建筑项目工程公司各部门岗位职责

1 建筑工程有限公司 高管及各部门职责 一、董事长职责 1、负责召集和主持董事会会议，领导董事会工作，执行董事会的决 议，处理董事会权限内的事务，重要问题应向下次股东大会报告。 2、决定公司的发展战略、规划、经营方针、计划和投资方案。 3、聘任或解聘公司总经理，根据总经理的提名，聘任或解聘公司副 总经理、总工程师等，并决定其薪酬事项。 4、制订公司的章程修改方案，年度财务预算、决算方案，利润分配 方案和弥补亏损方案，增加或减少注册资本的方案以及发行公司 股票、债券的方案。 5、决定公司内部管理机构的设置、调整，拟订分（子）公司或部门 的合并、分立、解散方案，提出公司的破产申请。 6、指导本公司重大业务活动，决定公司重要资产的抵押、出租、发 包和转让，签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件。 7、负责公司其他重大事项及方案的讨论、研究。 8、在发生重大事件时，可对一切事务行使特别

精品文档 精品文档 建筑工程有限公司 高管及各部门职责 一、董事长职责 1、负责召集和主持董事会会议，领导董事会工作，执行董事会的决 议，处理董事会权限内的事务，重要问题应向下次股东大会报告。 2、决定公司的发展战略、规划、经营方针、计划和投资方案。 3、聘任或解聘公司总经理，根据总经理的提名，聘任或解聘公司副 总经理、总工程师等，并决定其薪酬事项。 4、制订公司的章程修改方案，年度财务预算、决算方案，利润分配 方案和弥补亏损方案，增加或减少注册资本的方案以及发行公司 股票、债券的方案。 5、决定公司内部管理机构的设置、调整，拟订分（子）公司或部门 的合并、分立、解散方案，提出公司的破产申请。 6、指导本公司重大业务活动，决定公司重要资产的抵押、出租、发 包和转让，签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件。 7、负责公司其他重大事项及方案的讨论、研究。 8、在发生重大事件时，可对

word格式精心整理版 范文范例学习指导 建筑工程有限公司 高管及各部门职责 一、董事长职责 1、负责召集和主持董事会会议，领导董事会工作，执行董事会的决 议，处理董事会权限内的事务，重要问题应向下次股东大会报告。 2、决定公司的发展战略、规划、经营方针、计划和投资方案。 3、聘任或解聘公司总经理，根据总经理的提名，聘任或解聘公司副 总经理、总工程师等，并决定其薪酬事项。 4、制订公司的章程修改方案，年度财务预算、决算方案，利润分配 方案和弥补亏损方案，增加或减少注册资本的方案以及发行公司 股票、债券的方案。 5、决定公司内部管理机构的设置、调整，拟订分（子）公司或部门 的合并、分立、解散方案，提出公司的破产申请。 6、指导本公司重大业务活动，决定公司重要资产的抵押、出租、发 包和转让，签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件。 7、负责公司其他重大事项及方案的讨论、研究。

项目各部门岗位职责 工程管理部职责 1、在项目总工程师的领导下，负责落实项目施工放样、工 艺和工程的技术管理。 2、贯彻执行公司一体化管理体系方针和目标、促进体系的 有效运行。 3、负责组织作业指导书和技术交底的编制和组织实施。 4、负责国家技术标准、规范、规程、技术文件、图纸、工 程变更等信息的收集和更新。 5、组织制定公司生产技术管理制度，编制或修订技术操作 规程，严格进行监督、检查、纠正。 6、组织人员做好生产技术现场服务指导工作，组织编制施 工组织设计，督促技术流程的执行情况。 7、配合进行生产管理方面的日常事务，了解生产计划的执 行情况。 8、加强生产过程中的质量监督，确保生产产品符合规定要 求。 9、负责有关技术交底工作。 10、及时做好工程总结、竣工资料归档及移交工作。 11、组织技术人员进行技术攻关，积极推广新技术、新材料、 新工艺。 工程技术部：主管副经理1人，工

