建工集团科技质量系统工程师人才库建设及分级管理办法

1 爆破作业分级管理办法 (2007年8月2日征求意见稿) 第一章总则 第一条为了规范管理爆破作业活动，保证爆破安全与质量，保障公共安 全，根据《民用爆炸物品安全管理条例》，制定本办法。 第二条在中华人民共和国境内实施非军事目的爆破作业，应当遵守本办 法。 本办法所称爆破作业，指利用民用爆炸物品爆炸能量对介质做功，以达到 预定工程目标的活动。 第三条爆破作业单位和爆破作业人员应当依法分别申领《爆破作业单位 许可证》和《爆破作业人员许可证》，按许可的从业范围、爆破作业类别、资 质资格等级、作业项目等级实施爆破作业。 本办法所称爆破作业单位从业范围指爆破设计、施工、评估、监理四种； 爆破作业类别指岩土、水下、拆除、特种爆破四类；作业项目等级，指国家标 准规定的爆破作业项目a、b、c、d和d级以下五个等级。爆破作业人员有爆 破员、爆破技术人员两类。 公安机关

1 建工集团施工队伍分级评价管理办法 第一章总则 第一条为深化施工队伍管理，促进提高劳务企业施工作业队管理能力和施工水 平，夯实施工作业管理基础，集团对施工队伍进行考评分级。 第二条通过施工队伍分级评价和使用管理，建立集团施工队伍资源库，引导各 施工单位根据工程实际情况选择适宜的施工队伍，为集团施工生产提供最优化的劳务 作业力量。 第三条集团劳务管理工作委员会负责研究制定施工队伍分级评价管理办法。考 核评价办公室设在集团劳务开发公司，负责组织实施对集团施工队伍的考核评价和信 息发布工作。 第二章施工队伍分级标准及考评指标 第四条凡在集团京内、京外、境外承接建筑工程施工的劳务分包企业施工队伍 均应参加队伍考评，按照a、b、c、d级对施工队伍进行评价分级。 第五条分级标准 （一）a级 1.集团施工队伍评价最高级别，该级别队伍能够在集团内发挥劳务队伍的引领示 范作用。

1 爆破工程分级管理办法 第一条为了规范爆破作业市场秩序，加强对爆破作业的质量管理，预防爆破作 业安全生产事故，根据《民用爆炸物品安全管理条例》，制定本办法。 第二条在中华人民共和国境内申请爆破作业人员资格等级和爆破作业单位资质 等级，实施对爆破作业的管理，适用本办法。 本办法所称爆破作业，指利用炸药爆炸能量对介质做功，以达到预定工程目标的 作业。其中，爆破作业环境和爆破作业技术长期保持不变的为日常爆破作业；每次爆 破作业环境和爆破作业技术有变化的为临时爆破作业。 根据爆破作业介质特征，爆破作业类别有岩石爆破、岩土爆破、拆除爆破、水下 爆破和特种爆破五类。根据爆破作业各工序的专业要求，爆破作业从业范围有爆破方 案设计、爆破安全评估、爆破现场施工、爆破安全监理四种。 按照爆破作业难易顺序，《爆破安全规程》（gb6722-2003），将爆破作业分级 为a、b、c、

工程项目分级管理办法 cswmd.c001-200 1、目的 本办法作为合同评审程序cswmd.b031-2000的支持文件。 2、适用范围 适用于本院工程设计、工程咨询、工程勘察、工程监理的分级管 理。 3、工程项目等级划分为 第一类：涉外工程、大型工程 第二类：中小型工程 4、工程项目(国内工程)等级划分规定及管理级别 4.1见工程项目等级划分及管理级别表； 4.2工程总承包、工程总投资大于500万元为院管理项目，小于 或等于500万元为公司管理项目； 4.3凡涉外工程均为院管项目； 4.4大型项目(院管项目)，设计文件(含可研、初设、施设)，由院 总(副)工或其委托人审定； 4.5中小型项目(室管项目)设计文件(含可研、初设、施设)，由室 总(副)工审定。 工程项目等级划分及管理级别表 专业项目 项目管理级别 备注 单位 院管项目 (大型工程)

1 爆破工程分级管理办法 第一条为了规范爆破作业市场秩序，加强对爆破作业的质量管理，预防爆破作业安全生产事故，根据 《民用爆炸物品安全管理条例》，制定本办法。 第二条在中华人民共和国境内申请爆破作业人员资格等级和爆破作业单位资质等级，实施对爆破作业 的管理，适用本办法。 本办法所称爆破作业，指利用炸药爆炸能量对介质做功，以达到预定工程目标的作业。其中，爆破作 业环境和爆破作业技术长期保持不变的为日常爆破作业；每次爆破作业环境和爆破作业技术有变化的为 临时爆破作业。 根据爆破作业介质特征，爆破作业类别有岩石爆破、岩土爆破、拆除爆破、水下爆破和特种爆破五类。 根据爆破作业各工序的专业要求，爆破作业从业范围有爆破方案设计、爆破安全评估、爆破现场施工、 爆破安全监理四种。 按照爆破作业难易顺序，《爆破安全规程》（gb6722-2003），将爆破作业分级为a、b、c、 d

