公益性地质工作定位与国有地勘队伍建设问题的思考

毛泽东说过:政治路线确定以后,干部就是决定的因素.目前,国有企业的改革处于关键期,干部队伍的培养选拔成为了影响国企改革的关键因素.本文从目前国有施工企业在干部培养选拔及后备干部队伍建设方面存在的问题入手,参照竞争性选拔、交流、退出和问责机制的应用,提出加强干部选拔培养和后备干部队伍建设的方法措施,不断加强国有施工企业人才队伍建设.

本文分析了目前国有施工企业政工队伍建设的现状和培养复合型政工人才队伍建设的思考。

随着我国社会经济的不断发展以及城市化进程的不断加快,使得我国国有施工企业逐渐增加,同时也对国有施工企业政工队伍的建设提出了新的要求.本文将结合实际情况对新形势下国有施工企业政工队伍建设进行分析,旨在促进我国国有施工企业的不断发展.

随着我国社会经济的不断发展以及城市化进程的不断加快，使得我国国有施工企业逐渐增加，同时也对国有施工企业政工队伍的建设提出了新的要求。本文将结合实际情况对新形势下国有施工企业政工队伍建设进行分析，旨在促进我国国有施工企业的不断发展。

21世纪充满机遇与挑战,世界进入了一个以高科技为导向的知识经济时代。当前国际竞争的实质是以经济与科技实力为基础的综合国力的竞争,但归根到底是掌握经济与科技知识的人才的竞争;作为掌握我国国民经济命脉的国有企业在人才这一重要资源的开发、使用方面要做些什么?如何吸引人才、留住人才并很好的使用人才?文章从用人制度、企业文化、激励机制三方面做了分析。

当前,我国建筑产业工人队伍流动性强、综合素质低、缺少专业技能,导致建筑企业出现用工难、缺少高水平技术工人等问题。基于此,本文阐述了新时期背景下建筑产业工人队伍的建设现状,从社会、行业、企业三个方面分析了导致建筑产业工人队伍出现问题的主要原因,并针对建筑产业工人队伍的建设提出了几点应对策略,以供相关企业参考,助力其长远稳定发展。

通过分析建筑企业造价人员的发展趋势,归纳了目前建筑企业造价管理现状及面临的困难,并提出了造价队伍建设方案,从而提高造价人员素质,实现造价管理效果的最大化。

本文剖析高校学生工作队伍现有激励机制中存在的主要问题,进而探讨高校学生工作队伍的需求特点和激励措施,以期对高校管理创新提供一些有益的借鉴。

明德小学2012—2016年度德育队伍建设五年规划 为了有效贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想 道德建设的若干意见》和农安县教育局《关于进一步加强和改进中小学学生思想 道德建设行动计划》的指示精神，为了进一步提高我县中小学德育队伍的整体水 平，切实加强和改进我县德育现状,特制定本规划。 一、指导思想： 以《农安县教育十一五规划》为指针，围绕农安县教育改革和发展的需要， 以科学、创新、发展观统领德育队伍建设；以实施德育工作全员性工程为重点； 以师德、教师心理健康、德育理论、德育操作技能、学科德育渗透、德育机制及 管理等为主要内容；以德育五支队伍为主要对象；以集中培训、二级传导、校本 培训、自主研修为主要形式；以科学、实效的机制建设为保障，全面提升我县中 小学德育队伍整体水平。 二、建设目标： 总体目标：通过今后五年建设，整体提升德育工作者的师德、德育理论水

1 队建突出问题及意见和建议 一、当前存在的突出问题。 （一）、宗旨意识、工作作风问题 经过近几年学习教育活动的开展，政法干警的人员素质 比较前几年有了很大程度的提高，但是我们也应该清醒的看 到，在建设社会主义市场经济的新形势下，政法队伍受到来 自经济、社会、文化、思想等多方面的影响与挑战，少数干 警经不起这种考验，理想信念动摇，人生观和价值观起了变 化，一些不良的风气如“特权思想”、“权钱交易”、“享乐主 义思想”等仍然在一些干警身上不同程度的存在，还有的有 法不依，执法不严、刑讯逼供甚至知法犯法等，一些部门仍 存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官僚衙门作风， 这些都在群众中间造成了很坏的影响，损害了我们政法队伍 的健康形象，也损害了党和政府的威信。 （二）、人员结构存在问题。自从实行国家统一司法考试 以来，考试难度增加，通过率降低，区检察院前两届考试共 通过3人，区法院

1 队建突出问题及意见和建议 一、当前存在的突出问题。 （一）、宗旨意识、工作作风问题 经过近几年学习教育活动的开展，政法干警的人员素质 比较前几年有了很大程度的提高，但是我们也应该清醒的看 到，在建设社会主义市场经济的新形势下，政法队伍受到来 自经济、社会、文化、思想等多方面的影响与挑战，少数干 警经不起这种考验，理想信念动摇，人生观和价值观起了变 化，一些不良的风气如“特权思想”、“权钱交易”、“享乐主 义思想”等仍然在一些干警身上不同程度的存在，还有的有 法不依，执法不严、刑讯逼供甚至知法犯法等，一些部门仍 存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官僚衙门作风， 这些都在群众中间造成了很坏的影响，损害了我们政法队伍 的健康形象，也损害了党和政府的威信。 （二）、人员结构存在问题。自从实行国家统一司法考试 以来，考试难度增加，通过率降低，区检察院前两届考试共 通过3人，区法院

