建设一支高素质水利职工队伍

· 工作研究 · 吉林水利 · 年第期 · “ 八五 ” 期间 , 我们在水利部和省委 , 省政 府的领导下 , 在创建精神文明建设先进单位 方面 , 我们紧紧围绕我省水利经济发展的需 要 , 坚定不移地贯彻执行 “ 坚持两手抓 , 两手 都要硬 ”和 “ 精神文明重在建设 ” 的方针 , 大力 推进精神文明建设 , 取得了较好的效果 。 去年 省水利厅被省委 、 省政府评为文明单位 。 在工作中我们始终把着力点放在提高人 的素质上 , 在方式上我们紧紧抓住以活动为 载体这一条不放手 , 吸纳广大群众参与进来 , 注重活动的广泛性 、 深入性 , 不断提高其生命 力 、 赋予新内容 , 以达到提高水利职工队伍的 思想及道德素质 。 我们的主要做法是 发动群众广泛参与 人民群众是改革和社会主义现代化建设 的主力军 , 也是精神文明建设的主体和动力 之源 ,

八连城煤矿在实现\"科学发展、和谐发展、安全发展\"的实践中,长期坚持开展以\"每日一题、每周一课、每月一考、每旬一次安全大课\"为主要内容的\"四个一\"全员安全教育培训活动,注重用先进的文化激活生产力,用科学的文化理念培育新型素质职工,积极探索企业管理的新方法、新途径,走出了一条初具特色的职工安全培训创新之路的成功经验。本文论述了培育特色安全文化是打造新型高素质职工的有效途径。

科技的竞争就是人才的竞争,科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本,是高科技发展的核心。\"一代新人才,一代新科技\"、\"治国之道,唯在用人\"。为贯彻十七大精神,加快我院卫生科技人才引进和培养,建设一支高素质的科技人才队伍,文章提出了解决途径与依据。

随着我国现代化建设的逐步深入，可持续发展、科学发展观、和谐社会、社会主义荣辱观等理念成为了新时期高速公路思想政治工作的主题。尤其是我国高速公路机构正经历税费改革、事业单位改革等多重考验，内部员工的思维方式、思想变化处于多元化发展趋势，思想政治工作的大环境发生了改变，必须改变思想政治工作的内容和形式，所以必须建设一支高素质的高速公路政工队伍。本文将根据新时期高速公路思想政治工作面临的难点，探讨如何提升政工队伍的素质和业务水平，希望能够起到抛砖引玉的作用。

近年来,泰州市各级水利部门紧紧围绕“建一流队伍,创一流业绩,树一流形象”的总体目标,坚持以人为本,推进干部人事制度、工资分配制度的改革,为全市水利事业的健康发展作出了应有的贡献。建设一支适应水利现代化战略目标的水利队伍,我市既有良好的条件和机遇。建市3年多来,随着经济结构和产业结构调整,全市水利系统干部职工总数呈逐年递减趋势,文化素质、业务素质却逐年提高。至目前,干部职工有2300人左右,其中各类专业人才占48％,大专以上学历占20.45％,

[文章编号]100922846(2001)0820023201 [中图分类号]　c961　　　　　　　　　　　　　　　　[文献标识码]　c 迈向新世纪 全面加快高素质水利队伍建设 李学民 [作者简介]李学民(19552),男,吉林长春人,大学本科,调研员,现从事专业技术干部管理与职工教育培训工作。 (吉林省水利厅,吉林　长春　130051) 　　21世纪知识经济时代已向我们走来。在新 的世纪里,一个国家民族素质的高低,一个企业 职工素质的高低,掌握知识的程度,拥有人才的 数量,特别是知识创新和技术创新能力,将成为 决定一个国家一个民族在世界竞争格局中所处的 地位,也是一个企业在市场竞争中能否处于领先 的关键因素。过去几年来,我省水利行业广大职 工,特别是职工教育工作者,积极投入“科教兴 水”战略

