晋中市水利系统建立三项制度促进工作开展

晋中市水利工程管理体制改革的实践——山西省晋中市有9座中型水库、3个万亩以上灌区，有效灌溉面积3.98万hm2，占全市水地面积的28%。9座中型水库控制流域面积2912km2，担负着7座县城、50个乡镇、50余万口人、6万hm2耕地以及7条国、省级交通干线的防洪保安和37万...

在社会主义市场经济条件下,水利工程建设如何控制工程造价、缩短建设周期、提高工程质量和建设水平,各地作了多年的改革探索。经过多年实践,笔者认为,建立以项目法人负责制、投标承包制、建设监理制为主要内容的建设管理体制,并不断地加以完善,是水利工程建设管理体制改革的关键。

优品课件 全市水利系统半年工作视频会议讲话稿 全市水利系统半年工作视频会议讲话稿 同志们： 今天，我们召开全市水利系统半年工作视频会议，主要任务是贯彻落 实省委十三届二次全会，市委十二届四次全会和市十五届政府全体扩 大会议要求，以及省市河长制工作会议部署，总结上半年工作，部署 推进下半年工作。刚才，水利（务）局同志作了很好发言。市纪委 派驻市局纪检组组长冯同志对全系统下半年党风廉政建设工作作了 部署，请各地和市局各处室、各直属单位抓好贯彻落实。 下面，我主要讲三点意见。 一、围绕中心，上半年各项工作进展顺利 今年以来，全市水利工作紧紧围绕全省水利重点工作部署，紧扣市委 市政府确定的重大项目、重点工程和民生水利任务，强化“七个重 点”，促进“七大提升”，实现时间过半、任务过半。截至7月底， 全市完成投资15.96亿元，其中省级及以上资金4.8亿元、市级资金 1.13亿元

加油站三项制度 目录 第一部分、安全生产责任制度...................................................................................4 1、站长安全管理职责.................................................................................................4 2、安全员安全职责.....................................................................................................4 3、班组长岗位安全职责................................................

盐城市水利系统把做好水利报刊的征订工作当作加强智力投入,提高水利职工素质的一项重要措施。他们把对水利报刊订阅和使用的情况作为“大禹杯”竞赛考核和评比的一项重要内容。因而1990年水利报刊的订阅量有明显

1概述财政三项制度改革,内容主要是以部门预算为基础,对财政资金的支付采用以单一帐户为主要形式的国库集中支付制度,对以财政资金进行的采购行为采用政府采购制度。新形式下,研究如何推行财政三项制度改革,使其更好地为水利建设服务,成为水利财务管理工作中的一项重要内容。近几年来,水利财务管理工作围绕新的治水思路,结合行业实际,加强管理、创新体制,推进三项制度改革,取得了显著成效。但水利行业在执行财政三项制度改革方面,仍存在许多不容忽视的问题。

审计与理财 auditing&financing 随 着我国经济体制改革的进一步深入发展，以建立公 共财政框架为主的财政管理体系逐步形成。建立公 共财政体制的核心是改革财政支出管理模式，其主要内容包 括三部分：部门预算、国库集中支付、政府采购。财政“三项” 制度改革环环相扣，步步深入，从试点到扩大，稳步推进，势 不可挡。财政改革不仅是经济基础的革命，也是上层建筑的 革命。改革的影响是现实的和深远的，不仅影响到水利财务 管理工作方式、方法，而且影响到了财务管理的基本内容。 一、财政“三项”改革的影响 （一）部门预算对财务管理工作的影响 部门预算的实行，对各单位、各部门的工作思路、工作方 法都是一个很大的冲击，影响是全局性的。具体到财务管理 工作上的影响：一是改变了财务机构的业务重点和主要职 能。实行部门预算后，财务部门是本单位的唯一预算管理部 门，所有经费的申请只能归口财

把生命周期成本分析应用于城市水利系统中,给出了城市水利设施生命周期成本分析的成本范畴分解的树型表示法和成本函数的确定,并给出了城市水利设施的生命周期成本分析的数学模型和具体的实施步骤,最后给出了生命周期成本分析在城市水利系统中应用的发展方向.

晋中市政务大厅党总支始建于2005年3月份,党总支组建以来,认真实践“三个代表”重要思想,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,坚持科学发展观,不断改进工作作风,提高工作效率,逐步走向规范化、法制化、科学化的轨道。实践证明,党建工作是晋中市政务大厅全面走向规范化的“源头活水”。

水利系统职称评定工作总结

1990年4月5～6日,第一次水利系统气象工作座谈会在北京召开。会议由水利部水文水利调度中心主持,来自各流域机构、丹江口水利工程枢纽及河海大学的代表参加了会议。与会代表介绍了各自单位开展防汛气象服务工作的情况和经验体会,并提出了目前存在的问题。大家

水利系统职称评定工作总结

山西水年第期 鼎新革故建立新型水利体制框架 —晋中地 区推进水利产权制度改革的实践与思考 杨建林 水利作为国民经济的基础设施和基础产业 , 是 社会主义市场体系的一个极其重要的组成部分 。 推 进水利产权制度改革 , 是建立适应市场经济体制的 水利运行机制 , 提高经营管理水平的一次重大变 革 , 也是推进农业产业化和经济发展的一项重要举 措 。 本文结合晋中实际 , 旨在探讨实施水利产权制 度改革的基本思路和做法 。 水利产权制度改革动因 市场经济体制的建立呼唤水利产权制度改革 按照市场导向配置资源 , 是市场经济条件下一 切社会经济活动必须遵循的一条准则 。 近几年来 , 农业产业化经营以一体化为组织形式 , 把不同领 域 、 不同层次 、 不同范畴的资源要素整合在同一个 经济增长点上 , 使资源配置进一步趋向合理 , 提高 了资源利用率和农业的比较效益 。 然而 , 趋向合

