建筑施工企业落实劳动合同法中存在的问题及对策

建筑施工企业如何直面应对《劳动合同法》——〖内容摘要〗　　一、建筑业的现实情况　　二、《劳动合同法》的新规定　　三、建筑企业的应对方略　　1、充分发挥劳务分包企业的作用，调整经营结构，促进企业发展　　2、合理布局、梯次兼备，努力掌握合同签...

建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之六 《劳动合同法》之违约金介绍根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职 提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违 约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。 劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不 得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服 务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用 人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解 除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违 反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密条款和竞业 限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段，且在《公司法》和《国家科 委关于加强科技人员流动中技术秘密管

建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之四 劳动合同法》之书面劳动合同订立以往由于施工企业的劳动用工具有人员 构成复杂、流动性强等特征，加之某些施工企业为了逃避为职工缴纳社会保险等 义务，故较少采用订立书面劳动合同的形式来确定双方的劳动合同关系。事实上， 这一不规范操作也给很多企业带来了不利的恶性后果，实践中就有施工企业的员 工离职后仍打着该企业的名义招摇撞骗，而企业因未订立劳动合同无法举证其离 职时间而承担责任的案件。《劳动合同法》明确规定：“建立劳动关系，应当 订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自 用工之日起满一年不与劳动

1 论新《劳动合同法》对广东建筑施工行业的影响 新《劳动合同法》将于2008年1月1日施行。这部法律的出台， 是继《劳动法》之后，我国劳动立法进程中的又一个里程碑，将对劳 资双方产生广泛、深远的影响。熟读该部法律之后我们不难发现，新 《劳动合同法》的出台将给用人单位带来很大压力。 一、建筑业的现实情况 建筑业是国民经济支柱产业，其增加值约占gdp的7％。 同时，它又是劳动密集型行业，就业容量特别大。尤其是广东 省近些年来，随着国家基本建设投资规模的不断扩大，职工队 伍发展迅猛，从业人员已经达到4000多万人，农民工超过3200 万人，占到农村进城务工人员总数的三分之一强。 然而，与此形成鲜明对比的，是低得可怜的劳动合同签订率。 据了解，建筑业劳动用工情况大致如下：一是企业“自有职工”， 包括在劳动法颁布实施之前，招用的农民合同制职工，形成企 业自有的劳务作业班组，普

本文结合建筑施工企业劳动用工的特点,主要阐述劳动合同法实施对增加建筑施工企业人力成本的负面影响,进而提出建筑施工企业如何合法用工、整章建制、合理规避用工风险等对策。

《劳动合同法》已于2008年1月1日起实施,该法的实施对各类企业,尤其是劳动密集型的建筑施工企业产生了较大影响。为建立稳定和谐的劳动关系,降低建筑施工企业用工风险和成本,本文对目前建筑

本文结合的《中华人民共和国劳动合同法》,对现阶段建筑企业如何适应《劳动合同法》带来的机遇与挑战怎样更好的构建和谐的劳动关系,怎样权衡《劳动合同法》实施以后给建筑施工企业用工制度带来的利弊,提出了相应措施及解决的方法和建议。

1 浅析新《劳动合同法》对建筑施工行业的影响 新《劳动合同法》于2008年1月1日施行。这部法律的出台， 是继《劳动法》之后，我国劳动立法进程中的又一个里程碑，不可否 认，这部法律通过倾斜立法纠正失衡的社会关系，保护劳动者权益， 使劳资关系保持相对平衡。该部法律到现在已经六年多了，在这段时 间里操作之后我们发现，新《劳动合同法》的确给建筑施工企业带来 很大压力和影响。 一、建筑业的现实情况 建筑业是国民经济支柱产业，其增加值约占gdp的7％。 同时，它又是劳动密集型行业，就业容量特别大。尤其是近些 年来，随着国家基本建设投资规模的不断扩大，职工队伍发展 迅猛，从业人员已经达到2亿多人，占到农村进城务工人员总 数的三分之一。 在现实工作中，企业所面临以下几个方面的情况；一、 农民工能拿到劳动报酬。二、由于业主拖欠工程款，而导致农 民工工资未能及时支付。三、个别企业（

论建筑施工企业招聘中存在的问题及解决 对策 【摘要】近年来，随着我国经济的持续稳步增长，中国城市化进 程的飞速发展，建筑业也获得了较快发展。建筑业可以说是我国名副 其实的支柱产业。而目前建筑施工企业在人力资源管理方面仍然存在 很多问题，表现在企业往往只关心项目和资金，对人才的重视不足， 整个人力资源管理在功能上还处于缺失状态，招聘作为企业吸纳人才 的窗口，其组织实施科学与否可谓举足轻重。建筑施工企业中人才招 聘现状存在着诸多问题，本文就其存在的问题进行相应的分析，并由 此提出相应的解决措施。 一、目前建筑施工企业招聘中常见的问题 1、缺乏人源规划和招聘计划 建筑施工企业是劳动密集型行业，人员的整体素质还有待进一步 提高。在人员管理方面，很多企业缺乏详细的人力资源计划，一般采 取的办法是哪个岗位缺人，招聘一个补充上就行，没有长远整体规划， 随意性很大。同时由于时间的仓促，往往

