关于铁路施工项目劳务分包及劳动用工营业税问题

从铁路工程中可以看出，一些施工项目都是承包给外来劳务队伍的。所以，施工过程中的规范程度就不是十分明显。所以说，应该铁路企业应该重新审视施工企业的项目管理工作。其中比较明显的就是要对施工项目的劳务用工方面加强管理。从劳务用工的管理模式，存在的问题等方面进行深入介绍和分析，并且采取切实可行的用工管理措施采调节劳务关系，实现双方的利益最大化。本文中，笔者主要对这一方面的内容进行深入介绍，希望能够给相关的管理工作人员提供借鉴和参考。

铁路施工企业大量使用外协劳务队伍和劳务工(农民工)由来已久,随着国家拉动内需各项举措的实施,铁路建设高潮再次掀起,铁路施工企业和项目怎样规范使用劳务工更加引起社会及企业的重视。分析了目前铁路施工项目劳务用工管理的模式、存在的困惑和问题,提出了规范铁路施工项目劳务用工管理的措施,期望实现劳务双方的共赢和建立和谐的劳动关系。

劳动用工风险防控机制的完善,有助于铁路企业职工队伍的稳定性与企业经济效益的提升。论文主要对劳动用工风险的表现形式,铁路企业劳动用工风险管理方面存在的问题、风险防控原则及风险防控措施进行了探究。

通过对济南铁路房产建设集团(建筑段)职工队伍现状,和管辖范围内所承担房屋建筑物数量以及施工的特殊要求对比分析,提出铁路房建企业所存在的职工队伍老化,施工能力不足和所承担的维护任务与劳动力之间存在的矛盾,以济南铁路房产建设集团(建筑段)的劳动用工创新实践为借鉴,揭示在铁路房建企业无权招聘劳动力,和使用劳务人员受限的情况下,通过创新劳动用工,实现铁路房屋建筑物的正常维护,确保铁路运输安全的途径。

随着铁路跨越式发展的减速和国家宏观经济调整,大批的铁路基建任务减缓或暂停,铁路建筑市场开始进入一个低潮期。为了生存和发展,各个施工企业纷纷加大市场开发力度,给本来僧多粥少的建筑市场带来更加激烈的竞争。与此相对应的是,

劳动用工合同（船员） 编号：_______ 甲方单位：****航运有限公司 所在地址：**市宁国南路20号邮政编码：****90 公司电话：*******738 乙方姓名：___________性别_______籍贯：________文化程度：________ 身份证号码：______________________________联系电话：_________ 现居住地（通信地址）：____________________________邮政编码：_________ 户籍地址：____________________________________紧急联系人：_________ 根据《**市劳动合同条

（外聘员工）劳动用工合同——中交建设工程公司　　　　甲方：xx建设工程公司　　乙方：　　按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲方xx建设工程公司因生产（工作）需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，建立劳动关系。劳动合同依...

建筑业作为国民经济的支柱产业近年来得到高速发展，建筑从业人员中农民工占80％以上。但是，建筑业农民工这样一个重要群体，在权益保障方面仍然存在着诸多问题，特别是在签订劳动合同方面更为突出。

1、引言随着电力市场化改革的不断深入以及《劳动合同法》的实施,电力企业在劳动用工制度、计划管控、业务流程、约束与考核等方面都面临诸多挑战。尤其是电力企业内部存在劳动合同制用工、劳务派遣制用工、非全日制用工、农电工、临时工等多种用工形式,不同

随着建筑行业全面推行\"项目法管理\"以来,工程项目已然成为施工企业的基本管理模式。如何推进工程项目党建工作,更有效地将党建工作融入中心、进入管理、发挥作用,是工程项目管理者需要认真思考和探索的课题,特别是工程项目党务工作者想要解决的难题。本文试着从分析工程项目党建工作现状入手,就如何推进工程项目党建工作提出了建议和解决方案。

绿化养护劳动用工合同——绿化养护劳动用工合同　　xx花木公司（简称甲方）聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。　　一、合同期限：从200年月日起到200年月日止，其中200年月...

