建立完善施工和监理企业诚信综合评价体系的通知

我国的国有企业在我国经济上占有很重要的地位，是我国经济制度的首要前提。自改革开放以来，我国开展企业制度，当然就必须要有一个科学的管理方案。一个科学完善的管理机制，是一个企业制度的核心内容。我国较其他的国家开展审计体系比较晓，当然也就没有更好的规划审计评价体系，也就没有全面的建立企业审计评价体系。这给审计评价人员审计经济监督带来了一定得困难，以及一定得风险。这个系统化的过程就不能通过程，就不能客观的获取和评价经济活动以及经济事项所认知的证据并且将这些既定的标准信息准确的传达给有关的使用对象。

[预公开]征求《关于调整建筑施工和监理企业诚信综合评价 体系的通知》意见的通知 自我市《关于建立完善施工和监理企业诚信综合评价体系的通知》（穗建筑 [2011]820号）实施以来，该体系的应用对完善我市建筑市场监管取得了明显的成效。 在实事求是总结运行工作经验并深入分析现阶段出现的新情况、新问题的基础上，为 进一步完善我市建筑市场监管工作，我委拟调整施工和监理企业诚信综合评价体系（见 附件）。现向社会征求意见，欢迎各界人士提出意见和建议。请于2012年8月9日前， 通过信函、传真或邮件方式将意见反馈至广州市城乡建设委员会建筑业管理处。 地址：广州市府前路1号，邮政编码：510032,传真：020-83124934,电子邮箱： ouyangjiantao@gzcc.gov.cn。 附件：《关于调整建筑施工和监理企业诚信综合评价体系的通知》（征求意见稿） 广州市城乡

重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系 企业安全文明施工行为评价表 工程名称：形象进度： 序 号 评价分类评价项目 本次 评价 项 评价标准 评价得分 应得 分数 扣减 分数 实得 分数 1 一、安全 管理 （累计扣 分不超过 30分） 安全生产责任制、施工组织 设计及专项施工方案、安全 技术交底、安全检查、安全 教育、应急救援、分包单位 安全管理、持证上岗 □ 1.1安全生产责任制： 未建立安全生产责任制，扣4分 安全生产责任制未经责任人签字确认，扣1分 未备有各工种安全技术操作规程，扣1分 未按规定配备专职安全员，扣4分 规程项目部承包合同中未明确安全生产考核指标，扣2分 未制定安全生产资金保障制度，扣2分 未编制安全资金使用计划或未按计划实施，扣1分 未制定伤亡控制、安全达标、文明施工等管理目标，扣2分 未进行安全责任目标分解，扣2分 未建立对安全

1 重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系 企业安全文明施工行为评价表 工程名称：形象进度： 序 号 评价分类评价项目 本次 评价 项 评价标准 评价得分 应得 分数 扣减 分数 实得 分数 1 一、安全 管理 （累计扣 分不超过 30分） 安全生产责任制、施工组织 设计及专项施工方案、安全 技术交底、安全检查、安全 教育、应急救援、分包单位 安全管理、持证上岗 □ 1.1安全生产责任制： 未建立安全生产责任制，扣4分 安全生产责任制未经责任人签字确认，扣1分 未备有各工种安全技术操作规程，扣1分 未按规定配备专职安全员，扣4分 规程项目部承包合同中未明确安全生产考核指标，扣2分 未制定安全生产资金保障制度，扣2分 未编制安全资金使用计划或未按计划实施，扣1分 未制定伤亡控制、安全达标、文明施工等管理目标，扣2分 未进行安全责任目标分解，扣2分 未建立

重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系 企业安全文明施工行为评价表 工程名称：形象进度： 序 号 评价分类评价项目 本次 评价 项 评价标准 评价得分 应得 分数 扣减 分数 实得 分数 1 一、安全 管理 （累计扣 分不超过 30分） 安全生产责任制、施工组织 设计及专项施工方案、安全 技术交底、安全检查、安全 教育、应急救援、分包单位 安全管理、持证上岗 □ 1.1安全生产责任制： 未建立安全生产责任制，扣4分 安全生产责任制未经责任人签字确认，扣1分 未备有各工种安全技术操作规程，扣1分 未按规定配备专职安全员，扣4分 规程项目部承包合同中未明确安全生产考核指标，扣2分 未制定安全生产资金保障制度，扣2分 未编制安全资金使用计划或未按计划实施，扣1分 未制定伤亡控制、安全达标、文明施工等管理目标，扣2分 未进行安全责任目标分解，扣2分 未建立对安全

第1页共1页 重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系 企业质量行为评价简表 （房屋建筑工程） 工程名称：质量监督站： 施工企业：形象进度： 序号项目 应得 分值 扣分得分备注 1企业对项目的检查管理情况2 2质量责任制建立及落实情况3 3项目经理到位情况2 4项目经理部管理人员资格、配备及到位情况3 5工程分包及分包管理情况。3 6现场质量管理制度及落实情况4 7现场配置工程技术标准、规范、图集的情况2 8 施工组织设计或施工方案编制及审批及执行情 况 5 9施工图设计文件修改、变更、洽商3 10按图施工情况6 11 检验批、分项、分部(子分部)、单位(子单位) 工程质量的检验评定情况 4 12技术资料的收集、整理情况3 13材料、构配件和设备进场验收情况8 14施工试验检测情况6 15

