建筑企业外出经营税收分配制度

项目奖金分配草案 方案目的： 1、为了配合公司未来的发展战略，实现公司、员工的共赢的局面。通过发 放奖金激励员工士气并提升员工的满意度和企业与企业归属感，强化对公司文化 的认同感。 2、通过发放项目奖提高员工的工作效率，降低员工的流失率，同时达到吸 引人才的目的。 奖金额度： 根据公司的经营方式，建议奖金额度为项目成本总价的3.0%——4.0%。 分配方案 一、主要由项目组长进行划分，根据每人在项目里付出（完成项目目标的比 例）的多少进行按比例分配，分好后上报。审批通过后下发。 二、由于项目组自身原因造成的工期延长或材料浪费扣除一部分奖（幅度为 0.5%以内），如项目组有突出表现或有节约成本、缩短工期表现提高一定额度（幅 度为0.5%以内）的项目奖。 发放条件 整个项目验收合格、所有技术资料归档后发放项目奖金。

二次降级分配制度 为了进一步充分调动班组人员积极性、主动性和责任感，充分发 挥奖金分配制的激励、调控、制约作用。个人奖金的分配以本班组工 作情况为基础，充分体现多劳多得，优质优酬，兼顾公平透明。根据 班组实际，特制订本制度。 一、降本增效、合理化建议 1、当月机物料消耗控制较好的奖励当事人20元，机物料消耗控 制差的考核30元。 2、当月上报合理化建议，并被实业部采纳，起到一定经济效益 的奖励50元。 3、当月发现用电单位有偷电漏电现象，并上报调度的奖励30 元。 4、当月工作中收集施工单位遗弃的可以再次利用的电器元件、 电缆、钢材等，奖励20元。 5、能源统计准确，及时上报分厂的奖励20元，统计出现遗漏用 电单位电量的考核50元。 二、工作执行情况 1、在检修或抢修工作中，积极配合班长安排的各项工作，其工 作完成较好及表现突出的奖励当事人50元，不配合工作的考 核

建立激励机制和约束机制相结合的项目收入分配制度是建筑施工企业发展的需要。文章阐述了建筑施工企业项目收入分配制度的改革过程,介绍了现行项目收入分配制度的主要内容,总结了其优越性,提出了值得思考的问题和需要逐步完善的方面。指出只有真正建立科学、公平、合理的项目收入分配制度,才能促进企业健康有序发展。

某地产顾问业务操作及佣金分配制度——第一节盘源管理　　一、楼盘归属原则　　1、营业部门（住宅部、工商部）之间的划分　　第一条住宅部、工商部对法定用途不同的物业分别进行管理，即不共享盘源。住宅部管辖住宅性质的物业；工商部管辖写字楼、商铺、...

高三一轮复习学案．经济生活．专题三．考点一2012.9 太原市育英中学第1页 专题三收入与分配 【明确目标】： 考纲解读： 一、个人收入的分配 （1）分配制度生产决定分配；按劳分配及其作用；我国多种分配方式并存； （2）效率与公平收入分配方式对效率、公平影响；提高效率，促进公平； 二、国家收入的分配 （1）财政收入与支出财政收入的构成；税收与财政的关系；影响财政收入的因素；财 政支出；财政支出的构成；财政收支平衡； （2）财政的作用财政与基础设施工程；财政与宏观调控；财政与人们生活保障； 三、征税与纳税 （1）税收及其种类税收；税收的基本特征；税收的种类；税收的作用； （2）依法纳税纳税人；负税人；依法纳税 命题趋势： （1）运用现实生活中存在的“三大差距”的具体事例，说明兼顾效率与公平的意义 及具体措施。 （2）通过分析财政关注民生，增加在民生方面的投入，说明财政在

高等学校教育在我国各项教育中具有重要的地位,高等教育的好坏直接反映一个国家教育水平的高低。发展高等教育的重要途径就是要提高高校教师的待遇,而直接影响教师待遇的就是高校收入分配制度。在新形势下如何改革现存的高校分配制度,是值得我们思考的问题。

分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点和难点,也是诸项改革的关键。建议各高校通过推行校内分配制度改革,建立以效益优先、注重公平、按劳分配、优劳优酬为特点的校内分配制度,充分发挥工资分配的激励作用,充分调动广大教工工作的积极性和创造性,促进学校各项事业的全面发展。

0.引言从建国初至今,中国农村先后进行了几次全国性的土地改革,1949年-1982年土地从私有到共有,二元体制形成。国家建设用地（城市用地、工矿用地、基础设施用地）实行以农地价值补偿为标准的征地制度。1979年开始的农村土地承包,所有权与使用权分离,国家鼓励土地承包权流转;依法取得的建设用地不得买卖、出租、抵押,但可以以入股方式办企业。

建筑企业工资分配问题的探讨

近年来,随着我国城市化水平的进一步提升,各地城市建设发展迅速,城市面貌日新月异。各类建筑企业在城市建设中发挥了重要作用,也贡献了可观的产值和税收。然而,建筑业具有流动性较强的特征,企业的登记注册地与实际经营地往往不一致。工程项目所在地作为建筑服务价值的创造和消费地,理应拥有税收管辖权,但跨地区经营的建筑企业的税收征管往往较为困难。营业税改征增