近日，辽中县人大常委会召开十五届人大常委会第二十九次主任会议，听取县政府关于全县教师队伍建设情况的报告。报告详细列举了该县教师队伍的现状，指出了学科结构不合理，农村小学音、体、美教师缺乏，高中教师严重外流，近郊超编，边远地区缺编的显性超编、

师资队伍工作总结 高素质的师资队伍是学校教育发展的关键。为了加强学校师 资队伍建设，进一步提高我校教师的专业化水平，本着“立足合 肥，为本地经济建设发展服务”的办学指导思想，按照党和国家 的教育方针，把师资队伍建设作为一项系统工程来抓，我校立足 校本，联合当地企业，认真规划，以培养青年教师为契机，带动 了整个师资队伍的建设。随着职业教育发展和学校发展需要，我 校结合“创建学习型组织”活动，提出了建设一支适应学校发展 的师德高尚、业务精良、结构合理的师资队伍的目标，大力提倡 终身学习观念，一方面，加强政治理论学习，提升教师师德修养， 另一方面加强教学管理，提高教师业务水平，通过了校本培训、 下企业顶岗实习、外出参观和专家讲座指导等多种途径，取得了 显著成效。现将我校师资队伍建设情况简要总结如下： 一、师资队伍建设规划方面 为了适应本地经济发展需要，我校多年来一直坚持艰苦创

人才资源是现代企业的资本性资源和高增值性资源,是企业发展第一位的决定性因素。企业必须大力加强人才队伍建设,只有打造一支素质高、知识新和创新能力强的人才队伍,才能在激烈竞争的市场环境中保持竞争优势。国有建筑企业集团要以国家全面推进深化改革为契机,大力加强人才队伍建设,具体可以从以下几个方面入手。一、科学制定人才发展规划,调整优化人力资源结构一要在与行业环境和企业地位相适应、与当地经济水平和人文环境相结合的前提下,在做好现有人员状况分析的基础上,充分考虑人才市场的供应情况和人力成本,根据战略发展对各类人才的需要,兼顾短期和长期发展目标,预测人才需求的数量、结构和变动趋势,科学制定人才规划。

江苏商论2010．12 国有企业职业经理人队伍建设对策探析 ●王丽洁 （河南商业高等专科学校，河南郑州450044） ［关键词］国有企业；职业经理人；建设对策 ［摘要］从改革开放之初我国国有企业就开始了不断地改革。而国有企业改革的过 程中遇到了许多问题，其中较为突出的就是缺乏专业的职业经理人队伍。而国有企业职业 经理人稀缺、国有企业的职业经理人市场建设不完善、国有企业职业经理人角色错位、出 现败德现象等问题严重制约了我国国有企业职业经理人队伍的建设。只有通过加快建立 国有企业职业经理人制度、建立科学的国有企业职业经理人评价机制、健全国有企业职业 经理人的信用机制、完善国有企业职业经理人的激励机制等一系列措施，才能有力地推进 国有企业职业经理人队伍建设，促进我国国有企业快速良性发展。 ［文献标识码］a［文章编号］1009-0061（2010

工程项目是施工企业各种生产要素配置的集结地。加强项目经理的选拔、培养和管理是当前建筑企业人力资源管理的重点工作之一。本文在分析项目经理队伍建设的重要性及其面临的挑战及存在的问题的基础上,提出加强项目经理队伍建设的对策措施。

随着区域经济全球进程的加快,国外建筑企业的涌进和民营建筑企业的发展,使国有建筑企业面临更加激烈的市场竞争。这种竞争,不仅仅是建筑市场占有份额多少的竞争,更主要的是人才的竞争。同时,这既是一种挑战,也是一种机遇。随着人才强企战略的实施,人才工作正迎来重大的发展机遇。但是在整个人才工作系统中,高技能人才队伍建设与发展仍然处于

在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的新形势下,人才资源已成为企业最重要的战略资源。企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动权。在决战市场、争夺“第一资源”的“争夺战”中,国有施工企业由于固有的体制及历史等多方面的原因,面临着如何确保人才优势的更大挑战。

本文从国有施工企业政工队伍建设存在的问题入手,进行了调查研究,对如何有效控制国有施工企业政工队伍的建设进行了思考分析.

在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的新形势下，人才资源已成为企业最重要的战略资源。企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争．谁拥有了人才优势，谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动权。在决战市场、争夺“第一资源”的“争夺战”中，国有施工企业由于固有的体制及历史等多方面的原因，面临着如何确保人才优势的更大挑战。如何应对这种挑战，不断挖掘和丰富企业发展的“第一资源”，加强人才队伍建设，是企业适应新形势，增强竞争力的必然选择。

近几年,尽管大学毕业生就业形势严峻,但建筑施工企业尤其是国有建筑施工企业人才流失十分严重,大学生就业难,而企业留人亦难。对国有建筑施工企业在人才队伍建设方面提出了建议。

人力资源是第一资源。为加强国有建筑企业干部人才队伍建设，结合作者所在单位实际，本文在认真分析人才队伍现状、存在问题、形势任务的基础上，提出了努力建设高素质专业化企业领导人员队伍，创新进人、育人、用人和留人的体制机制，超前谋划未来人才布局等举措，对加强国有建筑企业干部人才队伍建设进行了有益思考和探索。