精品文档 精品文档 xxxx建筑安装工程有限责任公司 2012年度各科室岗位描述 总经理：董事长： 签批：签批： 精品文档 精品文档 建安公司组织机构设置与部门职能分布 总经理 副总经理 综合办公室财务部经营部预算部设备物资部 项目部 工程技术部安全生产部质量检查部 精品文档 精品文档 建安综合办公室 第一部分： 岗位名称建安综合办公室岗位编号 所在部门建安综合办公室岗位定员 直接上级建安公司总经理工作等级 第二部分：组织结构图 第三部分：科室人员岗位描述： 设置目的：负责公司的各项行政事务、人力资源管理、企业文化建设等工作。 办公室岗位职责 综合办公室 主任 科员科员 精品文档 精品文档 1、熟悉公司各项工作业务环节，做好经理的助手，及时完成经理交办的各项工作。 2、认真贯彻执行党

本文由华志同志提供，经本人同意共享大家作为参考！ 行政人事部经理岗位职责 岗位描述 a职务名称：行政人事部经理 b直接上级：总经理副总经理 c直接下属：人事主管行政主管文员 职责与权限 1、参与制定人力资源战略规划和人员编制，并根据国家劳动人事方面的相关法律、法规为重 大人事决策提供信息支持； 2、负责制定公司行政人事方面的规章制度及工作流程并监督执行，根据公司的发展战略和经营 状况，适时进行修订； 3、协助总经理做好岗位责任书编制、修改完善和签订工作； 4、根据公司部门人员需求情况，提出人员招聘、调配（包括内部人员调入或调出）、面试和人 员资格审查方案，经上级领导审批后实施，为公司可持续发展提供人力资源保证； 5、统一办理公司员工及管理人员的劳动合同签订、变更、解除等手续； 6、建立公司的人才信息档案库，并及时更新； 7、办理公司员工及管理人员的内部调动、职级变更

公司企业各部门岗位职责 公司企业各部门岗位职责 行政部岗位职责 一,总经理岗位职责 1.执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,及时,足额 地完成董事会下达的利润指标. 2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利 润分配,使用方案. 3.组织实施经董事会批准的新上项目. 4.组织指挥公司的日常经营管理工作,在董事会委托权限内,以法人 代表的身份代表公司签署有关协议,合同,合约和处理有关事宜. 5.决定组织体制和人事编制,决定总经理助理,各职能部门和下属各 关联公司经理以及其他高级职员的任免,报酬,奖惩,决定派驻下设办 事处和人员.建立健全公司统一,高效的组织体系和工作体系. 6.根据生产经营需要,有权聘请专职或兼职法律,经营管理,技术等 顾问,并决定报酬. 7.决定对成绩显著的员工予

.. ;. 公司各部门岗位职责(草案) 一、行政人事部工作职责 1、建立并健全各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。 2、根据行文，办文制度和程序，做好文件、报刊的收发、传递、 催办的工作。 3、负责组织安排各类会议，编写会议纪要，督促检查会议决定 的执行情况，及时将信息反馈给有关领导。 4、草拟公司日常总结、信、函、文件等行政公文，记录公司重 大事件和收集房产相关信息，处理文印工作。 5、按照档案管理制度，进行公司档案的收集、整理、立卷、归 档工作。 6、负责管理公司印章以及印章的使用。审核以公司名义对外签 发的合同、协议、信函等所有文件及出具公司对外证明。 7、负责公司人力资源管理，员工考勤、考核、工资、奖金、保 险、福利等制度流程、操作细则的制定、修订及作业。处理劳动争议。 8、深化人力资源管理工作包括在编人员晋升机制，人员调配， 人才储备等。 8、负责承办公司