长期以来，zjcj有限责任公司工程项目存在着一种“广就业，低薪酬”的现象，职工的收入与绩效未挂钩，严重挫伤职工工作积极性，极大影响了企业经济效益，据此开展了工程项目分配制度改革调研。本文主要探析了改革调研的背景、实施构想、组织实施及实施效果。

长期以来，zjcj有限责任公司工程项目存在着一种“广就业，低薪酬”的现象，职工的收入与绩效未挂钩，严重挫伤职工工作积极性，极大影响了企业经济效益，据此开展了工程项目分配制度改革调研。本文主要探析了改革调研的背景、实施构想、组织实施及实施效果。

本文通过对建筑施工企业驻外分支机构的主要形式的分析,探讨了建筑施工企业跨地区经营总部与分支机构企业所得税分配的具体问题。

赤峰地区建筑企业民工工资 分配状况的典型调查 内蒙古自治区建筑建材公路运输工会 建筑业是内蒙古自治区国民经济支柱产 业之一，截至2002年底，全区现有三级以上 建筑资质施工企业838家，原国有建筑公司 全部退出了国有序列。据不完全统计，目前自 治区建筑施工从业人员约达1o5．7万人，其 中建筑民工约95万人，成为活跃在建筑工地 上的一支生力军。为了掌握和了解建筑业民 工工资分配现状，今年7月，我们选择了建筑 施工企业相对集中的赤峰市进行了专题调 研。在赤峰市及所属部分旗县调查走访了ll 家建筑施工企业(其中一级企业1家，二级企 业4家，三级企业6家)和l1个建筑工地项 目部，现将调查情况报告如下。 一 、赤峰市地区建筑施工企业工资分配 问题的现状

文章介绍了华南理工大学图书馆实施“兴华人才工程”,开展“双向选择,竞聘上岗”活动的做法,并总结了实施后的成效和反思。

文章结合浙江水利水电专科学校人事分配制度改革的实践,就如何进一步深化高校人事改革,从宣传发动、岗位设置、聘任条件、考核体系等方面进行思考。

建筑企业甲供材料的税收及会计处理探析——以甲供材征税的相关政策为准则，通过案例分析，对建设单位和施工单位如何做好　　甲供材料的税收及会计处理进行了认真分析，给出了施工企业对甲供材料的税收　　和会计处理应采取的方法，对建筑施工企业有效进行财务...

对国有施工企业工资分配制度的研究王淑荣现行国有施工企业的工资分配管理办法，是８０年代初就开始实行的百元产值工资含量包干管理办法（以下简称“百含”），至今已经十几年了。“百含”办法对于调动国有施工企业职工的生产积极性，合理调整国家、企业和职工个人三者之...

对铁路企业现行工资分配制度中存在的主要问题进行详细的分析,同时根据企业自身的目前处境,对现行工资收入分配制度的相关方案进行深入的探讨,并针对这一问题提出在工资分配时宏观上对工效挂钩进一步完善的措施,同时微观上采取以岗效工资为主的工资制度,对岗位绩效考核进行一定程度的强化。

现在公路施工管理单位实行职级工资制,这种分配制度不适合公路施工单位的现状。笔者根据多年从事工程经济管理的实践,提出一种“三档分级百元产值含量工资分配办法”如下,供参考。1、正确测算百元产值含量工资的基数。设某公路管理段某施工队有施工管理人员16人,承建二级水泥路工程11公里,审定施工预算总额(产值)6144549元,其中施工管理费246280元。该施工队前3年管理人员工资及各项补助占施工管理费的平均比例为44.5％,按此比例计算,该队施工管理人员在这项工程中的分配总额为246280×44.5％=109594.60(元)。其百元产值工资含

随着“营改增”政策的全面实施，建筑行业作为国民经济的支柱产业之一，实行新型税制改革会对行业的发展产生重大影响。由于建筑行业的特殊性以及长久以来的粗放型管理等特点，税制改革后的建筑业税负不减反增。本文先分析“营改增”政策实施后建筑企业税负增加的原因，然后提出了4种税收筹划办法，并且运用小案例来证明相关筹划办法实施的可行性。希望建筑企业可以积极正确地面对“营改增”带来的影响，合理降低自身税负压力，谋求企业自身健康发展。

山东经济战略研究!""#·$$ 孟广娟 年来，随着基础设施项目 投资力度加大、房地产开 发持续升温以及城市化 进程逐步加快，建筑市场呈现异常 火爆的景象。然而，建筑业的税收 增长比率却远远低于税收潜力，税 款流失现象比较严重。笔者认为， 导致建筑企业税款大量流失的原 因主要有以下几点： 一是目前建筑市场比较混乱。 由于竞争激烈，建筑市场压标压 价、暗箱操作现象屡见不鲜，纳税 人为应对竞争、规避风险，纷纷采 取分包、转包、挂名、挂靠、承包经 对建筑企业 税收征管的几点思考 近 强化教育，严格执法，坚持 德法并重建设价格诚信体系的基 本原则。讲诚信既要依靠道德约 束，也要依靠法律约束。促进诚信 经营必须依靠道德的内在规劝和 法律的外在强制，坚持德、法并 重，自律与他律统一原则，努力推 动建立与社会主义市场经济相适 应、与社会主义法律体系相协调、 与中华民族传统美德相承接的经 营者道德