酒店电脑房规章制度

质检部规章制度 一、质检制度 1.一级质检部门需按拟定计划进行质检，质检员不得出现迟、早退、漏检等现 象。 2.二级质检中，各内部质检专员需按要求对所属部门进行质检，并按时将部门 《质检周报表》及《整改计划》报质检部备查。 3.专项质检规定各部门第一负责人参加，如有不能按时到达现场或中途需离开 者需总经理批准方可。 4.专项质检第一负责人不能参加的，须委派部门内部质检专员参加，并在《专 项质检表》上备注代替原因。 5.专项质检结束后，需召开专项总结会，时间地点由行政人事部负责安排及通 知。 6.质检时涉及专业问题，应与该部门责任人现场沟通，以确保质检结果的高保 真度。 7.质检时应抱着对被质检部门与酒店高度负责的态度，对质检项目进行主动积 极、深入的检查。 8.被质检部门应积极配合质检，并对相关问题作出真实解答，不允许瞒报、谎 报。 9.质检部负责将各级质检结果形成报

配电房的规章制度 【篇一：配电房规章制度】 配电房交接班制度 1、接班人员提前15分钟到达值班现场，并在接班前不得饮用含有 酒精之饮料及服用有催眠作用之药物，睡眠充足，精神饱满； 2、交班人员应向接班人员详细介绍本班次系统设备运行、维修情况 及其它应注意和交代事项; 3、交、接班双方应共同检查并确认系统设备运行正常; 4、接班人员应详细查看值班记录、维修记录和有关通知事项; 5、如果设备正处于故障状态或正在执行切换、调整操作时，不得进 行交接班; 6、时实施交接班，交接双方应在值班记录上签字后交班人员方可 离岗。 配电房用电安全制度 1、机房工作人员必须熟悉机房所有设备的性能和安全要求，掌握 正确的操作和检修方法； 2、机房工作人员必须熟悉机房消防设施的情况，掌握消防器材的使 用方法和急救的基本知识，经常检查并保持消防和安全设施的良好 状态； 4、机

厨房管理规章制度 一、厨房考勤制度 1.按时上下班，不迟到、早退，请假一定要写请假条，捎假、电话请假无效。上班迟到十分 钟内罚款5元、十分钟外三十分钟内罚款10元，迟到1小时以上按旷工处理。一月内迟到 三次以上者扣发工资100元。旷工一天罚款100元并扣发三天工资，旷工三天扣发本月工资， 旷工三天以上的公司给予除名处理。 2.上班（值班）期间不准脱岗、串岗，不准给他人起外号、骂人，不准吃零食，不准嬉戏打 闹，不准大声喧哗，不准吸烟喝酒，不准玩手机，不准接打电话，不准吃客人剩余菜品，会 客不能超过10分钟，以上违者一次罚款10元。 3.员工每月两天带薪休班，不休者发五十元全勤奖，休班超过两天者取消带薪休班。另外在 店工作满半年者，工资加20元，满一年者工资加50元。 二、厨房着装制度 1.上岗后工装要保持整洁卫生，若出现工作服不干净、不整洁者一次罚款20元

中央水泵房管理规章制度 主排水泵安全操作规程 一、起动前准备 1.检查对轮间隙，进行盘车试验，看其是否灵活。 2.检查轴承润滑油量和填料压盖松紧程度是否适当。 3.检查各部螺栓是否连接牢靠。 4.排水闸阀是否在关闭状态。 5.真空表、压力表指针是否在零位。 6.水泵和启动柜之间信号是否灵敏、可靠。 二、启动 1.水泵主司机操作真空射流泵，副司机在待启动水泵旁监护，当真空表指 针为-0.06mpa—-0.1mpa时主司机向中央变电所值班人员发出语音合 闸信号。 2.水泵启动，观察压力表指针为5mpa-6mpa时，主司机渐渐打开出水闸阀， 当压力表指针稳定在5mpa时，水泵保持排水。 三、泵的停运 停泵先关闭出水闸门，然后切断电源。 注意事项: 1.应检查线路有无破损，操作时要戴胶皮绝缘手套。 2.水泵起动过程中要时刻注意电机和泵各部声音是否正常，仪表指示是否