1 爆破工程分级管理办法 第一条为了规范爆破作业市场秩序，加强对爆破作业的质量管理，预防爆破作业安全生产事故，根据 《民用爆炸物品安全管理条例》，制定本办法。 第二条在中华人民共和国境内申请爆破作业人员资格等级和爆破作业单位资质等级，实施对爆破作业 的管理，适用本办法。 本办法所称爆破作业，指利用炸药爆炸能量对介质做功，以达到预定工程目标的作业。其中，爆破作 业环境和爆破作业技术长期保持不变的为日常爆破作业；每次爆破作业环境和爆破作业技术有变化的为 临时爆破作业。 根据爆破作业介质特征，爆破作业类别有岩石爆破、岩土爆破、拆除爆破、水下爆破和特种爆破五类。 根据爆破作业各工序的专业要求，爆破作业从业范围有爆破方案设计、爆破安全评估、爆破现场施工、 爆破安全监理四种。 按照爆破作业难易顺序，《爆破安全规程》（gb6722-2003），将爆破作业分级为a、b、c、 d

·1· 爆破作业分级管理办法 第一章总则 第一条为了加强对爆破作业的安全管理，规范爆破作业许可行为， 保障公民生命、财产安全和公共安全，根据《民用爆炸物品安全管理条 例》，制定本办法。 第二条在中华人民共和国境内实施非军事目的的爆破作业，应当 遵守本办法。 本办法所称爆破作业，是指利用炸药的爆炸能量对介质作功，以达 到预定工程目标的活动。 第三条国家对爆破作业实行许可制度。爆破作业单位应当依照本 办法的规定，向有关人民政府公安机关申请领取《爆破作业单位许可证》 后，方可从事爆破作业活动。 未经许可，严禁任何单位或者个人从事爆破作业。 第四条爆破作业单位分为非营业性爆破作业单位和营业性爆破作 业单位两类。 非营业性爆破作业单位是指仅为本单位合法的矿产资源开采活动， 以及特种材料爆炸加工需要自行实施爆破作业的单位。 营业性爆破作业单位是指从事爆破作业设计施工、安全评估、安全 监理

建工集团有限责任公司境外工程劳务管理办法 第一章总则 第一条为贯彻落实建工集团（以下简称集团）“十一五”期间发展 规划，遵循“积极稳妥，防范风险”的原则，大力拓展境外市场，实现集 团境外工程劳务管理的规范化、科学化，根据商务部和市有关文件及集团 《关于进一步加强和规范劳务管理工作的指导意见》，结合集团境外工程 实际情况，制定本管理办法。 第二条集团劳务管理工作委员会是集团境外工程劳务管理的领导 机构，负责集团境外工程劳务管理工作的总体策划和相关管理制度的制定， 代表集团与政府部门就境外工程劳务问题进行沟通和协调。受集团劳务管 理工作委员会委托，集团劳务服务有限公司（以下简称劳务服务公司）、 国际工程部负责集团境外工程劳务管理工作的组织、实施和协调。各二级 公司应设置专门机构和人员具体负责本单位境外工程的劳务管理工作。 第三条本办法适用于所有以集团名义中标的境外工程项目。 本

建工集团建设工程招投标管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步规范实业资产投资集团有限公司（以下简称 “集团公司”）的招标行为，加强对各项工程建设的招投标管理，保 证工程和相关物资及服务采购的质量

1988年10月10日，化学工业部、国家技术监督局联合发布《化学工业计量器具分级管理 办法》（试行），对计量器具按a、b、c三级分级进行管理。目前很多企业对压力表也是 实行分级管理。一般企业的风险性低于化工企业，因此可以参照上述方法，来判定一般企 业的压力表检定是否符合规定。 第一部分a类压力表 一、a类计量器具等同于强检计量器具 （一）a级计量器具的定义 根据《化学工业计量器具分级管理办法》（试行）第四条的规定，a级计量器具所包含的 器具如下： １．企业事业单位的最高标准器。 ２．经政府计量行政部门认证授权的社会公用计量标准器。 ３．《计量法》规定的用于贸易结算、安全防护、环境监测、医疗卫生方面属于强制 检定的计量器具。 ４．统一量值的标准物质。 （二）强检计量器具的定义 1985年9月6日公布的《中华人民共和国计量法》第九条第一款规定：县级以上人民 政府计量行