· 人才开发 · 禾音尽召舔士乏生及广定生住龙缝 努力建设高素质干部队伍是一项刻不容缓的重大 任务 。 江泽民同志要求各级党委要正确执行干部队伍的 四化方针 。 从当前的形势看 , 从认识上我们要走出四个 误区 一 、 革命化不等于盛化 。 革命化是前提 , 是首位 , 革 命化的要求是具体的 , 是有实际内容的 , 比如 , 江总书记 讲的六条 , 最近又强调的讲学习 、 讲政治 、 讲正气全心 全意为人民服务 , 无私奉献等方方面面都是有具体内容 的 。 二 、 年轻化并不是青年化 。 有的地方将年轻化单一 化了 。 应该老中青结合 , 这样可以互补 , 可以有连续性 。 如果是儿童团 , 那也不行 , 如果都是老头 , 都是老年人 , 不科学 , 也不合理 , 要下就都一块儿下 , 这样工作就没有 连续性 。 所以必须老中青结合 。 我想在这里也给同学们 提醒一下 , 你们

在现代科学技术飞速发展、企业竞争日趋激烈的今天，企业面临着提高企业职工整体素质的新要求。这是参与市场及行业竞争的现实要求，也是企业科学发展的要求。职工综合素质的高低与企业发展潜力大小有着直接的联系，因此树立人才培养观念，迅速提高科学技术和管理水平．是企业能否快速、持续发展的关键。

2009年,面对国际金融危机和"7·5"事件带来的双重影响,农十三师工会按照兵团党委在提高职工素质上有所作为的要求,以提高职工思想道德和科学文化素质为基础,以实施技能培训和开展技术比武竞赛等活动为载体,以加强职工文化建设为抓手,不

思想政治工作是国有电力企业经营生产的重要保证，尤其在企业深化改革过程中，内外部环境复杂多变的当下，企业思想政治工作者的思想与观念日趋复杂化，各种新情况与新问题不断涌现出来，在此背景下，如何进一步提高思想政治工作的水平和工作方法，充分发挥其对企业改革发展的重要作用，实现构建和谐企业的目标，具有极为重要的意义。本文作者结合多年来的工作经验，对电力企业职工高素质队伍建设进行了研究，具有重要的参考意义。

浅谈职工队伍建设 我是公司一名普通的工作人员，这六年的磨砺对所有公 司人来说,都是经过亲身体验并深有体会的，公司在职工队 伍建设方面取得了长足的进步和发展。近几年来，国家不断 加快道路运输市场的调控步伐，力促公司市场统一、开放、 竞争、有序的形成。公司要在激烈的市场中发展壮大，必须 凝聚公司这个集体的智慧和力量，只有举全力而迎战，才能 愈战愈勇。 美国通用电气公司前任总裁杰克〃韦尔奇说：“员工们 的潜能是你永远也无法想象的，至于他们能够实现多高的目 标，任何人包括员工自己也无从知道”，这句话说明，对于 任何一个精诚团结、富于创造力、创新力的团队组织来说， 集体的智慧和力量都是无以伦比的，也是无限可能的，企业 只有尊重和关爱职工，才能获取竞争和优势。因此，要让职 工热爱企业、忠诚于企业，就必须创造良好的内部工作环境。 近几年来，公司在职工队伍建设上花了不少力气，以塑造一 流职工为

!望 !"##$·%& 大力实施素质工程 建设过硬的石油职工队伍 #张明功 为国分忧的思想，使油田上下呈现出

社会经济的稳定发展离不开电力企业的支持,同样,随着社会经济的增长会带动电力企业的发展,使其规模不断扩大.但是在新时期中,电力企业的发展不仅面临机遇,而且需要面对巨大挑战.因此,为了可以让企业在竞争激烈的市场中脱颖而言,企业管理人员首要解决的问题就是如何提高职工队伍素质建设,促进电力企业朝着更好的方向发展.电力企业职工队伍素质提高工作一直属于企业日常工作内容中重要环节之一.本文笔者结合多年实际工作经验,对当前电力企业职工队伍素质存在的问题进行分析,并给出有效提升对策,望借此为实际工作提供参考的依据,从而为电力企业的发展提供高素质人才.