厨房规章制度 一、厨房员工必须遵守本店的规章制度，如有违反者情节严重给 予处罚。 二、员工必须按规定上下班，不得无故迟到，早退，旷工。如果 违反严格处罚，未到下班时间不得更衣。违规一次扣罚10元。 三、请假应提前一天通知以上领导给予批准，必须写请假条，由 厨师长签字才能生效。不得离岗，未给批准，按旷工处理。 四、员工辞职需提前一个月向厨师长打辞职报告签字同意，如不 按规定，违反辞职报告而自己离职者，按旷工处理，扣发工资。 五、上班禁止在厨房打扑克、下棋、赌博、玩手机、抽烟、看报 纸现象，如有违反者以10-200元处罚。 六、员工上下班必须走员工通道，如有违反者将给予处罚。违规 一次10元。 七、严禁在厨房偷吃，偷酒店的任何东西，一径发现按原价的十 倍罚款。 八、员工之间要团结互助，积极向上，严禁打架斗殴，违者处罚 100元以上的处罚。干部参与加倍扣罚。情节严重者交公安部门处理，

企业规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章 制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数 内容与职工的权利密切相关，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵 犯劳动者的合法权益。规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。不同的类别，反映不 同的需要，适用于不同的范围，起着不同的作用。 酒店管理规章制度专辑主要包括了休闲部、洗浴中心、吧台、ktv、宾馆、布草房、康乐部、 采购部、人力资源部、销售部、财务部等不同部门的规章制度，为酒店制定相应的规章制度提供 参考。 一、关于员工考勤请假的规定： 1、员工请病假须持酒店医务室的证明，上报部门同意后方能休息，特殊情况应打电话或者其他 渠道向所在班组、部门请假，回单位后再补办手续。连休两天（含两天）以内者,由部门经理批准； 三天

酒店管理规章制度 员工守则 一、工作态度： 1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。 4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论， 解决不了的问题应及时告直属上司。 6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得 擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在 30分钟内离开酒店。 7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电 话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。 8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、

心之所向，所向披靡 、 .~ ①我们‖打〈败〉了敌人。 ②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了。 酒店管理规章制度 员工守则 一、工作态度： 1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。 4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决 不了的问题应及时告直属上司。 6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职 守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30 分钟内离开酒店。 7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外 线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直

forpesnauseoydanreschnofrmercause forpesnauseoydanreschnofrmercause xx酒店管理规章制度 方案编制：xx 二〇一xx年xx月 目录 一、工作制度.............................................................................................1 一）、仪容仪表..................................................................................1 二）、劳动纪律..................................................................................1 三

酒店客房部规章制度 1、遵守本酒店《员工手册》和其他规章制度。 2、主动、热情、礼貌、耐心、细致、周到的为宾客服务，不做有损宾客利益和 部门声誉的事。 3、熟知酒店和本部门的主要服务项目，能随即应答宾客的有关问题。 4、爱护酒店的一切工作用具，定期保养，不得损坏公物，在保证工作质量的前 提下，节约各类材料、用剂，降低费用，延长设备寿命。 5、各级管理人员须做到尽心尽职，现场督导，严于律己，做员工的表率，不得 以权谋私，以情违章。 6、严格按照各部位班次表上班、休假，提前到岗上班，以便有足够的时间更换 制服，准时签到。 7、不能无故旷工，因有事不能前来工作（或在岗不能继续工作），应事先向主管 请假，如果迟到应先向主管说明理由方能上岗，调班必须经过主管同意， 8、如有家庭住址，通讯方式，婚姻状况，婴儿出生、学历等私人情况发生，应 及时向行政人事部回。 9、凡是个人在工作中遇到的疑难问题要首

xx酒店管理规章制度 方案编制：xx 二〇一xx年xx月 目录 一、工作制度.............................................................................................1 一）、仪容仪表..................................................................................1 二）、劳动纪律..................................................................................1 三）、工作程序............................................................

