国民经济的发展以及财政改革的不断深化,\"营改增\"已经在全国范围内被广泛推进,并取得了一定成效.\"营改增\"政策也应用于建筑业中,对其税收政策进行了大幅度调整,从根本上取消建筑行业的营业税.本文对建筑业实施\"营改增\"过程中面临的新问题进行分析,并针对这些问题提出有针对性的解决对策.

建筑业在一国的经济发展中具有重要影响,长期以来,我国在全行业实行征收营业税制度。这不仅在行业内造成了严重的二次征税和税负不均问题,而且,从长远来看,它将严重影响到行业的技术创造活力和发展速度。本文将着重分析\"营改增\"在建筑业方面实行的背景及目前建筑业税收征管情况,并就建筑业\"营改增\"将遇到的各类问题提出具体改革方法和相关建议,以供广大研究建筑业\"营改增\"问题的人士参考。

改革开放30年特别是加入wto以来,我国建筑业总产值和增加值在国内生产总值中的比重迅速上升,成为拉动国民经济快速增长的重要力量。建筑业既有加快发展的大好机遇,又面临诸多新的挑战和亟待解决的问题。

加入wto后,我国建筑行业将面临着来自国外同行的激烈竞争。如何抓住重点,积极应对,趋利避害,这关系到民族工业的兴衰存亡。笔者就此谈一点浅见。一、挑战建筑业对外开放起步较晚,无论是行业整体还是建筑企业个体大都缺乏充裕的准备。主要表现在:第一,建筑市场还不是一个开放、公平竞争的市场,各种各样的地方保护、分割市场的情况经常可见,这和wto国民待遇原则是格格不入的。随着政府职能的转变、地方保护主义的逐渐消除,企业想利用地方保护力量分割市场来承揽业务将越来越困难,尤其对弱势企业将是致命的。第二,外国建筑企业的进入,带来的是精湛的施工技术和先进的管理方法,给长期习惯于粗放管理的建筑施工企业将