重庆建工集团总承包公司 市外工程质量管理办法 第一章总则 第一条为了加强对总承包市外工程质量的监督管理，明确相关方工程质 量责任，提高工程质量，创建重庆建工集团股份有限公司（以下简称：集团公 司）的品牌产品，提高核心竞争力，依据《建筑法》、《建设工程质量管理办法》、 《建设工程质量管理条例》等法律、法规，制定本办法。 第二条总承包公司对市外工程项目的管理实行总承包公司、市外分公司、 项目部三级管理模式。管理组织机构图如下： 第三条市外分公司严格执行工程建设的国家标准、行业标准、施工规范， 积极申报相关的国家级、省部级、市级质量奖项，为集团打创品牌，提高竞争 力。 第四条本办法在总承包公司市外分公司使用。 总承包公司 a市外分公司b市外分公司c市外分公司 项目部项目部项目部 第二章市外分公司的质量责任和义务 第一节分公司经理的质量责任和义务 第五条贯彻执行国家

爆破作业分级管理办法》（征求意见稿）第一章总则 第一条为了加强对爆破作业的安全管理，规范爆破作业许可行为，保障公民生命、财产安 全和公共安全，根据《民用爆炸物品安全管理条例》，制定本办法。 第二条在中华人民共和国境内实施非军事目的的爆破作业，应当遵守本办法。 本办法所称爆破作业，是指利用炸药的爆炸能量对介质作功，以达到预定工程目标的活动。 第三条国家对爆破作业实行许可制度。爆破作业单位应当依照本办法的规定，向有关人民 政府公安机关申请领取《爆破作业单位许可证》后，方可从事爆破作业活动。 未经许可，严禁任何单位或者个人从事爆破作业。 第四条爆破作业单位分为非营业性爆破作业单位和营业性爆破作业单位两类。 非营业性爆破作业单位是指仅为本单位合法的矿产资源开采活动，以及特种材料爆炸加工需 要自行实施爆破作业的单位。 营业性爆破作业单位是指从事爆破作业设计施工、安全评估

关于征求对《爆破作业分级管理办法》（征求意见稿）意见的通知 公治明发[2009]249号 各省、自治区、直辖市公安厅、局治安总队（局），上海市公安局消防局，新疆生产建设兵团公安局治安总队： 根据《民用爆炸物品安全管理条例》的规定，我局代部起草了《爆破作业分级管理办法》（征求意见稿）。现传发给你们，请广 泛征求各级公安机关、涉爆从业单位的意见，并将有关意见和建议于2009年11月30日前专报我局。 附件：《爆破作业分级管理办法》（征求意见稿） 公安部三局 二оо九年十一月十二日 《爆破作业分级管理办法》（征求意见稿） 第一章总则 第一条为了加强对爆破作业的安全管理，规范爆破作业许可行为，保障公民生命、财产安全和公共安全，根据《民用爆炸物 品安全管理条例》，制定本办法。 第二条在中华人民共和国境内实施非军事目的的爆破作业，应当遵守本办法。 本办法所称爆破作业，是指

州电力总公司系统“121”人才库建设 管理实施细则（征求意见稿） 第一章总则 第一条为认真贯彻落实“121”人才库建设规划，实 施“人才强企”战略，建立和完善人才培养激励机制，开辟 人才成长通道，科学规划职业生涯，营造创业环境，努力培 养一批优秀的技术人才、技能人才，为顺利实现电力“十一 五”规划目标和建设全州第一大支柱产业提供良好的人才储 备，根据恩施州电发[2007]62号《关于加强“121”人才工 程建设的决定》精神，特制定本办法。 第二条“121”人才工程：“1”是指在系统具有全日 制本科及以上学历的员工中推选100名优秀员工进行重点培 养，建立专业技术后备人才库，为系统建设一支高、精、尖 的专业技术人才队伍；“2”是指在系统具有大专及以上学历 且具有工程师或技师及以上职业资格的员工中推选200名具 有专业代表性的各学科带头人，建立专业技术人才库，培养

建设工程消防监督分级管理办法 （暂行） 第一条为了有效履行建设工程消防行政许可和消防备案抽 查管理职责，根据公安部《建设工程消防监督管理规定》（公安 部令第106号），制定本办法。 第二条公安机关消防机构在建设工程消防监督管理工作中 实行分级管理。 第三条省级公安机关消防机构在建设工程消防监督管理 工作中履行下列职责： （一）确定全省各级公安机关消防机构的建设工程消防监督 管辖权限，对本省跨行政区域的建设工程进行指定管辖。 （二）参加国家级、省级重点建设工程方案论证和初步设计 审核。 （三）监督指导下级公安机关消防机构的建设工程消防监督 管理工作。 （四）依法组织建设工程消防设计的专家评审。 第四条州、市公安机关消防机构在建设工程消防监督管理 工作中履行下列职责： （一）承担《建设工程消防监督管理规定》第十三条、第十 四条规定的，辖区内的建设工程的消防设计审核、