建筑施工企业诚信综合评价体系---企业质量行为评价标准

附表6重庆市施工企业合同履约管理评价标准 备注：企业因同一事件被通报批评的，只按最高等级扣分。 项目子项评价标准 企业不 良行为 通报批评 企业因拖欠工程款或农民工工资，受区县（自治县）城乡建委通报批评1次扣3分，受市城乡建委通报批评1次扣5分，受建设 部通报批评1次扣10分。文件发布之日起计算，若整改合格，有效期1年；一年之内整改不合格的，有效期至整改合格之日。 拖欠工程 款 企业以被拖欠工程款或价格纠纷为由，引发集访、群访的：（1）企业拒绝配合协调、不按应急预案处置的，1次扣5分，若整改 合格，有效期1年，一年之内整改不合格的，有效期至整改合格之日；（2）企业积极配合协调、但已造成一定的社会不良影响的， 1次扣3分，有效期1年；（3）企业妥善解决的，1次扣1分，有效期1年。 拖欠分包 商

施工综合评价体系对于市政工程来说是非常重要的,它直接影响到市政工程的施工、进度及质量等方方面面。然而对于如何有效建立施工综合评价体系,总是存在着一些问题。本文就如何建立市政施工综合评价体系谈谈笔者的观点。

通过建立劳动岗位综合指标评价体系，对大企业劳动岗位进行科学评价，为制定统一的薪酬标准、岗位说明书和上岗规范，便于大企业人力资源内部流动，绩效考核，提高大企业在人力资源管理上的内部控制力和执行力，保障大企业大而更强。

-1- 福建省建筑施工企业信用综合评价体系 企业质量安全文明施工行为评价标准 （2014年版） 根据《福建省建筑施工企业信用综合评价暂行办法》（以下简称《评 价办法》）、有关法律法规、规范标准及评价体系建设的相关要求，制定 本标准。 一、评价内容 以施工过程工程实体质量和施工安全文明为重点，对建筑施工企业质 量安全管理职责及工程项目实体质量安全文明行为进行全面评价。质量安 全文明施工行为评价包括质量安全行为、实体工程质量、实体工程安全、 文明施工等4类评价内容共24项评价项目（详见附表1）。被评价的样本 应采取随机抽查确定。 二、实施部门与评价周期 1．对建筑施工企业质量安全文明施工行为的日常动态评价，由颁发 项目施工许可证的住房城乡建设主管部门或其委托的工程质量安全监督 机构（以下统称项目监管部门）负责具体实施。省、设区市住房城乡建设 主管部门对辖区内在建项目督（巡）查

提出改革现行的经济评价指标体系，建立以突出经济效益为核心的综合评价指标体系，并就其现实意义及具体构想进行了阐述。

当前社会是我国经济大发展的重要时期,而企业想要获得更为广阔的市场份额及发展机会就必须加强内部管理工作的具体质量。对于企业来说,为生产经营及各项工作切实发挥出积极推动作用的除了资金以外就是各种生产经营设备,而设备是否能够发挥出最大经济效益也直接影响着企业的效益获得与提升。为此,从当前企业设备管理现状分析入手,谈谈如何通过设备效益评价体系的建立与完善来加强企业实际经济效益,以供参考。

本文在分析建立施工企业绩效评价体系应考虑因素的基础上,提出了施工企业绩效评价的基本框架,阐述了具体指标的选择及评价权重的确定。希望能为施工企业绩效评价提供一个框架,一种模式,一个参考。施工企业发展既要关注企业自身利益,同时要关注利益相关者的利益,关注对环境的影响。本文从构建和谐社会的角度出发,以绩效三棱柱为指导思想,平衡记分卡为指导框架,使用财务指标与非财务指标相结合的评价指标体系,注重配套制度与组织机构建设,遵照科学合理、便于操作的原则,构建施工企业绩效评价体系。

建立和完善建筑企业的质量体系

成本管理是企业运行管理的重要组成本分,而建立一个适应企业生产运营模式的成本管控体系,是降低产品成本、提高企业市场竞争力的重要手段。本文以\"低成本,高效率\"为视角,系统地分析了成本管理体系的建立路径。

建立和完善建筑企业的质量体系

7月19日渝北区建筑施工企业诚信综合评价体系 宣贯培训会汇报资料 ————杨瑜 一、评价体系结构 1、诚信综合评价评标办法 经济标 商务标90% 技术标采用诚信综合评价招标 评标办法100% 诚信综合评价10% 2、建筑施工企业诚信综合评价权重表 建筑 施工 企业 诚信 综合 评价 100% 企业市场行为评价 60% 企业现场行为评价 40% 企业通常行为评价 40% 企业合同履约行为 评价20% 企业质量行为评价 20% 企业安全文明施工 行为评价20% 二、信息采集 （一）、企业市场行为信息采集 1、企业通常行为信息采集 1.1建筑施工企业的业绩，由城乡建设管理相关监督系统自动采 集，并实时进入建筑施工企业诚信综合评价系统。 1.1.1通过招投标方式获得的业绩，由重庆市工程建设招投标监 督管理系统在招

建筑施工企业诚信综合评价体系---企业安全文明施工行为评价标准

对建筑企业竞争力评价的研究成果已经很多,但是仍然存在指标体系标准不一、分析条理主观化及角度选取不恰当等方面的缺陷。本文将尝试站在企业的角度,从建筑企业实际运作过程来分析在建筑企业实际运作的各个阶段有哪些因素主要影响建筑企业的竞争力,以期构建条理清楚,相对简单的评价体系。

工程测量专业的学生,实践部分的能力比理论能力还要重要。可以从评价主体、评价标准、评价方式、评价内容等四个方面建立工程测量技术专业顶岗实习中的企业评价体系。该体系采用"计分卡"的评价方式,建立了专业能力评价表和职业素养评价表,从而全面地评价学生的能力。

在供应商评价与考核理论的研究基础上,依据服装企业的现状,借鉴e品牌对成衣供应商的考核评价方式,结合灰色关联度分析法建立供应商评价体系模型,并通过实际案例进行模型的验证.