为了庆祝建党九十周年,热情讴歌党的丰功伟绩,抒发水利人爱党爱国爱水利的情怀。6月17日下午,扬州市水利系统在市会议中心学术报告厅隆重举行情注水利—纪念建党九十周年红歌大赛。

要推进价格改革,就要调顺少数由政府定价的商品和服务的价格。电力是水利基础产业的主要产品之一。建立合理的电价管理体系是水利系统电力事业发展的根本保证。目前,水利系统电价管理中仍存在着一些问题,如:1.管理体制不顺。在绝大部分地区水利系统管理的电站上网电价仍未作为外部电价管理,调价需要取得电力部门的同意;小水电网售电电价管理没有纳入国家电价管理体系,核定、调整电价工作由当地政府审批,因此,困难重重。

水利系统行政事业性收费管理体系(以下简称“收费管理体系”)是水利系统价格收费体系的重要组成部分。由于水利行业效益的社会性较明显,水利事业单位较多,因此,在水利系统,收费管理体系的建立比别的系统更为迫切、更为需要。下面,就建立水利系统收费管理体系谈一些看法。一、建立水利系统收费管理体系的必要性首先,党的十四届三中全会通过的《中共中央关于深化经济体制改革的决定》把价格改革作为培育和发展市场体系中十分重要的组成部分,水利要走向市场,必须要符合市场需要的收费管理体系,使水利经济体

目录 第一部分安全生产责任制 1.法人代表安全生产承诺职责....................3 2.主管安全生产工作负责人职责..................3 3.主要负责人安全生产职责......................5 4.班组长安全生产职责..........................5 5.从业人员安全生产职责........................6 6.生产经营单位安全生产职责....................7 7.安全生产管理机构职责........................8 8.领导班子其他负责人安全职责..................8 9.中层部门安全职责............................8 10.安全管理人员安全生产职责......

为了全面贯彻党的十八大、十八届三中全会和中央政法工作会议精神，按照省委政法工作会议和市委三届五次全会的部署，2014年2月13日上午，山西省晋中市召开市委政法工作会。总结上一年工作，分析当前形势，研究部署今年的政法工作。中共晋中市委书记张璞、市委常委政法委书记苗伟、

月月论坛本刊特稿 加强水利系统队伍建设 促进水利可持续发展 敬正书 水利部副部长 今年!部党组组织专门力量!开展了水利系统队 伍建设调研"这是部党组深入贯彻落实十六届三 中#四中全会精神!坚持以人为本!高度重视队伍建 设的重要体现!也是全面推进可持续发展水利的必然 要求"下面!我结合调研情况!就如何进一步加强水 利系统队伍建设#促进水利可持续发展谈几点意见" !水利系统队伍的现状 截至!""#年底!水利系统在岗职工总数$!!%&万 人!离退休人员#’%#万人"近年来!广大水利干部职工 在贯彻中央治水方针和部党组治水新思路#推进水利改 革与发展的实践中发挥了重要作用!取得了重大成效" !"!领导班子年轻化#知识化#专业化结构有了较 大改善 领导班子是水利事业继往开来#可持续发展的 关键因素"近年来!水利系统各单位根据水利工作 的需要!加强了干部教育培训#交流和

三项制度纵深改革促国企长远发展 课程背景： “三项制度改革“即”劳动、人事、分配”制度改革，讲了n多年，可还是”雷声大， 雨点小“，真的是”理想很丰满，现实很骨干“，之所以改革推动力度不大，根源在于很多 国有企业仍然存在人力资源管理薄弱，体系不完整、绩效管理水土不服、平均主义突出、人 才进易难出、制度化管理水平较低⋯⋯国有企业如何在市场激烈竞争中真正实现国有资本做强 做优做大呢？新形势下国企劳动用工如何突破瓶颈与激活体制，如何真正使“劳动、人事、 分配”三项制度改革落到实处呢？如何整合现有资源进行变革与创新呢？ 古老师以过往在大型外企、民企、国企18年的人力资源管理实战经验，尤其在具有80年 历史的老国企及集团公司从事人力资源管理工作12年，主导企业2006年“三项制度改革”、 2008年“国有控股改制”、2012年“企业转型升级”、2014年“集团产业整合”、“集团化人

各级安全生产责任制 目录 1、企业经理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..5 2、公司党委书记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..8 3、主管生产副经理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..9 4、企业技术负责人（总工程师）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..11 5、财务科长⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12 6、团支部责任人⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13 7、项目经理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14 8、项目技术负责人⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16 9、工长⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17 10、安全科长岗位责任制. 11、项目安全员岗位责任制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯18 12、材料

党的十八大以来，山西省晋中市政法机关坚持把党建工作作为引领各项工作的重要抓手，积极探索常态化管理、特色化推进、一体化发展的党建工作新途径，取得了新成效。