根据山东省总工会在全省开展的关于提升职工队伍素质的调研情况来看,工会在职工素质建设工作提升方面发挥了不可替代的作用.然而,与经济社会发展的需求、与供给侧改革的形势任务相比,还有较大差距,主要存在重视程度不一,工作开展不平衡;经费投入不足,不能普遍惠及一线普通职工;阵地设施陈旧,资源手段缺乏;教培模式老套,工学矛盾突出等问题.需要从强化责任意识、改进教育培训模式、搭建好职工教育培训平台和阵地以及把职工教育培训经费落到实处等方面,进一步深化职工素质建设工程,提升职工队伍素质.

实现中国梦心得：建设高素 质干部队伍 92年的光辉历程，风雨砥砺，百折千回。我们党之所以能够 在每一个历史关头“障百川而东之，回狂澜於既倒”，带领全国 人民在革命、建设、改革、发展事业中，书写不朽的篇章，就在 于拥有一支能够充分发挥先锋模范作用的高素质党员干部队伍。 在新的历史时期，实现民族复兴、国家强盛、人民幸福的伟 大“中国梦”，关键在党，关键在人，需要一支政治坚定、作风 过硬、本领卓越的高素质干部队伍作支撑、作保证。 高素质干部必须政治坚定。“信念坚定、为民服务、勤政务 实、敢于担当、清正廉洁”，是一名好干部基本的政治操守。理 想信念大于天。当前，全体党员干部务必扎扎实实地投身群众路 线教育实践活动，要坚持锤炼思想信念不放松，把坚守马克思主 义信仰、坚守共产主义信念，作为永远的精神追求和安身立命的 根本；要坚持讲党性、重品行、作表率，主动接受党性磨砺、作 风洗涤，做到一个党员一面旗

高素质工程造价队伍的建设

当前,我们正处在千年更替,拼力完成本世纪末奋斗目标的关键时刻。即将迎来的二十一世纪的新形势和新任务,对全党的理论素质和知识素质提出了新的更高的要求。一个重视理论学习的新高潮正在兴起。然而,一个不可忽视的现实问题是,一些基层水利管理单位由于受各种不利条件的影响,在理论学习方面还存在一些薄弱环节,各单位之间的进展很不平衡,干部之间、职工之间的思想差距也较大。不同程度地影响了单位两个文明建设的发展进程。

科学发展观的核心是以人为本．实现人的全面发展是科学发展观的根本出发点和落脚点。青藏铁路公司要建设和谐青藏铁路，实现运营管理创世界一流水平的宏伟目标。就必须努力建设一支具有创新思维、创新能力．能够实现创新发展的高素质的职工队伍。

实施大培训工程 提升职工队伍素质

全面实施素质培训工程 建设高素质的教师队伍

工程造价管理是一门综合性的学科,需要具有多层次知识的人才。文章结合当前工程造价工作面临的形势,针对工程造价人才队伍的实际情况,提出应从培训、教育入手,不断开发人才资源,打造一支高素质工程造价队伍。

山东水利优秀论文评选活动,得到全省水利系统各级领导和广大职工的普遍重视和大力支持,投稿十分踊跃。仅两个多月的时间就收到论文260余篇。经评审,共评出获奖优秀论文200篇,其中:一等奖论文32篇、二等奖论文70篇、三等奖论文98篇。这些论文,针对山东水利事业面临的新形势、新机遇、新挑战和许多新问题,从经济社会可持续发展的战略高度,进行了比较深入的探索、论述,达到了预期的效果。《山东水利》杂志将在今年第10、11、12期杂志上择优刊登部分优秀论文。