-1- 广西建工集团联合建设有限公司 假期管理办法 第一章总则 一、为建立良好的工作秩序，培养遵章守纪的作风，规范考勤 和假期管理，提供劳逸结合的制度条件，促进员工身心健康，提高 工作效率，根据《劳动法》和国家有关规定，结合公司的实际情况， 特制定本办法。 二、考勤及假期管理是公司管理的基础工作，是员工管理和薪 酬发放的重要依据。 三、人力资源处是公司考勤与假期的归口管理部门。公司机关 各处室、各分公司由综合员或设兼职考勤员负责本部门考勤管理。 四、本办法适用于与公司签订全日制劳动合同的员工。 第二章假期管理 一、假期种类：包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假/陪 产假、哺乳假、计划生育假、丧假、事假、工伤假、探亲假等。 （一）法定节假日 1.政策与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十条 和2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假

1 北京建设工程监理人员分级管理办法 第一章总则 第一条为规范工程监理人员的管理，提升监理人员专业素质 和政策水平，为充分调动监理企业积极性，缓解监理企业用人的 紧张局面，结合朝阳区施工现场监理工作实际特点，依据国家有 关法律法规，根据《关于朝阳区房屋和市政基础设施工程实行监 理人员分级管理的通知》，受朝阳区住房和城乡建设委员会委托， 北京市建设监理协会和朝阳区建设工程监理协会（以下简称市、 区监理协会）以朝阳区为试点，在朝阳区施工行政区域内的房屋 建筑和市政基础设施建设工程项目中，实行建设工程监理人员分 级管理，特制定本办法。 第二条本办法所称工程监理或工程监理助理，是指尚未取得 国家注册监理工程师资格，符合本办法规定的条件，经考评合格 取得相应分级管理资格的工程建设监理人员。 第三条市、区建设工程监理协会负责监理人员的培训、报名、 材料审核、专家考评、继续教育工作。并依

-1- 广州市生产经营单位安全生产 分类分级管理办法 第一章总则 第一条为全面加强生产经营单位安全生产管理，深入排查 和治理安全生产隐患，强化和落实企业安全生产主体责任，推进 安全生产诚信体系建设，构建高效有序的安全生产监管模式。根 据《中华人民共和国安全生产法》、《广州安全生产管理规定(试 行)》等法律和有关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条在本市行政区域范围内经合法注册登记从事生产 经营活动的单位（以下简称生产经营单位）的安全生产分类分级 及其监督管理，适用本办法。 第三条生产经营单位分类分级管理坚持行业（职能）优先、 属地为主、科学评定、分类指导、动态管理的原则。 本市建立安全生产综合监管信息系统，构建统一管理的安全 隐患自查自报信息平台、安全隐患治理信息平台和安全生产监管 绩效考核信息平台。 第四条市安全生产委员会负责指导、协调全市安全生产分

造价工程师注册管理办法

人才培养与梯队建设管理办法（试行） 第一章总则 第一条培养目的 建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者 和后备人才甄选计划，合理挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人 才梯队，为公司的可持续发展提供人力支持。 第二条培养原则 一、内部培养为主，外部招聘为辅的原则。 二、坚持全员（班长及大学生）培训与关键岗位培养相结合，以 关键岗位培养为主，全员培训为辅的原则。 第三条培养对象 在职班长及大学生。 第四条培养目标 为公司发展提供综合型的中基层管理人员及各岗位业务骨干（含 机关部室职员）。 第二章形式类别 第五条培养分类 一、在职班长及大学生的全员关注：以访谈、论坛、座谈、培训 等主要形式，通过全员参与，全员培训，提升整体素质。具体计划如 下： 1、新入职大学生培训 （1）入职后的企业文化培训，了解企业组织机构、晋升制度、规 章制度，使其快速融于企业。 （2

唐山钢铁集团人才管理办法 第一章总则 第一条为进一步改善人才的培养、使用和管理工作，拓宽职工成才和 晋升的渠道，实施“人才兴企”战略，为全面实现公司“三极支撑”战略奠 定坚实的基础，根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》， 结合公司实际，制定本办法。 第二条人才资源是企业的第一资源。加强和改善人才管理，培养和造 就优秀人才队伍，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业文 化，不断提升企业竞争力，是企业各级领导的重要职责和践行“三个代表” 的重要载体。 第三条坚持德才兼备和人人都能成才的原则。不唯学历、不唯职称、 不唯资历、不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准， 打破干部工人界限，不拘一格选拔人才。 第四条建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖 而出、充分施展才能的选人用人机制。严格按条件、程序、采取自下而上的 办法逐级进

信息系统工程监理工程师资格管理办法