公寓酒店管理规章制度 员工守则 一、工作态度： 1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。 4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决 不了的问题应及时告直属上司。 6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职 守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30 分钟内离开酒店。 7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外 线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。 8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做

- - 酒店管理规章制度。 保持餐厅的清洁、整齐，是每一位员工的责任。 一、员工守则 1、准时到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者，按旷工处理，旷工半 天日扣除1.5日工资，旷工1日扣除3日工资，以此类推，一月旷工满3次者，视 为自动离职（无工资）；凡旷工者扣除全勤奖及当月绩效工资。 2、每日准时考勤，迟到30分钟以内前三次按10元给予处罚，超过3次每次 处罚50元，超过6次劝退。迟到30分钟以上按旷工半日处理。60分钟以上无当 日工资。病事假者扣除全勤工资。 3、当月离职者只发放基本工资。 4、严重违反酒店制度开除者，当月工资不予发放。 5、每月事假不得超过两天，事假当天扣发当日工资。 6、法定节假日由酒店安排并服从统一安排。 二、物品管理 1、爱惜餐厅物品，工具及一切使用设施。 2、保持餐厅内部环境卫生整洁，用餐工具的

酒店各项规章管理制度 餐厅员工的规章制度 一、行为规范 1、仪容仪表要端庄、大方，待客热情礼貌，上班期间 统一着工装，佩戴工号牌。佩带首饰不过于华丽，化妆不浓 装艳抹指甲不过长、过于修饰。 2、路遇客人要主动热情问候，主动让路。对待宾客态 度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好 敬语。不以肤色、种族、信仰，衣帽取人。 3、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼， 低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话， 不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语 气要温和，语言要文雅。 4、服从领导安排，尽职尽责做好工作。工作时不得大 声喧哗、谈笑，不影响他人工作。 5、严格遵守岗位纪律，遵守工作纪律。讲究工作效率， 日事日毕。 6、接听电话时要神清气爽，使用文明用语。转接电话 或传话时要及时准确。 7、使用电话要轻拿轻放，加以爱惜。不漏接电话，电

低压配电房规章制度 【篇一：低压配电房管理规定】 低压配电房管理规定 1.值班人员必须熟悉配电设备情况，操作方法和安全注意事项。 2.值班人员必须密切注意电压表、电流表、功率因数表的指示情况， 严禁变压器、空气开关、输送电线等超载运行，以免引起不安全事 故。 3.确保电柜各开关操作灵活，接触良好，互感器无异常响声和异味。 4.各种仪表、电表标志明显、无缺损、刻度清楚、指针灵活、指示 准确，各指示灯无缺、指示功能齐全。 5.因故需停某部分负荷时，应提前报管理处，向使用该部分负荷的 用户发出停电通知。 6.值班员每天要认真地按规定做有关数据的实际运行记录和巡查记 录，认真执行交接制度。 7.经常保持配电房消防设施的完好设备，保证应急灯在停电状态下 能正常使用。 8.保持室内卫生整洁，配合柜无积尘、无油污。无缺损、周围无杂 物。 9.做好配电房的防水、防潮工作