dz／wj0610.001-2008.xz 外贸部经理岗位职责说明书 职位名称外贸部经理职位代码z0001所属部门外贸部 姓名陈金钗直属上级项副总编制日期2009-3-18 职位概要： 制定并全面实施公司的外贸销售战略、销售计划，有效管理客户。 工作内容： 1.协助主管领导建立全面的外贸销售战略； 2.落实公司国际市场年度销售计划，制定分月度、分区域、分业务员的年度销售实施计划（包括销售目标、回款额并根据实 际修订调整月度销售计划；与客户、同行业间建立良好的合作关系； 3.根据订单情况及时通知生产部下达生产单并关注生产状况及交货期； 4.引导和控制市场销售工作的方向和进度； 5.组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； 6.负责建立管理制度和业务工作流程，并抓好落实工作； 7.负责市场管理、售后服务、货款回笼工作； 8.主持公司重大营销合同的谈判与签订

可编辑word,供参考版！ 董事会职责： 1、召集股东会会议，并向股东会报告工作； 2、执行股东会的决议； 3、决定公司的经营计划和投资方案； 4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案； 5、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 6、制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案； 7、制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案； 8、决定公司内部管理机构的设置； 9、决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、 财务负责人及其报酬事项； 10、制定公司的基本管理制度； 11、公司章程规定的其他职权。 董事长职权： 1、召集主持股东会、董事会会议； 2、签署或授权签署公司合同及其它重要文件，签署由董事会聘任人员的聘任书； 3、在董事会闭会期间检查董事会决议的执行情况，听取总经理关于董事会决议执行情况的汇报； 4、在发生战争、特大自然灾害等重

外贸部经理岗位职责说明书 职位名称外贸部经理职位代码z0001所属部门外贸部 姓名陈金钗直属上级项副总编制日期2009-3-18 职位概要： 制定并全面实施公司的外贸销售战略、销售计划，有效管理客户。 工作内容： 1.协助主管领导建立全面的外贸销售战略； 2.落实公司国际市场年度销售计划，制定分月度、分区域、分业务员的年度销售实施计划（包括销售目标、回款额并根据实 际修订调整月度销售计划；与客户、同行业间建立良好的合作关系； 3.根据订单情况及时通知生产部下达生产单并关注生产状况及交货期； 4.引导和控制市场销售工作的方向和进度； 5.组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； 6.负责建立管理制度和业务工作流程，并抓好落实工作； 7.负责市场管理、售后服务、货款回笼工作； 8.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作； 9.处理客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进

精品文档 。 1欢迎下载 岗位职责说明书 岗位名称常务副总经理岗位编码yh-zj-001所属部门总经办 职级a代理岗位厂务经理定岗人数1人 直接上级总经理直接下级生产经理、工程经理、pmc主管、品质经理、行政主管、采购主管 职位概要协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 工作内容 1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。 2、将公司内部管理制度化、规范化。 3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。 4、组织、监督公司各项规划和计划的实施。 5、负责审核公司经营费用支出。 6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。 7、开展企业形象宣传活动，指导公司人才队伍的建设工作。 8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。 9、协助总经理推进公司

房地产公司各部门岗位职责 第一章办公室岗位职责 一、办公室工作内容 （一）公司人事管理工作 1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员； 2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工； 3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作； 4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力； 5、负责员工工资的管理工作； 6、负责正式员工劳动合同的签订； 7、负责保存员工相关个人档案资料； 8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利； 9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作； 10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。 （二）公司行政管理工作 1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况； 2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理； 3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公

