更新日期: 2025-02-18

建筑施工企业加强人才培养管理构建可持续发展模式

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建筑施工企业加强人才培养管理构建可持续发展模式 4.8

建筑施工企业的各类人才是企业可持续发展的重要保证,发展人力资源管理优势,制定科学的企业可持续发展战略,对提升建筑施工企业核心竞争力意义重大,因此,建筑企业要把促进人才发展作为人才工作的根本出发点。本文分析了建筑企业人才管理现状,阐述了加强建筑施工企业人才培养管理的意义,对建筑施工企业人才培养可持续发展模式进行探讨。

从可持续发展报告看建筑企业可持续发展的项目式管理

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本文选取了美国工程新闻记录(engineeringnewsrecord,enr),按年营业总额排序的2008年\"全球工程承包商225强\"中前100家企业2008-2009年度发布的可持续发展报告作为研究对象,总结了建筑企业发布可持续发展报告的基本情况,以及建筑企业可持续发展项目式管理的特点和关键因素,包括目标管理、组织结构、沟通与交流,以期对国内建筑企业可持续发展建设有所借鉴。

加强人力资源管理,促进施工企业可持续发展

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现代社会中对于组织的管理一直是被广泛关注的问题,它体现了三个方面的基本特征,即系统性特征、人本主义特征、动态管理特征,人是管理的主体和对象,从根本上来说,管理是对人的管理,人的积极性和创造性的充分发挥是管理活动成功与否的关键。。

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加强人力资源管理  促进施工企业的可持续发展

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加强人力资源管理  促进施工企业的可持续发展 4.7

企业之间的竞争,最根本的是人才的竞争。卓有成效的人力资源管理是促进企业可持续发展的有效保证,能够确保企业在竞争中立于不败之地。本文分析了施工企业人力资源管理的特点、存在的问题,提出了行之有效的解决对策。

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创新管理是建筑施工企业可持续发展的动力源泉

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创新管理是建筑施工企业可持续发展的动力源泉 4.4

创新管理是企业发展的不竭动力源泉。党的十六大报告中明确提出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”在当今社会,我国已经加入wto,中国市场经济已经和国际接轨,市场经济环境和运行规则进一步规范,企业与企业间竞争压力进一步加大。为此,企业由单纯的追求利润最大化已向追求可持续发展成长观转变。在

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天马行空官方博客:http://t.qq.com/tmxk_docin;qq:1318241189;qq群:175569632 1问题的提出 可持续发展是20世纪80年代随着人们对全球环境与发展问题的广泛讨论而提出的一个全 新概念,是人们对传统发展模式进行长期深刻反思的结晶。随着可持续发展的提出,人们对可持 续发展的关注越来越密切,而且从环境领域渗透到各个领域中。而企业可持续发展理论的诞生是 比较晚但发展相对迅速的一个领域。随着社会环境的变化,企业面对着变化迅速的环境很难适应, 而且随着众多企业失败现象的出现,如何使企业实现可持续发展,越来越引起整个社会的广泛关 注。 建筑施工企业作为我国国民经济的支柱产业,面临的市场环境正在发生深刻的变化。市场竞 争日趋激烈,业主的需求日趋苛刻,垫资、压价的幅度越来越大,工期越来越短,质量要求越来 越高,传统的企业管理

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<正>目前,档案管理工作是建筑施工企业的一个薄弱环节。做好建筑施工企业的档案管理工作,对加快、推进建筑施工企业的档案管理体系建设,确保企业实现健康、快速、可持续发展,有着举足轻重的

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浅谈工程量清单模式下施工企业的可持续发展——采用工程量清单计价,是我国加入世界贸易组织,融入世界大市场的需要。采用工程量清单计价,有利于施工企业自主报价,建立公开、公平的工程计价和竞争定价的市场环境;有利于业主控制和降低建设工程造价,提高资金的使用...

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浅谈工程量清单模式下施工企业的可持续发展 4.6

采用工程量清单计价,是我国加入世界贸易组织,融入世界大市场的需要。采用工程量清单计价,有利于施工企业自主报价,建立公开、公平的工程计价和竞争定价的市场环境;有利于业主控制和降低建设工程造价,提高资金的使用效益。作为施工企业应加强管理和加快技术进步,提高劳动生产率,增强综合竞争能力,去适应这一新的计价模式。

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现代建筑企业管理可持续发展研究 4.5

随着经济的不断发展科技的不断进步,企业也得到了发展。当然,建筑业也不例外。当今的社会是一个信息时代,这是一个高要求的时代,无论是在管理层次上还是发展层次中,所以企业要想得到发展就需要有一套科学完整的管理理念,因为只有这样企业才能在发展中取得最大的利益,并且实现可持续发展。那么,现代建筑企业如何发展实行怎样的管理将是一大问题。本文针对这一问题提出了一些观点,并且通过这些方法使企业在发展中获得最大利润。

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随着国家基础社会建设的大规模开展,施工企业得到扩张迅猛,而人才问题越来越成为制约施工企业快速发展的瓶颈.如何加强人才培养,以适应企业快速发展的需要成为摆在我们面前的首在问题.本文试图从人才建设的必要性、加强人才建设必须处理的几个关系及人才培养的途径来探讨如何加强施工企业的人才培养,以促进企业良性发展.

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随着\"一带一路\"互联互通战略的深入实施,公路建筑市场前景依然十分乐观,面对众国公路施工企业来说,竞争又是十分激烈的.如何抢抓这一轮交通建设的良好机遇,适应丛林法则,在激励的竞争中寻求生机,确保企业得以可持续高质量的发展,企业成本管理就是一项十分关键的工作.对于公路施工企业来说,成本管理的好与坏直接关系到能否承接到工程任务,能否保障工程项目的优质经营,能否保障企业的可持续发展,是关系企业生死存亡的大事.从笔者近年来对公路施工企业的了解来看,大家对成本管理呈现出越来越重视的趋势,但碍于企业管理理念的不同、管理水平的不同、技术水平的不同,成本管理水平也不尽相同,一定程度上也制约了企业寻求进一步发展的美好愿景.

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高等教育自学考试 毕业设计(论文) 题目国有企业可持续发展的财务管理 专业班级企业财务管理0834班 姓名涂馨月 指导教师姓名、职称 所属助学单位武汉理工大学职业技术学院马房山教学区 2011年9月15日 目录 摘要.............................................................................................................................1 1.1研究的现状问题.....................................................................................................2 1.2研究的目的和意义...................

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庄文涛

职位:暖通设计助理

擅长专业:土建 安装 装饰 市政 园林

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