本文具体阐述了什么是建筑施工企业会计核算,以及在会计核算中会存在哪些问题和相应的一些解决办法。希望能给大家提供帮助。

建筑施工企业要提高自身的市场竞争力，就必须重视会计核算工作。本文对当前我国建筑施工企业会计核算中存在的问题进行了分析，并在此基础上提出了建筑施工企业会计核算问题的对策，希望能够切实提高我国建筑施工企业的会计核算水平。

企业如何应对新劳动合同法——新颁布的《劳动合同法》对企业最直接的影响就是企业现行的管理模式将面临严峻的挑战．尤其是在劳动关系的建立环节上。但是．与许多企业管理者或惊惶失措、或绞尽脑汁思考如何“应对”不同，有多年人力资源管理经验的陈先生觉得：...

《劳动合同法》讲座——第一部分劳动合同法主要特点　　一、《劳动合同法》与《劳动法》的关系　　不是子法与母法的关系，（1）是其他法律，法律位阶相同；（2）科学的劳动法律层次应当是：《劳动法》具有社会基准法的性质，是宏观调整层次，规定最高工时、...

劳动合同法讲稿——企业管理，很大程度上是人的管理。在中国企业的管理中，劳动关系的管理又是其中的重中之重。而劳动合同的管理是劳动关系管理重要环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越...

一、《劳动合同法》贯彻实施过程中存在的问题分析\r\n（一）社会对《劳动合同法》的认识存在偏差。直到目前，仍有少数人片面地认为《劳动合同法》的施行“太超前”，认为实施《劳动合同法》增加了企业的用工成本，给企业带来利益上的损害和管理上的困难。一些企业经营者自身学习《劳动合同法》不到位，

财务信息管理作为企业管理的重要组成部分,对提高建筑施工企业的竞争力具有重要作用。本文通过分析建筑施工企业财务信息存在的问题,阐述了建筑施工企业加强财务信息管理的重要性,并在此基础上提出了加强建筑施工企业财务信息管理的对策,以期为提高建筑施工企业的财务信息管理水平,从而促进企业提高市场竞争力提供有益的经验探讨。

劳动工资统计是建筑施工企业统计工作的一个重要组成部分,与企业的计划统计相比,有一定的专业性。文章首先指出目前建筑施工劳动工资统计工作存在的问题,接着文章解析了影响企业工资统计准确性、及时性的原因。文章最后提出了今后做好劳动工资统计报表的建议和想法。

建筑施工企业普遍存在着工程的分包行为,其中,非上市建筑施工企业有的按总包金额确认收入,有的按总承包金额扣减分包金额之后的差额确认收入,笔者认为,应当统一规范。而上市的建筑施工企业执行《企业会计准则———建造合同》按总承包金额确认收入,笔者认为应统一按总包金额扣减分包金额之后的差额确认,以便提供更完整、可靠的会计信息。

随着现代社会的发展,基础素质教育的普及化,文化水平和法制意识的双向提高,国家越来越重视法律,有法可依,有法必依成为主流思想.合同成为了法律的代表,在各行各业的应用逐渐变多,在建筑工程亦是如此,它有着不可或缺的地位.所以,如何有效加强和规范建筑工程合同管理与使用是现阶段的重要问题.

合同是承包单位在工程施工过程中的最高行为准则。合同管理是规范建筑市场的重要内容之一。近年来,经过建设行政管理部门的积极努力,合同管理工作取得了很大成效。本文通过介绍合同管理中存在的问题,并提出相应的对策。

随着建筑行业规范化管理,很多企业已经采用fidic条款（国际咨询工程师联合会标准合同条款）来规范合同文本。建筑施工企业要想进一步提升市场竞争力,必须不断提高合同管理的水平,增强合同风险管理能力。本文通过对建筑施工企业目前在合同管理中存在的问题的分析,从完善管理体系、推广合同标准文本、提高合同管理队伍素质、加强合同管理人员绩效考核等方面提出了改进建议。

市场经济在某种程度上来说是法制经济，也就是说是契约合同、经济合同。当今社会可以说是合同社会。因此，重视合同及合同管理对每一个施工企业来说显得尤为重要。本文在简述合同管理在项目管理中核心地位的基础上展开，针对当前建筑施工企业在合同管理中存在的问题进行分析，力求找出解决施工企业合同管理问题的方法，目的是有针对性地加强建筑施工企业的合同管理，维护企业的合法权益。