房地产公司各部门岗位职责 总经理岗位职责 1.全面负责公司的经营管理工作，提出和把握公司发展建设总体目标和方向。 2.制定公司经营管理目标、成本目标和利润目标，审核确定公司分配制度。 3.负责公司内部组织机构配置以及各级经营管理人员的选聘。 4.负责拓展开发公司的对外经营业务，与地方政府及相关职能部门协调联络，确保关 系顺畅。 副总经理岗位职责 协助总经理全面负责公司经营管理工作；受总经理委托，临时主持公司日常经营管理工 作；根据开发意图，与设计单位进行对接，在设计阶段为后续的成本控制工作打下基础；督 促、指导工程管理部的工作；完成总经理交办的其它工作。 行政总监岗位职责 1.在总经理直接领导下，负责公司行政和财务管理方面的工作。 2.负责督办招聘、培训、选拔、任用、调配、解聘、绩效考核及奖惩等方案的制定及 组织实施。 3.负责对财务部各项工作进行审核，监督公司的成本控

总经理工作职责 1、根据集团总体发展规划，制定公司中长期发展规划和年度、季度及月度工作计划并组织实施保证经营目 标的实现； 2、建立健全公司组织架构、岗位职责、工作流程、规章制度及基础管理工作，指导协调公司各职能部门工 作，考核各职能部门负责人，保证公司管理科学、快速、高效运行； 3、严格按照程序审核公司各项财务收支，全面掌握、控制公司财务状况，统筹安排，开源节流，控制计划 开支，降低公司运营成本； 4、全面负责房地产项目可行性分析论证、报批、招投标管理、施工管理、预算控制、竣工验收及营销等工 作； 5、组织安排公司与政府部门、合作单位及客户等各方面关系的公关工作，维护与提升公司形象和声誉； 6、致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化； 7、对开发项目的设计、工程、预算、营销负直接领导责任，管理各部门的日常工作； 8、负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规

个人收集整理，勿做商业用途 更多资料请访问(.....) ****有限公司 各部门岗位职责 一、总工办主任岗位职责 1、保证本部门业务目标和工作职责的开展和完成； 2、负责本部门业务和行政管理，规范部门员工行为； 3、组织企业规划、工艺设计、新工艺技术及应用技术规程和标准的制定； 4、组织质量体系编写、审查、完善和企业质量品牌建立； 5、组织和推动电脑应用水平提高； 6、进行制度落实检查； 7、结合企业的考核制度和目标管理要求，制订岗位考核细则并组织实施和 检查； 8、组织员工进行业务学习和业务开展工作； 9、完成领导或企业交办的临时任务。 二、质管部岗位职责 个人收集整理，勿做商业用途 1、组织机能与工作职责 依据技术处技术条件、图纸等相关标准建立各项质量标准及检验规范。 2、质量标准及检验规范的范围规范包括： （1）制订原物料质量标准及检验规范（根据《2812(z)金属铠装中

人力行政部岗位职责 一、人力行政部门职能 、负责公司的人力行政管理工作，包括制度管理、人 事管理、文档管理、1 考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。 、负责公司的办公事务管理，如办公用品的管理和各 种工作会议的组织工2 作等。 二、岗位职责 主要职责 、坚决服从上级领导的统一指挥，认真执行其工作指 令，一切管理行1 为向主管领导负责； 、公司的日常办公管理工作，负责各类来往文件的影 印、收发、处理和归2 档，以及人员考勤和办公后勤工作。 、负责组织对人力资源的发展、人力利用程度指标计 划的拟订、检查、3 修订及执行； 、负责制定公司人事管理制度，管理公司员工的人事 档案，负责人事档4 案的建立、记录、保管和维护等工作。 、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；5 、负责人力资源考核、考查工作。建立人力资源档案 资料库，规范人6 才培养、考查选拔工作程序，组

1 2020年4月19日 公司各部门岗位职 责说明 文档仅供参考 2 2020年4月19日 更多资料请访问.(.....) ****有限公司 各部门岗位职责 一、总工办主任岗位职责 1、保证本部门业务目标和工作职责的开展和完成; 2、负责本部门业务和行政管理,规范部门员工行为; 3、组织企业规划、工艺设计、新工艺技术及应用技术规程和标准的制定; 4、组织质量体系编写、审查、完善和企业质量品牌建立; 5、组织和推动电脑应用水平提高; 6、进行制度落实检查; 7、结合企业的考核制度和目标管理要求,制订岗位考核细则并组织实施 和检查; 8、组织员工进行业务学习和业务开展工作; 文档仅供参考 3 2020年4月19日 9、完成领导或企业交办的临时任务。 二、质管部岗位职责 1、组