电工操作管理制度 一、所有的电气线路、供配电设备、必须合理设计，正确安装， 按规程规定使用。 二、电气设备的安装，接拆电线，必须由专职电工进行，任何人 不得私自乱接、乱拉电线。 三、对接触使用电线，开关、保险、插销、照明灯具、电炉、电 动机等电气设备的职工，要加强安全用电知识教育，避免因使用不当 引起触电和火灾事故的发生。 四、对电气设备，应加强检查、维护、防止本身着火和爆炸。 五、要定期检查，更换电气线路，防止腐蚀老化线路引起漏电短 路。 六、易燃易爆场所要按规定选用防爆电气，开关和灯具，线路要 求敷设在保护套管内。 七、接拉临时线要经过所在部门领导批准，按规定要求等设由专 人负责用完后立即拆除。 八、按规定设置避雷装置和导除静电的接地装置，并定期进行校 验，使其符合安全要求。 九、供电室要严密，防止小动物进入引起短路，防止漏雨水。 十、发生电气火灾，应先切断电源，再行扑救。扑救

---------------------------------精选公文范文-------------------------- ----------------精选公文范文---------------- 1 防静电规章制度 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 1。防静电管理规章制度 1.目的：为避免在生产、检验、储存 及运输过程中遭受静电破坏，确保产品 符合品质要求。 2.范围：凡乐清庄诚电子技术有限公 司生产、检验、储存过程均适用。 3.职责： 生产供应部： 依据防静电要求设计、安装防静装 置。保证防静电管制区域设备接地合乎 要求并适时查检。 负责对防静电工作区接地线及防静 电地坪执行阻抗测试；对防静电区域检 修，维护防静电作业区域正常作业。 执行防静电桌、防静电板架、防静 电环等防静电设备的阻抗测试。 负责对有静电防护需求的作业人员 训练并评鉴

竭诚为您提供优质文档/双击可除 弱电公司规章制度 篇一：弱电行业公司行政管理制度v20xx 行 v20xx政管理制度 目录 第一章总则......................................................................................-2- 第二章行政事务管理...........................................................................-3- 2.1会议管理..................................................................................-3- 2.2公文管理............................................

生活水箱管理制度 为保证园区内供水安全及卫生，现对生活水箱的 管理做如下规定： 一、非操作人员不得进入水箱间，因工作进入须 做登记，并由操作人员陪同； 二、生活水箱操作管理人员须持有健康征； 三、定期按有关规定清洗水箱，由有资质单位负 责清洗； 四、水箱周围注意卫生状况，不得有杂物及尘 土； 五、水箱顶盖钥匙由专人保管，取用时要做记 录； 六、操作人员应熟知供水系统流程，避免误操 作； 七、生活水箱在维修时所使用的工具、胶鞋必 须进行消毒处理。 八、生活水箱应定期清洗（由有卫生防疫部门 认可资质的维保方进行），一年二次。 九、生活饮用水定期检测水质，并有卫生防疫 部门的检测报告，一年二次。 变频恒压供水系统内部控制流程图 变频恒压供水系统控制程序图 开始 调用初始化 子程序 设置两种模式 下水压给定值 设定变频泵号 变频器频 率达上限 定时5min,滤波 y n 工频泵数

公司规章制度范本 目录 一、总则 二、办公室管理制度 三、文印管理制度 四、办公用品购置、领取规定 五、考勤制度 六、人事管理制度 七、餐旅费管理制度 八、合同管理制度 九、档案管理制度 为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强公司的总体素质， 加强企业的管理体系，为公司能适应开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力， 根据公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。 一、总则 1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。 2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或 破坏公司发展的事情。 3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断 完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 4.公司提倡全体员工刻苦

厂规厂纪 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉 性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺 利完成，特制订本制度。 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱 护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度， 经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 （一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 （一）员工有事须向有关领导请假。 （二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事 故等，须持相关证明事后补假。 （三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关 系的

前言 为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性 和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公 司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》 的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管 理型模式向科学管理的模式转变。 发展是永恒的主题。在运作规范化的企业组织中，体现其 管理模式特性的是企业的管理制度。建立管理制度的目的是为 了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行， 促进企业的发展壮大。 公司要确立企业发展信念：凝聚力是企业得以持续发展的 长久动力，作为一个晗瑞的员工要时刻充满自信，对晗瑞的未 来充满必胜的信心，真正