本文整理于网络，仅供阅读参考 私人企业劳动用工合同范本 私人企业劳动用工合同范本一甲方：身份证号码：乙 方：身份证号码： 公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、 规章规定，聘用_______(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平 等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确 双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、协议期限: 本协议有效期限自年月日起至年月日止; 二、用工约定: 1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲 方不再留用,劳务用工协议即终止; 2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头 形式通知甲方。 三、工作职责: 1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位 职责按时、按质、按量完成工作;用工合同协议书2、乙方要自觉 遵守甲方的各项

企业劳动用工规章制度手册（参考样本） 目录 第一章总则 第二章职工招聘与培训教育 第三章劳动合同管理 第四章工作时间与休息休假 第五章工资福利 第六章社会保险与工伤认定 第七章奖励与惩罚 第八章保密制度与竞业限制第九章附则 第一章 总则 第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法 权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况， 制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技 术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定 的从其规定。 第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护， 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企 业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、 保护职工合法劳动权益等

1 建筑施工企业劳动用须知 （市劳动和社会保障局制） 本“用工须知”根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察 条例》等法律、法规和省、地区、市制定的有关规范性文 件以及处理劳动纠纷的经验制作用于宣传建筑施工企业 用工的相关政策为加强企业用工管理、减少劳动纠纷提供 参考。 一、建筑施工企业必须到劳动和社会保障部门备案 建设项目招投标结束后中标的施工企业必须将企业 营业执照、建设工程施工合同书、法定代表人身份证等复 印件报市劳动和社会保障局登记。 二、企业应加强工程分包管理 总承包企业应该将工程发包给具备主体资格的企业 2 不能分包给不具备主体资格的企业或个人。工程分包必须 签订书面合同分包的工程内容及价格必须详细明确需要 增加或变更工程量的必须详细明确增加、变更的内容和价 格不能单凭口头协议以免在工程结算时发生争议。根据目 前的

铁路项目劳务分包指导价(2012年版)

劳动用工及劳动合同管理是建筑施工企业人力资源管理工作中的重要一环,对企业施工生产的顺利开展起着至关重要的推动作用,而建筑施工企业自身特点又决定了其在日常劳动用工管理中面临诸多问题,也促使施工企业必须在处理好各类劳动用工风险和劳动争议事宜的基础上减少企业用工风险。

劳动用工及劳动合同管理是建筑施工企业人力资源管理工作中的重要一环,对企业施工生产的顺利开展起着至关重要的推动作用,而建筑施工企业自身特点又决定了其在日常劳动用工管理中面临诸多问题,也促使施工企业必须在处理好各类劳动用工风险和劳动争议事宜的基础上减少企业用工风险。

安全生产责任书 为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，严格执行 公司《施工项目现场质量、安全管理规定》、《重庆市建筑文明施工 安全标准化现场管理规定》及国家法规、规章和行业规范，保障职工 在施工过程中的安全和健康，预防事故和职业危害，实现项目安全生 产的总目标，确保工程建设的顺利进行。特制订本责任书。 一、责任范围 1．参加本项目部施工的职工的安全（含聘用的临时工、民工、 技术协助工）； 2．本项目部所管辖的设备的安全； 3．本项目部负同等及以上责任的其它人员和设备的安全。 二、责任目标 1．安全指标 （1）不发生人身重伤及以上事故，轻伤事故不超过起； （2）不发生本项目部负主要责任的重大及以上设备事故； （3）不发生特大、重大火灾事故； （4）不发生特大交通事故和本项目部负同等及以上责任的重大 交通事故； （5）不发生较大危险品管理事故； （6）不发生较大防汛事故

铁路工程项目施工建设中成本控制是极为重要的一个方面，首先介绍了铁路施工项目成本的基本内容及其控制的必要性，然后又重点探讨了如何切实做好铁路施工项目的成本控制工作。

成本控制是一项贯穿于铁路施工全过程的复杂工作,涉及各部门、各环节及人、材、物等各要素。介绍了铁路施工工程成本控制的途径和措施,从人工费、材料费、施工机械费等直接成本以及间接成本方面对铁路施工项目的成本控制进行了总结。

铁路施工企业快速发展,党建工作的重要性日益凸显.尤其是加强党建工作对于铁路工程建设的有序进行具有重要意义.本文首先对铁路施工项目中党建工作的重要性进行分析,其次阐述了当前党建工作中存在的问题,然后结合实例分析铁路施工项目党建工作方法.

在铁路施工项目中,成本控制是项目管理中重要的内容,在确保施工质量与安全的前提下,尽可能的降低项目施工成本,能够提高施工企业的经济效益,提高企业的核心竞争力.本文首先分析加强铁路施工项目成本控制的重要性,然后探讨有效的成本控制方法,并提出行之有效的成本控制策略,供有关人员参考.