1 2020年4月19日 公司各部门岗位职 责说明 文档仅供参考 2 2020年4月19日 更多资料请访问.(.....) ****有限公司 各部门岗位职责 一、总工办主任岗位职责 1、保证本部门业务目标和工作职责的开展和完成; 2、负责本部门业务和行政管理,规范部门员工行为; 3、组织企业规划、工艺设计、新工艺技术及应用技术规程和标准的制定; 4、组织质量体系编写、审查、完善和企业质量品牌建立; 5、组织和推动电脑应用水平提高; 6、进行制度落实检查; 7、结合企业的考核制度和目标管理要求,制订岗位考核细则并组织实施 和检查; 8、组织员工进行业务学习和业务开展工作; 文档仅供参考 3 2020年4月19日 9、完成领导或企业交办的临时任务。 二、质管部岗位职责 1、组

. 精选范本 项目部部门岗位职责 1、项目经理的主要职责 （一）贯彻执行国家、行业、地方政府有关工程建设的 方针、政策、法律、法规、标准、规范和公司有关规章制度， 组织制定项目经理部内部管理制度，建立健全项目经理部内 控体系，并认真组织实施； （二）接受委托，履行公司与业主签订的施工合同，履 行公司与项目经理部签订的《项目管理目标责任书》规定的 责任、义务，对工程项目的各项管理目标负责，按规定交纳 风险抵押金； （三）参与项目前期策划，组织编制实施性施工组织设 计,组织编制单位工程施工组织设计。根据公司下达的施工生 产计划，组织编制成本计划、资金计划和周、日作业计划， 并组织实施； （四）提名项目经理部经理班子成员、重要部门负责人， 决定聘用项目经理部其它管理人员；组织制订项目经理部的 各项管理措施和岗位工作标准，理顺管理关系，加强管理， 确保项目各项管理工作有序、可控； （五）贯

二、财务部部门职能 1、公司账务整理、报销的审核工作； 12、负责定期组织有关部门、人员对公司实物资产进行盘点。定期或不定期对出纳的货币资金进行核对、清查。 11、负责公司财务专用章的保管工作，银行、税务、账册、凭证、报表及其他会计档案资料的保管。 10、负责公司成本和销售的核算工作，制定和实施成本控制措施，进行成本费用预测、控制、分析和考核； 9、主持公司的财务分析工作，定期检查、分析公司财务情况，利用财务资料进行经济活动分析，建立、完善会计核算体系，做到账务核算 8、主持公司的资产管理和权益管理，拟定公司月、季、年度资金来源及运用计划，编制公司年度计划。 7、负责员工的薪资计算、发放及个人所得税的计算事项。 6、负责空白支票、银行单据、银行预留法人印鉴的保管，负责办理支票的签发、入账、转账及其他银行结算业务。合同付款要审核收款人 4、负责公司库存管理工作； 3、负责现金日记账和银行存款

精品 可编辑 生产厂长 职位名称生产厂长职位代码所属部门综合办 职系职等职级直属上级总经理 薪金标准填写日期核准人 职位概要: 组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。 工作内容: 规划并完成组织生产目标； 负责宣传公司精神面貌工作； 公司各工作岗位人员安排； 完善生产各岗位操作标准及生产相关文件； 负责工厂内日常生活安排与协调； 完善和制定公司相关规章制度，并负责督促实施完成； 负责工厂内外一切事务处理与协调； 做好公司企业文化工作，提高员工文明素质； ； 任职资格: 教育背景: ◆理工类或相关专业专科以上学历。 培训经历: ◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。 经验: ◆5年以上生产管理经验。 技能技巧: ◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆熟练使用